护士年度工作计划（15篇）.docx

护士年度工作计划（15篇）护士年度工作计划最新（通用15篇）护士年度工作计划最新篇1一、政治思想方面在工作中，始终坚持以病人为中心，以质量为核心，视病人 如亲人，全心全意为病人服务。1、强化以病人为中心、以质量为核心的服务理念：做到这一 点，要在提高医疗技术水平和服务态度上下功夫，诚恳认真的工 作方式、细致耐心的思想交流，与病人交朋友，用病人的口为我 们做正面宣传及时与病人进行沟通，使慕名而来的病人逐渐增加。 在当前医疗市场竞争日趋激烈的条件下，要树立面向社会、面向 患者，主动找市场、找病人的新观念。把一切以病人为中心的思 想贯穿到科室的各项工作的全过程。2、合理用药、合理收费，切实减轻病人经济负担：合理用药 不仅表现在对症用药，还表现在药物的合理应用方面。要加强对 药品各种知识的学习，特别是毒副作用的学习，真正做到合理用 药。在不影响病人治疗效果的前提下，精打细算，用最少的费用 进行的医疗服务。尽的能力替患者着想。二、业务方面 制度、无菌技术操作规程，做好消毒与灭菌工作，采取合理的诊 断治疗方法使用抗菌药要有的放矢，开展医院感染的监测工作医 院感染监测的目的是通过监测取得第一手资料，分析医院感染的 原因，发现薄弱环节，为采取有效措施提供依据并通过监测来评 价各种措施的效果。医护人员和清洁员做好自身防护，防止针刺 和其他利器损伤。护士年度工作计划最新篇4一、主要工作目标：1、严格无菌操作，输液反应率为零。2、灭菌消毒合格率为100%。3、药品、仪器设备及急救物品完好率100%。4、年护理事故发生率为零。5、基础护理理论知识考核成绩平均分90分。6、护理技术操作考核成绩平均分90分。7、静脉穿刺成功率90%。8、病人对护理工作满意度为95%。9、控制成本，提高收益。二、保证措施：1、加强护理管理，确保目标实现。建立健全各项规章制度（附交接班制度、查对制度及各班护士职责），以制度管人，采取强有力的监督措施，让制度形成习惯从而使科室形成一种良好的风气, 以利于科室长远发展。2、加强基础理论知识的培训，使护理人员综合素质及专业能 力得到提高，每月组织一次业务培训，内容包括基础理论，专科 护理，计划免疫知识，并进行培训后考核。多翻阅护理相关书籍， 密切关注护理知识新动态。3、加强护理专业技术操作培训，特别是留置针的使用，提高 静脉穿刺成功率，在工作中不断总结经验教训，做到胆大心细， 克服心理障碍。定期或不定期进行穿刺失败原因的讨论，请较有 经验的护士讲授穿刺成功的经验。积极学习与护理相关的新业务 新技术。4、加强护理操作规范，实施流程化服务。严格无菌操作及查 对制度，提高护理质量。5、认真做好基础护理，使护理工作更加规范化。保持病床整 洁，无异味，无污迹，物品摆设整齐规范，输液滴数与医嘱相符， 勤巡视输液病人，善于观察病情，发现问题及时解决。6、努力改善服务态度，让患者从心里满意。要求每位护士树 立良好的服务态度，满腔热情地对待每位患者，把病人的满意作 为我们工作的最终目标，尽可能为病人提供方便。杜绝生、冷、 硬、推诿病人的现象发生，决不允许与病人发生争吵。三、药品的管理：1、定期清点药品，防止积压、变质，发现有沉淀、变色、过期、标签模糊等药品及时报药械科处理。2、建立适量的药品基数，根据科室常规用药情况备药，做到 既保证临床用药需要，又避免积压。建立贵重药品交接记录本， 做到班班交接，账物相符，确保使用需要。四、物品的管理，应以开源节流，控制成本为前提。1、强化对科室硬件设施的常规检查意识，加强各种仪器性能 及安全检查，及时发现问题及时维修，保持仪器设备都处于完好 状态。2、对一次性物品实施量化管理，做到既保证临床使用需求又 不浪费，如输液器、胶布、棉签等都应根据每天的输液人次适量 准备，防止一次性医疗用品的流失。3、留置针的管理，每使用1具都应登记，并记录操作者及使 用患儿的姓名。封管费应写成静脉注射费由收费室收取。五、在护士长领导下定期与不定期检查护理质量督促护理人员认真执行护理常规，护理制度，护理技术操作 规程和病情的观察，每个月进行护理技术考核、评比；急救药品的 熟悉及急救技术演练，使每一位护理人员都能熟练掌握急救药品 及器材的使用。护士年度工作计划最新篇51、建立完善护理岗位管理制度，提升护理科学化管理水平。 根据卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见的要求。(1)深化护理模式改革，加强服务内涵建设。推行责任制整 体护理工作模式，切实履行好对患者的专业照顾、病情观察、治 疗处置、心理支持、沟通和健康指导等护理职责。在门(急)诊、 手术室等非住院部门也体现护理服务的人性化、专业化和规范化, 探索优质护理的实践形式，突出岗位特色，在全院各部门营造优 质护理服务的氛围。(2)创新管理机制改革，促进管理能力提升。配合医院相关 部门，以护士岗位管理为切入点，推动护理管理的机制创新。一 是，建立竞争性的用人机制。这是确保护士队伍稳定发展的根本 保障。积极推进医院人事制度改革，破除身份界限，坚持按需设 岗、按岗聘用、竞聘上岗，逐步建立“能上能下、能进能出”的 用人机制。二是，建立科学性的考核机制。这是引导护士队伍健 康发展的关键环节。三是，建立激励性的分配机制。这是调动护 土积极性的重要举措。要根据护士的临床实际表现和工作业绩， 把考核结果与个人收入挂钩，向临床一线护士、骨干护土倾斜。 加大绩效工资比例，拉开收入差距，形成有激励、有约束的内部 竞争机制。2、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质（1）按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护 士的“三基”及专科技能训练与考核工作。重点加强对新入院护 士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，直至达标。