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2022培训计划集锦五篇培训计划篇1一、主要工作任务依照健康教育工作规范要求，做好健康教育与健康促进各项 工作任务。环绕甲型流感、艾滋病、结核病、肿瘤、肝炎等重大 传染病和慢性病，结合各种卫生日主题开展宣传活动。特殊是积 极开展世界结核病日"、世界卫生日”、“全国预防接种日”、“防治碘 缺乏病日”、“世界无烟日”、“世界艾滋病日”等各种卫生主题日宣 传活动。继续做好针对农民工、外出打工和进城务工人员的艾滋 病防治项目传播材料的播放工作.根据突发性公共卫生事件应 急预案，开展群众性的健康安全和防范教育，提高群众应对突 发公共卫生事件的能力。加强健康教育网络信息建设，促进健康 教育网络信息规范化。加强健康教育档案规范化管理。二、主要工作措施（一）、健全组织机构，完善健教工作网络完善的健康教育网络是开展健康教育工作的组织保证和有 效措施，20_年我们将结合本社区实际情况，调整充实健康教育选择我企业项目较集中的地方。第三、培训目标一、提高全体保安人员综合素质，树立良好的社会形象。二、提高全体保安人员工作效率，服务质量，为业主（使用 人）提供高效、周到的服务。三、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力，实现 企业前景。第四、培训管理规定为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行，达到预期的 目标，现根据我企业员工手册制定以下几条纪律，详见附则。培训计划篇4为适应新时期税收工作和深化改革的需要，统一干部队伍思 想，进一步提高我局干部职工的业务素质、岗位工作技能和政治 理论素质，造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公 正、服务规范”的干部队伍，我局20_年教育培训工作安排如下:一、组织机构培训领导小组由局长、副局长组成，负责教育培训的监督和 考核。税政法规科负责制定全局业务培训学习计划，组织开展全局 集中学习，并负责安排日常测评与考核。人事教育监察室负责制定全局政管理论培训计划和负责组 织实施，并开展讨论、测试等活动。科室培训学习由各科室长负责。组织安排本科室日常学习， 每周不少于2次。定期检查科室成员学习笔记的记录情况，保证 科室学习的效果。二、政治思想方面积极开展以“法治地税”为主题的政管理论教育培训，教育 引导干部职工做依法治税的践行者。心中有法。无论是党组中心组学习、干部职工政管理论学习、 还是党课学习、党员学习、业务学习，坚决做到学习必学法律、 法规，通过坚持不懈地“法治”教育，让干部职工坚固树立“法治” 意识。行为遵法。作为社会成员，“法未禁止”即可为，作为税务工 作者，“法未授权”不可为。通过教育，提醒干部职工时刻牢记自 己的身份，不要混淆自己的权利、义务，教育大家要慎言慎行, 做遵守法律的模范。生活用法。把学习生活中的法律列入了学习计划，通过礼聘 律师、法律顾问等法律专家进行生活法律常识讲座，通过学习与 大家生活息息相关的法律知识和案例，教育大家学会用法律保护 自己、保护家人。执法依法。作为税务人员，是税法的执行者和维护者，直接 与纳税人打交道，是否做到依法治税，直接关系到单位和税务工 作者在纳税人心中的形象，更关系到税法的尊严。在学习中强调， 要把“权利锁进牢笼”，慎用手中的权利，坚决不触碰高压线，做 到依法治税。三、税收业务方面坚决贯彻“干什么学什么、缺什么补什么”的培训思路，继 续加强通用的应知应会基础知识与技能教育培训，贯彻“法治地 税''主题教育，重点学习行政法律知识、涉税法律法规，相关税 收政策，税收征管知识，财务会计，信息化知识与技能等。四、培训方式培训将采用集中培训、在岗自学、个别辅导等方式进行，今 年按照区局和市局的教育培训工作部署，强化了网络培训要求， 人事教育监察室将定期推送网络学习任务，运用网校资源，丰富 教育培训内容。