业务员每日工作计划（6篇）.docx

业务员每日工作计划（6篇）业务员每日工作计划（精选6篇）业务员每日工作计划篇1（一）工作思路1、协助领导工作，努力完成金融物流任务指标。2、保证金融物流持续发展的同时，带动基础物流业务。3、加强团队建设，为业务发展做好准备。4、做好行业分析，实现业务的安全稳步运营。（二）具体措施1、梳理现有非车业务，保证现有业务的继续运营。梳理现有非车业务，针对新国标及非车业务相关规定思考业 务方保持及未来业务开发方式。与企业及银行加强沟通，通过开 展监控类业务或建立监管库开展监管类业务的方式，保证现有业 务稳步运营及持续开展。同时，以金融物流业务带动基础物流仓 储及运输业务，实现金融物流与基础物流的联动发展，达成业务 安全运营及增加项目利润的目的。2、加强商品车业务的区域分析，提升业务覆盖面及集中度。针对街道及4s园进行商品车集中区域开发，提升业务集中度, 节省人员开支，增加收益。同时，寻找适宜时机建立车类监管库。二、工作要点1 .深入开展创先争优活动，迎接党的十八大胜利召开。开展 “创先争优”活动。不断总结创先争优工作的先进经验，完善创 先争优工作长效机制。做好开展创先争优活动典型的评选和表彰 工作，以优异成绩，迎接党的十八大胜利召开。2 .加强教职工队伍建设。抓好思想建设和作风建设，完善党 建措施，提高执政能力，加强干部教育培训，加强中层管理人员 和后备干部队伍建设。3 .做好干部人事档案管理工作。做到信息准确、全面严格按 照干部人事档案工作规定，规范管理档案借阅、转入、转出、材 料补充、机要寄送，力争年内完成新一轮的干部人事档案整理、 审核工作。结合学校软件建立和完善干部人事档案信息管理，实 现干部人事档案信息化。4 .不断完善教职工年度考核制度，继续对现行的考核办法进 行调研，结合学校实际情况制定部门考核办法及评优办法。5 .加强人才队伍建设。搭建平台促进教师专业化建设，抓管 理，树典型，促进教师队伍整体发展，在充分利用现有人力资源 的同时采取多种形式引进优秀人才尤其是企业行家及能工巧匠努 力提高教师操作技能，建立多层次人才数据库。6 .加强教师资格审查。通过听课、座谈等方式熟悉了解教师的工作状态，做好教学能力测评工作。加强师资业务学习，组织 教师到专业学校进行教育学、教育心理学学习，同时加强教师品 德修养的提高。7 .组织20_年度的职称评审工作。结合考核做好教师的职称 聘任与续聘工作，充分发挥位职称管理的激励作用。8 .做好教师公开招聘工作，合理配置人员，形成科学合理的 教师人才结构。结合去年招聘情况，认真总结，查找不足，完成 本学期招聘工作。本年度计划招聘15名教师及2名财务人员：一 是继续通过多种渠道发布招聘信息，二是有针对性的参加部分院 校校园招聘会，三是完善招聘流程，减少优秀人才流失的可能性。 力争在六月中旬之前全面地、保质保量地完成招聘任务。9 .进一步完善人事与分配制度改革，积极探索学校绩效工资 改革。10 .加强教职工文化建设，深入宣传普及礼仪知识，引导师生 践行文明礼仪，形成重礼仪、讲文明的浓厚氛围。开展文明科室、 文明职工等各种评选表彰活动，树立一批先进典型。H.加强人事干部队伍自身建设。加强学习，更新观念，珍惜 岗位，以身作则，廉洁自律，自觉接受监督，规范管理，提高素 质，增强人事干部人员的工作积极性和主动性，努力提高工作效 率和工作质量。12.加强人事管理制度建设。过去，虽然在人事管理制度建设 方面做了大量工作，但仍有不尽人意的地方。一是制度仍需健全， 我们将根据学校发展管理工作的需要适时地制定新的规章制度， 在最大程度上规范教职工行为，使广大教职工“有规可依”。