人事专员年终工作总结（15篇）.docx

人事专员年终工作总结（15篇）人事专员年终工作总结（通用15篇）人事专员年终工作总结篇1今年以来，我们在局党组的正确领导下，坚持以“项目带动， 完善制度，创新服务”为指针，紧紧围绕“两抓整推”战略目标, 深入贯彻人才强市战略，开拓创新，努力进取，较好完成了上半年 确定的各项工作目标。一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能 力和水平跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工 业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业 信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业 从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加 强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济 纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家 大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有 限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求， 组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部 签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为1、社会保险、住房公积金按照相关法律要求，为员工办理社会保险及住房公积金，及 时办理，并为员工提供相关信息的咨询工作。2、人力资源台账为便于日后工作的便捷，我部特重新设计员工人力资源台账, 里面包括：人员情况表、员工薪酬明细表、法定福利明细表（社保、 公积金台账）、非法定福利明细表（店龄工资、夜值费等其他费用）。3、考勤制度的完善。202019年初，我部在现有的考勤管理制度上做出了补充规定, 要求部门计划性排班，要求员工严格遵循打卡上下班，合理利用 现代化电子系统的操控，进一步规范了员工考勤方面的管理。（三）劳务劳资工作的流程与标准的梳理建立完善的招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福 利、激励等劳务劳资的工作流程，更好的做好人力资源部工作的 统一化，专业化。二、个人经验总结：1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身 专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被淘汰。珍惜来之不 易的机会，扎扎实实做好每份工作。2、做好长期人员储备工作。便于部门缺编的补充。3、做好新进人员维护，思想沟通等工作是稳定员工的最好方法。4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。三、个人不足之处：1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看得不够透彻、想 得不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考复杂的问题, 以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的 总结经验，不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。3、表达沟通能力需要提高。虽然我不认为做人力资源要像业 务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于直爽也是一个影 响工作的缺点。四、对公司的建议：1、合理使用建议信箱，鼓励员工积极提出建议。2、加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工 的思维中，思维决定行为，行为养成习惯。3、重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员 工提高工作的激情，提高员工的忠诚度。4、岗位职责明确，让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责。5、继续完善并确定人员编制，让各部门员工工作效益产生最大化。人事专员年终工作总结篇4回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠 实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身 心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己基本上能够胜任工 作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时 候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和同事们的关心和关 爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在引导着 我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下面就将20 年的主要工作情况概述如下：一、适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践中 掌握工作的基本技能和知识2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上 了工作岗位，开始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过 理论知识并没有切身实践过，谢谢公司领导给了我一个好的平台 让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自己放在公司的角度 来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度能不能适 应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚 毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段， 必须在工作中不断提高自己，同时在不断的学习中提高自己的能力，增强对本职工作的胜任力。二、怀有感恩的心，用积极的心态来工作和生活工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞 的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便 是自己尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出 现了一些数据上或文字上的错误；有时在做一件事的时候忽略了 其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是 领导及同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高 自己，谢谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练， 我逐渐认识到，只有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感 恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用积极的心 态来面对这一切，这样生命才会更精彩。三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为部门主管，如果 说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成非常不好的影响， 因此，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到 的，我首先自己坚决做到，要求员工不做的、，我带头不去违反。 开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自己会忽视了自身 形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的失职。在以后的工 作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设 计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。 这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下 手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路， 收集了大量这方面的资料，由咨询了一些学长和老师，终于为公 司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人 意，但是我努力了，第一步终于迈出去了，所以心里还是很欣慰， 也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我 会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题 的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理能力上还有待 于进一步提高。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差很多。 这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验， 借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业 务和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关 注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度, 不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶 贡献出自己的力量。人事专员年终工作总结篇5人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转 正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用， 根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗 位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范 员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数, 配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传 消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡 查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排 解员工之间的人和事矛盾.对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表 进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中 找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊 对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出 改整。