某假日酒店销售部绩效考核方案定稿版.docx

呈： 事由: 由： 日期:熊茂春总经理军悦假日酒店2012年销售部绩效考核方案行政人事部2012年5月7日二。一二年酒店销售部绩效考核方案为适应酒店发展的需要，进一步调动企业有关员工的积极性，努力扩大销售，提高经济效益, 打造一支更加专业、高效的营销团队，根据酒店目前营销部现实情况，就营销部绩效考核方 案提出如下调整建议：一、关于价格权限客房方面：1、除营销部外的酒店其他相关有关人员均不得向客人提供酒店包括：协议价、订房公司 建议售价等协议、协议合同协议类合作价格。2、总值经理可视当日酒店入住情况最低可享有现行协议价的折扣权限，但必需留下客人 的姓名、单位、有效联系正式正式合约生效（如手机等），以便营销部进行跟进。3、营销部销售主任以上级别企业有关员工有给予客户不低于酒店协议价的客房、会议室 等消费的折扣权。4、如遇特殊价格必需请总经理批示。餐饮方面：1、各机构部门机构经理及营销部销售经理以上级别企业有关员工均享有最低至8.5折的 价格权限（烟、酒、海鲜除外）。2、各类团队餐及宴席一经商定均不允许打折。3、特殊价格必需请总经理批示。注：以上各类折扣优惠均不与酒店当时、当季促销活动同时享有。二、营销部业绩考核范畴营销部业绩考核范畴应包括：.1、客房：会议团队、旅行社团队、协议、网络订房等一切由营销部进行开发、接待、维 护的客人的用房。2、餐饮：会议团队、旅行社团队、经营销部预订的散客餐、协议客户散客餐等一切由营 销部进行开发、接待、维护的客人的用餐。3、业绩考核范畴不包括返佣金额。三、考核任务：1、销售部经理全年任务指标（客房）：911万；2、销售经理按个人业绩指标考核；3、考核任务指标包括：酒店客房（台面散客除外）收入、会议收入、餐厅收入。四、销售部经理1、月薪酬组成:销售部工资结构单位：元/月职位基本 工资岗位工资绩效工资全勤 工资交通相关公 司正式正式 合约生效方 法补贴薪酬总额备注销售部经理110050028001005005000与客房收入总目标之85%挂钩月度考核2、销售部客房月度总指标考核销售部客房月度总指标考核 单位：万元月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11 月12月全年 总计平均 房价酒店月度总目标961061221261241251251201311311271321465228 元/ 间客房目标 （不含早餐）7280909492909088969692921072餐厅目标 （含早餐）242632323235353235353540393销售部经理考核目标客房收入85%616877807877777582827878911228 元/ 间网络订房12%91011111111111112121111129协议房收 入指标45%323641424141414043434141482备 注指标说明：1、客房收入（早餐、前台散客房费、客房吧、发票税、赔偿、相关公司正式正式合约生效方法 费除外）2、餐饮收入（餐厅发票税、赔偿等除外）3、网络房考核指标为其收入占客房总房费的12%；4、协议房考核指标为其收入占客房总房费的45%；3、薪酬计算说明：（1）基本计算公式：个人完成率=个人本月完成指标/基本任务考核指标酒店房价指标完成率=（月房间累计金额/月房间累计间数）/228元/间（酒店平均价格）总指标完成率=实际完成指标/机构部门机构基本考核指标协议房指标完成率=实际完成协议房指标/协议房考核指标网络房指标完成率=实际完成网络房指标/网络房考核指标（2）销售部经理：按机构部门机构总指标、酒店协议房指标、酒店平均房价、网络房指标等四项指标考核。（3）将（基本工资+岗位工资+绩效工资）分成四份：以参与考核工资之1/4为基准乘以每项指 标的完成率：（4）每完成一项指标补贴100元/月。若四项指标全部完成，再一次性奖励1100元。（即：100+100+100+100=400+1100=1500 元）。（5）如果超额当月完成指标，另发个人超额完成奖。奖励标准为超额完成率*当月应发薪酬总和。 