纪委函询通知书格式.docx

纪委函询通知书格式篇一：函询通知书 函 询 通 知 书 第 号 同志： 依据关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）的有关规定，请你对以下状况做出书面说明，表明看法，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。 中共萧县纪律检查委员会 年 月 日 函询状况反馈表 篇二：函 询 通 知 书格式 函 询 通 知 书 第 号 同志： 依据关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）的有关规定，请你 对以下状况做出书面说明，表明看法，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送 我委。 中共萧县纪律检查委员会 年 月 日 函询状况反馈表 篇二：函询通知书 函 询 通 知 书 湘赤监纪函询 第 号 同志： 依据关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）的有关规定，请你 对以下状况做出书面说明，表明看法，并将函询通知书及反馈表等有关材料于 年 月 日前报送我委。 中共赤山监狱纪律检查委员会 年 月 日 函询状况反馈表 篇三：“五询制”表格 相公镇纪委访询登记表 相公镇纪委约询登记表 相公镇纪委函询审批表 篇三：函询通知书 函 询 通 知 书 第 号 同志： 依据关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）的有关规定，请你 对以下状况做出书面说明，表明看法，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送 我委。 中共萧县纪律检查委员会年 月 日函询状况反馈表 篇二：函询通知书 函 询 通 知 书 湘赤监纪函询 第 号同志： 依据关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）的有关规定，请你 对以下状况做出书面说明，表明看法，并将函询通知书及反馈表等有关材料于 年 月 日前报送我委。中共赤山监狱纪律检查委员会年 月 日函询状况反馈表 篇三：“五询制”表格 相公镇纪委访询登记表 相公镇纪委约询登记表 相公镇纪委函询审批表 年 月日相公镇纪委函询通知书 ：单位（同志）依据有关规定，需向单位（同志），函询以下事项和问题： 请将函询事项于年月日前书面回复镇纪委。中共相公镇纪委年 月 日 中共相公镇纪委质询登记表 中共相公镇纪委核询登记表 篇四：关于建立领导干部函询谈话、诫勉制度的实施细则(1)关于建立领导干部函询、谈话、诫勉制度的 实 施 细 则 为了刚好了解和澄清领导干部问题的真实状况，有针对性 地做好干部教化、管理、监督工作，努力建设高素养队伍，适应我县经济社会发展的须要，特制定本细则。 第一条 本细则适用于党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关以及社会团体、群众组织、企事业单位的副科级以上（含副科级非领导职务）领导干部。 其次条 在干部考察、考核、党委（党组）民主生活会、群众举报反映的涉及领导干部政治思想、道德品质、廉政、勤政、选人用人、工作作风等方面的问题（除执纪执法机关已经或打算立案查处的，或无详细事实情节的匿名反映的除 外），可实行组织函询的形式，要求领导干部本人对所函询 的问题，书面照实向党组织讲清晰。对的确存在肯定问题尚不够追究党纪政纪处分的，组织应对其谈话教化，劝其改正。 凡领导干部存在下列问题，可干脆赐予诫勉：（1）对党的 路途、方针、政策以及上级的确定、决议贯彻不力，造成较大损失或不良影响的；（2）在工作和生活中，不能严格要 求自己，违反上级有关廉洁勤政规定的；（3）不仔细履行 民主集中制原则，在班子中制造冲突，闹不团结，贻误工作的；（4）缺乏事业心和进取精神，工作不负责任，作风漂 浮，未完成岗位目标的；（5）在干部考察和民主评议中， 不称职票达l/3的，经组织考察确有问题的；（6）在选拔 任用干部中，违反条例，不坚持原则，不按标准，不遵 守程序，造成不良影响的；（7）不听从组织调动的。 