对于年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面 还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设;建议，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管 理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在一年继续完善公 司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的 力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在 实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工 作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团 结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作。劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管 理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资 源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良 好的认同感和归属感。人事专员年终工作总结篇620年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务 性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。集团公司领导的 正确领导下完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。开发区 相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全 体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心 协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质 和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化， 让所有的.员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度, 重新修订完善了劳动人力资源管理规定、下发了员工手册，并 根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月，参加培训人数一人，人均参加军训一学 时、接受理论知识授课一学时、参观考察一学时。参训人员均写出 左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观 变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工 作。通过14节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大 提高，此次全员培训收到了良好的效果。二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管 理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源 管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓 人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人 力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导 “学习、积累、总结、提高”；“专业勤奋” ；“82”的工作、学 习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的 深刻含义，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在 充实头脑的同时也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。三、人力资源的管理和调配今年，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的 有序运行。1、年初，我部门及时地完成了集团公司安置_及_就业的收尾 工作。并与所安置的及一并签订了劳动合同；2、根据开发区人力资源局的要求，为一更换了技术等级证书， 并着手为符合条件的一职工晋升初级职称；3、集团公司自年转制后至一月末，对已达到退休年龄的职工 一直未办理退休手续，致使职工未按时办理退休手续，导致本应 由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方 位的协调沟通逐一的理顺了与市（区）劳动局、市（区）保险公司 的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停 办造成的由企业负担的养老金余元；4、为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社 会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台一一一招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有 人通过电话以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、 面试、体检等方式逐一筛选，共有被我公司录用。此次公开招聘 也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜 的血液；5、根据市里的有关规定，养老保险在元月开始要对欠缴部分 收取滞纳金，因我单位从一月份由事业缴费转为企业缴费，所以养 老保险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司的账户进行核 对，在时间紧任务重的情况下整理出了的错误信息，做实了以前 未做实的.的个人账户，并补齐了以前漏缴的养老保险，协助公司 一位两不找人员补缴养老保险.余元。人事专员年终工作总结篇7作为中学人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克己 奉公的工作态度，人事部门的工作在这一年里面取得了一定的成 绩，下面我对本学期的人事工作总结如下。一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业 吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对 的是“是就是'是'”“不是就是不是'”的问题，不存在模 棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类部门之间的业务协作创造了条件。2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推 进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确 定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设 立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击， 多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取 对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心 市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定， 市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入 实施阶段。3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18 日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在 元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招 聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招 聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企 业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适 人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员， 及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会 员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。 同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个 人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私 心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强， 有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到 了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多， 与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出 我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学 校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被 人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所 做的工作的重要性。1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的 所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许 多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资 料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们 看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很 大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方 案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大 工程。2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一 起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们 的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38。8度，由于时间紧 迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命， 为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了， 但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都 在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之 时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和 年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对 老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当 然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作， 我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更好” 而努力。