某企业管理规章制度范本.docx

公司管理制度二0一二年六月一日修订第三节文件打印、复印管控管理管控规定第七十二条文印相关有关人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公 司保密事项。第七十三条 打印文件，应按文件收发规定由主管相关领导人签署，电报、正式 正式合约生效方法、复印由机构部门机构主任签署。打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。第七十四条 电报、电传、正式正式合约生效方法、文件、复印件应及时发送给 有关相关有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。第七十五条复印机由专人管控管理管控，非专管相关有关人员不准乱开机复 印。第七十六条 公司全体企业有关员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费 用。对种设备应按规范相关要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响 工作。第四节办公用品领用规定第七十七条公司各机构部门机构所需的办公用品，由办公室统一购置，各机构 部门机构按实际需要领用。第七十八条 所有企业有关员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁 止贪污，努力降低消耗、费用。第七十九条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置 大宗、高级办公用品，必须按财务管控管理管控规定报总经理批准后始得购置。第五节相关公司正式正式合约生效方法使用规定第八十条相关公司正式正式合约生效方法为办公配备，禁止企业有关员工上班 规定时间打私人相关公司正式正式合约生效方法。第五章考勤规章制度规章第八十一条 为加强劳动管控管理管控，维护工作秩序，提高工作效率，制订本 规章制度规章。第八十二条 企业有关员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班规定时间不 得擅自离开作岗位，外出办事须经所属机构部门机构相关相关本次项目人同意。第八十三条劳动人事部相关相关本次项目考勤统计，每月将企业有关员工出勤 情况汇总后按公司薪酬规章制度规章编制工资表，报财务机构部门机构审核。第八十四条 严格请、销假规章制度规章。企业有关员工因私事请假3天以内的 （含3天），由主管机构部门机构的相关领导人批准，4天以上的，报总经理批准， 公司机构部门机构相关相关本次项目人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医 院证明，并经相关领导人批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第八十五条 旷工1天的扣发3天工资和奖金，连续旷工3天的直接除名。第八十六条 上班规定时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反 者当天按旷工处理。第八十七条 迟到10分钟以内扣10元，迟到10-30分钟扣50元。迟到30分钟 以上（未事先打相关公司正式正式合约生效方法告知迟到原因的）按旷工处理。事先 打相关公司正式正式合约生效方法告知的情况下（如因为暴雨等恶劣天气所造成的堵 车等）扣除100元。第八十八条 企业有关员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主 管相关领导人批准，未经批准者按旷工处理。第八十九条 企业有关员工的考勤情况，由各机构部门机构相关相关本次项目人 进行监督。第六章保密规章制度规章第九十条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本规章制度规章。第九十一条全体企业有关员工都有保守公司秘密的义务。故意或过失泄露公司 秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。第七章晋升规章制度规章第一节总则第九十二条 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本规 章制度规章。第九十三条本规章制度规章所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的企业有关 员工给予工资的晋级或职务的升迁。第九十四条 公司企业有关员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。 对企业有关员工的晋升应当严格相关要求，公平对待。第八章奖惩规章制度规章第一节奖励第九十五条 每周规定带看组数为3组，超过的按每组50元奖励。第九十六条 每月成交套数最多的企业有关员工额外奖励300元。每月成交金 额最高的企业有关员工额外奖励500元。第九十七条每年给予最优秀企业有关员工国内外旅游一次。第九十八条本规章制度规章适于公司全体企业有关员工。第三节处罚第九十九条 企业有关员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重， 分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处 分：1 .违反国家法规、法律、政策和公司规章规章制度规章，造成经济损失或不 良影响的；2 .违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工 作任务的；3 .不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;4 .拒不执行董事会决议及总经理、经理或机构部门机构相关领导人决定，干 扰工作的；5 .工作不相关相关本次项目，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损 失的；6 .玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7 .滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失 的；8 .财务相关有关人员不坚持财经规章制度规章，丧失原则，造成经济损失的;9 .搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或相关领导人威信，影响恶劣的；10 .泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；11 .有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。企业有关员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法机构部门机构 依法处理。第一百条企业有关员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应 负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：1 .