【增强面试通过率的面试技巧】 面试的万能句子.docx

【增强面试通过率的面试技巧】面试的万能句子在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知 所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。下面是小编为大家整理的增 强面试通过率的面试技巧，希翼对大家实用。1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职 者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促 上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前 去一趟，以免因一时找不到地方或者途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不 好的印象，甚至会丧失面试的机会。(2)进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动 作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用 人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声谢谢。坐下后保持良 好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应问询还有什么要问 的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。(3)对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你 已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或者适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要 清晰，声音要适度，答话要简炼、完整。普通情况下不要打断用人单位的问话或者抢问抢 答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回 答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问 题也要有耐 心，不要表现出不耐烦。(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅慷慨，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果 用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应凝视谁，并应适时地环顾其他 主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不 经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动， 镇静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应， 如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素质。对求职应试者来说，掌握 语言表达的技巧无疑是重要的。那末，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？(1) 口齿清晰，语言流利，文雅慷慨。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意 控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙， 忌用口头禅，更不能有不文明的语言。(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打 招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的 陈述语气，不宜使用感叹语气或者祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量 的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地 开阔时声音不宜过小，以每一个用人单位都能听清你的讲话为原则。(3)语言要涵蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的 语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。特别是当遇到难 以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好 的印象。(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于普通的交谈。交谈中，应随 时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转 移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言 语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修 辞，包括陈述内容。这样才干取得良好的面试效果。3、应试者手势运用的技巧其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势匡助自己表达意愿。那末, 在面试中怎样正确地运用手势呢？(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才干愉快专心地听取你的谈话， 并对你产生好感。面试时特别如此。普通表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或者把手 指搁在耳下;或者把双手交叉，身体前倾。(1)把握重点，简捷明了，条理清晰，有理有据。普通情况下回答问题要结论在先，议 论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不 得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或者 漏掉。(2)讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可 简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。 不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到 边际，以致不知从何答起或者难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己 对 这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清晰，这样才会 有的放矢，不致答非所问。(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍， 类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。惟独具有独到的个人见解 和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁， 默不做声，勉强傅会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会 赢得主试者的信任和好感。5、应试者消除紧张的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有 些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍 几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调 整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话， 而应集中精力听完提问，再从容应答。普通来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加 快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快， 还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。固然，讲话 速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，普通开始谈话时可以有 意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。（3）回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿 看。 经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺 乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀鹫不驯的感觉。如果面 试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇 气，消除自己的紧张情绪。最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而浮现失误，也不可 能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败， 重要的是要战胜自己，不要轻易地抛却机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因， 总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。明确面试前的三要素-When （时间）、Where（地点）、 Who（联系人）：普通情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可要 子细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要 以为惟独人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参预面试，只是到最后才介入，办 理录用手续。 关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。6 .知己知彼1）事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查（homework or research）。 具体了解 的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业 竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和憧憬。在当今这个信息时代，您 不妨到企业的主页中转转，说不定会故意外的发现。固然尽管您暗地里为自己灌输了这么多 企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才干达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。2）准备问题 子细考虑： 他们会问我些什么呢？想对策迎战 我想了解些什么呢？找 问题挑战3）摹拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，摹拟面试练习至关 重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会。 我们公司曾经为北大、清华的经济、 管理学院的学生进行过摹拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就 没那么紧张了。7 .披挂上阵1）着装：力求简洁慷慨，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。普通来说，所穿的 服装要保证干净，而且适合此行业穿着。特别是去外企，一定要穿比较职业的着装 (professional)o男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能摆布您的自信心。惟独 您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那末是否一定 要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素质。2)面试所带物品： 带好简历。 也许您会问：他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我 再带？A.普通来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。B.参加面试的人不少，简历容易混淆。C.别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不许。D.面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考 官手里的简历可能是多次复印的版本，兴许已含糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张 精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必然会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的前三分 钟印象值便已经直线上升啦。例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后， 主试官告诉他们，由于某些原因，找不到他们的简历了，问是否可以此外提供一份简历。当 时惟独一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真正的事情中，你是否得 到了一些启示呢？8 .心理战术1)保证睡眠：不要采取销极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足 够的睡眠。无非有些人可能会兴奋过度或者娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打 彩；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿;还有一些人呢，紧 张过 度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，你必须睡个好觉。当年国民党 拷打共 产党员套录口供时，便采取了疲劳战术。强灯照射下，不让你睡觉，结果怎样？由 于长期 的失眠造成人的思维混乱，难以自制，稍微一受刺激，你就会什么都说了。说出来 的话组织 性和逻辑性都极差，更不用说分析力和说服性了。固然，面试不是套口供，但这 个例子足以说明睡一个好觉的重要性。2）早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题同时也是个 心理问题。如果您在面试时蓦地感觉饿了，您就很可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉 得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成为了一个大的心理反应。 所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。3）建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。特别是那些从九重天跌下 来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。 还有一些人，由于面试了不少次，时常是到最后一轮给刷了下来。长此以往，信心全失，认 为自己是等不到中举的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。 成功总属于执着的人。最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办?其实想必大家都有这种体味，当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神 状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低 落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒楣的事接踵而至。其实这都是一些心理的 主观因素在做祟。用一颗寻常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很 美。乐观一些，你会天天充满自信。可以尝试一些建立自信的小方法：A.如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛 会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。B.去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境崇尚客户至上，服务小姐会 殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉， 可以使自信心倍增。但要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要尊 重服务行业，这是一个人的修养问题。决定面试60秒有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试 的头60秒。如何才干在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所 匡助：1、事先确定好要穿的衣服，弄清晰面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。2、对接待人员要温和;在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或者嚼口香糖。3、说几句话打破沉默，例如赞叹一下漂亮的办公室、有趣的图画等。4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不耍直呼对方的名字），但语气不应 该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开， 否则对方会认为你很怪异而不真诚）。感谢您的阅读!