人力资源管理专业实习报告范文 管理资料.docx

最新人力资源管理专业实习报告范文-管理资料最新人力资源管理专业实习报告范文-管理资料篇一时光飞逝，我们已迈进大学生活的第三个年头，为了更好的了解所学专业的情 况，所以我在20xx年x月x号结合自身专业在xx人力资源部进行两周的专业调查 和专业实践，现在实习已经结束，回头总结我的实习经历，感到十分的欣慰。它使 我在实践中了解了社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开 了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的基础基本上达到了学校要求的 实习目的。一、人力资源部门了解概况：人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳 动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档 案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职 业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力 资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事 事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的 最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要 树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。与理想的差距，在以后的学习中，可以有侧重地弥补某些方面的不足。所以我要说 实习的日子过得很快，但绝对是值得付出的。最新人力资源管理专业实习报告范文-管理资料篇三人力资源管理专业大学生毕业实习报告范文一、机会要自己争取在收到公司招聘人资部门实习生的消息时，虽然指明要人资专业的学生，可除 了收索团队中有资格的队友外第一个念头就是自己能不能试一试。不知道自己掌握 的学识和能力是不是能达到标准，唯一的愿望就是尽可能多的学到东西。在说服家 人的同时也收到了被录用的好消息，匆匆整理了行装，带着种种不舍踏上了实习的 旅程！二、准备寻路：下了火车，一股热气蒸的我头晕，还是满足的笑着告诉自己：新的开始! 没人接站的滋味虽然酸酸的，可找不到路才是最苦恼的。地铁，这很熟悉的字眼现 在却给我出大难题了，研究了很久才买到票，到住处已经是下午。住处到公司的路程：很累，但还是想去转转，找找小北离这有多远要怎么坐 车。走了几个站牌每次看到“小北站”都会很激动。幸好离住处不是很远，半小时 的车程。装扮：晚上把自己所有的衣物整理了一下，明天穿什么呢?选了很久，也让表妹做了参谋，最后决定了那件白色连衣裙、丝袜、黑色高跟鞋、浅绿色休闲包，本子、笔是必备的了，又挑拣了些日用品随身带着。还有就是零钱，定了闹钟。想着 早点睡，可躺在床上反而睡不踏实，合上眼睛想着明天睁开眼睛的第一件事第二件 事第然后到了公司，和总监见面他的问题，我们的交谈内容，我的回答方式三、赶车：虽然是早上7点钟，可太阳还是很大，穿过一个小巷衣服和脸上 都粘满汗水。等了几分钟我期盼的公车来了，可满满的，还有很多和我一样赶路的 人一拥而上。我见识了传说中广州的上班族。我也竭尽全力找一个可以把自己塞进 去的缝隙，可不知道是谁把握丢出来了。最终我无缘第一趟公车了望着公车慢慢的 爬在公路上，我既委屈又愤怒。用自己很深的指甲抠着自己的手心，一定要挤上下 一趟车!眼看着一分一秒过去，刚好一辆的士停下来，顾不得等那上面的乘客下 来，我就冲上去坐在位置上了。广州的的哥比长沙好些，不会绕很远的路，不到二 十分钟就到了，只是车费贵了些。当电梯门打开，看到蓝色的“广州迪彩实业集团有限公司”时特别高兴，也 为之而骄傲。邓总已经在和广商发的一个同事在谈了，在洽谈室等候的时候在架子 上选了本迪彩月刊。三四分钟后我被叫了进去，邓总问了些人力资源方面的知识， 又问了几个我个人意向的问题：人力资源有几个方面，每个方面各式上面含义;我 来广州参加实习的目的是什么？想学宽泛的东西还是学人力资源的一个小方面，比 如薪酬、招聘?在了解这些之后，邓总安排我在人事部做事，主要负责招聘的相关 事宜。看书：1、怎样选一本好书？1）、看目录：内容是不是自己想要的2）、翻开一章看里面分多少节，而每一节的内容叙述是不是详细深刻，又使用 价值。3）、整体翻一下，看章节之间内容关系是否有重复或很宽泛2、带着问题去看书3、书不是用来看的是用来思考的做表：人员需求表是我实习期间做得第一个表格，也是用的时间做长的一 个表，一个星期。一张表做得是不是合格从两个方面看，一方面是形式，另一方面 是内容。形式也就是格式、排版，这可以看出工作的态度和做事的风格。只要是上 交的表不论是不是成品内容是不是确定，都要是一张格式排版认真合理的表格，不 能把草稿上交给领导。领导不会看草稿，下场就是直接打回来。内容的设计需要循序渐进，自己的学识还没有到一步到位的地步，不能怕自己 做得不够完善被打回来，要希望领导多给意见和建议，这样自己学到更多。不单单 要采纳领导提出的意见，还要思考。在自己修改完后问问自己，这张表如果拿给 “客户”（也就是使用这张表的人）看，已经再挑不出任何不足了吗?任何人都可以 看懂吗?任何人看了都会很舒服吗?要有这样的服务意识，做出来的所有表都是为了 给填表和用表部门看的，他们就是自己的客户，要有顾客至上为他们服务的意识， 而不是自己看得懂，自己觉得。k就可以的。表不是看来那么简单它重要的工具之一，想做好招聘，就要合理的运用还招聘 的工具。工具做不好，招聘就会变的很吃力和杂乱。作图：图和表的共性就是同样从当工具的.