五、要求（一）全体干部必须按时参加教育培训，严格考勤制度。（二）政治学习和业务学习必须认真记录笔记，每月科室长 对科室人员学习笔记进行检查并签字，每季度由局领导进行抽 查。（三）每季度对培训内容进行考试，成绩与奖金挂钩。基层税务干部单位是税收法规政策和税收管理的直接实施 者，综合素质、业务能力、管理水平如何，直接关系到税收征管 的质量与效率，关系到税收任务的完成，提高一线干部综合素质 和岗位技能，是进一步推进依法治税的需要，是实施科学化、精 细化管理，提高税收征管质量的需要，也是加强干部队伍建设的 迫切需要，因此，希翼全局干部认真重视教育培训工作，为我局 各项任务的顺利完成做出应有的贡献。培训计划篇5在上级部门的大力支持下，在校行政的直接领导下，现代远 程教育的设备已经在我校安装调试并通过市级部门的验收。为 了加快资源在教学中的使用，为了使之真正面向学生，走向课堂， 用于教学，为了进一步增强教师综合应用素质，积极推进教学改 革，让每位教师熟练地应用远程教育提供的优质教育资源，提高 我校的教育教学质量，搞好全体教师现代远程教育师资培训，特 订以下培训计划：一.培训目标1 .现代远程教育的发展，认识其在教学应用中的深刻意义。2 . 了解电脑的基本结构。3 .能掌握office _的使用。熟练掌握Word、Exceh PowerPoint 的使用。4 .会使用因特网，了解局域网的原理和运用。5 .充分合理使用远程教育资源，学会浏览、整理、下载、 上传、备份等基本操作。6 .熟练对各种远程设备进行使用操作。7 .解资源使用的管理制度。8 .会利用远程资源进行合作学习。二.培训内容1、现代远程教育理论和卫星通信技术。2、我校的现代远程教育的模式。3、计算机基础知识（加强）。4、正确熟练操作远程教育的一系列的设备。5、学习搜索、下载、整理所需要的教育资源，上传和保存文件。6、怎样利用自制或者下载的课件上课。7、远程教育与各学科整合的研究学习。9、培训6名远程教育骨干教师（6个不同科组各一位）。三.培训方式1 .专项集中培训2 .以科组为单位业务学习3 .教师自学4 .个别指导四.培训时间3月至6月，利用每周星期四下午第三节课进行集中，星 期二下午开放式学习。每学期各教研组集中活动6次。每位教师 集中学习时间不少于20学时。志愿者队伍，加强健康教育志愿者培训；组织人员积极参加市、 区、疾控部门组织的各类培训，提高健康教育工作者自身健康教 育能力和理论水平；将健康教育工作列入中心工作计划，把健康 教育工作真正落到实处。（二）、加大经费投入计划20_年购置新的照像机、电脑、打印机等设备，印制 健康教育宣传材料，保障健康教育工作顺利开展。（三）、计划开展的健康教育活动1、举办健康教育讲座每月定期开展健康教育讲座，全年不少于12次。依据居民 需求、季节多发病安排讲座内容，按照季节变化增加手足口、流 感等流行的内容。选择临床经验相对丰富、表达能力较强的医生 作为主讲人。每次讲座前认真组织、安排、通知，在讲座后接受 咨询、发放相关健康教育材料，尽可能将健康知识传递给更多的 居民。2、开展公众健康咨询活动利用世界防治结核病日、世界卫生日、全国碘缺乏病日、世 界无烟日、全国高血压日、世界精神卫生日、世界糖尿病日、世 界艾滋病日等各种健康主题日和辖区重点健康问题，开展健康咨 询活动，并根据主题发放宣传资料。3、向居民播放健康教育光盘在输液室设电视及DVD,每周定期播放健康教育光盘，光 盘内容以居民的需要为原则，做好播放记录、播放小结等。4、开展居民喜闻乐见的活动计划上半年、下半年各开展一次居民喜欢的健康知识竞赛， 专干提前认真组织，设计试题、配备奖品，让居民在娱乐的同时 学习到日常所需的健康知识。5、办好健康教育宣传栏按季度定期对中心的3个健康教育宣传栏更换内容。将季节 多发病、常见病及居民感兴趣的健康常识列入其中，丰富多彩的 宣传健康知识。6、发挥取阅架的作用中心大厅设健康教育取阅架，每月定期整理，将居民需要的 健康教育材料摆放其中，供居民免费索取。