企业管理资料范本出国劳务合同范本.docx

出国劳务协议合同协议用人单位（合约甲方单位机构）用人单位代表：受用人（合约乙方单位机构）: 籍贯：省 市 镇（办事处）村 身份证号：合约甲方单位机构根据本公司承揽工程的需要，面向社会招聘企业有关员工，合约乙方单位 机构对合约甲方单位机构充分了解后，愿到合约甲方单位机构工作，为明确双方的权利和义 务，依据有关法规经双方协商同意，签定如下劳动协议合同协议，双方共同遵照执行。一、 合约乙方单位机构必须是年满二十二周岁以上公民,且本人自愿、身体健康、亲属同 意者，如有一技之长优先录用。二、 用工期限为半年一签，可以连续续签，自出国之日起至回国之日止，回到国内协议 合同协议自行终止。三、 劳动报酬及发放办法1、合约乙方单位机构的工资按实际出勤计算，每天工作十小时为一个工日，工资单价为： 工资按170190元/工日标准，组长工资按220240元/工日标准。在工作中三个月内发现 合约乙方单位机构不符合聘用条件的，工资下调-。具体标准有合约甲方单位机构相 关本次项目经理根据合约乙方单位机构在国外的工作表现及工地工作能力而商定，加班 费另计。工人工资每季度结算一次，不低于当季度工资总额的70%,工人回国合约甲方单 位机构核对账目后一次性付清。2、合约乙方单位机构在一次签证周期内从居住地到工作地往返一次的差旅费及合约乙方单 位机构在国外工地的食宿费、保险费由合约甲方单位机构承担。四、 合约甲方单位机构的权利1、依照国家的有关规定和合约甲方单位机构公司的规章规章制度规章对合约乙方单位机构 行使管控管理管控权、考核权和奖惩权；2、协议合同协议期间因工作需要，合约甲方单位机构有权调整合约乙方单位机构的工作岗位;3、合约乙方单位机构工作期间所领用工器具丢失或人为损害，按国内价格二倍赔偿；4、合约乙方单位机构自身有心脏病者，出现后果自负；5、合约甲方单位机构公司为合约乙方单位机构按排国内学习考试，送出国的各项事务，合 约乙方单位机构积极配合；五、合约乙方单位机构的权利和义务1、在协议合同协议期内，合约乙方单位机构享有电建三公司节假日的物质鼓励的权利；2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护，劳动保险，福利待遇。要据实际状况而定。3、合约乙方单位机构必须按时，按量，按质地完成约定的工作任务和工作指标，并接受合 约甲方单位机构考核；4、自觉保护合约甲方单位机构的形象和利益，不得实施有损合约甲方单位机构形象和利益 的言行；5、合约乙方单位机构必须以合约甲方单位机构工作相关有关人员名义开展业务，并服从合 约甲方单位机构统一管控管理管控。六、合约乙方单位机构被录用后，要认真执行合约甲方单位机构的规章规章制度规章， 团结同志，服从安排，按质按量的完成各项任务。合约乙方单位机构应做到安全生产, 并根据工作、工种和岗位，严格按工艺相关相关流程和技术相关要求进行操作，如因合 约乙方单位机构违章操作造成罚款，质量安全及他人事故的责任及费用由合约乙方单位 机构自负。凡出国相关有关人员发生一次个人打架斗殴事件当事人各罚款2000元，发生 一次群架事件当事人各罚款5000元。打架斗殴、酗酒闹事、盗窃等构成治安及刑事案件 者，或在不属于工作规定时间发生的事件，责任及费用均由合约乙方单位机构自负。七、对工伤残、亡的处理（在施工现场因工负伤、亡处理费用按以下标准，在施工现场外发生的因病死亡或其它伤、亡事故，费用全部由合约乙方单位机构承担）。1）合约乙方单位机构在录用期内因工负伤，经医疗机构部门机构确诊需住院治疗的，应在 合约甲方单位机构指定的医疗单位就近治疗，如需护理，由合约甲方单位机构指派相关有关 人员护理，若合约乙方单位机构自定护理相关有关人员，合约甲方单位机构每天支付护理费 20元，合约乙方单位机构在住院期间的医疗费用由合约甲方单位机构支付。不需住院可在家 治疗的，每天发给合约乙方单位机构20元的工资，不得超过60天。医疗期限不得超过三个 月，超过三个月者费用由合约乙方单位机构自负。2）因工负伤，经医疗机构部门机构确诊后：部分丧失劳动能力的，由合约甲方单位机构一 次性补偿给合约乙方单位机构各项费用合计10000元并同时解除协议合同协议，一次性处理 完毕，其它双方互不追究；全部丧失劳动能力的，由合约甲方单位机构一次性补偿给合约乙 方单位机构各项费用合计50000元，并同时解除协议合同协议，一次性处理完毕，其它双方 互不追究。3）因工死亡者，合约甲方单位机构支付合约乙方单位机构死亡各项补偿费共计200000元， 一次性处理完毕，其它双方互不追究。八、解除劳动协议合同协议的条件：1）合约甲方单位机构，由于受市场因素的影响，非合约甲方单位机构预见原因导致协议合 同协议无法继续履行时合约甲方单位机构有权解除协议合同协议。具有下列情形之一的，合 约甲方单位机构可以随时通知合约乙方单位机构解除劳动协议合同协议，不受提前三十天的 限制；1、在工作中三个月内发现合约乙方单位机构不符合聘用条件的，工资享受70%；2、合约乙方单位机构严重违反合约甲方单位机构工作责任规章制度规章或合约甲方单位机 构规章规章制度规章的；3、合约乙方单位机构严重失职，对合约甲方单位机构利益造成重大损害的；4、合约乙方单位机构被严重追究刑事责任的；5、合约乙方单位机构连续三个月，考核被确定为不称职的；6、不胜任现职工作，又不接受其它安排的；7、合约乙方单位机构在出境时，有嫖娼拘留者造成处罚，费用由本人承担。具有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以解除聘用协议合同协议，但应当提前三十天以 书面形式通知合约乙方单位机构。1、合约乙方单位机构患病或因非工负伤，在规定期满后，不能从事原工作，也不能从事合 约甲方单位机构另行安排的工作的；2、合约乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用途工作的；3、聘用协议合同协议订交时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使原聘用协议合同协 议无法履行当事人协商不能变就变更聘用协议合同协议达成协议的；4、合约乙方单位机构受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给合约甲方单位机构造成 损失的，合约甲方单位机构有权相关要求合约乙方单位机构承担相应的赔偿责任合约甲方单位机构要保证合约乙方单位机构的正常工作环境，若合约乙方单位机构无法正常 工作时，合约乙方单位机构有权解除协议合同协议但需至少提前30日通知合约甲方单位机 构。九、本协议合同协议一经双方签定实时正式合约生效，任何一方无正当理由不得随意解除， 否则应承担10000元的违约金，若因合约乙方单位机构的不正当理由解除造成合约甲方单位 机构施工损失，合约乙方单位机构应据实承担合约甲方单位机构的损失。十、劳动协议合同协议双方发生劳动争议时，应当协商解决，协商无效的，可以向法院提请 申诉。十一、本协议合同协议经甲、乙双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或 盖章或签字或盖章或本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后正式合约生效， 一式三份，合约甲方单位机构、合约甲方单位机构代表、合约乙方单位机构各持一份。合约甲方单位机构（签章）： 合约乙方单位机构（签章）:签订日期:合约甲方单位机构代表人:月 日