二 是确保制度的全面性、科学性、可行性。每项新制度出台前，要 进行调查研究，广泛征求意见。在新学期的工作中，要求部门所有人员认真履行职责，加强 同事之间的团结协作，注重自身的政治素质和业务能力的提高， 在党委领导下，齐心协力、勤奋工作，努力完成好各项工作任务。业务员每日工作计划篇6一、工作内容及流程1、准备工作：a、路线安排b、需要拜访和联系的客户的详 细资料c、销售工具：答应客户应办而未办事项2、早9： 30点之前出发。3、每周五下午16： 00准时到达公司。(1)销售员汇总个人一周业绩以及总结。(拜访客户的情况； 收获和市场的难题)(2)新客户加入档案做好记录以便下次拜访(3)信息整理反馈二、工作要求销售人员在当日内必须对收集有效的客户资料进行分析，并 将分析结果以电子版形式在当日22点前上传到公司指定邮箱。预 约拜访每天不得低于每日定制的任务违者进行惩罚（特殊情况需 说明）。1、每天按照工作计划和详细的方案拜访。2、每天早会需汇报业务员的前日工作总结。4、电话二十四小时开机，如果没能接听公司电话，在看到未 接电话后，必须回复。5、业务人员在工作时间内不得随意做与业务无关的事，发现 一次罚款20元，发现3次，立即开除。6、每周一所有业务人员必须将个人一周工作的指标、目标认 真详细填写，早会上交负责人。7、每周的工作总结及案例分析，周五下午所有业务员需用书 面形式进行呈现。8、每天登门拜访不得低于10个意向客户；每周至少签单有 效客户不少于3个（a、必须拿到订餐卡不少于10张；b、见到客 户经理不少于5人；c、见到负责人不少于2人）。9、每日拜访记录要和当日所拿到的订餐卡相对应，记录内容 要求字体工整，内容完整、真实有效，弄虚作假一旦发现，第一 次提出警告，第二次扣款50元，严重将予以辞退。10、电话预约，前一个工作日晚上应提前准备好20个有效的 资料，作为第二天电销的资料。三、有特殊情况时，应该及时与领导沟通，得到答复后，按 照领导指示进行办理。有特殊工作时，必须服从领导安排，按时 完成交待工作。对于商品车业务量较少的区域，加大开发力度，增强业务覆盖面， 实现雪铁龙业务均有作业点可配点，以节约雪铁龙项目建点成本。3、稳步推进团队建设，加强人员管理及培养，实现管理提升。通过实践验证现有组织机构的合理性，必要时候做出适当调 整；加强人员管理，对编制及时调整，达到控制人员成本的目的； 进一步加强人员队伍建设，通过金融、基础的协同开发的方式， 锻炼开发人员队伍，将现有的开发人员升级为供应链业务开发人 员；细化管理，通过鼓励带动、职责细化等方式提升人员积极型， 提高工作效率；与现有人员进行充分沟通，对于积极肯干的人员 给予有方向性的培养及具体工作上适当的授权。4、加强市场分析，支持业务的安全运营及不断拓展。目前，不管是业务运营管理，还是业务开发方面，都是需要 持续深入的阶段。首先，现阶段南分监管业务客户中钢材企业较 多，而钢材精市场行情未见好转，钢企风险依然较大。下一步将 在风险排查及业务持续跟进的同时，加大市场分析及行业研究的 力度，通过多部门联合评估的方式，对企业做好评判工作，以保 证业务的安全运营。其次，针对目前业务涉及行业较为单一的问 题，需要通过自身区域调研及与其他分公司沟通的方式，开拓思 路，研究方法，寻求业务的创新发展。以上是本人对于20年工 作的总结及20年的工作计划。进入20_年，本人将继续不断积累业务知识、管理经验，以更加专业的姿态做好业务开发及人员 管理等方面的工作。再日后的工作中，将继续以身作则，拿真诚 换真诚，与员工、公司共同成长！