培训年终工作总结模板锦集6篇.docx

培训年终工作总结模板锦集6篇培训年终工作总结模板锦集6篇总结就是把一个时段的学习、工作或者其完成情况发展一次全 面系统的总结，它有助于我们寻觅工作和事物开展的规律，从而 掌握并运用这些规律，我想我们需要写一份总结了吧。那末如何 把总结写出新把戏呢？以下是的培训年终工作总结6篇，供大家参 考借鉴，希翼可以匡助到有需要的朋友。近期为一个公司明年的培训发展一个全面的安排，拟定了一份 简洁实用的员工培训工作方案，让大家分享的同时是想听听有何更 好的建议，互相学习交流，共同提高。为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证 公司可持续性开展；必须发展有效的培训，做好培训的根抵是要有 可行完整实用的培训方案，现将今年的培训工作方案如下：一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育 体系。一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、开展战 略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教 育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理 人员。组织部门为人力资源部，每月至少发展一次，每次不少于一 个半小时。二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培 训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规 程；负责人为各分公司总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。由于我公司应用到的自控系统多样，因此在不少方面技术和经 历都缺乏，遇到的问题多，处理问题就不能做到得心应手。在以后 的培训中，一定要坚持多跑现场，敢于发现、解决和处理问题，遇 到问题，决不逃避，虚心向经历丰富的技术员，老工人学习;此外， 及时组织经历教训，把存在的问题，不懂的问题都记录下来，并且 抓紧时间解决处理，做好记录，以便日后遇到同样的问题，能够更 快的组织处理好。认真学习管理方式和方法，使自己在今后的生产 组织中，能够更好的完成领导布置的培训和任务。在以前的培训 中，考虑问题往往不周全，做事不考虑后果，不仅耽误了自己，还 影响了别人，在今后的培训学习中，一定加强学习，使自己更快的 成熟起来。总之，通过一年的生产劳动和技术学习，我在思想上和技术上 都得到了很大的提高和进步。即开阔了眼界，丰富了知识，又提高 了自己的管理和业务水平，最重要的是为自己在今后的培训中，能 够更好的完成培训任务打下了良好的根抵。总结一年来的培训，即有成绩又有不少的缺点。在今后的培训 中，惟独不断的认真总结，发现缺乏，改正缺点，个人材干得到更 快的进步。当时遇到的麻烦是，当天旁边有招聘会，太热闹了，后来改到 图书馆南边练。得到经历，应该了解清晰当天周边会不会有什么活 动影响。还有当时请总教练过来的，通知有点迟了，联系方面出了 些许问题。我们道场整年都没有什么人会过来的，一年就惟独集训 这时机，也让本道场一些不出去了人，了解真正的击跆道的一个时 机，也是增加我们士气的好时机。应该争取办好。我们这边没几人去，09届这批缺红带。如果这次寒假集训，他 们又错过的话，有断带的危（wei）险。有些人实力还行，但因为 没集训也得不到升带的，有些可惜。前会长苏展立师兄的方案成立一个棍队，让我来培养带出来， 现在小成气候了。因为棍的话几个月就可以练成的了，表演性也 强，腿的话要练好没两年不行。所以组立棍队的话，不怕对付不了 人家请的表演，平时有什么表演可以随时都上，可以帮学校与其社 团的，打好交道，也可以宣传一下击跆道，很不错。要垄断在学校 里双节棍，不能让其他人能想办什么双节棍协会的事，不让其他人 看了我们还敢上台表演双节棍的。将人材招揽进来，因为现在不少 人之前都练过双节棍，好多人对双节棍有兴趣，也是我们生源的一 来重要部份。要保存好我们这一个这么大的特色与品牌。给他们多 上去表演一下，也很过瘾的。令协会，生气增了不少。1、会长遗言。前会长定立，从他那届开始，每届会长退休时都 要写一份总结遗言，写下自己这年做过什么，有过什么尝试，得到 什么经历，还有有什么没完成的希翼，有什么想法，与前路该如何 走下去等等等等都以文字的方式写下来，备入档案。因为以前不少 师兄的经历都是言传身教，过了几年后都消失了，有时又会重复犯 错了。我这份遗言，现在也早写好草稿了，寒假时再写出来，给大 家分享。其实这总结也是从那草稿上选部份写下的。2、本道场历史的撰写，对以前师兄的联系。