（2）加强专科技能的培训：制定出专科理论与技能的培训与 考核计划，组织考核，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科 护士打下扎实的基础。（3）基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16 项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层 次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。（4）强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实 际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。（5）更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理 水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科 知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、 检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新 知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提 高学术水平。3、加强护理管理，提高护士长管理水平（1）举办院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服 务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等.（2）加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合,科 室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。（3）促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量 交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理 水平。4、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效（1）继续实行护理质量二级管理体系，提高护士长发现问题， 解决问题的能力，同时发挥科室质控小组的质管作用，明确各自 的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。（2）建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部 人员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护 士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问 题，提出整改措施。（3）加强护理不良事件管理。定期分析和研究护理安全工作 状况，提出改进意见。对己发生的护理不良事件要认真做好调查、 及时上报，组织讨论，并提出处理意见及护士年度工作计划最新篇61、基层基础规范化建设。（1）加强基层两所档案规范化、业务培训（逐所培训、制定 下发相关规范化标准）；（2）以开发区司法所和道口法律服务所为标准，分批次组织 其他所去学习（或召开一次现场会）。2、完善大调解机制建设。（1）三个派驻调解室规范化建设。完善工作机制，档案规范 化、业务培训；制定专业性、行业性（含派驻调解室）人民调解运 转机制；（2）利用适当时机（如市检查等）推进专业性、行业性调委 会建设（如劳资纠纷）。3、人民调解工作方面。（1）加强台账管理、规范卷宗制作。（2）切实落实人民调解员培训计划。一是县局对乡镇培训“人 民调解大练兵”（日程、项目）；二是乡镇对村居人民调解员的培 训。（3）各乡镇上半年、下半年各一个先进调委会、一名优秀人 民调解员事迹材料，挖典型、树典型，加大宣传力度。（4）人民调解规范化建设。4、基层法律服务工作。借基层法律服务年检，加大管理力度，创新管理方式。(1)更新公示图板(经费？);(2)年检报告要发到各科室、处、所、中心、各乡镇、抄送 政法委、法院及相关法庭等；(3)年检前对全县法律服务所进行检查，征求司法所意见;(4)探索由政法干警参与(或主导)法律服务所管理的机制；(5)加大对投诉处理的力度。5、信息调研宣传工作。(1)司法所每月上报一个工作信息或调解案例；(2)基层科每月至少向市局报送1篇工作信息；(3) “挖点拓面”，积极向相关“有效媒体”投稿；(4)全年至少完成三篇高质量的调研报告。6、做好上半年督导检查工作。(1、基层两所考评标准，发红头文；2、评分标准；3、通知；4、半年督导检查通报)。7、工作总结。(1)上半年工作总结(6月10日前完成)；(2)全年工作总结(12月10日前完成)；(3)全年督导检查通报。护士年度工作计划最新篇7到贵机构工作已有一月有余，科室的工作气氛和同事们之间的相处，让我有了家的感觉。从最初对口腔知识的一无 所知到现 在渐渐的熟悉，都离不开每一位同事的热情帮助，虽然目前还有 很多不足之处，但我会积极努力的融入跟上大 家的步伐，更好的 配合好工作、服务好患者。下面对我自己20某某年的工作做一 个简单的计划。一、自我提升方面1、学习口腔医学的基本理论知识和医疗技能；2、尽快掌握配台中所需的器械、用物等；3、深入了解科室开展的业务熟悉项目的价格等。二、工作方面1、外出义诊配合好医生，做好来诊患者的登记、尽量 满足 患者提出的需求，对患者的疑问耐心的进行解释，根据 情况向患 者美化宣传我机构的业务，对义诊前来就诊的患者定点定时的回 访，尽心尽力服务好每一位患者。2、掌握口腔科开诊治疗前、后的准备工作，密切配合医生治疗工作，准备所需的物品及器械。3、熟悉常用器械、药品、材料的作用和用法。4、协助口腔医生进行口腔手术，洁牙，处置等。5、维持就诊秩序，在诊疗期间，做好口腔门诊卫生宣教。6、按要求学习做好口腔门诊的消毒隔离工作，防止感 染事故的发生。7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度 做好交接班，严防事故发生。8、经常观察门诊就诊病人，发现异常立即报告医生，配合 处理。以上便是我对20某某年的工作计划，固然还有许多未想到 的，但我定会积极的完善。努力实施计划中的各项条款，做到不 分你我，眼里有活哪里需要哪里搬，服从领导的各项调遣及安排。护士年度工作计划最新篇820年下半年，一个新的起点的实际情况和护理部门的要求, 从以下几个方面做好产科护理工作。一是继续加强护理人员的细节管理和层次管理为确保护理安全，今年下半年将严格执行绩效考核制度，将 质量控制分工到人、责任人，充分发挥责任护士和质量控制人员 的作用，加强日程工作检查，提高各部门人员的自我管理能力， 规范部门管理。二是加强业务学习提高全科护士的整体素质，制定部门护士培训计划，重点培 训护士对难产的观察和判断，规范护理记录，详细记录整个过程 的进展，提高护士对异常过程的观察和处理能力，组织全体护士口腔科患者量较去年平中略升，其原因与大家的共同努力是 分不开的。业务收入基本完成医院下达的各项指标及诊治任务。 积极开展业务学习。在医疗质量上加强管理，同时积极开展新技 术、新业务：新技术、新业务。总之成绩属于过去，未来才属于自己，惟有勇于进取，不断 创新，才能取得更大的成绩。发展是硬道理，发展是第一要务， 只要我们解放思想，坚定信心，与时俱进，大胆创新，就一定能 取得更好的成绩。展望即将到来的下一年，我们充满了希望和期待，对我们医 院及口腔科来说，依然是需要稳定、巩固、发展和壮大。我们既 感觉到了一定的压力和困难，但更充满了热情和信心。（一）进一步强化经营意识。拓展服务范围，向服务要效益， 向新技术要效益。增加患者就诊率，开展新项目。口腔科的收入以往以常规治疗收入为主，约占全年收入的80%。 新一年我们将在原有的基础上，从患者就诊率上突破，加大宣传 力度，争取患者加深对我院口腔科的理解，增加信任感和认同感， 对待每一位患者都细心，热情，使患者满意。积极开展新的项目，如：大锥度一次性根管治疗，牙周刮治， 牙周手术，根管外科，牙体美白，口腔粘膜病的诊治等新技术。口腔科在这大好的形势下，积极利用多种传媒宣传自己，参对常见病和危重病的业务学习，及时组织危重病人的护理查房, 提高全科室的理论和操作能力。三、严格消毒制度，预防医院感染1、产房和新生儿室管理、产房和新生儿室是预防医院感染的 首要任务，质量控制护士和护士长负责综合质量控制工作，严格 消毒隔离和物品交接管理，加强感染控制和监测，通过检查监督， 全面完善产房、新生儿管理，完成护理质量控制管理工作2 .规范医疗废物处置，严格消毒灭菌，做好各项登激作3 .加强病房管理，严格执行消毒隔离制度，对母婴同室、患 者出院日进行终末消毒，防止交叉感染。四、加强护理安全管理责任组长和质检人员充分发挥作用，每周进行两次质量检查, 发现问题，规范行为，督促纠正。同时，及时发现部门的不安全 风险，及时分析和改进工作和流程，防止不安全事件的发生。严 格教书将对实习生实行一对一的带教模式，放手不放眼，加强劳动 纪律的管理，制定学习计划。五、继续开展优质护理服务工作不断拓展服务，增加优质服务内容，提高服务质量。继续做 好产后乳房护理及母乳喂养的健康教育工作，尽可能的满足患者的合理需求，定期征求患者意见，改进服务质量，为患者家属提 供一个满意的医疗环境。六、加强医疗设备、急救药械的管理责任到人，将各区域放置的.设备分给专人负责管理、保养、 定期检查维修，确保每台设备都处于良好的备用状态。七、加强健康宣教及产后访视在下半年科室将自制母乳喂养、新生儿护理等幻灯片，在宣 教室每周一进行播放，同时日常工作做到入室有宣教，治疗、护 理随时有指导，利用一切机会做好宣教工作。由接生助产士负责 在产后7-16天打电话进行产后访视，了解产后恢复、母乳喂养情 况、新生儿黄疸及督促产妇产后42天来院复诊及计划生育指导。八、开设孕产妇知识讲座由科室资深的医生、助产士进行授课，授课方式采取讲授演 示、问答互动、参观学习等多种方式。并广泛征求意见和建议， 以调整授课内容，建立孕产妇微信群，满足准爸爸、准妈妈对保 健知识的需求。九、规范收费认真学习收费标准，由总务护士及护士长作好科室收费项目 的检查，做好该收取的不漏收，不该收取的坚决不收，做好合理 收费的管理。护士年度工作计划最新篇9一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效的回 避护理风险，为病人提供优质、安全有序的护理服务。1、不断强化护理安全教育，把安全护理作为每月护办会常规 主题之一，将工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改措施， 以院内外护理差错为例讨论借鉴，使安全护理警钟常鸣。2、将医院各项规章制度、护理核心制度落实到实处，定期和 不定期检查。3、加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日等，实 行备班及弹性排班制，减少交接班的频次，减少工作中的漏洞， 合理搭配年轻护士和老护士值班，同时注意培养护士独立值班时 的慎独精神。4、加强重点管理，如危重病人交接、输血、特殊用药、病人 管道管理以病情观察和潜在风险的评估等。5、加强对重点人员的管理，新入科和工作中粗心大意的护士 等对她们进行法律意识教育，提高她们的抗风险能力。6、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急 能力，对每项应急工作，如输血、输液反应、特殊液体、药物外 渗、突发停电等，都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高 护士对突发事件的反应能力。