五、销售经理/销售文员1、工资组成销售部工资结构单位：元/月职位基本 工资绩效工资全勤 工资交通相关公 司正式正式 合约生效方 法补贴薪酬总额备注销售经理A110014005030028501、按酒店制定的个人任务目标及日常 基本工作完成情况月度考核，后附绩效 考核表。2、考核工资=基本工资+绩效工资=80% 业绩工资+20%行政工资销售经理B1100900502502300销售经理C11004005025018002、销售经理个人指标分配销售部月度个人指标考核（任务指标包含：协议、长住房、会议室、会议/团队用房）单位：万元个人指标1月2月3月4月5月6月7月8月9月10 月11月12月全 年平均 房价销售经理 A客房9910101010101011111111122220元/间餐厅43335665566658销售经理B客房76888877888891220元/间餐厅33334444444444销售经理C客房65556555567666220元/间餐厅33333333333336、标 职会议指标月度指标销售经理 A10个/ 月1、客房任务含会议室收入；.销售经理B6个/月2、大会议室半天（4小时计）不得低于1200. 00元/半天，全天（8小时计）不得低于1800. 00元/天， 低于此价必须报机构部门机构经理及总经理审批；3、小会议室半天（4小时计）不得低于800元/半天，全天（8小时计）不得低于1200元/天，低于此 价必须报机构部门机构经理及总经理审批；销售经理 C3个/ 月注：新进销售经理试用期为3个月，按销售经理C级指标考核（试用期内未完成指标，不扣罚当 月工资；3个月均未指标则考虑转岗或劝退）。3、行政考核有关内容及指标项目指标占行政考核比例出勤率100%20%填表率100%20%拜访量上门8家/天或有效相关公司正式正式合约生效方法拜访 20家/天20%新签协议数5份倜20%工作总结及计划1份/周、月20%4、指标完成及薪金发放对照表（以销售经理A为例）业绩工资二（基本工资+绩效工资）*80%单位：元职务业绩工资总额分类总额完成率发放比例实发工资销 售 经 理A级2000 元 （餐饮：会议： 客房=3： 2： 7）餐饮 30%60095%以上100%60085%-94%90%54070%-84%70%42060%-69%60%36050%-59%50%300客房 50%100095%以上100%100085%-94%90%90070%-84%70%70060%-69%60%60050%-59%50%500会议 20%40010个100%4008个90%3606个80%3205个60%24034个50%200业绩工资二（基本工资+绩效工资）*20%职务行政工资总额等级完成率发放比例实发工资销售500A90%-100%100%500经理A级B80%-89%80%400C70%-79%70%350D70%以下50%250（1）、计算公式为：业绩工资+行政工资业绩工资=（基本工资+绩效考核）*80%。根据个人业绩完成情况，按上述指标完成 及薪金发放对照表之发放比例计发。行政工资=（基本工资+绩效考核）*20%。根据个人日常考核情况，按上述指标完成 及薪金发放对照表之发放比例计发。（2）、房价指标完成率=（个人月房费累计金额+个人月累计间数）+220元/间派个人客房业绩工资和超额机构部门机构的提成奖励之和须乘以个人房价指标完成率（3）、完成个人考核业绩，超额部分按下列比例提成奖金：5、提成比例及分级 客房/会议：超额范围提成比例0-10万元（含）.2. 00%10万元以上2. 50%备注客房收入提成奖励超过3000元，超额部分按1%的比例计提；每月4000元封顶（超过 4000元的按4000元计发）。餐厅：超额范围提成比例散客团队/会议0-5万元（含）3. 00%2. 00%5万元以上4. 00%2. 50%备注4、销售文员：（另文制定）5、回款考核：按酒店现行财务规章制度规章执行。6、由酒店行政人事部相关相关本次项目解释。拟定机构部门机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）： 行政人事部财务部 销售部总经理批示: