对付职场小人妙计6条让小人不敢轻易招惹你.docx

对付职场小人，妙计6条，让小人不敢轻易招惹你我们幼时启蒙的三字经教导我们“人之初、性本善”， 全中国人都怀揣着美好成长。长大了，进入了职场，吃过一 堆苦，遭受了生活的毒打后，发现不是所有人都“性本善”。在职场上遇见形形色色的人，除了善良的君子外还有一 种“小人”，表面对你笑嘻嘻，背后却搬弄是非、挑拨离间、 落井下石，让你伤痕累累。我们都不愿意与小人打交道，遇之避之。遇到“小人” 一味地“逃避”的态度不可取，有时候有些小人，是避也避 不开的，吃亏受伤害总是你。假如你避不开，请狠下心来摆平“小人”。摆平“小人” 的手段其实挺简单，也就是你日常与“小人”相处之道。灵 活应用以下6条妙计，可以让身边的“小人”不敢轻易招惹 你。1、勤打招呼“小人”通常都自带自卑感，内心非常敏感，害怕别人 看不起他。大家对“小人”都是能避则避，故常常不与他打 招呼，碰面就如同没看到。所以，“小人”常常因你避开他， 不理会他，不向他打招呼而生气。他觉得你傲慢、自大、看不起他，觉得你对他有敌意。因此，只要他发现有机会就制 造谣言，或者拆你的台。职场中，哪怕你十分清楚对方是“小人”，见面时也要 勤跟“小人”打招呼。只有这样，你在他们心目中的形象才 能脱离“敌人”角色。也能避免他们知道你的弱点时，不会 随意就算计你。2、少说话，把握好距离出于礼貌，你可以常与“小人”打招呼。但经常性说话、 聊天、沟通，就没必要了。不少的“小人”都十分聪明，他 们能利用你说的话，引导你进入他的套路中。或者说，沟通 中故意引你说一些对同事或对领导不中听的话，然后常常利 用你的这些口不择言，背后告状、诋毁你。竞争”是职场永恒的话题，当利益发生转变的时候,深交很可能把自己软肋暴露。与“小人”少说话,保持良好的距离。他们无法找到你的弱点，无法坑你，这才是对自己 最好的保护。3、拒绝“小人”圈小人因为需要安全感和支持感，擅长小圈子。他们非常 热情，常常会邀请常和他打招呼的你加入他们的圈子。所谓 “道不同，不相为谋”，职场中你可以不断扩大自己的人脉 圈，但不要随便进入“小人”的圈子中。只要你进入到这样的圈子，你在职场上辛辛苦苦营造出来的好名声也就毁To在小人圈子里，对你十分不利。小人喜欢到处说别人是 非，背后算计别人。啥时候帮别人背了黑锅，你都有可能不 知道。你与小人走得太近，隐私和弱点也会给他们留下把柄, 要是以此来要挟，你的利益可以随时被他们牺牲。4、常给好处，不占小人便宜希望职场上的“小人”不来烦自己，有时，你需要有意 地在众人面前让利给“小人”。也就是给好处给“小人”。 俗话说：吃人嘴软拿人手软。你常给“小人”好处，此人也 就不大好意思在背后算计于你了。有一点你要注意：你可以给好处，但你绝对不能占“小 人”的便宜。当你占了一次便宜，他们就已经记恨上了，要 小心他们算计。5、管理好情绪掉入了 “小人”的圈套的人，总是感觉哑巴吃黄连有苦 说不出。这常常都是太看重别人对自己的看法，受人影响， 没管理好自己的情绪而吃的亏。“小人”擅长洞察人性、撩拨人心，能让你在冲动时决 定，高兴时许诺，忧伤时做出答案。“小人”利用这点，用 你情绪的不稳定来影响你做出不恰当的行为，从中获利。被 夸赞、被否定，都没什么大不了。做人、做事，符合道德标 准对得起自己，即可。“不以物喜，不以己悲”，管理好自 身的情绪，让“小人”无计可施，知难而退。6、“威”摄小人要清楚“小人”都是比较胆小龌龊、欺软怕硬的货。日 常相处中表现出一种你不好惹的态度来，平时在气场上将 “小人”压倒。常接收到你发出来的“我是不好惹的！ ”“你 不能惹我！ ”“你惹我试试看！ ”这样的信号，他们就不敢 对你乱来。你也可以借助外力来对付小人。在职场上有一个强大、 有威信的人当你的靠山，经常帮你出面，“小人”也就不敢 会拿你怎么样。