二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，做好 健康教育，提高病人满意度，避免护理纠纷。三、建立检查、考评、反馈制度，定期和三大员及考核组人 员深入科室检查、督促、考评，考评方式以现场提问及询问病人， 查看记录，听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措 施。四、加强“三基”培训计划，提高护理人员整体素质。1、每周四晨提问1次，内容为基础理论知识，专科理论知识， 院内感染知识等。2、制定出全年护理技能操作培训计划，单月月初进行理论知 识学习，月底考试，双月月初进行操作培训，月底考核，熟练掌 握科室现有急救器材及仪器的使用。3、每周一晨间为护士药理知识小课堂，由治疗班搜集本科室 现用药说明书，并给大家讲解药理作用及注意事项，使每个护士 都能熟练掌握。4、经常复习护理紧急风险预案，每季度进行模拟演示，提高 护士应急能力护士年度工作计划最新篇10一、提高护士理论、技术水平1 .为提高我科护士总体业务水平，自20年1月起，每周晨间坚持专科理论学习，每月底坚持专科理论小考试，每季度坚持 专科理论统考，已奖惩制度来对护士进行约束，达到预期目标。2 .护士每月轮流进行理论主讲，其目的加深并巩固个人理论 知识，树立个人自信心，提高个人语言表达能力。3 .每月进行一次实际操作培训，要求人人过关，考核分数纳 入该月奖金的审核。4 .按时、按质量完成护理部安排的各种理论学习、实际操作 任务。5 .积极参加医院组织培训的各项业务知识，以拓展业务知识、 提高自我能力为主的原则进行学习。二、提高基础护理质量L按要求完成科室病区“一条线”，以病房照明灯无损坏、 地面无水渍、卫生间无异味为原则对整个病区进行监督与管理。6 .坚持晨间湿式扫床、中午床单位统一整齐，病房固定物品 定点放置。7 .每周更换一次床单位，有血渍、潮湿必须立即更换。8 .每日责任护士用含氯消毒剂擦拭床头柜一次，每周用含氯 消毒剂擦拭床挡、床头、护栏、中心供氧设置一次。三、严格执行消毒隔离制度1 .每周一按时更换消毒液，周二护士长进行检查。2 .掌握无菌操作原则，减少输液反应的发生及各项感染的发 生，增强护士的无菌操作观念。3 .减少治疗室人员走动，养成入室戴口罩的良好习惯。4 .配置药物时，做到一人一针一管，严格按照无菌操作原则 进行操作。5 .穿刺失败，再次操作时必须更换针头，严格消毒。6 .每周安排卫生班，对卫生死角进行打扫。7 .做好病区终末消毒工作。四、加强护士责任心1 .严格执行“三查八对一注意”制度。2 .防止差错事故的发生，首先要从各护士的心里抓起，增强 个人的责任心，剖其重要性及护理安全与个人福利挂钩进行约束， 减少差错事认真仔细完成每项工作。3 .工作完成的真实性，当班护士必须认真准确的对住院病人 进行各种生命体征的测量绝胡变乱造，针对此类现象将严惩。4 .中夜班实施坐班制，并定时巡查病房，防止特殊事件的发 生，针对疾病变化及特殊的问题要及时上报值班医生，做好沟通 进行处理。5 .对差错事故的发生，进行分析总结。6 .定期组织学习，加强责任心的培养。五、做好医护沟通工作1 .与医生进行沟通，做到“不懂就问”、“不清楚就问”、“不明白就问”。2 .尊重医生，做到一切已病人利益为原则，进行沟通处理。3 .医护之间做好配合，争取为病人做到的诊疗护理工作。4 .团结一致，积极进取六、提高护理文书质量1 .每日检查护理文书及静脉输液单的完成情况。2 .针对特殊疾病的护理文书书写，将由护士长在场指导书写, 每日定期开会，对好的护理文书进行讨论，已逐步提高大家的文 字表达能力和护理文书的规范性。3 .认真仔细按医嘱进行护理记录。4 .按时、按质上交出院病历。七、提高服务水平1 .做好科室新人病人的接待工作，微笑服务，认真宣教。2 .责任护士定期进行相关疾病健康指导。3 .认真为患者解答各种难题，做到尊称不离口。4 .为出院患者做好饮食指导、用药指导。八、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识,先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升 素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社 交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12” 护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日 晚会。护士年度工作计划最新篇11转眼我已做护士工作一年的时间了，回顾这两年来的历程，心 里充满着许多欣慰还有辛酸。我一直用谦和的态度对待病人，为 病人减少一分的痛苦成了我的使命，所以我不愧誉为“白衣天使” 的称号。经常听人说，教师是天底下最光辉的职业，现在我却要 说，护士也同样。因为护士对人民的健康做出了积极贡献，从而 受到了社会的尊敬。20年这新的一年，我们的护理工作也应该 更上一个台阶，为此特制订20_年护士个人工作计划：一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质（一）按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护 士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核， 强化她们的.学习意识，护理部工作计划上半年以强化基础护理知 识为主，增加考核次数，直至达标。2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能 的培训与考核计划，每年组织考试、考核23次，理论考试要有 试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式， 为培养专科护士打下扎实的基础。