XX市总工会在全市组织工作会议上的汇报发言材料.docx

xX市总工会在全市组织工作会议上的汇报发言材料同志们：全省组织工作会议对造就一支忠诚干净担当的高素质 干部队伍作出了部署。市委书记在市工会第十七次代表大会 上指出，让工会干部成为职工群众想得起、离不开的“娘家 人”。市总工会党组认真贯彻全省组织工作会议精神，聚焦 政治建设、能力建设、作风建设，让工会干部在实现“三高 四新”美好蓝图的生动实践中淬炼成长，打造忠诚干净担当 的高素质专业化工会干部队伍。根据会议安排，现将有关工 作进展情况汇报如下：第一，在强化理论武装中提高工会干部的政治站位。工 会是政治组织，必须始终把讲政治摆在首位，加强政治理论 学习，用A新时代中国特色社会主义思想和党的大会精神武 装头脑，用A总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述指 导实践。加强理想信念教育，筑牢信仰之基、补足精神之钙、 把稳思想之舵。加强政治历练、思想淬炼，增进政治认同， 增强政治敏锐性和政治鉴别力。开展政治建设考察，对每名 干部进行政治素质“扫描”、“透视"，严把政治忠诚关、 政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关，不断 提高工会干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立 政治素质档案，对政治建设考察的结果进行反馈，聚焦问题 制定整改措施，打好“预防针”、补好“壮骨钙”、服好“处 方药”，提高排毒杀菌的政治免疫力。把政治建设考察结果 作为选拔任用干部的重要依据，对政治上不合格的“一票否 决”。充分利用我市优秀传统文化和丰富红色资源，深入开 展党史和工运史教育，引导工会干部坚定理想信念，筑牢初 心使命，忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”， 坚定不移听党话、跟党走。第二，在弘扬“三种精神”中激发工会干部的干事激情。“人无精神不立，国无精神不强”。精神是催人奋进、引人 前行的灯塔。我们将大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精 神，使埋头苦干、敬业奉献、精益求精、追求卓越的精神在 工会干部中蔚然成风。弘扬“崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳 动、诚实劳动”的劳动精神，持续开展“中国梦-劳动美” 主题活动，组织干部到企业“当一周工人”，与职工同吃同 住同劳动，让崇尚劳动、热爱劳动成为工会干部的鲜明特质。 弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名 利、甘于奉献”的劳模精神，开展“劳模精神耀三湘”活动, 让工会干部厚植爱国情怀，自觉把个人理想融入民族复兴伟 业，融入高质量发展大潮，做到干一行，爱一行，干好一行， 把岗位当“舞台”，把工作当事业，在实干中创新，在创新 中实干。弘扬“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越” 的工匠精神，举办“大国工匠论坛”，培养工会干部专注、 细致、坚持的“匠心”，以一丝不苟的态度、持之以恒的决 心，心无旁鹫干事创业。第三，在履行主责主业中提升工会干部的能力本领。锚 定“三高四新”美好蓝图，围绕重大工程、重大项目、重点 产业、数字经济等，组织开展劳动和技能竞赛，让工会干部 在服务高质量发展中增强大局观念、全局意识。着眼构建和 谐劳动关系，促进社会和谐稳定，践行“浦江经验”，让工 会干部在信访接待、工资集体协商、劳动争议调解等工作中 增强民本情怀，提升依法维权能力、协调劳动关系能力、做 群众工作能力。大力培养优秀年轻干部，让工会年轻干部在 一线“摔打”中长才干。选派年轻干部到有经营任务的事业 单位任职,让年轻干部在吃劲岗位摸爬滚打，提高年轻干部 独当一面的能力。选派年轻干部到企业或园区挂职锻炼，学 习企业创新发展的先进经验和前沿理念，培养懂经济、懂项 目、懂园区的工会干部，更好地服务企业、服务职工。选派 年轻干部到基层蹲点，聚焦职工关心事、操心事、揪心事， 开展调查研究，提交一份散发“机油味”的调研报告，提高 解决实际问题能力。