（四）、健康教育效果评估对辖区1%的人口科学规范的进行一次健康知识知晓、技能 掌握、行为形成情况和健康需求等内容的健康教育效果评估。健 康教育专干主要负责设计调查方案、调查问卷、评估总结等工作。（五）、健康教育覆盖计划于20_开展的健康教育讲座、公众健康咨询活动、健 康知识竞赛、播放健康教育光盘、发放健康教育材料等工作的受 教育人数覆盖辖区人口的70%以上，争取让更多的居民学习到 需要的健康知识，从根本上提高居民自身的健康知识水平和保健 能力，促进人们养成良好的卫生行为习惯。培训计划篇2为提高公司在职服务人员的技能和业务，现制定餐厅服务 员岗位培训计划：一、培训目标根据公司对餐厅服务员的工作要求，经过系统学习，培训优 秀的服务人员，使培训过的服务员具有良好的职业道德和行为规 范，掌握餐厅服务基础知识和各项操作技能。二、培训对象公司各店在职服务人员。三、培训形式半脱产，分期分批学习。四、课程设置冈位培训设程设置采用能力模块组合，共设置公司管理项 目、餐厅服务员职业素质、餐饮服务基本技能、酒水服务、上菜 及分菜、撤换餐用具和餐厅服务基本程序等七个培训模块。五、课程安排公司员工手册餐厅服务员职业素质餐饮服务基本技能酒水服务上菜及分菜撤换餐用具餐厅服务基本程序K、课程内容1、公司管理项目任务培训要点1.1讲究职业道德遵纪守法一了解和遵守公民的职责和义务，文明执业一了解国家提倡的“五爱”内容 敬业精神一养成守时、守信、守纪的良好品质养成尊老爱幼、勤奋好学的良好品质养成乐于助人、精益求精的良好品质从业原则自尊、自爱、自信、自立、自强七、培训要求1、培训中理论培训、技能培训、声像培训、实际操作各环 节有机统一，采取能力模块的培训方式，突出岗位技能培训。以 学员动手操作为主，教师面授讲解为辅，全面提高学员综合素质。2、通过课堂讲授、现场培训、实际操作和自学等形式开展 培训，以实际、实用、实效为目的，提高学员参训的兴趣。3、突浮现场培训，采用“师傅带徒弟”手把手传授技能的培 训方法，使学员在“学中学会做”，实现岗位技能的提高，培养 学员一技之长。八、考试、考核1、考试：服务员学完课程设置中的每一个培训模块后，由 培训师采取笔试、口试等方法对学员进行阶段测验。2、考核：体现“以技能为最终成果”的培训理念。由公司组 成考评组在培训基地对服务员进行现场考核，考核可采取现场 操作、口述问答、摹拟操作、图示等形式，重点检查服务员岗位 技能掌握情况。培训计划篇3根据目前实际情况，针对保安员整体业务技能和个人素质， 进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。全面提高 保安员综合服务素质，以体现我企业服务宗旨，塑造良好的企业 形象。第一、培训内容一、保安管理制度1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定2、行为规范3、对讲机使用规定4、保安人员奖惩制度5、各岗位职责二、消防知识1、消防安全知识2、灭火器及灭火方法3、义务消防队的任务4、火警报警程序5、发现火警、火灾应急处理程序三、治安管理知识1、物业管理及治安管理的要求2、正当防卫3、保安类各种问题的处理方法4、保安员交接班管理标准作业规程5、停车场管理标准作业规程6、易发生事故的11个部位强化防范措施四、军体素质1、单列考核标准2、擒敌应用技术动作五、物业管理专业知识1、物业管理的概念2、物业管理的分类3、物业管理的主要内容4、物业管理人员的素质要求与职业道德5、物业管理的基本原则第二、培训方案根据领导指示和实际情况。各项目主管对本项目下属保安员 全面负责管理和考核。因此这次培训要求全体保安员（除值勤外） 和项目主管全部参加，并且在培训过程中实行考核。培训结束后, 根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。一、培训时间1、全程培训时间为个月。2、具体时间按排详见培训时间表3、培训以操练和理论交叉进行，时间安排根据具体情况临 时决定。二、培训地点