由成立到现在也很 几年了，希翼不会让人忘记以前师兄为协会付出过的努力，给大家 一种精神的凝结。毕业几年的师兄，有时还会回来聚一聚。有师兄 毕业时，都一定要请回一些骨灰级的师兄回来吃一顿，应该师弟毕 业的；还有这次招新表演，请回了阿辉师兄回来助阵，很好。另外，我在今年的新生发动大会上，做了个ppt,把成立以来七年各 届的教练会长都列出来榜上有名了。真的，我上届的师兄还不知道 他们是第几代传人呢？我发现这问题的，找回我教练的教练才问到 了，补全了这一段历史。3、管理层，职责不清晰。针对这问题，我也时常向隔壁华工学 习，他们这方面做的很好。我们的问题是，这两年管理层断过一 次，那一年没搞什么活动，一些经历也断了。让干事得到锻炼就要 多办活动。我们没工资发比大家，只是让大家能得到锻炼成长，都 靠大家对协会的感情与责任感，有时有人不想做，我也不知怎么 说。一些办事能力，我当老板的话，要给我炒不少回才行，但有时 我们需要的是引导，与改变一个人的想法，而不是炒人。所以我都 很感谢大家为协会付出过的力量。4、物质钱财的管理。要买什么东西出钱搞什么活动的不说了。 物质方面，有什么物质会长应该清晰，应该要做好记录备入档案， 保存好。还有电子资料的，应该拷盘保存。不要像上次我们做宣传 视频时，找不到资料。5、应该做好会议记录，不然下年开会还要找回我就麻烦。1、做好宣传，因为有不少人都不认识我们。我们这年，做了几 个宣传视频放到学校bbs上；去扫楼各新生宿舍发传单；做海报， 表演这些都应该是例行。但各学校情况也不同吧。2、招新当天，一定要很卖力的表演才行，不然人家不知道你击 跆道是干什么的。我们能招人的主要原因是我们有实力，要展示出 来给人看到才行。总结，我们今年招了 50人，43男7女，比上年招 33人有进步。加之留下的二十人。现共七十人摆布。平时在教大一的时候，就让大二的一起练，有时让他们来带 带，这招是学总教练的。还有假设是下届的教练的话，要帮他们开 开小灶，晚上找他一起练，就只找他一个人练。我们这边大二的蓝 带都有五六个，水平差不多，各有优点。但故意愿做教练的只要两 个。要将他们推上去才行。能力方面要拨尖的点才行。棍队教练这 个已有接班人不耽忧。会长接班人，平时自己要适当的退一退，让 他上位才行，慢慢让他接手。让他知名一下先。多搞活动，让大家感更熟悉。而且要及早，最好一开始的时 候，免得与别的冲突，不会让人其一活动都在班上或者其他社团参 加过了，第二次就不太想去了。一定要抢先一步。好的开头，接 下来就好办不少了。五月份就去过天后宫游玩，光棍节就一起打 火锅，女生节又去烧烤，冬至就请了一众师弟吃汤圆，很开心的。 还有其他演出，与外校交流的。个人觉得，击跆道师兄弟姐妹们 感情特殊真特殊好的。1、给大一的来个升黄带试。要求写论论内容为对名动作细节要 点的讲解与各己见解，对击跆道的感谢想。2、会在三月份在本道场搞一个集训。要求给两队棍队上去表演 一下，还有大二这批打个套路写出本道场名字。3、换届工作，参选副会长要写演讲稿。4、搞一个出游活动，一个联谊活动。5、再培养一队棍队。6、送旧活动。经过xx的学习，对我既有观念上的洗礼，也有理论上的提高；既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长，这是收获丰厚的一段时 间，也是促进我教学上不断成长的一段时间。通过学习和反思，我认识到未来教育需要科研型的教师，而不 再是“教书匠”。教师要想从“教书匠”转为科研型教师，首先要树 立终身学习的观念，给自己不断充电，消除职业倦怠。由于我们 从事的教育事业，面对的是一群对知识充满渴求的孩子，将他们教 育好是我们的责任和义务。大家都知道要想给学生一碗水你必须有 一桶水。其次要明确自己今后所要研究追求的目标：在中思量 日常渗透的自觉研究；在案例中反思基于教学事例的发展思 索；在行动中研究探索问题解决的方案。最后在实际教学过程 中发展实施：(1 )加强教育理论学习多积累为今后的课题研究准备好科学依 据；(2)把每一节课或者平时的教学所思所得及时记录，发展积累 为今后的科研准备实践材料；(3)找准自己教科研的切入点，注重 科研的针对性、实效性。同时教师要成为研究者，还要不断地学习, 不断地总结，不断地反思，及时将自己的经历写成论文。既不能脱 离教学实际又要为解决教学中的问题而发展的研究，即不是在课本 上发展的研究而是在教学活动中的探索。总之，这次培训是一次对教师专业成长极故意义的培训，带给 我最深的体味就是教学不仅是一门复杂的学问，同时又是一门高超 的艺术，需要我们不断去研究，不断地去反思，不断地去提高。惟 其如此，我们才会在教师专业化成长的道路上走得更快，走得更 好！这只是一个手段，一个开端。对于培训给我的清泉，我要让它 细水长流。这次培训给我补了元气、添了灵气、去了娇气，焕发出 无限生机。一年打的学习，思量暗地里，我感到更多的是责任，是 压力，真正感到教育是充满智慧的事业，深刻意识到自己所肩负的 责任。