有关司法行政系统清廉单位建设工作经验做法.docx

有关司法行政系统清廉单位建设工作经验做法一、目的及意义通过开展清廉单位建设工作，建立健全党风廉政和队伍 安全工作机制，推动基层支部切实履行起主体责任，提高干 部队伍日常监督管理质效和执法规范化水平，努力实现干部 队伍“零违纪”，规范* “零差错”，管理对象“零投诉”，不 断推进从严管党向纵深发展、向末端延伸。二、工作做法及取得实效（一）坚持一切工作到支部，压实主体责任，支部战斗 堡垒作用有效发挥。一是坚持政治引领，推动责任落实。各 基层支部能够认真贯彻上级有关党风廉政领导讲话精神和 重大决策部署，落实每季度队伍廉情、党风廉政建设和反腐 败工作专题会议制度，明确基层支部班子党风廉政建设责任 分工，有效推动支部全面从严治党主体责任落实。今年以来, *在支部班子长时间只有*名领导的情况下，团结务实，勇于 担当，接受了*等重大考验，整体*稳定托底，未发生安全生 产事故，基层管理和生产考核全年排名均位居*前列，队伍 培养管理取得成效，基层各项工作有序平稳推进。*党支部 被上级评为*年度*系统先进基层党组织，*名基层干部被提 拔使用。二是注重党建赋能，提高管理质效。坚持党建工作 与其他工作同谋划、同部署、同推进，落实支部书记抓党建 第一责任，依托智慧党建平台和廉情智能分析系统，各基层 支部班子成员每月开展谈心谈话，针对基层干部存在的苗头 性倾向性问题能够及时进行提醒引导，“一岗双责”履行比 较到位，基层干部未在上级正风肃纪督查中被通报问题。在 *每月党风廉政评比考核中，基层管理使用廉情智能分析系 统情况共有*个月排名第一。三是发挥头雁效应，强化示范 引领。坚持把党旗插到一线、插到现场，注重在急难险重任 务中检验清廉单位建设成果，提升支部战斗堡垒作用。在今 年*重大任务中，*名基层主要领导以上率下，参加*,充分 提振队伍士气。其中*是困难家庭，能够主动克服家庭困难 积极投身*一线，所在单位干部未出现*情形；*多次连续参 加*,以实际行动带动基层干部冲锋在前。今年，*被*评优 秀共产党员、“队伍建设领头雁”称号，*被*评为“政工业 务好骨干”称号。（二）坚持严管厚爱，压实执纪监督，队伍作风建设成 效显现。一是增强执纪问责力度。坚持目标和问题导向，大 幅修订干部实绩考评、督查扣分、“两项政策”和评优评先 细则，持续强化督查检查和问题曝光，问题查处做到见人见 事见责任，不断树立鲜明奖惩导向，营造良好政治生态，助 推清廉单位建设工作开展。全年*、*被*及以上督查扣分各 仅*起，干部实绩考评个人扣分各占*总数的*%和*%,两个单 位均未发生干部被提醒谈话及以上的违规违纪问题。二是发 挥网格管理效能。健全完善网格管理机制，落实“小单元” 管控，引导干部找准家庭和工作的平衡点，延伸联系网格至 同住人员，主动争取家属对*工作的理解支持，不断提高*下 思想政治工作精准性实效性。贯彻落实*模式保障措施，全 面摸排干部及其家庭实际困难，做好暖*惠*工作。今年以来 共对9个干部家庭进行上门慰问和实地走访，针对性做好关 心问候和矛盾化解工作，不断凝聚队伍正气。三是做实纪检 重点工作。严格落实*各项纪律措施，对*名违反*纪律的干 部予以提醒谈话。常态化开展党风廉政建设责任制落实情况 自查，组织干部进行上级“两张清单”应知应会考核，固化 队伍教育整顿成果，提高干部遵规守纪意识。扎实开展防酒 驾专项警示教育，总支书记为全体干部上警示教育课，以支 部为单位开展“以案说法”大讨论，组织全体干部职工及其 家属签订承诺书，多措并举强化“八小时外”监管质效。（三）坚持标本兼治，落实制度机制，干部规范执法水 平得到提升。一是执法办案规范有序。力口强*考核源头治理， 区分干部和*两个层面，深入贯彻新版*考核宣讲，顺利完成 全部*考核系统数据新旧衔接。每月定期开展*集中办案和案 卷互查，对基层呈报*中扣减幅度错误、材料制作不规范等 问题进行汇总梳理，形成错案通报。全年*、*分别办理*案 件*件和*件，变更幅度案件分别占*%和*%,无差错率分别为 *%和*%,无差错率较去年均提高*个百分点，两个单位办案 质量在*范围内整体靠前。二是制度执行联动推进。贯彻落 实上级*一日工作要点，实行每日专项自查、分控平台监 控督查、值班组重点督查三级联动检查模式，全年共上报自 查问题*余条。每周开展*和*管控分析，落实“一人一策” 管控措施，其中*、*共主动打击*名重点*。每月开展*矛盾 诉求排查，今年以来共化解各类矛盾诉求*起，打压无理诉 求*起，*风气得到净化。严格落实*使用、*劳动岗位分配调 整、*岗位审批、分级*等制度规定。清廉单位建设工作开展 以来，未发生*信访举报问题，干部规范*意识有效提升。三 是*管理正规有效。加强清廉单位制度建设，坚持“我的小 组我负责”“我上班我负责”工作理念，梳理基层工作的重 点难点，以*、*为试点进行推广，细化制定文明*竞赛评比、 文明小组考核办法等17项*管理规范，尤其是结合*考核新 规，调整*考核制度，及时消除相同模拟产值下不同*小组劳 动分不同的潜在矛盾，*氛围不断向好。*上半年发生*重大 违规违纪问题*起，下半年减至*起；*、*违规扣分人次下半 年较下半年分别减少*%和*%，清廉单位建设工作开展取得良 好成效。