业务员每日工作计划篇2我们制订了个人的目标体系，也对市内的所有楼盘信息都进 行了摸底，也知道了每天要做的三件事的顺序，同时还制订了自 己的人际关系发展规划，现在开始对自己每天的时间进行一下合 理的安排：一、想办法制订每日工作流程表没有工作目标和每天时间安排的人，总是很悠闲，而有了明 确的.目标，对自己每天时间安排得比较满的人，是没有空闲时间 的，每一点时间都会过得很有意义很有价值。所以，我们要养成 每天制订工作流程表的习惯。1、对家装业务员来说，工作表要把第二天要办的事、要见的 人放在第一位，比方说和某客户约好第二天见面或量房，那你一 定就要结合双方约定的时间和地点来安排自己的行程。最好在约 定地点附近开展业务。2、工作表要学会预留出一段时间，不能把时间计算得很紧张。 比方说，原定计划上午在小区做业务，下午2： 00去见一个客户， 中间有半个小时的车程，而你就不能将时间排到下午1： 30分才行动，至少应该留出半个小时的空隙，一则防止路上有意外，二 则提前到场等待客户，给客户体现出尊敬感。3、工作表要随身携带，随时查看。你不可能每天都按照工作 一丝不变地去工作，但至少工作表能够让你抓住主要的工作。二、一天时间安排（参考建议版）现在，我们根据家装业务的特点，推出一个参考建议版的一 天时间安排：1、早会培训学习（8： 008： 40）我们建议每个公司都举行早会培训，把业务员和设计师集中 在一起，如果部门较大，也可以单开业务部门的早会。早会每天 安排一个主持人，一个讲师，每人轮流做主持人和讲师，大家创 造一个内部学习和培训、人人参与的平台。早会时间不能开得过 长，半个小时到40分钟就行，内容可以循环推进。2、设计跟进（8： 409： 00）业务员参加完早会培训以后，要与设计师进行单独沟通，业 务员可以将客户的新消息、新要求、新想法向设计师汇报，同时 也要督促设计师的工作，以免设计师因自己的工作繁忙而耽误你的客户，与设计师沟通做到 更好地协调与客户之间的关系。3、打电话（电话拜访、电话跟进）（9： 3011： 30）与设计师沟通以后，业务员要对客户进行电话拜访或电话跟 进，一般来说，到了九点以后，客户也过了上班初的忙碌期了， 打电话正是好时候。业务员最好在公司里打电话，一则方便电话 记录，创造更好的电话沟通环境，二则如果有客户需要量房，也 好及时与设计部取得联系，客户有新想法也可直接与设计师进行 沟通。业务员要养成每天跟进客户的习惯。4、到小区展开行动（9： 3017： 00）这一段时间主要用于联系新客户，培育自己的客户资源。当 然也要根据实际情况，如果小区交房，就要提前去小区，早会可 以不开，电话可以不打。晚上回公司的时间也可早可晚，如果小 区客户下班后较多，就可以晚回去。5、回公司打电话（16： 0018： 00）如果业务员搜集到了很多的客户电话号码，我建议下午早回 公司，在公司给客户打业务电话，这一段时间打电话的效果最理 想。6、晚上要进行客户分析业务员晚上下班后，要养成对自己白天所联系的客户进行分 析的习惯，可以结合公司推出的客户分析表，只有对客户进行 准确分析定位，才能找到与客户进行更好沟通的技巧和突破点。 第二天早上，要将客户分析的内容与设计师或主管进行沟通。7、晚上要列出当天名单（客户、人际关系）希望你每天都能在自己的名单上增加新的人员，将客户信息和新结将近朋友的信息，完整地进行登记，每天增长的名单，就 是你业绩持续增长的法门业务员每日工作计划篇3（一）工作思路1、协助领导工作，努力完成金融物流任务指标。2、保证金融物流持续发展的同时，带动基础物流业务。3、加强团队建设，为业务发展做好准备。4、做好行业分析，实现业务的安全稳步运营。（二）具体措施1、梳理现有非车业务，保证现有业务的继续运营。梳理现有非车业务，针对新国标及非车业务相关规定思考业 务方保持及未来业务开发方式。