今后我会学以致用，结合我校的实际情况，让培训的硕果在教 育事业开展中大放荣耀！三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要 内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺 技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。培 训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天的班前会 班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。二、各分公司专业业务技能知识的培训，主要内容是三个方 面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培 训，三是生产管理知识的培训；每周一次，每次不少于一小时。三、各部门（如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办 公室）专业知识的培训由部门负责人组织发展，主要内容就是本部 门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中浮现的专业问 题，发展探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提上下属的专 业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的 就是提高人员素质和工作质量、产品质量。四、新员工的岗前培训。新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训，不得 少于三天，主要内容是公司简介、开展历程、战略目标、公司文 化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程，新员工到车间 后（或者班组）发展岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车 间实际培训不得少于6小时，使每一个员工到岗后明确本岗位的工 作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么；本岗位工 作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在 上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定 中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中发展一 次岗前培训。五、培训的考核和评估，培训方案的有效运行要有组织上的保 证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人 员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案 管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训 后的评价和考核；要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为 公司的根抵工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工 的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培 训为我要培训，以适应公司的转型和高速开展，塑造学习型组织， 表达公司和个人的价值。通过这次“国培方案”远程工程的培训，使我提高了认识，理 清了思路，学到了新的教学理念，找到了自身的差距和缺乏。我从 中学习到了不少知识，而且在国培方案中有幸倾听了众多专家和学 者的精彩讲解，使我对教学有了更多新的认识。经过这次的培训令我感触很大，下面将谈谈我的一些感受：本次培训给我许多思量，深刻的体味到自己有不少东西要去学 习。怎样成为一个受欢迎的数学老师呢?怎样才干在教学过程中给学 生营造一个良好的气氛，建立平等、民主、信任的新型师生关系?怎 样才干?我认为要解决的问题还不少，还需要自己不断的积累， 不断的去学习。首先，教育学生，从爱出发。平等的爱，理解的爱，尊重的 爱，信任的爱，这些都是老师爱的真谛。不管在生活上，还是在学 习上，都要赋予学生必要的关心和匡助。只要有了问题时及时处 理，处理的方法得当，注意和学生沟通，学生就会信任你，喜欢 你。