角色，这些工具的合理运用会受 益匪浅。做得最重要的一个图就是招聘流程图，作流程图很累眼睛，一天下来 眼睛又干又涩。箭头不能过长也不能接触不到文本框，文本框大小眼一至内容格式 要相同，排版美观，不能有交叉线，不同步骤要用不同要色区分开，步骤说明和备 注要和流程图相符。内容的逻辑性要强并且要简洁。招聘：完成人员需求表后，开始拿人事部的一名专员做实验，检测它 的实用性。同时邓总安排了我协助一名招聘专员刘老师去肇庆招聘。从来到公司就 一直做表，终于有一次可以出去实践的机会了，我当然不会放过（虽然是双修日）刘老师通知了我明天出发的时间地点（6点半到车站集合7点半发车），我准备的50 份申请表和一个记录本。同样前一天查了车程，天哪，好远好远。虽然5点钟起床 半个小时后就出发了，可要转车又要找公交站，六点半还是没有赶到越秀南站。刘 老师电话里的声音很严厉而且不让我去了，她说今天车会提前发车不让我去了。我当时很着急，顾不得那么多下了公交打了的土，还好师傅说只要十分钟就 到。可刘老师还是很严厉：“你到了车已经走了又什么用，你回去吧"我一边和她 聊拖延时间：“一边催司机然后快步的冲去买票又快步冲进候车厅”，还好一眼找 到了刘老师。没有解释很多上前我拿起了她手上的东西（海报什么的）站了会发现还 没有发车。又坐等了一会，刘老师说刚才还说要提前发车呢现在不知道怎么回事还 没有发车。我想广州的车站还真是会开玩笑，不过不管怎么样做得上车可以去就好 了。早上没有吃早餐，颠簸了两个小时终于到了。刘老师说我的工作就是负责挂海 报，抄一下来的所有企业和招聘的所有职位。我挂好海报，不久就有人来应聘了。 可我还之刚刚开始抄，想着为什么要抄这些呢?一会找个机会一定要问问。可如果 我来的这一天就是找这些东西再整理个表格买个车票企不是学不到什么。于是用自己最快最快的笔速去抄那些东西。一边抄还一边看着刘老师和应聘 者，想着快点抄完，不让我找我就去旁听还不行吗?看看专业人士是怎么招人的。 抄完后赶紧做到位置上，边听他们交谈自己边记录下来，也在想着刘老师我为什么 这样问呢。看得出来，她对那个财务主管还是比较中意的，其他的好像她都没怎么 看上。只不过有时候我们这比较冷清她为什么吸引应聘者就和那几个人多聊几句。 一天下来收上来了 30张应聘表，订了一点半的票回广州了。路上我问了些问题， 原来抄所有来这个人才市场的公司并记下他们的地址和应聘职位，是为了了解这个 人才市场适合招哪些职位的人。修改手册内容：本来以为前台、清洁工这类的职位是比较容易描述而且又是大家显而易见的。但是查阅了大量的资料后发现，如果公司是一个机器人，这样的职位就是一个螺丝钉。每一个螺丝钉都要符合相应的规格。手册的内容很多很 细。每一个细节都需要仔细对敲，由此我想到了我们的团队的章程，需要仔细推敲 推敲了。打电话：“喂先生/小姐您好!这里是广州迪彩化妆品有限公司，请问您现 在方便接听电话吗. "这是上班的第一天的时候听到旁边同事这样说的自己记录了 下来。过了不久就又用了。我也负责通知一部分应聘者前来应聘，并把回应情况做 成表格。复印：张姐告诉我，这些材料都是公司非常重要的材料，绝对不可以丢 失，一步都不能离开，如果有事离开必须找人在那看管，并且教会了我怎样复印。 发现连复印这样的小事都是既费体力又费脑力的。很多执照要印的很清楚才行，浓 度要掌握好。最后分公司的要相互隔开。五、八荣八耻以责任为荣，以抱怨为耻以效益为荣,以浪费为耻以行为为荣,以清谈为耻以沟通为荣,以自我为耻以规则为荣,以违规为耻以危机为荣,以愿望为耻以结果为荣,以任务为耻以自救为荣，以他就为耻刘主任的一堂讲座，讲了这八荣八耻的深刻含义。他的感染力和口才让我很羡 慕。他曾说过：要找到自己的敌人，然后超越你的敌人。现在他就是我的敌人，只 可惜我对我的敌人还了解甚少。六、温馨在公司第一个温馨就是把饭盒放在那等自己忙完手头的工作再去摸自己的饭盒 就是热呼呼的，然后和另几个广商的实习生绑着饭盒站在楼梯的过道上吃，不论饭 菜怎么样食欲都是很好的。过了没过久，我们就可以再培训室吃饭了。听同事说室 邓总申请的，他又一句很经典的话：“关不为民妄为管”。每天听着迪彩之歌和远航把自己从睡梦中叫醒也让自己很很幸福。不知道为什 么，以前只要室自己在睡觉，中途被吵醒就会很心烦。可是在公司午休的时候，趴 在桌子上休息的时候，总是很想那两首歌再多放一会，很喜欢听。我喜欢迪彩的工作环境喜欢那里的工作氛围，也许是前期对那里就已经很亲 赖，所以不管工作有多难多累都会觉得幸福。七、告别临走时向邓总、刘主任和同事们告了别，本来以为自己会很大方的站在前面向 大家招招手，大声的说再见，可能时心情的原因，还是走到了每个人的位置上和大 家告别。虽然实习期间都是邓总分配工作给我和大家接触的不多，可每个人的言行 工作方式我都那么记忆犹新，也那么喜欢他们。走出公司那一刻我回头望着，是不 是还会走进呢最新人力资源管理专业实习报告范文-管理资料篇四800字人力资源管理专业实习报告我是人力资源管理专业的大四学生,在XX公司进行为期三个月的人力资源实 习。在指导老师的带领和同事的支持帮助下，我在实习中学到了不少。现将相关情 况总结如下：一、具体实习工作。主要包括制表、作图、发布招聘信息、参与招聘和培训。人员需求表是我实习期间做得第一个表格,也是花时间最长的一个表,一个星 期。一张合格的表要看形式和内容。形式就是格式、排版，这可以看出工作态度和 做事风格。设计一张格式排版合理内容的表格,需要循序渐进。做出来的所有表都 是为了给填表和用表部门看的,要有服务意识。想做好招聘,就要合理运用招聘工具 -表格。做不好，招聘就会变得很吃力和杂乱。作图：图和表的共性就是同样从当 工具的角色,这些工具的合理运用会受益匪浅。做得最重要的一个图就是招聘流 程图，作流程图很累眼睛，一天下来眼睛又干又涩。箭头不能过长也不能接触不到 文本框，文本框大小眼一至内容格式要相同,排版美观,不能有交叉线,不同步骤要用 不同要色区分开,步骤说明和备注要和流程图相符。