车间开展谈心谈话活动总结.doc

车间开展谈心谈话活动总结车间开展谈心谈话活动总结。为落实关于广阔干部要与职工平等谈心、交心谈心、以心换心、双向交流、真诚交流的要求，在九月至十月中旬采取多种方式，分层逐级开展了谈心活动，以“坚决信心、振作精神、凝聚力量、确保平安”为主题，严密结合干部职工的思想实际，深化汲取事故教训，消除思想疑虑，强化平安意识，落实平安责任，打牢立足岗位保平安的思想根底，凝聚起确保旅客运输平安稳定的强大合力。如今谈心活动总结如下： 一周密组织，抓好落实。车间党政正职亲自上手抓好谈心活动的组织工作。结合自身实际，车间党总支制定谈心方案及谈心措施，列出谈心对象。然后按照谈心方案分层逐级谈心。并将此次谈心活动记录显示在党务台账资料。谈心对象按照段要求的“七个必谈”与高铁岗位人员必谈、与关键平安管理人员必谈、与关键专业技术人员必谈、与主要行车工种岗位人员必谈、与违章违纪较多或发生严重违章人员必谈、与思想情绪不高、精神状态不振等平安不放心人员必谈、与生活困难职工必谈类属范围进展选择，重点突出关键、侧重平安，有针对性地对平安关键人、重要岗位人员开展谈心活动。根据谈心对象实际情况，谈心方式采取一对一单独谈心、同工种人员集中谈心或召开小范围谈心会等形式灵敏进展。谈心时间车间党政正职在九月底完成，其别人员的谈心活动在10月10日前全部完成。二认真宣传，精心准备。车间党总支利用学习会，出乘会，向广阔党员宣传开展此次谈心活动的意义，在认真学习x部长“7.24”、“8.2”、“8.12”讲话精神的根底上，引导职工清醒认识当前平安消费形势以及“坚决信心、振作精神、凝聚力量、确保平安”的重要性和紧迫性。各党支部通过走访等形式，梳理掌握职工群众中的期望、矛盾、热点、疑点问题，准确把握职工思想现状，为谈心活动做好了准备、奠定根底。 谈心活动开展情况如下： 1、领导来车间开展谈心。路局领导及段领导分别来车间同在家干部及职工代表开展谈心活动。本着“说真话，说实话，不拘形式，真诚交流”的原那么，各个领导面对面的同大家进展交流谈心，对于每位干部及职工提出的问题和困惑，逐一给出解答，化解疑虑，指明方向。并针对车间平安工作给予指导，提出要求。通过领导到车间谈心交流，车间全体干部职工进一步去除了思想上的误区，理清了思路，鼓舞了士气，在下一步工作中明确了责任和目的，克难攻坚，合力开拓铁路平安新场面。 2、车间党政正职同全体干部集体谈心。车间党政正职重点围绕汲取“7.23”事故教训，联络思想实际和工作实际，同车间全体干部开展了一次集体谈心。在个人剖析思想和工作情况的根底上，共同分析p 和反思我车间平安管理上存在的问题，努力实现三个目的：一是认真汲取“7.23”事故教训，举一反三，深化反思，对我段平安形势有清醒的认识；二是深化理解铁道部、铁路局对平安工作的部署，从车间实际出发理清平安工作的思路；三是全体干部敞开心扉，谈心交心，统一思想，振作精神，坚决信心，形成齐心协力抓好平安工作的和谐气氛。集体谈心会上，大家首先学习相关文件，重点学习了盛部长“7.24”、“8.2”、“8.12”讲话精神；二是分析p 了车间平安消费现状和当前职工思想现状，增强集体谈心的针对性；三是每人撰写了发言提纲，各个干部结合自身岗位反思对当前平安形势以及平安工作的思想认识，个人在平安工作方面存在的缺乏、原因以及整改措施，找出本车间平安管理上存在的问题，提出平安管理工作的建议。 3车间党政正职分别与车间所有干部进展谈心。针对各名干部的工作现状，车间主任和总支书记分别与每名干部开展谈心，讨论了下一步工作思路和规划。 3.车间党政正职与车间关键人员谈心。党政正职选择重点列车列车长 、列车员深化谈心，每人选择了2个班组以及6名关键岗位人员开展谈心。 4.车间副职及以下干部与一线职工谈心。