3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项 基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次 的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际 考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。（二）加强人文知识的学习，提高护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意 识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展 提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社 交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，理利用护士节 期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。（三）更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长 组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通 过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，理有计划的选送部分护士外 出进修、学习，提高学术水平。二：加强护理管理，严谨护士长工作计划，提高护士长管理 水平（一）年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理 理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对 护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交 流等。（二）加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合， 科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。（三）促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量 交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理 水平。三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效（一）继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护 士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的 质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识， 提高护理质量。（二）建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部 人员经常深入各科室检查、督促、考评。理考评方式以现场考评加各种下乡义诊活动。在医院领导的大力支持下，将口腔科的新 技术、新项目制成图片，展板，并制定科室宣传手册，大力宣传 加大口腔科的影响力，不断吸引患者，增加收入。（二）加强科室内部管理，完善组织纪律，加强考勤建设，增 强人员团结，积极催人上进。严格要求大家遵守相应的法律法规 和医院的各项规章制度。（三）进一步完善服务流程，不断完善各种专业和技能。及时 与患者，以及家属沟通，建立相应的随访机制。同步完善各种病 历登记，复诊制度。（四）加强人文关怀，确保医疗安全，提高病人满意度。多向 病人及家属询问意见和要求，将可能发生的磨榛纠纷消灭在萌芽 状态。不断加强对高端治疗手段和产品的推荐，使患者享受到更 优质的服务。（五）完善医疗纠纷的处理机制。加强医务人员教育，加强医 患双方沟通，极力避免医疗纠纷。（六）强化学习氛围，提高业务水平。科内人员的业务素质、 服务意识需要进一步加强。学无止境，服务无边，关键是要用心， 用真情，下功夫，作好脚下的每一件事，作好每一件事的每一个 环节。同时多多培训新人，使其早日成长为合格的人民医生，更 好的为人民服务。定期开展科内讲座，加强科内人员理论知识的护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的 问题，提出整改措施。（三）、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每 份护理文书采取质控员一护士长一护理部的三级考评制度，定期 进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重， 强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、 二、三名。（四）加强护理过程中的安全管理：1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行 护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析， 多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教 训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人， 追究护士长管理及个人的有关责任。