内容的逻辑性要强并且要简 洁。招聘:完成人员需求表后，开始拿人事部的一名专员做实验，检测它的实用 性。二、专业和工作感悟。我的专业是人力资源管理,我的实习工作是人员招聘。专业知识在实际工作中 发挥着重要的作用，但同时存在着与实际工作的巨大差距。现实中很多企业还停留 在传统的人事管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见,在很大程度上 没有建立完整的现代人力资源管理制度,还是比较传统的人事管理。所以,如何正视 现实,如何适应企业的实情和文化,在实习过程中都是比较重要的。在工作中要善于 调整自己态度,转换自己角色,从学生到社会工作者,这种转换自己要坦然的面对,虚 心向他人学习。在日常的工作中培养出热爱工作的心态，这样可避免无聊，因为热爱 才会有所坚持,才会有所专研,有所领悟。大学四年生活即将结束,毕业实习作为大学生涯的最重要实践经历,我充分利用 了这次机会,为今后的工作奠定了坚实基础。这次实习使我懂得了企业人力资源管 理运作的基本流程,对招聘工作有了一定的了解,锻炼了实际操作能力,对以后的学 习和工作都有很大的帮助,并进一步学好理论知识,坚持做到与实际结合,为未来的 职业发展奠定坚实的基础。最新人力资源管理专业实习报告范文-管理资料篇五为了使我能够提升社会实践能力水平，能够更好的把理论与实践相结合起来， 为我今后的工作和学习打好基础。并体验角色的转变，亲身感受由一个学生到一个 社会职业人的转变过程。我来到XX公司进行人力资源专业的毕业实习，本次实习 经历对我的毕业论文设计和实习报告的完成有着很重要的作用。一、实习时间X月X日二、实习地点XX市XX路XX号XX大厦五层三、实习单位XX人才市场的人事档案管理中心岗位：信息员助理四、实习主要内容1、扫描人事档案材料，把纸质材料转变为电子材料，以方便人事档案的查阅 和流转，主要扫描人事档案中的各学历毕业生登记表、各学历学习成绩单、各学历 学生学籍、高中会考成绩证明、高招报名表、外语口试记录表等比较重要的材料。2、登记和整理退档的人事档案材料。五、实习体会时间过得真快，一转眼，我在xx人才市场人事档案管理中心的实习已经一个 月了。现在回头看看，就好像昨天刚发生的事情的。记得第一天来单位报到的时 候，觉得自己很生疏，心里没有着落，幸好单位领导很热情，使我感觉像回到家一 样舒畅，于是我开始了在这里的实习工作。回眸这段时间以来，我不仅扩宽了视 野，增长了见识，而且丰富了自己的社会经验，收获颇多，受益匪浅。总之，我在 这段时间来的实习生活过得很充实，让我体验到实习生活中的乐趣和见闻，让我真 正亲身感受到从一个学生到一个社会职业人的转变过程。实习生活是每个毕业生都要经历过的一段人生经历，它是毕业生实现人生角色 转变过程的过渡阶段。实习生活让我从一个涉世未深、缺乏工作经验的大学生角色 开始接触真正社会这个大熔炉，从而实现为一个社会职业人角色的转变过程。虽然 大学也是一个小社会，但毕竟不是真正的社会，我们所接触到的除了老师就是同 学，大多数是同龄人，同学之间有着共同的语言，大家也比较单纯，还没有涉及太 多的社会人生磨练。而且大学里没有利益之争，同学之间懂得互相礼让。而现时社 会就不一样，处处充满利益关系，处处充满变数和诱惑，不是我们当初那种幼稚的 想法了，学生意气早已经不适合现实社会，我们要开始转变自己的观念，树立和坚 定自己正确的世界观、人生观、价值观。所以我们作为一名毕业生要尽快实现角色的转变，尽快适应现实世界，尽快融 入到真正的社会生活当中来，在新的人生征程中煨造和磨练自己，在社会中找准自 己的位置，以便在新的岗位上发光发热，贡献自己的智慧和力量，实现和提升自己 的人生价值。同时，社会生活不同于校园生活，我们要懂得维护自己的合法权益， 在受到侵害时懂得应用法律武器来维护自己的合法权益，以免给自己造成伤害。社会是一个大染缸，充满各种各样的诱惑，我们要提高自己的鉴别能力，分辨 好与坏，坚持原则，坚守信念，增强人生修养，克制欲望，学会抵御各种诱惑，这 一点很重要。而且社会中充满各种困难和挫折，很多刚毕业的大学生还不太懂，涉 世未深，很容易陷入失败感之中，迷失自己的方向，增加自己的心理负担，所以我 们要懂得增强自信心，相信自己，学会与各种不同类型的人打交道，积累好人脉关 系，为自己将来能够更好的工作和事业的更好发展积蓄力量，我们的道路也会越走 越宽敞。学会给自己释放来自各方面工作的压力，保持积极向上的工作热情和态度，我 们不要为了生活而工作，是要为了工作而生活，把工作当成是一种事业，这样我们 就能够保持工作激情和热忱，这样就不会觉得工作是我们的一种负担，这才是乐观 的工作观;学会勇敢面对现实，天有不测风雨，人有旦夕祸福，我们都无法预测工 作的下一刻会给我们带来什么样的结果，但我们要增强自己内心的抵抗力和承受 力，勇敢面对一切结果，勇敢面对各种突如其来的厄运，战胜困难和挫折，挑战自 我，使自己得到更好的飞越。同时，我们要增强责任感和使命感，勇敢承担起自己工作范围内的任何义务和 责任，挑起担子，勇往直前。我们要永远坚信“我的未来不是梦！”永远坚信“阳 光总在风雨后，不经历风雨怎么能见到彩虹！”永远坚信“我们的付出总会有回 报，我们的明天会更加的美好！ ”所以毕业实习生活给予我们一个锻炼的机会，让 我们能够真正的适应这个现实社会，为我们今天的工作奠定良好的基础。二、实习内容由于我学的是人力资源管理专业，所以在公司人力资源部进行人力资源实习。 在这期间配合人力资源工作人员工作，了解了公司的运营管理的基本概况和整体发 展状况，特别对人力资源管理体制有了深入地了解和进行相关机构设置和人员配备 的调查。熟悉了业务流程，提高了工作意识，增强了责任感。三、实习成果通过两个星期的实习，我基本上掌握了公司的工作流程，对人力资源管理的体 制有了一定的了解，并且能够独立的完成一定的工作。