结合平安包保车次及职责分工制定谈心方案，每人选择了2个班组及4名职工谈心。 5.党支部书记、党员先进模范人物等党员骨干与身边的职工谈心。党总支安排党支部书记及党员先进模范人物与身边人开展谈心，通过谈心掌握职工思想动态，引导大家思想统一、凝神聚力，共同干好铁路平安工作。 三平等交流，力争实效。在此次谈心活动中，充分发挥了谈心活动在思想政治工作中的特有优势，准确把握了谈心活动的主题、内容和目的，在平等的情况下进展了思想交流，大家听进了意见，讲清了道理，化解了疑虑，增强了信心。谈心人在开展谈心活动时认真填写了谈心活动记录，谈心双方在记录上进展了签名。谈心记录中对路局、段提出的意见建议由党总支整理并进展了上报，对车间提出的意见建议由车间及时作了处理。 四统筹安排，有序推进。此次谈心活动与当前重点工作统一考虑、统筹规划，做到“五结合”，即：与运输平安消费相结合、与平安大检查活动相结合、与“三保一促”创先争优活动相结合、与多元化经营机制转换相结合、与解决职工消费生活实际困难相结合，同步推进，互相促进。 此次谈心活动的开展，车间全体干部职工认清了当前铁路运输平安面临的严峻考验，增强了确保平安稳定的信心，明确了平安工作的目的和任务，进步了立足岗位保平安的自觉性。在下一步的工作中，我们一定把此次谈心活动的成果稳固好运用好，运用到我们的工作中，运用到铁路建立中去。 班主任谈心活动总结班主任谈心活动总结为了更好的做好班主任这一工作，必需要经常性的和学生进展交流，为了更好的理解学生的思想动态，掌握学生的思想动向，需要经常性的和学生谈心。因为谈心是做好学生思想工作的主要形式，通过谈心，既可以增进老师和学生的感情，又可以互相交流思想，解开思想上的某些"疙瘩"。根据学校安排，规定每周三大课间为谈心时间，结合我前段时间与学生的谈心活动，现总结如下：一、我对谈心对象的分类 在开展学生谈心工作时，我首先将自己的学生分为四类，然后有轻重缓急地、有针对性地、有侧重点地与不同种类的学生开展谈心工作:第一类：家庭特殊类学生。这类学生有的是父母离异，有的是父母一方因病或因故离世。这类学生要么冷漠、要么偏激、要么仇视、要么自闭、要么缺少家庭温暖，对于这类学生一定要因人而异，多给予温暖和关爱，用真情去感化。 第二类：家庭贫困类学生。这类学生内心往往很自卑，内心较为封闭和脆弱。谈心工作中除了详细理解学生家庭主要收支以外，便于日后助学活动的评选，更要注意引导他们摆脱自卑心理，帮助他们树立自信、自立、自强的观念。另外，尤其在发放一些生活补助和国家助学金的时候，注意引导他们学会感恩，懂得回报。第三类：典型学生。典型学生中又包括表现优秀突出的学生和后进学生两种。优秀突出的学生包括学习成绩优异的学生。他们一般自觉性较高、自制力强、谈心工作中主要侧重指导性的索引，但是这类学生也存在一些共性的弊病,因为经常受到周围人的赞许、羡慕,从而对自己的缺点还认识缺乏,因此在与这类学生的谈心时,不仅要肯定他们的优秀表现和所获得的成绩，同时对他们的缺乏也不可回避。后进生包括学习困难的学生和自制力弱、行为散漫的学生。这类学生，一定不能放任自流，加强和这类学生谈心交心可以在一定程度上阻止以点带面的负面影响，以防止恶习坏风在班级内的蔓延与扩散。在与这类学生谈心中注重采用鼓励法,擅长开掘他们身上的闪光点,积极真心的认可和赞许势必会满足他们对自己的积极认识。另外，对于这类学生，由于谈心效果不能立竿见影，而且后期需要不断稳固和跟进，因此我们要有长期奋战的心理准备，秉承“不抛弃，不放弃每一个学生”的教育观点。第四类：普通类学生。这类学生各方面表现并不非常优秀突出，但决不惹事生非，他们中规中矩，默默无闻，也是我们学生工作中是最容易被忽略的一个群体。