与企业及银行加强沟通，通过开 展监控类业务或建立监管库开展监管类业务的方式，保证现有业 务稳步运营及持续开展。同时，以金融物流业务带动基础物流仓 储及运输业务，实现金融物流与基础物流的联动发展，达成业务 安全运营及增加项目利润的目的。2、加强商品车业务的区域分析，提升业务覆盖面及集中度。针对街道及4s园进行商品车集中区域开发，提升业务集中度,节省人员开支，增加收益。同时，寻找适宜时机建立车类监管库。 对于商品车业务量较少的区域，加大开发力度，增强业务覆盖面， 实现雪铁龙业务均有作业点可配点，以节约雪铁龙项目建点成本。3、稳步推进团队建设，加强人员管理及培养，实现管理提升。通过实践验证现有组织机构的合理性，必要时候做出适当调 整；加强人员管理，对编制及时调整，达到控制人员成本的目的； 进一步加强人员队伍建设，通过金融、基础的协同开发的方式， 锻炼开发人员队伍，将现有的开发人员升级为供应链业务开发人 员；细化管理，通过鼓励带动、职责细化等方式提升人员积极型， 提高工作效率；与现有人员进行充分沟通，对于积极肯干的人员 给予有方向性的培养及具体工作上适当的授权。4、加强市场分析，支持业务的安全运营及不断拓展。目前，不管是业务运营管理，还是业务开发方面，都是需要 持续深入的阶段。首先，现阶段南分监管业务客户中钢材企业较 多，而钢材精市场行情未见好转，钢企风险依然较大。下一步将 在风险排查及业务持续跟进的同时，加大市场分析及行业研究的 力度，通过多部门联合评估的方式，对企业做好评判工作，以保 证业务的安全运营。其次，针对目前业务涉及行业较为单一的问 题，需要通过自身区域调研及与其他分公司沟通的方式，开拓思 路，研究方法，寻求业务的创新发展。业务员每日工作计划篇4一、指导思想：以精神为动力，以邓董理论和冯总重要思想为指针，全面贯 彻公司的“务实”方针，以经销为龙头，以品质保证为基本依托， 以开发商、设计院为突破口，以商业信誉为保障，进一步提高服 务意识、质量意识、品牌意识，致力于推进天津建筑市场，推进 我公司品牌的突破性进展，促进全市建筑质量的提高。二、工作目标：1、抓好培训一一着眼司本，突出骨干，整体提高。2、老和潜在客户一一经常联系，节假日送一些祝福留下好印 象方便以后开展工作。3、开发新客户一一不断从各种渠道快速挖掘，积极推广公司 品牌形象。4、周、月总结一一每周一小结，每月一大结。三、实施策略1、坚定信念。静下心，快速、融入、学习、进步。先做自己 该做的，后做自己想做的2、加强学习，提高自身素养。加强理论学习。学习实践水泥基渗透结晶性能优势与施工要 点，学习商业运作，认真贯彻公司“务实”的方针，熟悉本行业各公司，学习各地先进经验。利用网络媒体及手中的报刊杂志、 业务专著，认真加强学习、研究，及时掌握市场发展的动态和趋 势，时刻站在学建筑领域的前沿阵地。3、客户资源，全面跟踪和开发。对于老客户，要保持关系。潜在客户，重点挖掘，舍得花精 力。在拥有老客户的同时还要不断从各种渠道快速开发新客户， 积极推广公司产品、建立良好的品牌形象。4、商业运作找对人，说对话，办对事。善于分析，放开手脚，敢于表态！5、走精干、高效路线做到严谨、务实、高效，不折腾。不要贪多，做精做透很重 要，碰到一个强大的对手或者榜样的时候，我们应该做的是去弥 补它而不是挑战它。业务员每日工作计划篇5一、指导思想以党的一届五中、六中全会和十八大精神为引领，以深入开 展创先争优活动和进一步加强教育队伍建设为重点，以改革和创 新为动力，紧紧围绕学校党委中心工作，坚持以人为本、科学发 展，努力打造一支高水平干部队伍和教师队伍，为学校发展提供 充分的人才支持。