三、文明团结修养好，以身作则树榜样教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台 能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机 器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你, 你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做 到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中 层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面 前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生 服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳 同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误 解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以 误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部, 为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的 减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的 矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”人事专员年终工作总结篇8我于20_年月一日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一 名普通员工。20_年一月一日被提升为行政与人事部见习经理，两 个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将 近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作 总结范文。一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解， 为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工 作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方， 及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工 作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在一月份被提升为行 政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好 每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必 须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的 平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如： 在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放 宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以 此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规 定的行为，对其违规行为进行处罚。二、管理思维我欣赏这样一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀 越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。 按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同， 那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌 握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具 有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的 利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队 凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、 统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工 活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技 能培训等项目，得到了员工的认可。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合 各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感 是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起， 每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的， 使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工 庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀, 家人的温暖。五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出 的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励 其他员工的有效方法。为此，我们评出了 20_年的进步奖、贡献 奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予 相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要 让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一 项工作提交一分满意的答卷。人事专员年终工作总结篇9从入职到现在这一刻，回顾近一年的工作，有进步也有不足。 接下来，我将从三个部分总结我的工作。一、个人行为刚入职的时候，作为一个新员工，对公司了解不多。为了适 应新的工作环境，我以零回报的态度接受了公司的每一份工作， 每一个同事，每一个制度。为了尽快了解学院的情况，我搜集了 很多公司资料进行研究，遇到不了解或者不清楚的地方，及时向 同事请教。这样，我在最短的时间内掌握了公司的情况，为我的 工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，我在9月份被提 升为行政人事部的见习经理。在我担任行政人事部经理期间，我工作认真，坚持原则，每 项工作都做得很好。正直、有原则也是人力资源工作必须具备的 职业素质。行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆。 为人正直保证了办事的公平公正。比如做员工考勤考核时，坚持 考核制度，不要因为任何人的个人原因而放宽条件；组织会议、参加培训严格遵守学院制度，以此为基准。当员工的行为不符合 制度要求时，严格执行制度规定的行为，并对其违规行为进行处 罚。二、管理思维我很欣赏王石在环球互联广告中的一句话：“每个人都是一 座山，世界上最难攀登的山是他自己。争取进步，哪怕前进一小 步，也会有新的高度。”。根据我的理解，不同的高度，不同的 视野，不同的思考角度，那么就需要我们自己站在领导和学院的 角度去思考，掌握全局观念。只有这样，我们提供的解决方案和 建议才能全面和有价值；只有这样，我们才能把工作当成自己的 事情，把学校和学生的利益放在第一位，才能真正为领导分忧解 难，为学生的成长贡献自己微薄的力量。三、积极组织员工活动和员工培训员工活动是放松和紧张工作条件的有效调节者，也是增强团 队凝聚力的一种方式。员工培训是提高员工素质、统一认识、统 一思想、统一行动的有效途径。因此，在过去的半年工作中，多 次组织员工的活动和培训，如篮球比赛、跳绳比赛、执行培训和 技能培训，得到了员工的认可。四、行政服务工作行政工作是服务工作。为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工营造温馨的家，让每位员工都有归属感， 是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公室环境入手， 每周进行一次健康评估，并在名单上公布，表扬卫生好，批评卫 生差，让每一位员工都能意识到办公室就是我们的家。给过生日 的员工过生日，也是企业文化建设的一部分，让员工感受到亲人 的关爱，家人的温暖。五、奖惩有法奖惩也是激励员工的有效方式。对进步明显、贡献突出的员 工给予精神和物质奖励，不仅是对员工成就的认可，也是激励其 他员工的有效方式。为此，我们在2个月内颁发了最佳改进奖、 最佳贡献奖和优秀员工奖，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树 立榜样。当然，对违反学院规定、未能及时完成工作并产生结果 的员工进行处罚是必要的。当然，惩罚不是目的。我们不仅要让 员工意识到自己的错误，还要鼓励他们努力工作，对每一份工作 都提交一个满意的答案。在过去一年的工作中，由于我的努力，我取得了很大的进步。 20年来，我一直在寻找工作方法和技巧来更好地完成人事工作。人事专员年终工作总结篇10本人在20年到现公司人事行政部，转眼间到了该回顾总结的时候了，以下是我的工作总结。、人事工作1、员工招聘方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员工不 多，只有100多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订 一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批 后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。在招 聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所 合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告， 基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现 象（8月与11月初），其它时段基本满足公司的生产及发展需要。2、员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳 动人事方面虽有许多企业所不及的地方。但也有许多需要完善的 地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的，宿舍 的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工 的入职管理工作得到了加强。3、员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保 证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为 公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个 重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造 成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面， 做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的 统计工作。4、考勤纪律督查。员工出勤异常情况减少（员工），迟到早退 现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过0A发到当事人部门, 同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对形成了规范。 对违纪行为进行公告并处罚。有效地加强了监管力度。