集团人力资源管理员工福利制度.docx

集团人力资源管理员工福利制度一、法定假日I、员工享有国家法定有薪假10天，即元旦一天，春节三天，五一 劳动节三天，国庆节三天。女员工三八妇女节休息半天。2、员工在法定假日内因工作需要不能休假，公司将给予同等时间的 补休。二、年假1、凡在公司连续工作十二个月以上的员工，均可以享受有薪休假, 休假时间按集团人力资源政策中有关规定执行。2、员工休年假必须提前十五天向所在部门提出申请报告，经批准后 由部门根据工作情况安排休假。三、探亲假外派员工探亲假按集团有关规定执行。四、婚、娩假1、申请婚假的员工结婚时可凭结婚证书申请三天有薪假期，符合晚 婚条件者按国家及集团有关规定另加晚婚假。2、员工申请分娩假时须呈交有关医院的证明书，经批准后方可按有 关规定享受有薪分娩假。五、计划生育假员工凡因计划生育所需的假期，凭有关医院及集团工会或各公司 工会的证明，经批准后方可按国家及集团有关规定享受有薪假期。 六、病假员工请休病假必须持有医院的有效病假单，并按集团规定办理手 续后，方可批准病假。七、事假1、员工如有特殊情况需请假,必须按集团有关规定办理请假手续（未 经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理），事假减薪按集团薪酬 管理规定执行。2、员工请事假二天以内由其部门经理批准，三天以上须各公司主管 人事领导批准。3、各部门经理请事假须经其公司主管领导批准。八、慰唁假如员工直系亲属（父亲、母亲、丈夫、妻子、儿女）去世，可享 受三天有薪假；员工旁系亲属（指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、 岳父母、兄弟、姐妹）去世，可享受一天有薪假期；到外埠料理丧事 者，经主管领导批准，另给路程假，路费自理。九、医疗福利公司执行国家规定，参加社会统筹医疗保险。具体按国家及当地 政府有关规定执行。十、健康检查集团原则上每年组织员工进行一次体检，凡患有传染病者必须离 岗治疗，集团按国家有关规定给予一定的医疗期，期满仍未康复者将 按有关规定处理。十一、生活津贴集团向员工支付的薪酬包括了国家规定的所有生活补贴费。十二、计划生育补贴凡按国家有关规定办理独生子女手续的员工，可享受计划生育津贴。十三、工伤或死亡因工负伤或死亡员工的待遇和抚恤按国家有关规定执行。十四、退休待遇员工的退休待遇按国家有关规定执行。十五、员工培训集团及各公司根据工作需要为员工提供各种培训机会。凡集团出 资培训的员工应与集团签订合同或协议，按本制度中有关规定执行。