在平时的谈心工作中也应加强对这局部同学的关注，多引导、多鼓励，多重视、注重引导他们向优秀学生转化，从而让整个班级形成一种“比、赶、超”的充满竞争的积极气氛。二、结合“悄悄话信箱”学校为每个班级都设立了“悄悄话信箱”，通过“悄悄话”走进孩子心灵，巧解心灵，巧解心结，寓德于心，净化学生心灵，陶冶学生情操。“悄悄话信箱”不是一个简单收信的箱子，它是学生诉说心里话的“知心朋友”，它是来自学生思想教育的信息库。采取循序渐进的引导，不让任何一位走近“悄悄话信箱”的学生绝望，使学生可以相信、依赖“悄悄话信箱”。学生通过信箱把平时遇到的难事，愁事和费事事都向老师一一倾诉。老师那么通过信箱理解学生心理成长过程，帮助解开心里的疙瘩，进展安康的心理教育和疏导，逐步走进学生的心灵。班主任每天下午放学后都开箱收取学生的悄悄话，进展处理并做好记录，存档。发现其中的问题及时与学生沟通交流，并遵从绝对保密的原那么。“悄悄话信箱”已经成为我校学生思想道德建立的有效载体，它让我们摸准学生心理状况的脉搏，更好构建大德育的工作体系。我们把“悄悄话信箱”工作浸透到各方面教育的全过程。三、谈心要交心谈心谈心，以"心"换"心",才能起到通过谈心到达交心的目的，才能畅所欲言。老师在平时要处处关心学生，保护学生；在日常学习生活中，要和学生常接触，多聊天，学生才乐意向老师倒出心里话。和学生谈心时，要诚心诚意，要先交出"心"来，做到推心置腹，尤其是同后进生或有特殊问题的学生谈心时，态度更要诚恳和悦，耐心启发，用感情来引发学生的共鸣。这样，才能把自己和学生的心连到一起。四、谈心要及时老师平时要做有心人，要多留意观察学生的情绪变化。需要谈谈心，听听学生有什么看法，有什么想法，以免挫伤学生的积极性，或解除一些思想负担。有时学生个人或其家庭遇到了困难，学生之间发生了矛盾。班主任一旦发现学生思想上出了问题，就应及时去谈心，做好思想工作，千万不要拖，以免学生背上思想包袱。开展清明活动总结开展清明活动总结在中华民族的传统节日清明节期间，我镇为了缅怀_先烈的英雄事迹,继承_烈士的荣耀传统,按照县委宣传部、县精神文明办、县民政局和县城管局通知要求，积极开展“缅怀伟人·纪念先烈”活动。对本次活动总结如下：一、领导重视,统一部署本次活动受到了我镇领导的重视和支持,成立了以党委书记*为组长的活动领导小组，并对本次活动进展统一部署,确保活动可以顺利开展。二、形式新颖,内容丰富。一是开展清明节“缅怀_先烈，坚决理想信念”主题教育讨论会，挖掘中华传统文化。我镇召开了座谈会，干部职工积极发言，讲诉了一个个可歌可泣的_先烈事迹，来深化挖掘中华传统文化，进步全镇职工的文化素养和思想道德。二是各村社区以播送的形式，将中华民族的传统美德和_先烈的英雄事迹广泛宣传，提升全镇百姓的思想文化素质。三是组织村民收看爱国教育影片，如地道战、铁道游击队等。四是学校积极配合，开展主题班会。在清明节期间，*中学各班召开以“缅怀_先烈，坚决理想信念”为主题的班会活动，活动内容有讲_故事、知识问答、唱_歌曲等形式来深化挖掘中华传统文化，进步学生的文化素养和思想道德。四是以“文明祭祀·平安清明”为主题，广泛发布文明祭祀建议书和公益广告，倡导了文明、节省、便捷的祭祀方式和祭祀新风，引导了广阔群众重平安、守秩序，维护文明乡镇形象。三、效果明显,意义深远。在活动中,我镇干部与群众进一步理解了烈士们为祖国为人民抛头颅、洒热血,不惜牺牲自己的生命的感人事迹,更深化地体会到了先烈们那种坚贞不屈、英勇无畏的高贵品质和_精神。总的来说，在本次活动中，我镇干部职工积极参与，群众热烈响应，此次活动使早已远离战争、身处和平的人们重温了为国家独立、民族自强、人民幸福而前仆后继、不屈不挠、英勇斗争的_先烈的英雄事迹，心里迸发出了强烈的民族自豪感，也深感到今天的幸福生活来之不易。