企业管理资料范本成功人事行政主管的面试题参考.docx

人事行政主管的面试题参考1、谈谈你对企业文化的看法？1、中小企业的文化是“老板的文化”，企业的老板以及中层经理们的言与行直接 引导企业有关员工的日常行为，所以相关领导人们的表率作用尤为重要，甚至主 导了公司的整体文化趋势。俗话说“榜样的力量是无穷的”；公司大了有大的难 处，单靠相关领导人个人的魅力已不再是管控公司群体力量的法码，需要是“按 章办事，以法制业”，建立规范的业务、管控管理管控相关相关流程规章制度规 章规范体系，逐步将小企业的“亲情文化”转化为企业固有的“规章制度规章文 化”。当然，企业的人文、环境、甚至是小小的公司刊物，都可以是承载公司文 休载体的一部分。2、行政管控管理管控和人事管控管理管控的有关内容有那些以及他 们的工作重点？2、两者的工作有关内容详见其工作说明书，各公司大同小意。人力的工作重点 是人力资源的有效配置与发展、人力成本的内控及激励机制的搭建；行政工作的 重点在于做好公司经营目标达成的后勤资源的有效利用、服务，管控管理管控成 本的控制与统筹思维的建立。3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？3、人力资源战略管控管理管控与规划、人才招募与甄选、人才培养与训练、人 才绩效考核管控管理管控、人才薪酬激励机制、企业文化与工作分析管控管理管 控。六部分最终为企业经营发展服务，同时也有利于人才的发展，实现股东、企 业、企业有关员工三重价值，价值的获得也即回馈社会4、如果你是主管，你的一名企业有关员工上班规定时间上网打游戏, 被你看到的同时也被另一名企业有关员工看到，你应该怎么办？如果 有些企业有关员工纪律性松懈，你怎么办？4、首先会与行为不当的企业有关员工作私底下的交流，了解玩游戏的动机（是 工作的不饱合、个人情绪的宣泄、公司规章制度规章规范的不明确还是其它）， 针对具体原因做具体处理。针对这一事件，主管因就“公司企业有关员工纪律规 定”做一次全员培训，不当众对犯错的企业有关员工点名批评同时指出针对违反 公司纪律规定者的惩罚措施，并指出已处理一起事件，这样即考虑到犯错企业有 关员工的自尊心和面子问题，又间接给予那位看到有人上班打游戏的企业有关员 工一个合理、公正的回馈，即已对问题企业有关员工的处理决定，同时又强化了 全员对公司纪律规章制度规章的认知。5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？5、第一次进入新公司或接手新工作，首要是了解情况，可以访谈的形式（正式 或非正式均可）快速了解公司或是当前工作的前因与后果，从而有针对性的做工 作计划与实施措施。6、行政管控管理管控和人事管控管理管控的目的是什么？6、个人觉得还无论是行政管控管理管控还是人事管控管理管控，最终的目标是 企业经营目标与战略的达成。如人事行政工作只停留在单纯的事务工作的处理, 忙于救火与补牢的话，那么就失去了意义，通过有效的激励手段，让企业有关员 工快乐、有效工作。7、处理企业有关员工关系最重要的是什么？7、理解与沟通。8、办理离职手续最重要的是什么？8、两点：离职企业有关员工岗位工作的有效交替与公司保密资源的内控，还有 一点是让企业有关员工“微笑”着离开（应善待离职企业有关员工，因为他们很 可能是公司未来潜在的客户与合作伙伴）9、你如何处理企业有关员工投诉？9、企业最好建立一套行之有效的企业有关员工投拆相关相关流程与机制，让企 业有关员工投诉有门、有理、有相关相关流程，有了规章制度规章，就可以遵守 游戏规则了。10、行政管控管理管控工作与人事管控管理管控工作有何不同之处？10、参考答案2,测重点的不同。11、企业有关员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？