树立了团队意识，和工作人 员之间也增强了协作能力，改变了时间观念，养成了按时上下班的守时习惯并且提 高了解决问题的能力，可以对问题进行全面考虑，和他人沟通能力也有大幅度的提 高。四、问题的提出及建议1、公司内部分工不明确：现在是人才竞争激烈的市场经济时代，作为一个成功的企业的人力资源部门， 管理不是很专业独立，是存在极大的不方便的，可能导致企业内部管理混乱、人浮 于事等状况的出现。员工的职称评定、薪酬问题的解决、年度奖金的发放等问题， 都需要人力资源部的调整和指导。如果只为了减少部分支出而不积极改革人力资源 部门，显然是得不偿失。所以公司急需人力资源部门的改革。2、明确人力资源管理的地目标：1、充分调动员工的积极性：据调查研究发现，在自然状态下，员工只能发挥 20%30%的能力，如果充分调动员工的积极性，其潜力可发挥到80%90%。所以， 为了充分、全面、有效地开发人力资源，应该积极调动员工的积极性。而员工的积最新人力资源管理专业实习报告范文-管理资料篇六从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述，实习内容从日常人事变动的手续 办理、招聘进行讲述，关于S公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源 管理制度不健全、组织结构和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、 员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源管理的工具没有充分利用、日 常人事管理的流程不规范进行讲述，改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管 理制度的建设、组织结构和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生 涯规划、人事管理流程进行讲述，实习感悟从坚持做到与实际结合，为未来的职业 发展奠定坚实的基础。一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于 实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升， 以指导未来的学习重点和发展方向。二、实习时间20xx-7-1320xx-8-25三、实习单位S服饰（）有限公司人力资源部（以下简称S公司）四、实习内容（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都 是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据 所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及 其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印 件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的新员工入职指引并简 单介绍操作流程。(3)提供录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。(4)经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否规范、完整。(5)指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位同时要签订公 司的保密协议，办理厂牌、工作证。(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保 密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐 备。(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部 门沟通确认。(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中 添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在k3系统中将新入职者的基本信息 和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。2.离职(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书。(2)经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并提供离职交接 表与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。(3)待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工作是否交 接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证， 签字确认。(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工 名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在k3系统中删除该离职人员信息，完 成后将离职员工资料归档。3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取 普通员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考 核、审批。