通过活动，提升了干部群众对于_优良传统和中华传统美德的继承和发扬。开展减压活动总结篇一：五一小学工会为老师减压系列活动总结 针对在为学生减负的同时，老师的压力在无形中增加的情况，本学期五一小学工会开展了一系列活动为老师减压，获得了较好的效果，学期末，学校工会对这项工作进展了总结。自4月中旬始，五一小学工会组织老师开展了一系列体育活动，全校教职员工分为四个比赛小组。比赛设集体工程和单人工程。集体工程有踢毽子、跳长绳、排球赛。个人工程有一分钟踢毽子、一分钟跳绳、一分钟仰卧起坐、定位投篮。工会根据学校教育教学工作的情况，合理地穿插安排各种比赛，让老师放松身心，解除工作压力。经过两个半月的比赛，各项赛事全部完成。期末，工会统计各组分数，评出一等奖一个，二等奖三个，并为教职工颁发了奖品。于_表扬了大家在比赛中的合作精神，并号召大家把这种精神发扬光大。最后于_希望大家每天与锻炼为伍，与安康同行。篇二：开展减压活动总结范文 昨天下午再一次来到大兴区的_训练基地，一个月的时间，三次来到这里，看到那些得意的战友，互相热情地打招呼，非常地自然、亲切！前两天接到通知，说给这些集训了8个月，即将奔赴天津赛场比赛的铁人战士们进展赛前减压，我和另外一位老师冯老师开场针对性地设计课程。一个月前曾给他们进展过一次团体减压活动，因为时间匆促，没有作好足够的准备工作，发现所设计的活动环节并不实分贴合这些得意的战士。总结了一下失败的经历：第一环节是海文的说与听环节，发现整个场从前面的热身开场惭惭冷下来，大家互相只是站着，没有话要说，即便引导，也没有太多的言语表达。这些孩子平均年龄在21、22岁之间，他们更擅长的是行动，而不是语言。第二环节，设计了一些认识压力、理解压力的图表，通过图表、绘画让他们看到当压力来的时候，身体的感受是什么，身体会有什么变化，然后去看到身体反映出来的情绪，去理解面对压力时，自己的身体反映和情绪状态。并且，对压力进展了一个梳理、分解工作。这个环节下来，发现也是比拟失败的，原因在于，这些孩子他们目前的生活状态非常单一，没有那么复杂、综合型压力，更多是当前的比赛带给他们的压力，不需要进展分解。后来总结，这两个环节都是散掉了，没有针对当下他们的需要，他们的状态进展处理。第二天，受邀参加了他们的模拟比赛，看到他们的训练环境，理解到他们的压力，以及也私下和几位战友进展沟通，感受到这些孩子虽然热血方刚，内心却也有着害怕和不自信。这样深化的理解，对我们进展第二轮的活动设计非常有帮助。根据第一次活动经历和对他们训练、生活的理解，以及他们刻苦集训8个月，即将于下周二参赛这样一个背景，我们设计出活动核心激发战友的自信心，加强团体的合作精神，放松、减压环节适当作一点，赛前不适当作全然的放松，而更应该让战友们保持着这种备战、蓄势待发状态。根据这样的理念，我们设计出几个环节，先是伴着音乐，身体做一个放松，接着折报纸游戏，去激发战友们团队合作精神、集体协作创造力。在大家兴致勃勃地游戏之后，我们选择播放一个非常钟的励志短片，目的是用其相似性、情景再现他们平时的训练场景，去激发其认识到：成功路上最大的设限是我们自己对自己的低估，对自己的不自信；没有做不到，只有想不到。大家围坐一起，交流分享感受。由于前面的热身，团队协作游戏，这些体验感受，加上视频的引导激发，战友纷纷踊跃发言，因为本身有着切身的体会，所以分享得内容非常深化和感动，也引发他们自己的很多省思。在这样的状态里，在这样一个场里，我觉得用叙事的看到、感谢会是一个非常好的激发内在力量的方式由于担忧他们的语言表达，所以这是一个备选环节，但在那一刻，我看到是一个非常好的时机，所以，我就邀请大家去看一看： 8个月来的辛苦训练，看到自己不容易的地方是什么，难得的地方是什么，最想要感谢自己的是什么？