11、新企业有关员工入职后：企业有关员工背景调查、入职手续办理，新企业有 关员工培训与考核、签订劳动协议合同协议并办理社保、档案、公积金等事宜， 设定试用期间的考核标准，试用期满前的考核与述职等。12、如何办理企业有关员工社保和离职手续？12、已参保企业有关员工凭转移单与医疗蓝本办理续保，新参保相关有关人员提 供相关参保资料，由人资部专员办理；离职方面，由企业有关员工方面填写离职 申请给机构部门机构经理或人资处，由两者与离职企业有关员工面谈，了解离职 真实想法，同意离职的企业有关员工发放相关离职表单，并做工作交接，相关责 任人签订本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或 盖章，关键机构部门机构应该在机构部门机构内部做离职工作交接的报告会，在 规定日期内办理离职企业有关员工相应社保、公积金的中断或转移，档案转出。 离职企业有关员工违约或薪酬结算，开据离职与解除劳动关系证明等。13、两个或几个机构部门机构的主管因为一个职责不明、工作有交叉等问题发生争执，你怎么办？13、人资部可牵头组织一次工作交流会，由两机构部门机构陈述各自工作有关内 容，列出工作有交叉或是断层的部分，针对其存在的问题列出解决方案，明确责 任人。如双方仍不能达成的话，可有请相应主管的副总经理出面协议，重新定义 工作接口与相关相关流程。作为机构部门机构主管，处于本企业的中层管控管理管控岗位，您认为 如何处理（在哪些方面）对组织内的行为，例如群体间的行为与冲突、团队 建设、权利和政治、相关领导人和相关领导人力等等，即群体与人际影响将 产生积极的作用。请举例说明。二、老板让工人为自己工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，老板必须在每天结束时给他们一段金条。如果只允许把金条弄断 两次，他该如何给工人支付报酬？三、要控制公司日常成本，从行政方面您觉得可以从哪些方面入手？四、以您的实践经验谈谈您所理解的行政工作应包括哪些有关内容，如何做 好行政管控管理管控工作？（行政办主任是“大内总管”亦或“管家婆”？这个 岗位是“一人之下万人之上”还是一个为广大企业有关员工服务的岗位，您是 如何理解？）五、总经理计划本周五至下周一组织公司各机构部门机构管控管理管控相关 有关人员、公司顾问及客户代表共15人现场召开相关本次项目管控管理管 控会议，请您针对上述有关内容作成会议计划行程安排方案和会议议程，并 请就提供的会议有关内容资料作成一份会议纪要（附会议有关内容）。六、请您谈一下什么是企业文化？企业文化的核心是什么？如何做才能让企 业有关员工充分理解认同公司的企业文化？企业行政经理面试题1行政管控管理管控的作用：维护正常的生产经营秩序、造设提供良好的生产经 营环境、2行政管控管理管控在企业中的地位：二线机构部门机构、职能机构部门机构、 是相关领导人的助手和参谋、是高层与基层之间的桥梁、对公司的管控管理管控 没有直接挥权、有建议权。3行政管控管理管控职能：管控管理管控、协调、服务 4工作特点/性质：全局性、细致性、预防性、5主要管控管理管控有关内容：规章制度规章建设、文书档案、财产、安全（生 产、消防）、人事、会议、接待、车辆、饭堂、宿舍、企业文化、办公用品、公 共关系、清洁、绿化、维修、福利、6从业相关有关人员素质：公平、公正、公心。7制定规章制度规章的原则：从需要出发、切合实际、可操作、科学先进、合理 合情合法、规章制度规章之间不相互冲突。8制定规章制度规章的相关相关流程：分析需求一草拟条文一征询意见一格式化 一呈报审批9规章制度规章的文本格式：序言、正文、落款。