爱学生，还表现在老师对学生的尊重和信任，以及对学生的严 格要求，又要注意对学生的个体差异，区别对待。对成绩比较差的 学生，我们老师要采用不同的教育方法，因材施教。师爱要全面、 公平。其次，如何使我们的数学课堂愈发显得真实、自然、厚重而又 充满着人情味，作为数学老师的我更要关注的是蕴藏在数学课堂中 那些只可意会、不可言传，惟独身临其境的教师和孩子们才干分享 的东西，要关注那些伴有着师生共同发展的探索、交流所衍生的积 极的情感体验。我们非但要传授知识，而且要善于以自身的智慧不 断唤醒孩子们的学习热情，点化孩子们的学习方法，丰富孩子们的 学习经历，开启孩子们的学习智慧。让我们行动起来，做一位有心 的“烹饪师”，让每一节数学课都成为孩子们“既好吃又有营养”的“数 学大餐”！最后，我还认识到：一节好的数学课，新在理念、巧在设计、 赢在实践、成在后续。一节好的数学课，要做到两个关注：一是： 关注学生，从学生的实际出发，关注学生的情感需求和认知需求， 关注学生的已有的知识根抵和生活经历是一节成功课堂的必要 根抵。二是：关注数学：抓住数学的本质发展教学，注重数学思维 方法的渗透，让学生在观察、操作、推理、验证的过程中有时机经 历数学化的学习过程，使学生真正体验到数学，乐学、爱学数学。 此外，我认识到：一节好的数学课，不要有“做秀”情结，提倡“简 洁而深刻、清新而厚重”的教学风格，展现思维力度，关注数学方 法，表达数学课的灵魂，使数学课上出“数学味”!而教师的“装胡涂、 留空间”也是一种教学的智慧和方法。通过这些天的学习，我从中学到了不少，不仅拓宽了我的视 野，还丰富了我的实践经历，更让我的思想得到了升华，使我对数学教学有了更新的认识，更加热中于教育事业。今后，我会更加努 力学习，为教育事业奉献自己的一份力量。这学期我依然担任英语教学工作。由于教学经历缺乏，我对教 学工作从不松懈，认真学习英语组织教学方面的书籍，虚心向前辈 学习。经过一个学期的努力，获取了不少珍贵的教学经历。以下是 我在本学期的教学情况：教学就是教与学，两者是相互联系，不可分割的，有教者就必 然有学者。学生是被教的主体。因此，了解和分析学生情况，有针 对地教对教学成功与否至关重要。从一开始我就认真研究学生，了 解清晰学生的实际情况：一方面，农村的学生英语听，说的能力相 对较弱，授课采用较深的全英教学，同学们还不能适应。另一方 面，但中等生占较大多数，尖子生相对较少。因此，讲得太深，不 照应到整体，教学效果不会理想的。从此可以看出，了解及分析学 生实际情况，实事求是，详细问题详细分析，做到因材施教，对学 生学习效果有直接影响。教学中，备课是一个必不可少，十分重要的环节，备学生，又 要备教法。备课不充分或者备得不好，会严重影响课堂气氛和积极 性，每天我都花费大量的时间在备课之上，认认真真钻研教材和教 法，不满意就不收工。虽然辛苦，但事实证明是值得的。一堂准备充分的课，会令学生和老师都获益不浅。为了上好每 一节堂课，我都认真研究课文，为了令教学生动，不沉闷，我还为 此准备了大量的教具，授课时就胸有成竹了。教学效果十分理想。 相反，我没有认真备课的时候，课堂气氛沉闷，教学效果不好，与 此相比可见，认真备课对教学十分重要。特殊是对英语这门学生不 甚熟悉并感到艰难的外语来说至关重要。备课充分，能调动学生的 积极性，上课效果就好。但同时又要有驾驭课堂的能力，因为学生 在课堂上的一举一动都会直接影响课堂教学。上课内容丰富，现 实。教态自然，讲课生动，难易适中照应全部，就自然能够吸引住 学生。所以，老师每天都要有充足的精神，让学生感受到一种自然 气氛。这样，授课就事半功倍。回看自己的授课，我感到有点愧 疚，因为有时我并不能很好地做到这点。当学生在课堂上无心向 学，违反纪律时，我的情绪就受到影响，并且把这带到教学中，让 原本正常的讲课受到冲击，发挥不到应有的水平，以致影响教学效 果。我以后必须努力克服，研究方法，采取有利方法解决之中困 难。英语是一门外语，对学生而言，既生疏又艰难，在这样一种大 环境之下，要教好英语，就要让学生爱慕英语，让他们对英语产生 兴趣。否那末学生对这门学科产生畏难情绪，不愿学，也无法学下 去。为此，我采取了一些方法，尽量多讲一些关于英美国家的文 化，生活故事，让他们更了解英语，更喜欢学习英语。因为惟独英 语水平提高，同时也可以提高同学们的英语写作能力，对成绩优秀 的同学很有好处。因为英语的特殊情况，学生在不断学习中，会出 现好差分化现象，差生面扩大，会严重影响班内的学习风气。为 此，我制定了详细的方案和目标，对这部份同学发展有方案的辅 导。在早读时，我坚持下班了解早读情况，发现问题及时纠正。课 后发现学生作业问题也及时解决，及时讲清晰，让学生即时消化。 此外，对部份不自觉的同学还采取强硬背诵等方式，提高他们的能 力。考试前发展有系统的复习，考试后发展学科总结。从考试中可 以看出学生平均水平相当，差生面相对较大。