第三条 对领导干部实行函询、谈话、诫勉由干部教化 监督科、干部科依据驾驭的状况提出，函询由部长或分管部长确定；谈话由部长办公会确定；诫勉由县委、县政府分管领导和县委组织部探讨确定。 第四条 接到函询通知书的领导干部，要仔细地实事求 是地对函询的问题写出书面材料，并在15天内回复。回复 的内容包括：说明事实真相、情节、经过，分析存在问题的缘由和改正措施。无故不按时回复的，应对本人进行指责教化，并责令尽快回复。 第五条 接到谈话通知的领导干部，要在规定的时间、 地点接受谈话，对无故不按时参与谈话者，要进行指责教化。 谈话由县领导和县委组织部负责。 第六条 诫勉实行书面形式，接到诫勉通知书的领导干 部，应自觉反省，一周内写出整改措施，报县委组织部。诫勉期为二年。每三个月写一次思想汇报，并于第三个月底前送县委组织部，最终一次思想工作汇报应写全年的全部情 况，并于到期前半个月送县委组织部。诫勉期内不得提拔重用，不予调整工作，不能评优评先。诫勉期满后，被诫勉者要写出思想工作状况汇报，由县委组织部进行考核，依据表现状况，提出是否解除诫勉看法，按干部管理权限探讨确定。 表现实出的，可提前解除诫勉，提前时间不超过半年；表现较好、改正错误的，诫勉期满解除诫勉；表现较差、又出现新问题的，视情节轻重实行必要的组织措施，严峻者移交执纪执法机关查处。 第七条 对函询或谈话中有意隐瞒事实真相，欺瞒组织 的，一经查实，要予以肃穆处理。 第八条 领导干部函询回复材料、谈话记录材料、诫勉 通知书、诫勉对象的考察状况、解除诫勉的确定等材料，由干部教化监督科统一保管。 第九条 本细则由县委组织部详细组织实施并负责说明。 第十条 政法和宣扬系统副科及副科以下干部的函询、 谈话、诫勉由县委政法委和宣扬部参照本细则办理；各乡镇、 各单位党委(党组)对副科级以下干部的函询、谈话和诫勉，参照本细则办理。、 第十一条 本细则自发文之日起施行。附：领导干部回复组织函询通知书 领导干部谈话记录表领导干部诫勉通知书 解除领导干部诫勉通知书 中共*县委组织部 2022年1月28日 函询通知书存根 兴农管纪函询字（ ）号 已于 月日向同志就 问题发出函询通知书，要求于月日函复。 兴安盟农牧场管理局纪律检查委员会 2022年1月15日 领导干部回复组织函询通知书兴农管纪函询字（ ）号 同志： 据反映，现就有关状况向你提出函询，请于 月 日前 照实向组织做好说明或答复。详细函询的问题如下： 兴安盟农牧场管理局纪律检查委员会 2022年1月15日 干部谈话记录表 篇五：廉洁谈话和函询的实施细则 关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁从业谈话和函询的实施细则 第一章 总则 第一条 为进一步加强对党员领导人员和管理人员的廉洁从业教化，注意预防，强化监督， 促进企业党风廉政建设责任制的落实，依据中国共产党党内监督条例（试行）和集团公司 关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁谈话和函询的实施方法（试行）的要求，结合本 公司实际，制定本实施细则。 其次条 本实施细则适用于中国移动通信集团有限公司（以下简称“公司”）党组管理的 领导人员（简称“领导人员”）和所属企业党委管理的人员（简称“管理人员”）。 其次章 廉洁从业谈话 第三条 廉洁从业谈话分为预防性谈话、新任职前谈话和提示谈话及诫勉谈话。 预防性谈话，是指对领导人员和管理人员进行廉洁从业谈心式教化，每半年一次，一年 两次； 任职前谈话，就是对新聘任或岗位沟通的领导人员和管理人员进行任职前谈话，要求其 在上任时，向组织和员工作出廉洁从业承诺，自觉接受组织和员工的监督； 提示谈话，就是对有群众反映的领导人员和管理人员进行谈话，提示其有则改之，无则加勉； 诫勉谈话，主要针对有违纪苗头、尚不须要赐予党纪处分的领导人员和管理人员进行谈 话教化，提出警诫并限期改正，吸取教训，留意检点自己言行。 第四条 预防性谈话的主要内容： 1、与所属企业党委书记、总经理谈话的主要内容： （1）领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐倡廉工作的做 法、成效和基本阅历。 （2）领导班子及本人遵守党纪国法，贯彻执行中纪委、集团公司、*公司有关廉洁从 业规定的状况。 （3）本人执行若干规定和落实“三重一大”事项集体决策制度的状况。 （4）本人执行报告个人有关事项规定的状况。 （5）本单位在一个时期出现苗头性、倾向性的重点问题，须要提示领导班子成员加以注 意的状况。 （6）领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的状况。 （7）加强企业党风廉政建设，做好反腐倡廉工作的看法和建议。 2、与所属企业领导班子其他成员谈话的主要内容： （1）本人及所分工范围内执行党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本 阅历。 （2）本人遵守党纪国法、上级企业和本企业有关廉洁从业规定的状况。 （3）本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的状况。 （4）本人执行若干规定和落实“三重一大”事项集体决策制度的状况。 （5）本人执行报告个人有关事项规定的状况。 （6）对本单位抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的看法和建议。 3、与部门正副主任谈话的主要内容： （1）本人及本部门或所分管范围内执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经 验。 （2）本人及本部门遵守党纪国法和上级企业及本企业有关廉洁从业规定的执行状况。 （3）本人发扬民主，自觉接受监督的状况。 （4）本人遵守廉洁从业规定，以身作则的状况。 （5）本人执行报告个人有关事项规定的状况。 （6）对本部门抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的看法和建议。 4、与县（市、区）分公司经理人员和工程公司下属单位经理人员及*公司相关部室（含 中心）下设的室正副主任谈话的主要内容： （1）本人和本单位执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本阅历。 （2）本人和本单位遵守党纪国法和上级企业及本企业反腐倡廉规章制度的状况。 （3）本人民主作风和接受组织、群众监督的状况。 （4）本人执行廉洁自律各项规定，廉洁从业的状况。 （5）本人执行报告个人有关事项规定的状况。 （6）对本单位开展党风廉政建设和领导人员廉洁从业工作的提出看法和建议。 第五条 新任职前谈话的主要内容： （1）正确对待和运用权力、改进和转变工作作风。 （2）坚持民主集中制，实行党风廉政建设责任制。 （3）遵纪遵守法律，带头廉洁自律。要求上任时向组织和全体员工作出廉洁从业承诺，自觉 接受监督等。 第六条 提示谈话的主要内容： （一）群众反映有违反廉洁从业规定的行为，虽经调查核实没有查出问题，但须要提示 其加以留意的； （二）负责组织领导或参加本单位“三重一大”事项，或在管理人、财、物等关键岗位 工作时间较长，须要提示其增加廉洁自律意识的； （三）所在单位在一个时期出现了苗头性、倾向性的重点问题，须要提示领导班子加以 留意的； （四）其它须要进行提示谈话的。 第七条 诫勉谈话的主要内容： （一）不能严格遵守党的政治纪律，实行党的路途方针政策和上级党组织决议、决 定以及工作部署不力的； （二）不仔细执行民主集中制原则，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷的； （三）不仔细履行职责，给工作造成肯定损失的； （四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张奢侈，造成不良影响的； （五）不严格执行领导人员选拔任用相关规定，用人失察失误的； （六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的； （七）其他须要进行诫勉谈话的。 第八条 谈话的方式和程序： （一）*公司纪检组长负责与*公司各部门主任、所属各企业党委书记、总经理进行 预防性谈话和任职前谈话，也可托付*公司纪检组监察室主任同其谈话；必要时，可与各单 位、各部门的班子成员集体谈话。 （二）*公司纪检组监察室主任负责与*公司各部门副主任、所属企业领导班子其他 成员进行预防性谈话和任职前谈话，也可托付纪检组监察室副主任同其谈话；必要时，可与 各单位、各部门的班子成员集体谈话。 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页