(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就普通员工转正考 核表做出考评，并给予相关意见。1 .会计专业学生暑假实习报告2 .护士专业大学生暑假实习报告3 .电子商务专业学生暑假实习报告4 .人力资源专业暑假实习报告范文5 .大学生暑假实习报告6 .暑假大学生实习报告7 .大一学生暑假实习报告8 .人力资源专业大学生顶岗实习报告9 .人力资源专业大学生实习报告范例10 .人力资源专业大学生实习报告范文最新人力资源管理专业实习报告范文-管理资料篇七一、实习目的人力资源管理讲究的是人才的管理艺术，其基本原则是物尽其才人尽其用，在 这个人才横溢的时代里企业家们不仅要能招揽到人才，更要能发挥人才的价值，这 也就是人力资源管理存在的意义，也是我实习的目的。最新人力资源管理专业实习报告范文二、实习内容第一阶段：首先了解企业文化，以便在人力资源部实习时跟大家更好的配合。第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了 解人力资源。第三阶段：和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理 概念、部分实际战略实施。第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，了解我国人力资源管理的现状及未 来发展趋势，发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。三、实习心得在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合 的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人 的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使 人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。这在我看来一直是个十分抽象 的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资 源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。管理资料最新人力资源管理专业实习报告范文。而人力资源部主要负责人力资源开 发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职 称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工 作。一开始的我把各种事情都想得很简单，认为人力资源管理是一项很轻松的工 作，时间长了，我发现我错了。人力资源管理不是枯燥乏味而且要有耐心时间也 长。每天看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠这让我很苦恼，坐在办公电脑面前 时间长了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右），脖子酸了，眼睛 花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的 文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿,”，我也看到了工作的 果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样无声无息的作 业中，我对人力资源的认识开始着无声的变化。同时我的毅力也得到了无声的锻 炼。人力资源管理让我体会到了能力的重要性。这里所指的能力不仅指自身已具备 的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都 会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个 人自学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之 急。同时，具备良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一个小小的零部件故障 都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。四、实习总结一个月的实习已接近尾声，带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对大三 的学习有了更高的激情。这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习，除了对 人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的。当今 社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它 还教会了我方方正正做人，实实在在的做事。最新人力资源管理专业实习报告范文-管理资料篇八一、实习目的:通过实习，将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解现代企业中人力资源 状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的认识。锻 炼自身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。