有战友说：8个月集训很辛苦，但是我一步一个脚印，坚持下来了，我感谢我的坚持，我觉得我很棒！有战友说：我没想到我可以到达这么高的一个成绩，我感谢我自己，感谢我的努力！感动、感谢，在这个平安温暖的场里融融地流动。在这个环节上，我们又加大码力红色轰炸，战友们对一个人集中表达赞赏、欣赏。经过和教练的讨论，我们选了四个人承受大伙儿对他的轮番轰炸。看到坐在中心位置承受大家赞美的战友，羞赧着，手足无措地，内心澎湃地坐在那里，我想到：我们总是在要求自己，身边爱我们的人、希望我们好的人也在不断地要求着自己，我们总是看到自己的不好、缺乏，却很少记起去感谢自己，欣赏自己，这一次，完全不同地放下要求，放下看到缺乏，去看到自己的闪光点，看到自己难得的地方，承受来自战友的赞赏轰炸，那会带给内心怎样不同的感受和震动呢？这样想着，我感受到内心充满喜悦感。设定2个小时的时间很快就到了，我们的活动进入高潮环节，战友们环环相抱，拥成一个严密的团，和音乐一起同唱相亲相爱一家人。让情感更加交融，让情感有一个表达，让团队相拥，更加严密。最后完毕的时候，他们相拥在一起，喊着口号冠军！冠军！冠军！，这是一个有梦的年龄，这是一个超越自我的时刻！祝福他们！相信8个月的集训带给他们的不仅仅是迎接一次比赛，更带给他们对生命的丰富体验，一笔珍贵的财富，对将来的信心和力量。活动完毕，晚上九点多了，回到家已经十点半了，虽然有些累，但是可以陪着这些战友看到他们内在的力量，有一些支持和激发，我觉得是一件非常骄傲的事，很开心自己有才能为他们做一点事情！一位战士开车将我们送回到海淀，我问他，你是要回哪里呢？会不会回去很晚？他说要回来大兴_这边。那这样的话，12点之前是不可能休息了，在这里也谢谢他的工作，贴心地将我们一一平安送到家。 篇三：开展减压活动总结 1.重视调查研究，制定有效方案。根据对营员们自陈压力的的分析p 说明，学习问题占到参加减压训练营营员总数的65%，位居各类压力之首。就此，笔者建议支教团各科目老师进一步完善各科目的学习方法、学习兴趣、学习目的、学习条件等工程的调研。与此同时，笔者指导支教老师金黎琼编制了一份2023暑期贵州省安龙一中学生学习生活情况调查问卷。2.抓住难点和重点，联手实现各个击破。对压力表现为家长酗酒、经济困难面临辍学压力以及其它复合型压力的学生，结合该校班主任、该生家长等力量一同关心该生成长，发挥合力作用，解决落实详细困难。针对该校英语上学期末测试班级平均仅有50左右总分值150分，最高不超过90的现状，发起英语学习的特别方案，召开英语组结对老师研讨，组建英语角，设立英语课代表，组织英语课外听说读写训练，最大程度、最短时间内建立队伍、方法，促进英语学习兴趣和学习才能。3.推广压力训练营活动形式，全面理解教育对象。针对人生理想迷茫、人际沟通困难、外形矮胖受到嘲笑等其它压力，笔者建议支教团所有科目老师建立副班主任制度，分管1-3个班级，通过在营员中选拔学生骨干、培训支教团老师等方式，在各个班级中推广自陈式压力陈述活动，帮助支教老师在最短的时间内掌握第一手资料，排除危机，找准工作重点，开展相关讲座和疏导、引导学生建立正确的人生观、价值观，有的放矢，建立科学、标准、长效的支教体制机制。参加减压训练营前后的现场压力波动幅度分析p 与结论1. 减压训练营施行的整体效果是好的，其施行也是极其有必要的。82%的营员主观感受到活动后压力下降，该数据是在没有任何诱导的情况下，请营员事实求是、机密填写所得到。营员在减压活动，如问好游戏、同舟共济游戏、优秀营员颁奖仪式中，积极参与，压力得到了充分的释放。还有学生主动询问是否有下一次减压活动，大局部学生表示以前从未参加过该类活动。这类活动的形式需要得到更多科目老师的学习和借鉴，放飞孩子们渴望自由的学习精神。2.排除干扰，营造舒适的活动环境。