造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；2 .造成经济损失5万元以上的，由总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。第一百零一条 对企业有关员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第一百零二条 受处分的企业有关员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司 （公司宣布辞退、开除的除外）。第一章管控管理管控总则2第二章企业有关员工守则4第三章人事管控管理管控规章制度规章4第四章行政管控管理管控8第五章考勤规章制度规章 10第六章保密规章制度规章 11第七章晋升规章制度规章 11第八章奖惩规章制度规章 11第一章管控管理管控总则第一条 为了加强管控管理管控，完善各项工作规章制度规章，促进公司发展壮 大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管控管理 管控细则。第二条公司全体企业有关员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章规章制度 规章和各项决定、经律。第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破 坏公司发展。第六条公司通过发挥全体企业有关员工的积极性、创造性和提高全体企业有关 员工的技术、管控管理管控、经营水平，不断完善公司的经营、管控管理管控体系， 实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体企业有关员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为企业有 关员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高企业有关员工的素质和水平，造就一 支思想和业务过硬的企业有关员工队伍。第八条 公司鼓励企业有关员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予 以奖励、表彰。第九条公司为企业有关员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励企业有关员工积极向上。第十条公司倡导企业有关员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造 精神。第十一条公司鼓励企业有关员工积极参与公司的决策和管控管理管控，欢迎企 业有关员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条 公司尊重企业有关员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供 应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条公司为企业有关员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提 高而提高企业有关员工各方面的待遇。第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配规章制度规章。第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核规章制度规章，端正工作作风 和提高工作效率，反对办事拖拉和不相关相关本次项目任的工作态度。第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项规章制度规章的行为， 都要予以追究。第二章企业有关员工守则第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。第十九条维护公司声誉，保护公司利益。第二十条服从相关领导人，关心下属，团结互助。第二十一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三章人事管控管理管控规章制度规章第一节总则第二十四条为进一步完善人事管控管理管控规章制度规章，根据国家有关劳动 人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本规章制度规章。第二十五条公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈机构部门机构规定的 范围内有权自行招收企业有关员工，全权实行劳动工资和人事管控管理管控规章制度 规章。第二十六条公司对企业有关员工实行协议合同协议化管控管理管控。所有企业 有关员工都必须与公司签订聘（雇）用协议合同协议。企业有关员工与公司的关系为 协议合同协议关系，双方都必须遵守协议合同协议。第二十七条 公司劳动人事部，相关相关本次项目公司的人事计划、企业有关员 工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理企业有 关员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节编制及定编第二十八条公司各职能机构部门机构用人实行定员、定岗。第二十九条 公司各职能机构部门机构的设置、编制、调整或撤销，由总经理提 出方案，报董事会批准后实施。第三十条 因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工的，必须按第八十 二条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用企业有关员工的，一律报 总经理审批。第三十一条劳动人事部相关相关本次项目编制年度用工计划及方案，供总经理 等君。第三节 企业有关员工的聘（雇）用第三十二条 各职能机构部门机构对聘（雇）用企业有关员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需 录用，择才录用，任人唯贤。第三十三条公司聘用的企业有关员工，一律与公司签订聘用协议合同协议。第三十四条公司聘用的企业有关员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才 能予以聘任。第三十五条各级企业有关员工的聘任程序如下：1 .总经理，由董事长提名董事会聘任；2 .副总经理、总理经助理、会计相关相关本次项目人等高级职员，机构部门机构 主任，由总经理提请董事会聘任；3 .机构部门机构副主任及会计相关有关人员，由总经理聘任；4 .其他企业有关员工，经总经理批准后，由人事部聘任。上述程序也适用于各级企业有关员工的解聘及续聘。第八十九条各职能机构部门机构确需增加企业有关员工的，按如下原则办理。1 .先在本机构部门机构或企业内部调整；2 .内部无法调整的，由用人机构部门机构提出计划，报总经理批准后，由劳动人 事部进行招聘。