二、实习时间：XX三、实习单位：XX公司XX有限公司成立于XX年，其前身为XX公司。四、实习部门与岗位：人力资源部人事专员五、实习内容（一）招聘面试招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，根据 岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点：1、招聘网站的刷新与维护目前公司以网络招聘为主，公司根据网站不同的特点发布不同的招聘信息，因 此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。2、网上筛选简历。每年的3、4月份是招聘的黄金季节，招聘网站上每天都会 收到大量的应聘简历。根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求 的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选。3、电话邀约面试经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀 请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试 地点、以及乘车路线等内容。(二)日常人事变动手续办理1、入职为新员工办理入职需要以下步骤：(1)核实报道者身份，检查其身份证。(2)提供入职协议，指导入职者签订入职协议。(3)收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印 件。2、离职员工提交辞职申请xx天后，为其办理辞职手续：(1)员工提交辞职申请。(2)核对员工当月出勤，填写离职结算单。(3)员工、部门领导签字，转至人力资源部签字。(4)将员工辞职申请离职结算单整理归档。六、实习感悟毕业了，再也不是学生，再也不能拿着学生的身份有恃无恐了。还记得当初迈 着稚嫩的步伐，带着初生牛犊不怕虎的无畏，雄心壮志的踏向社会的心情；还记得 当初天南地北的找工作，天天投简历的忙碌。走向工作岗位后，的感受是后悔当初在校没有好好学习。工作后才发现曾经一 度被贬低成一文不值的理论知识，原来是一处巨大的宝藏，只可惜当初没有把握住 拥有宝藏的钥匙。随着时间的流逝，越发的发现自身所需要学习的东西就像一座 山，而自己就是在山脚下啃噬的蚂蚁。当迈出校门第一步的时候也就意味着再也迈不进去了，意味着以后所有的风雨 都需要自己来抵挡。为了更好的融入社会这个大戏台，需要改变自己的心态，让自 己的心态成熟起来，只有这样才能够克服将要遇到的各种各样的挫折。经历了曲曲折折或明或暗的历程，我才懂得，内心需要强大起来，心态需要成 熟起来！两个月的工作是我踏入社会所上的第一堂课，也是我人生事业的启蒙课。我不 知道我会在人力资源这条路上会走多远，我只知道我开始了我人生事业的征程。活 在明天，永远就有希望。最新人力资源管理专业实习报告范文-管理资料篇九不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源 的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实 践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职 业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应 社会是很有裨益的。一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于 实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升， 以指导未来的学习重点和发展方向。二、实习时间20xx年x月xx日至x月xx日三、实习单位XX有限责任公司人力资源部四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都 是人力资源部最基础的人事管理，这也是在路桥公司实习期间每天必做的工作。根 据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容入职。(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。极性常受到员工在企业中的发展空间、自我实现机会、薪酬福利状况和人际关系等 因素的影响，企业应尽力对这些因素进行调整，使之有利于充分调动员工的积极 性，实现企业目标。2、扩展企业的人力资本：扩展企业人力资本、增加人力资本的存量，成为人 力资源管理的一大目标。3、实现企业利润最大化：在企业的日常管理中，只有使人力资源的使用效率 最大化才能实现企业利润的最大化。可表述为：人的最大使用价值;最大限度地发 挥人的有效技能人的有效技能=人的劳动技能X适用率X发挥率X有效率。人力资 源管理就是通过提高人的技能的适用率、发挥率和有效率，达到人尽其才、人尽其 能，最大限度地发挥人的潜能，最终实现企业利润最大化的目标。3、转变观念，更新管理理念：要从传统的人事管理观念、方式、方法转变到现代人力资源管理与开发上来， 从传统的注重事务管理向“人本主义”管理转变，从传统的对人事分散性、事务性 管理向现代的系统性、战略性人力资源开发与管理转变。现代人力资源管理不仅强 调人是投入到生产中的一种要素，而对其进行控制和使用，更强调人是企业拥有的 一种宝贵资源，个别员工所拥有的专长可能是企业核心竞争力的组成部分，企业应 把主要工作转移到对员工的激励和培训上来，以提高员工适应现代市场竞争所需要 的主动性和创造性。4、构建多元化薪酬分配机制，发挥薪酬的激励调节作用企业的薪酬体系过于单一，过分强调了其保障能，导致其激励性、调节性减 弱，致使对企业作出重大贡献的经营管理者、专业技术人员的积极性得不到充分发 挥，导致人才流失。薪酬分配上要向对企业发展起到关键作用的经营管理者、专业（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的新员工入职指引并简 单介绍操作流程。（3）提供录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。（4）经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否规范、完整。（5）指导入职者签订本文由论文联盟收集整理劳动合同，需要签订保密 协议的岗位同时要签订公司的保密协议，办理厂牌、工作证。（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保 密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐 备。（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部 门沟通确认。（8）经审批通过的及时录入人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加 此人且以红色做标记表示新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信 息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。2.离职（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书。（2）经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并提供离职交接 表与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。（3）待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工作是否交 接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证， 签字确认。（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入人事报表离职员工名单 中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后 将离职员工资料归档。3.转正（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取 普通员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考 核、审批。（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就普通员工转正考 核表做出考评，并给予相关意见。（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部 审批。（4）检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合 规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟 通确认。（5）将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入人事报表转正人员 名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。4.调动（1）有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取岗位调动申请表。（2）由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两 部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。（3）经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符 合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录 入人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录 入完成后将岗位调动者的资料归档。（二）招聘网上筛选简历路桥公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、人才网和服装人才网三个招聘 网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历 （包括直接发到邮箱中的简历）。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的 工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准 主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因 素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。2 .电话预约面试在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者 做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历