由于营员参加活动的目的不一致，所属的集体不一致、指导师的语言和当地方言的不一致等各种主、客观因素的综合作用，会导致新的压力的产生，笔者建议在施行过程中需要充分考虑到主、客观因素，尽量排除干扰，通过适当运用当地方言拉近间隔 、放置绿化美化环境、铺设色彩宜人的桌布、发放色彩鲜艳的纸片和色笔、播放轻音乐、安排有经历的助教介入等手段，营造轻松、宜人的活动环境。3. 助人自助，施行正确积极的引导。要在训练营活动的组织发动乃至活动的全过程中，正确引导营员对待减压训练营的态度，要让营员理解：自我预设的减压期待值越高，压力下降幅度越低，两者成反比，最终到达助人自助的训练目的。车间环保月活动总结根据世界环境日活动的文件精神，结合当前环保工作面临的形势和任务，进步广阔干部职工的环保意识，促进保护环境的自觉行为，营造人人讲环境保护环境的良好气氛，仪表车间围绕“共建生态文明，共享绿色将来”这一主题组织开展了系列教育活动，现将活动总结如下。 一、加强组织管理，增强环保意识。 车间领导非常重视环境教育工作，把环境教育作为车间精神文明建立的重要内容，为保证教育的实效，我车间成立了由主任薛付才和书记王顺利为组长的环境教育领导小组，统筹安排学校环境教育工作。重视资料建立，对平时重大的活动都能拍照录像，积累文字资料。重视阵地建立，车间有宣传橱窗，各班有宣传板报，结合活动宣传内容，营造了浓郁的宣传气氛。 二、开展环境保护活动，注重教育效果。 1 、利用班前班后会、周一平安讲话和车间培训日等时间，组织职工深化学习文件精神和相关知识内容，开展形式多样的主题班会，职工们以讲节能小故事、节约小窍门和自己怎样节约等形式广泛宣传珍惜自然资、限制使用塑料购物袋等，树立职工们的节能环保意识。班会将围绕介绍当今社会环境现状、向职工们宣传环保知识、职工们就“共建生态文明，共享绿色将来”这一主题进展讨论、对同学们日常生活中的衣、食、住、行提出建议和要求这四个方面展开。通过介绍地球环境日益恶化，如全球变暖，臭氧层破坏，资缺乏这些环境现状来引起全体职工对环境的重视，从而进步对共建生态文明，共享绿色将来生活的意识。向职工们介绍环保知识，以及国家在共建生态文明，共享绿色将来生活这方面的方案和措施等。并通过职工向其家属进展环保宣传，不使用一次性用品，不乱丢废旧电池开场。 2、教育职工从我做起，从身边事做起，参与总厂绿化、净化、美化厂区的劳动，他们每天巡逻卫生清洁和保洁工作，为新栽种的花草定时浇水，为厂区的绿化、美化、净化尽心尽力。 3、利用车间板报进展环保知识宣传，进步职工们的环保意识，共同保护我们共同的家园。 4、在全车间倡导节水、节电、节约办公耗材的低碳减排活动，并作为一项自觉行动，长期坚持下去。 5、车间主任薛付才和书记王顺利为大家做典范，经常骑自行车上下班，既环保，又锻炼了身体。 此次环保教育活动，职工的环保意识增强了，但要真正地、自觉地落实到行动上，不是一朝一夕的事情。需要社会、家庭、单位结合起来才能获得好的效果。因此，在今后的环保教育中，我们将进一步的发挥车间的作用，更深化地开展“共建生态文明，共享绿色将来”的活动，使职工、家属的环保意识共同进步，选择绿色生活和消费方式，用实际行动为建立环境友好型社会添砖加瓦，为保护我们的环境作出一份奉献。 乡镇进步用人公信度交心谈心活动总结乡镇进步用人公信度交心谈心活动总结高度重视,认真开展了交心谈心活动,圆满完成各项任务,现将各种活动情况汇报如下:高度重视镇党委非常重视交心谈心工作,在接到通知后,对此进展了专题研究,并召开了全体干部职工参加的发动大会,传达了文件精神,对镇的交心谈心工作进展了安排部署。成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何做好谈心工作，提出了要求。