【基层反映】基层年轻公务员性别男女比例失衡现象亟待关注.docx

【基层反映】基层新招录公务员性别比例失衡现象亟待关注近年来，基层新招录的公务员中女性比例逐年上升，基 层公务员男女比例失衡问题日益凸显，给基层单位开展工 作带来了很多困扰。一、当前年轻公务员性别男女比例失衡现象产生的原 因。一是传统观念对男女性的角色期望不一样。社会传统 观念认为男性应该出去“闯一闯”，要投入到社会中奋斗拼 搏一把。现在的经济社会，日常消费很大，如果家里条件 好一点，不用担心房子的问题，或许靠公务员工资就够了。 但是对于大部分人来说仅靠公务员工资可能无法生活。而 公务员在传统观念中“没有挑战性”，收入虽然稳定但工资 不高，所以当有“高收入、有挑战性”的工作机会时，一 些男性不会选择当公务员。而女性一般比较追求稳定，与 公务员的职业性质正好相符。二是目前的公务员考试方式方法比较单一。目前的公 务员考试，除法、检部门外，其他部门招考公务员笔试统 一考行政能力测试和申论，试题过于程式化，客观 性试题占比较大，侧重考核记忆能力，女性在准备公务员 考试上的努力程度明显要比男生强，造成笔试结果整体上 男性弱于女性；公务员面试讲究能说会道，在语言表达能力 方面男性也普遍弱于女性，造成在公务员考试中往往竞争 不过女生，有些单位虽然想招录男生，但由于女生在公务 员考试中的表现比男生好，位往往是“一男难求二三是高校中普遍存在“男少女多”的现象。以往在农村 很多家庭选择让男孩读书，女生读书普遍较少。但是，随 着读大学成本的提高，工作难找，农村充斥着“读书无用论”。 很多男孩初中毕业后外出打工，或者提前就业。而家长们 认为女生早早外出打工不安全，于是就让她们安心读书。 此外，公务员的职位要求学文科的相对多一些，现在的公 务员考试要求应届毕业生的多，而高校学生女生学文科的 比较多，参加公务员考试的女生相对比较多，致使公务员 招录的“入口”就存在男女比例失调的问题。包括国有企业、私有企业和社会组织等，在招人过程中大 多存在性别选择，倾向于多招男性，加之基层公务员待遇 相对较低，晋升渠道单一、空间不大，择偶困难等原因， 男性毕业生考虑工作和生活环境，不愿意报考基层公务员。 造成大量女性毕业生选择报考公务员就业，而男性则选择 进企业。二、基层年轻公务员男女性别比例失衡给基层带来的 困扰。.一是难以胜任部分工作。女性公务员在从事业务性的 工作方面有着心细、耐心、亲和力强等优势，但基层乡镇 常常需要承担一些诸如扑山火、抗洪抢险等高风险、高强 度的工作，女性公务员往往难以胜任。此外，农村道路交 通基础设施比较差，乡镇公务员下村的交通工具主要依靠 摩托，而女性公务员大多数不能熟练操作，造成下村驻村 不便，而男性公务员在下村时也往往认为带领女生下村是 一种累赘。此外，农村地区土地林地纠纷较多，群众素质 较低，对女性公务员开展调解工作往往嗤之以鼻，不利于 基层矛盾纠纷的化解。二是影响基层正常工作的开展。由于女性普遍存在的 生理、心理特征，以及休产假、哺乳等现象的存在，特别 是新招录的公务员中年龄相近，结婚时间、哺乳时间比较 接近，女性公务员集体休产假现象时常发生，加之基层事 多人少矛盾比较突出，使得原先在手工作难以衔接，直接 影响工作的开展。三是影响基层干部队伍建设。基层新招录公务员女多 男少可能导致未来男性后备干部缺乏，乡镇党政领导班子 中男女比例严重失衡，女性过多，不利于基层干部队伍建 设，也不利于地区经济社会发展。