2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护 生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故 的发生。3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对 性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。四、深化亲情服务，提高服务质量（一）在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。（二）注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡意 见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人 的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予 激励，理调动她们的工作积极性。护士年度工作计划最新篇12经常听人说，教师是天底下最光辉的职业，现在我却要说， 护士也同样。因为护士对人民的健康做出了积极贡献，从而受到 了社会的尊敬。转眼我已做护士工作两年的时间了，回顾这两年 来的历程，心里充满着许多欣慰还有辛酸。我一直用谦和的态度 对待病人，为病人减少一分的痛苦成了我的使命，所以我不愧誉 为“白衣天使”的称号。20年这新的一年，我们的护理工作也 应该更上一个台阶，为此特制订20_年护士个人工作计划：一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质。按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的 “三基”及专科技能训练与考核工作。1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核, 强化她们的学习意识，护理部工作计划上半年以强化基础护理知 识为主，增加考核次数，直至达标。2、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次 的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。3、加强专科技能的.培训：各科制定出周期内专科理论与技 能的培训与考核计划，每年组织考试、考核23次，理论考试要 有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形 式，为培养专科护士打下扎实的基础。4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际 考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平 与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识, 如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索 文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识 和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学 术水平。加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识, 先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升 素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社 交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“512”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚 会。二、加强护理管理，严谨护士长工作计划，提高护士长管理 水平。年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、 管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的 服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室 护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉 大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效。继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长 发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管 作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高 护理质量。建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员 经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及 查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题， 提出整改措施。