SA8000控制程序文件.docx

SA8000全套控制程叙文件（此文档为word格式，下载后您可任意修改编辑！）童工核查补救措施控制程序1目的为了使公司的用工管理符合劳动法等相关法律法规及标准的要求，坚持守法经营， 严禁雇佣童工和未成年工，特制定本程序。2范围本程序合用于公司社会责任体系所覆盖的公司所有职能部门。3职责3.1 办公室根据公司员工招聘制度的相关规定、在应聘人员的年龄审核上严格把关， 避免使用童工和未成年工；如误用童工和未成年工时则采取补救措施，并予以监控管理。3.2 其他用人部门在员工使用中避免使用童工和未成年工；同时，采购部、品控部监督 供应商的用工情况，以防在使用童工和未成年工的供应商处采购货物或者接受服务。4程序内容4.1 公司原则规定员工最低年龄需满18岁，对于符合上述要求的员工，应保留该员工 的身份证或者户口簿的复印件。4.2 根据公司员工招聘制度相关规定、在应聘人员的年龄审核上严格把关，认真审核应 聘人员的身份证件。4. 3童工和未成年工的核查补救4. 3.1童工和未成年工的核查工作由公司办公室负责，每年核查的频次不少于12次（每月初核查一次），核查对象即包括现有员工，也包括新员工入厂前的核查。4. 3.2核查过程中如果发现有员工年龄小于18岁的，公司按照下述条执 行。4. 3. 3如因核查材料的真实性问题而误用童工和未成年工，公司除即将终止与其的劳动 关系外；对童工将努力匡助其继续就学（如:匡助其联系适合的学校安排继续其学业,提 供其在就学期间的学习费用和一定的生活费用等）o对未成年工，公司将保证其交通和 工作的时间总和不超过10小时,不安排夜班和从事危（wei）险性工作,或者安排其家 庭内其他成 年人顶替入司参加工作，直至该员工进入成年。4. 3. 4解除劳动关系时如确证该童工和未成年工患病或者负伤，公司将安排其到合格的 医疗机构治疗，并负担所有的医疗费和就医期间的生活费。4. 3.5公司与童工核查管理工作相关的部门包括公司内各用人部门（特殊是生产部门）, 在日常生产过程中，应增强对童工现象的关注意识，主动监控员工年龄状况，故意识地 与年龄稍小的员工进行问询，并按照上述4. 3. 34. 3. 4条执行。4. 3.6对供应商童工要素的管理4. 3. 6.1品控部对供应商进行评估管理时按 供应商控制程序中的有关规定执行， 要将童工问题作为首要评估要素。4. 3. 6. 2如发现供应商存在使用童工和未成年工的现象，要求其按照供应商控制程序 中的有关要求整改，如供应商未按约定时限进行整改，则取销该供应商供货资格。5相关文件5. 1 员工招聘制度6. 2供应商管理程序6记录6.1童工、未成年工核查记录