5、员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照劳动法 要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职 当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%,对劳动合同 履行的投诉率为零。6、做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的原因及心 态，及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与保持及日后的双 方合作做好铺垫。7、员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减，为员工办 理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，及时按月申报和缴 纳员工的各种保险，所有员工入职，行政部均为其办理工伤保险， 一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工的风险。二、行政管理工作方面行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食 堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部乡镇进行劳务输转宣传，发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收 集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机 制。4、充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实 加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登 记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、 严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版 调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫 校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业 单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手 续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协 议，与本草御颜容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力 风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与 华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派 遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认 真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员 体检、入职等工作；上半年共办理档案代理201件，转出档案559 件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强 大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕联系事宜，是后勤服务的职能部门。1、做好安全保卫工作。加强传达室管理；每月召开传达室安 全例会4次;加强晚间巡查力度，对大食堂窗户固定，防止外部人 员爬窗进入。传达室安装了门警，同时新置了传达室巡更器。我 部门除加强安全保卫工作，还对员工进行安全防范教育，完善来 访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚间打开报警系 统，利用好监控设备。2、落实门检工作。从检查情况来看，员工都能主动配合，主 要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的安全事 故及意外发生，有力地保障了公司的正常秩序。2、做好6s管理体系制度检查。从下半年开始，每周不定期 的对公司部门进行管理体系执行情况的检查，我们从日常的检查 中发现，整理、清洁、标准的事项问题比较集中，行政部就检查 中发现的问题进行了拍照并形成文字材料，通过0A发到各部门， 企业的整体面貌有了新的改观。3、做好网络管理方面。全年除了正常对网络进行维护外，做 好了对外网进行了限制，禁止了部分电脑使用外网。为公司电脑 更新了系统，有效地保障了公司的生产与经营。4、做好建言献策的督导工作。从下半年开始，人事行政部负 责建言献策提案的落实，做到凡是总经理批示过的，均进行跟踪 检查，在每月25日公布了提案的处理结果。5、负责固定资产管理工作。根据财务部提供的固定资产目录 清单，我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折 旧等管控，确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用情况在管 控之内，固定资产账务符合率达到100%。人事行政工作内容纷杂，以上总结是人事行政部做得比较完 善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方， 但很多不足之处，这是需要在计划里重点研究的，也是20年度 的工作计划中需要重点突出的，我们将在新的一年工作计划里汇 报。回顾20,我们虽然取是得了 一定的成绩，展望20,我们 应该更加努力。人事行政部将围绕公司20年度工作目标，扬长 避短，尽职尽责，开拓进取，持续改进。将继续紧密配合各部门 的相关工作，保障需求，激励员工，为公司的持续发展做出贡献。人事专员年终工作总结篇11一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德在工作中，自己按照发展要有新思路，改革要有新突破，开 放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，在工作中要能够坚 持原则、秉公办事、顾全大局，以新为依据，遵纪守法，遵守财经 纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作，工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高 业务技能，尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完 成岗位任务，主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合 理合法处理好一切财会业务，对办公室所有需要报销的单据进行 认真审核，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报 销，发现问题及时向领导汇报，认真做好会计基础工作，认真审 核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订整洁贴合要求，科目设置 准确、帐目清楚，会计报表准确、及时、完整，定期向领导汇报财 会业务执行情景，并能协调好会计中心与各单位之间的关系，除 按时完成本职工作之外还能完成一些临时性工作任务。二、加强政治业务学习，努力提高自身素质我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，职责重大。为 了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须 不断的学习。自己无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都 有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行 节俭、勤俭办社；处处率先垂范，廉洁勤政，务实开拓。三、重视日常财务收支管理收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管 理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤 俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，我们建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就能够做到有法可依，有章可 循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办 理，对一些创收进取进行催收，使得政府办能够集中财力办事业。 经过财务科认真落实执行，收效十分明显，在经费相当吃紧的形 势下，既保证了政府办一系列正常业务活动和财务收支健康顺利 地开展，又使各项收支的安排使用贴合事业发展计划和财政政策 的要求，极大地提高了资金的'使用效益，到达了增收节支的目的。四、合理安排收支预算，严格预算管理单位预算是机关完成各项工作任务，实现计划的重要保证， 也是单位财务工作的基本依据。所以，认真做好政府办的收支预 算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据政府办的发展实 际，既要总结分析上年度预算执行情景，找出影响本期预算的各 种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响，还要 广泛征求各部门意见，并多次向领导汇报，在现有条件下，在国 家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道进取筹措资金，本着“以 收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，使预算更加 切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的进取作用。充分发 挥了资金的使用效益，确保了政府办各项工作的顺利完成。五、认真做好年终决算工作年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。财务报表是反 映单位财务状况和收支情景的书面文件，是财政部门和单位领导 了解情景，掌握政策，指导本单位预算执行工作的重要资料，也 是编制下年度政府办财务收支计划的基矗所以我们十分重视这项 工作，放弃周末和元旦假期的休息时间，加班加点，认真细致地 搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对报表又撰写出了详 尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出 正确的评价，经过分析，总结出管理中的经验，揭示出存在的问 题，以便改善财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策供 给了依据。六、修订完善各项财务管理制度针对财务管理出现的新情景、新问题，也为了使我们政府办 的财务管理工作更加规范化、制度化、科学化。如：为了加强对 财务工作的安全防范管理，我们制定完善了安全管理制度，增 强了安全防范意识，做到了防火、防盗，确保了财务安全。经过 对财务制度的修订完善，无疑将对政府办的财务管理工作上水平、 上台阶起到强有力的保障作用。七、科学调度，厉行节俭本着厉行节俭，保证工作需要地原则，坚持做到多请示、多 汇报、不该购的不购，不该报的不报，充分利用办公室现有资源，科学调度，合理调剂，能用则用，能修则修，以最小的支出，取得 的效果。总之，在20年的工作中，自己在本科室人员的共同努力下， 我们财务科做了很多卓有成效的工作，这与政府办的正确领导和 同志们的艰苦奋斗是分不开的，在新的一年里，我们将更加努力 工作，做好财务工作计划，发扬成绩，改正不足，以勤奋务实、开 拓进取的工作态度，为我们政府办的建设和发展贡献自己的力量。人事专员年终工作总结篇12光阴似箭，日月如梭，弹指之间，年已经过半，我来公司 也近5个月了。回顾近5个月来，公司领导及各位同事对我工作的关心与支 持，极大地鼓舞着我工作干劲，激励我始终以饱满的工作热情投 入到工作中，经过近5个月时间的磨合与历练，使我对人事工作 更加娴熟，工作效率大幅提升，与各部门配合也更加默契，工作 质量明显提高，同公司一心，目标一致，紧紧围绕公司年的经 营战略目标积极努力的工作，现将一年近5个月的行政人事工作 向领导做如下汇报：一、人事方面1、新进人员资料录入、系统资料维护及所有员工档案管理。2、为公司全体同仁办理相应的保险（医社保及意外险），社保基数变更申报。3、员工用工报备及退工。（从3月份开始到现在：新进人员 H6人，含16人暑假工；离职人员17