选派年轻干部参加乡村振兴、参与信访 接待、安全生产事故调查，在急难险重工作任务中锻炼和考 验干部，锤炼勇于担当、冲锋在前的意志品质。抽调年轻干 部参加产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者建会入会、 维护劳动领域政治安全等重点工作专班，压实专班责任，加 强专班工作考核，考核结果作为评优评先、干部选任、职级 晋升的重要依据，形成你追我赶、创先争优的浓厚氛围。加 强年轻干部培训，提升专业能力。开设年轻干部讲坛，以讲 促学、以学带干，助推年轻干部迅速成长为岗位能手。加强 年轻干部轮岗交流，让年轻干部在多岗位历练中经受锻炼、 丰富阅历，培养干事创业“多面手”。第四，在坚守底线红线中擦亮工会干部的清廉底色。认 真落实中央八项规定精神，加强纪律作风建设，通过周例会、 集中学习、主题党日活动等载体，常态化开展党风廉政、作 风建设、党纪党规等有关内容的学习，常念“紧箍咒”，引 导工会干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持“预防在先，提 醒在先”的原则，建立谈心谈话制度，有计划、有针对、有 重点地开展预防提醒谈话，抓早、抓小、抓苗头，防微杜渐， 对思想上有松懈、情绪上有波动的及时谈话，了解原因，指 出不足，帮助改正。对纪律上松弛、作风上滑坡的，及时进 行批评教育，督促改正，将苗头性、倾向性问题遏制在萌芽 状态，避免“亚健康”发展成“重病症”。抓实警示教育, 通过组织到廉政教育基地学习、观看警示教育片、典型案例 通报等方式，强化干部廉洁自律意识，让干部受警示、受教 育，守住纪律“底线”、不逾规矩“红线”。加强制度建设， 严格管理监督，管住工作圈、“社交圈”“生活圈” “朋友 圈”，持续擦亮清廉底色。发言完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正,谢谢。交流发言：科技创新提升企业核心竞争力企业是自主创新的主体，自主创新是企业的灵魂。X股 份有限公司50年发展历程始终坚持创新驱动，时刻瞄准行 业发展的前端。公司现已成为全球最大的维生素B12生产厂 家，是产学研为一体的技术创新型企业。主导产品维生素BX 生产技术荣获国家科技进步二等奖、X省科技进步一、二、 三等奖，技术水平及产销量国际领先。公司被评为“X省支 柱产业细分领域隐形冠军示范企业”。通过创新，走出了一 条技术升级、技改提效的新路。一、引人才，育人才，打造强大创新团队。针对医药技术含量高、研发难度大等问题，公司确定了 宏伟事业聚俊才、搭建舞台育人才、不拘一格用英才的人才 理念。重点从人才培养、技术培训、课题攻关、队伍建设等 方面，为技术人员搭建施展才干的舞台。首先，主动与X大 学等国内知名院校及研究院建立了合作关系，进一步提升企 业研发队伍素质，先后从华中科技大学等招聘博士、硕士数 名从事产品研发、技术创新等工作。不拘一格启用人才，引 进的博士等，分别担任公司总工程师和普信生物技术公司负 责人等要职，公司自身科研实力不断壮大，形成了一支富有 创新活力、相对稳定和独立的技术研发团队。其次，定期聘 请专家对企业员工进行现场培训、岗位授课，全面提升技术 人员的整体素质；重视对技术人才的培养、使用、考评、淘 汰，提升团队技术实力，开展技术创新项目改造效益评价, 加大奖励力度，鼓励员工钻研技术，营造创新氛围，提升科 技创新热情。通过内培外引，公司聚集了大量优秀技术人才 参与研发，在按计划完成研发任务的同时，X至X年度取得 授权发明专利X个、申请专利X个。二、建制度，活机制，营造良好创新环境。公司始终将科技创新作为一项重点工作来抓，相继出台 了X科技进步与创新奖励办法X研发项目管理实施办 法金点子奖等制度，更好地激励了研发人员的积极性。 坚持“搭平台、建机制、重奖励”，全员发动，全面深入推 进“金点子”奖评选工作，将员工在工艺创新、节能减排、 安全生产等方面提出的好建议、好思路运用到生产实践中， 给公司安全生产和经济发展带来“金效益”的人员，按其产 生的经济效益给予一定比例的奖励，激发全员创新热情。X 年X制药厂X工艺优化方案实施，当年创造效益X万元，公 司按照奖励制度予以项目组X万元奖励。近3年公司还按照 促进新产品开发及技术进步的奖励办法，对X人给予了 总计X余万元的奖励。