第三十六条 新聘（雇）企业有关员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用企业 有关员工审批表”和“企业有关员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位, 经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用协议合同协议，经培训后试用半 年至1年。第三十七条新企业有关员工正式上岗前，必须先接受培训。培训有关内容包括学习公司章程及规章规章制度规章，了解公司情况，学习岗位 业务知识等培训由劳动人事部相关相关本次项目。企业有关员工试用期间，人事部会同用人机构部门机构考察其现实表现和工作能 力。第三十八条 企业有关员工试用期满7天，由用人机构部门机构作出鉴定，提出 是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用协议合同协议。第四节工资、奖金及待遇第三十九条公司全权决定所属企业有关员工的工资、待遇。第四十条 公司执行董事会批准实行的工资系统列。第四十一条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据企业有关员工 的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。第四十二条 企业有关员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制 公司企业有关员工工资、奖金、福利方案；由劳动人事部行文通知财务机构部门机构 发放。第四十三条 公司鼓励企业有关员工积极向上，多做贡献。企业有关员工表现好 或贡献大者，所在单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。第四十四条公司按照国家有关规定为企业有关员工办社会保险。企业有关员工 享有相应的福利待遇。第四十五条公司执行国家劳动保护法规，企业有关员工享有相应的劳保待遇。第四十六条 企业有关员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。第四十七条企业有关员工享有医疗保险待遇。企业有关员工本人的医药费按规 定国家相关规定报销。第五节假期及待遇第四十八条 企业有关员工按国家规定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25 周岁、女23周岁）假13天。第五十条产育假：1 .女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产 的（如剖腹产、HI度会阴破裂等）可增加产假30天；2 .女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；3 .产假期满后至婴儿1周岁，每工作日享有哺乳假1小时。第五十一条 企业有关员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天; 异地奔丧的适当另给路程假。第五十二条企业有关员工按国家规定享有年休假，年休假由劳动人事部会同各 机构部门机构统筹安排企业有关员工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增发 100%的日工资。第六节辞职、辞退、开除第五十三条公司有权辞退不合格的企业有关员工。企业有关员工有辞职的自 由。但均须按本规章制度规章规定履行手续。第五十四条 试用相关有关人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报 告，到劳动人事部办理辞职手续。用人机构部门机构辞退试用期相关有关人员，须填报“辞退企业有关员工审批 表”，经批准后到人事部办理辞退手续。第五十五条 企业有关员工与公司签订聘（雇）用协议合同协议后，双方都必须 严格履行协议合同协议。企业有关员工不得随便辞职，用人机构部门机构不准无故辞 退企业有关员工。第五十六条 协议合同协议期内企业有关员工辞职的，必须提前1个月向公司提 出辞职报告，由用人单位签署意见，批准后由劳动人事部办理辞职手续。第五十七条企业有关员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给 公司造成损失的，应负赔偿责任。第五十八条企业有关员工必须服从机构部门机构安排，遵守各项规章规章制度 规章，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。第五十九条公司对辞退企业有关员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞 退协议合同协议期未满的企业有关员工。确需辞退的，必须填报“辞退企业有关员工 审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的相关领导人批准后，通 知被辞退的企业有关员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和相关领 导人批准的，不得辞退。第六十条 聘（雇）用期满，协议合同协议即告终止。企业有关员工或公司不续签聘（雇）用协议合同协议的，到劳动人事部办理终止协议合同协议手续。第六十二条企业有关员工严重违反规章规章制度规章、后果严重或者违法犯罪 的，公司有权予以开除。第六十三条 企业有关员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公 司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动 人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。第六十四条公司对被辞退及未获公司续聘的企业有关员工，按其在公司的工龄 计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。第四章 行政管控管理管控规章制度规章第一节总则第六十五条为完善公司的行政管控管理管控机制，建立规范化的行政管控管理 管控，提高行政管控管理管控水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章 办事，制定规章制度规章。第二节文件收发规定第六十六条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，属董事会秘书核稿，属公司文件由 办公室主任拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。第六十七条 已签发的文件由核稿人登记，并按“X企、董、工、”等有关内容 编号后打印。第六十八条 打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、本相关本 次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章。第六十九条 文件由办公室相关相关本次项目报送。送件人应把文件有关内容、 报送日期、机构部门机构、接件人等事项清楚，并报告报送结果。第七十条 经签发的文件原稿有专人相关相关本次项目存档。第七十一条外来的文件由办公室专人相关相关本次项目签收。签收人应于接件 当日即按文件的相关要求报送给有关机构部门机构，不得积压迟误，属急件的，应在 接后即时报送。