10规章制度规章的名称：规章制度规章、规范、规定、细则、条例、公约、责 任制、章程11管控管理管控规章制度规章的分类（按管控管理管控有关内容分）：人事类、 安全类、档案管控管理管控、12规章制度规章的分级：基本规章制度规章、业务相关相关流程、作业规范作 业务标准13规章制度规章的实施相关相关流程：培训宣传一试行一总结14规章制度规章的修订相关相关流程：提出一分析一审批一公布（注意旧文本 的回收）15规章制度规章的作用：16会议管控管理管控：制定实施会议规章制度规章、会议资源的配置和利用、 会议环镜管控管理管控、会议器具管控管理管控、 会务管控管理管控（相关有关人员接待、座位安排、会议场所布置、食宿安排、决议事项的跟进）17会议分类：公司例会、各部工作例会、临时会议、专题会。例：公司年会、 月会、周会18车辆管控管理管控：1）保养维修管控管理管控：专门的管控管理管控理规章制度规章，对保养的频 次、周期、有关内容，对维修的申请、本协议合同支付资金服务、报销等事宜做 出明确规定。定点维修、旧部件交回公司、先报价经核准才维修。2）油料管控管理管控：制定油耗定额、每日统计油耗和里程、月度考核并进行 奖惩、定点加油、3）年审：委托汽修厂进行，司机驾照年审由司机自己相关相关本次项目。4）司机出勤管控管理管控：排车单、派车看牌。5）驾驶安全管控管理管控：用规章制度规章明确规定违章由司机相关相关本次 项目，交通事故产生的损失根据交警断定的责任由司机按比例承担。6）车辆调度：用车人机构部门机构申请（注明事由、目的地、车号）一行政审 批一队长安排。7）厂内机动叉车管控管理管控：车辆年检、司机要有国家发的操作8）企业有关员工私车（小车、摩托车、单车）管控管理管控：规划专门地点存 放、分类摆放、整齐有序存放、对乱停乱放者做出相应的处理（教肓、培训、处罚）上下班的高峰期派人疏导。 有关标识完好清楚置于明显位置9）外来车辆管控管理管控：规划专门地点停放、门卫登记、专人引导、放行检 查。重点：严禁公车私用、私修私自加油、不按规定路线行车、急用车时而车有故障 或司机不在岗。20保安管控管理管控1）常见的保安规章制度规章：队长/保安员岗位职责；相关货物放行规定、相关 有关人员进出规定、着装行为言语规范、突发事件处理规定及相关相关流程、保 安器具管控管理管控规定、保安员绩效考评规定、保安巡查规范。2）保安的组织结构图：行政经理一保安队长一白夜班领班一保安员3）保安岗如何设置：相关货物出入口、相关有关人员流量大的出入口、重要地 点（存放贵重物品、危险品的场所）、有安全隐患的地点。4）每个岗位保安数量的配置原则：岗位的重要性、岗位的工作量岗位环境的 复杂性（公司大门的保安就比侧门的多）（企业有关员工餐厅执勤的保安也要比 企业有关员工宿舍的多）厂外宿舍的保安就比厂内宿舍的数量多。5）着装仪表管控管理管控：制定着装仪表规范、制作着装仪表的图、队长给保 安示范、巡查中发现的地规范及时纠正6）用语管控管理管控：列出常用有关工作的礼貌用语、反复演练、对用语不规 范者进行处理（批评、教肓、培训、处理、调离岗位）7）对讲机管控管理管控：制定管控管理管控规章制度规章、统一频道、统一用 语、随时监听。8）保安器具管控管理管控：制定管控管理管控规章制度规章、专人专库保管、 规定保养检查周期、培训保安熟练使用、白夜班交接记录。（不得配置国家法律 法规不许可的器具）9）日常训练：队列训练、体能训练、消防演练、紧急预案演练、 10）如何保证巡逻到位：在巡查点安装电子刷卡机、规定规定时间段刷卡、检查刷卡记录、处理不合规者11）相关货物放行：批准的放行条一记录在放行表一检货一放行。12）相关有关人员出入：出：批准的外出单一一对人头一记录在放行表一检查随 身物品一交回访客证一退还访客证件一放行。入：问询一记录一验证件一挂访客 证一一安置来放相关有关人员一通知受访人。O带给受放人或受访来前来接待。