进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理 文书采取质控员一护士长一护理部的三级考评制度，定期进行护 理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不 合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、 三名。加强护理过程中的安全管理。1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行 护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析， 多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教 训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人， 追究护士长管理及个人的有关责任。2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护 生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故 的发生。3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对 性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。四、深化亲情服务，提高服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语， 护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需 求及反馈信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励， 调动她们的工作积极性。五、做好教学科研工作。指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期 召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老 师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习计划 的完成情况，做好出科理论及操作考试。护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教 质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评选 活动。增强科研意识，力争年内引进或开展新技术项目1至2项。计划制作护理园地网，上传我院护理动态，及时传递护理学 习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。我们相信以上全体护理人员工作计划只要严格执行，我们在 20年中的工作中一定能取得好的成绩。护士年度工作计划最新篇13一、20年转眼来临了，神经外科护理工作以及护理部工作 计划也随之陆续展开了，新的一年护理工作主要从以下几点工作计划展开实施。二、围绕优质护理示范工作为中心，感动服务，深化细节护 士三、护士基本理论培训计划：每周科内业务学习一次，并邀 请教授及科主任讲课，内容为神经外科生理解剖，颅内压增高的 病理生理、诊断和急救，颅内血肿的简单CT和MRI的影像诊断, 危重病人的营养支持，水电解质，酸碱平衡紊乱强年轻护士基本 理论培训计划。有效沟通技巧，提高患者满意度四、加强患者以及陪护人员的沟通，学习沟通技巧，真正能 够解决患者与护理工作之间的弊端，建立有效地沟通桥梁，更重 要是非语言交流的能力，以适应对气管切开及语言障碍患者的交 流。对情绪的调节控制能力，学会放松技巧，保持健康心态。加强院内感染知识的培训。五、院内感染知识掌握并应用于临床，建立专项感染指控人 员，建立持续改进措施。临床应急预案的培训及实施六、突出的应变能力和独立工作的能力及慎独品德，加强应 急预案的学习，并组织演练，提高护士的应急能力。护理安全防范意思的培训。七、根据责任制分工，明确职责，严格排查安全隐患。并将护理缺陷进行讨论分析。培养年轻护理人员道德价值观。八、每日利用晨会后10分钟学习励志书籍，培养主人翁意思, 树立正确的人生观，激发护士对职业的工作热情。更新组合新的 护士角色，突出专科特色，寻找闪光点。打造具有专科特色的重症监护。我科重视对神经外科护士能力的培养和培训，并借助现代化 监护及抢救设备，对神经外科病人瞬息万变的病情进行全面、综 合监测，治疗和护理，大大减少了并发症，提高了抢救成功率， 降低了致残率。人员选配：首先选择身体素质好，思维敏捷，有 责任感，事业心，敬业精神强，勤奋好学，年富力强的护理人员 并指派专人负责监护室的护理和管理。随着社会经济的发展，交通事故不断增加，使神经外科经常 收治重型和特重型颅脑损伤病人，集中了神经外科急、危、重症 患者同时也向神经外科护理人员提出了新的挑战。近年来，使医 生对护士的满意度和患者对护理服务的满意度显著提高。今后， 我们要不断加强业务学习，加强培训及训练，不断掌握神经外科 新的护理技术和科学的管理方法，使神经外科更加成熟，更加现 代化，向着有利于医院发展和满足病人需要的方向发展。护士年度工作计划最新篇14转眼我已做护士工作_年的时间了，回顾这两年来的历程，心里充满着许多欣慰还有辛酸。我一直用谦和的态度对待病人，为 病人减少一分的痛苦成了我的使命，所以我不愧誉为白衣天使的 称号。经常听人说，教师是天底下最光辉的职业，现在我却要说， 护士也同样。因为护士对人民的健康做出了积极贡献，从而受到 了社会的尊敬。20年这新的一年，我们的护理工作也应该更上 一个台阶，为此特制订20_年护士个人工作计划：一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质（一）按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护