还发现学生的综合能 力不够强，所以以后的教学中要加强这方面的训练。让学生轻松 学，容易掌握。适当辅导差生对班的整体开展有很大匡助。经过一个学期的努力，期末考就是一种考验。无论成绩上下， 都表达了我在这学期的教学成果。我明白到这并非最重要的，重 要的是在本学期后如何自我提高，如何共同提高两班的英语水平。 因此，无论怎样辛苦，我都会继续努力，多问，多想，多向前辈学 习，争取进步。以上就是我在本学期的教学工作总结。由于经历颇浅，许多地 方存在缺乏，希翼在未来的日子里，能在各位领导老师，前辈的指 导下，取得更好成绩。本年度即将过去，为能在下一年度更好培训、总结经历、坚持 优点、改正缺乏，按公司要求特总结述职如下：在这一年的培训中，由实习电气技术员变为正式的电气技术 员，在实习的时候主要是学习技术知识，但调到办公室后，除了技 术还要更多的管理培训，这对我这个刚参加培训不久的毛头小子来 说是个不小的难题，但我并不气馁，在培训中虚心的向老师傅们学 习请教，以丰富自己的经历。这样才干够更合理的管理，将电气培 训做的更好。通过总结，虽然取得了一定的进步，但是仍存在不少 的缺点和缺乏。作为一动车间一位电气技术人员，在培训生产中只 有不断的总结经历教训，发现缺乏，才干使自己得到更快的进步。今年三月份我很快乐的来到我公司一动车间，先在二原液车间 发展实习，正好遇到短丝扩建二期工程安装，在这里，我接触到各 种电气仪表，从那一刻起我知道我将在这里不断的丰富自己，学到 不少东西，我也抱着这样的心态培训下去。在下面实习一个月左 右，在领导的重视下，在肖工知道下，我完成为了新区二酸站闪蒸, 结晶，脱气的PLC编程培训，在这段时间我学到了不少东西，之后 发展调试，虽然这些东西对我来说比较目生，因为学校里学到的都 是书面的东西，这样的实际应用还是第一次，我时刻努力着，在调 试中，浮现不少问题，在其他技术员的支持下，顺利完成为了车间 领导交给的任务，并且让自己的业务水平得到进一步提高。七月份，我正式调到车间办公室，我深刻感受到身上肩负的责 任。作为电气电车间的一位电气技术员，我的主要职责是负责电气 车间电气技术支持培训，制定电气设备的检修安排培训和相应的管 理规程、技术操作措施，组织职工搞好业务培训，并且时常深入现 场，对工艺车间提出的技术改造和小修工程发展落实，保证车生产 车间机器稳定运行。一年来，我努力培训，认真履行职责，从技术和管理水平上不 断提高自己，在各个方面都取得了较大进步。在车间里我与工人师 傅们同上同下，遇到设备浮现问题积极到现场处理故障、排除隐患。 每天坚持到现场查验设备运转情况，高、低压设备的供电情况;学 习PLC控制技术;了解控制信号的走线布置情况、信息传输方式。现 在不少方面都取得了较大的进步，例如：对酸站站系统、长丝打包 机系统、短丝打包系统、短丝烘干控制系统等，由浅入深的掌握了 系统根本控制构造和原理。使我对工艺的生产过程有了进一步的了 解，并且有把以前学到的知识与实际生产有效的结合，为以后能够 更好的理论联系实际，更好的促进生产、更好的减少工人师傅们的 劳动强度、更有效的提高劳动生产效率、为企业和社会创造更多的 效益打下了坚实的根抵。其他方面，一丝不苟的完善和完成电气安 全规程措施，并且认真监视实施。材料方案提的及时、全面，备件参数的准确是设备正常运转的 保证，我担负着电气设备材料方案的上报培训，在培训中，我及时 跑现场，查问题，以便使备件能够更加全面，可靠，防止了因为缺 少备件而耽误生产的状况。对于材料方案培训，选型号看似一个很 简单的培训，但是这也是一门大学问，各种材料的参数，如何选型 都需要根据实际需求发展选择，在领导的虚心教诲下，我一步步的 成长着。在培训中，首先是对自己要求严，不允许职工办的事，自己坚 决不干，为现场职工做好表率。在执行贯彻规程措施上，严格现场 对号，措施不对号的培训一项不干。对职工的违章行为和不标准行 为坚决制止。在生产中浮现的安全事故和影响生产的事故认真组织 分析，不走过场，责任追究不走形式，做到了落实责任，教育、警 醒大家的目的。其次是考虑培训细，做到了统筹兼顾，即有安全教 育方面又有详细地培训布置，既考虑到了生产又考虑到了电气，做 到了四平八稳无漏控现象，培训做到了有布置、有落实、有检查。 三是务实，通过每天坚持学习，不断提高了自己的理论水平、业务 水平、实践经历和个人素质。四是培训扎实，培训不停留在外表 上，不怕艰难、不怕伤人、求实见效，进一步提高了自己的管理水 平。在培训中，认真向老同志学习，不断提高自己，并且利用其他 时间，学习更高新的知识。积极参预到厂plc程序控制系统的.改造 中去，公司工艺车间的技术改造工程不少，每一次技改都是我们提 高专业技能的好时机，现在我个人还没有能力发展大的工程改造， 但是我始终保持良好的态度，投身到这些培训中去，遇到问题勇于 挺身，在配合李工的培训中不断丰富，不断学习，不断进步。