主要做法一明确责任。为保证谈心活动获得实效，谈心活动前，谈话人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导被谈对象说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式到达“春风化雨”的目的。由于班子团结协作，党委书记以身作那么，作好表率，以事业统一一班人的思想，班子成员之间讲大局、讲配合，营造了团结创业的气氛，通过谈心更增进了理解，增强了团结。未存在影响团结和影响开展的矛盾问题。二形式多样。在谈心活动过程中，镇不仅高质量完成了“规定动作”，还创新了“自选动作”，使谈心活动呈现出多样的形式。如“五谈五真五促进”即领导班子成员之间必谈、领导班子成员与分管主要领导必谈、单位领导与机关党员必谈、同一党支部的党员必谈、日常工作接触比拟多的党员必谈；通过讲真话、用真心、动真情、求真知、要真改，实现促进凝聚力进一步增强、促进思想作风进一步改良、促进领导程度和领导效能进一步进步，使谈心活动获得了实效，谈出了干劲，谈出了团结。三、效果明显。一是通过开展谈心活动，各级党组织进一步贯彻了_理论和“三个代表”和科学开展观的重要思想，加深了全镇_员在各自行业中树立和落实科学开展观的重要性的认识。二是通过开展谈心活动，强化了各级党组织负责人的责任意识。各级党组织书记都可以认识到抓好班子是关键，在班子当中可以注意协调好各成员之间的关系。在抓好班子建立的同时抓好党员队伍建立，抓好现有党员的教育管理，并发挥他们在各项工作中的先锋模范作用。三是通过开展谈心活动，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，使党员更进一步认识到自己是一名党员，考虑自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合党员的要求。在工作任务重的时候，可以顾大局、识大体，主动为事业开展，为人民群众排扰解难。四是通过开展谈心活动，进一步掌握了党员的思想动态和理解了党建工作中存在的问题。五是通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，各级党组织领导以身作那么带好头，带头进展自我剖析，带头开展批评和自我批评。各级党支部书记认真履行职责，积极创造良好的谈心气氛，引导党员说真话、说实话，使广阔党员提出了过去不愿提，不便提的意见。各级党员干部在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识，从而进一步增强党群关系。四、落实整改措施1、对交心谈心活动涉及的问题及意见建议，镇党委近期将召开专题会议进展研究。2、对交心谈心活动搜集到的问题，能及时解决的及时解决，不能及时解决的，耐心说明解释，并报相关部门寻求支持。五、下一步打算镇下一部将进一步做好交心谈心活动，使之常态化。充分听取广阔干部群众的意见和建议。通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监视机制。中共委员会二0xx年五月 班主任谈心活开工作总结范文为了更好的做好班主任这一工作，必需要经常性的和学生进展交流，为了更好的理解学生的思想动态，掌握学生的思想动向，需要经常性的和学生谈心。因为谈心是做好学生思想工作的主要形式，通过谈心，既可以增进老师和学生的感情，又可以互相交流思想，解开思想上的某些疙瘩。根据学校安排，规定每周三大课间为谈心时间，结合我前段时间与学生的谈心活动，现总结如下：一、我对谈心对象的分类在开展学生谈心工作时，我首先将自己的学生分为四类，然后有轻重缓急地、有针对性地、有侧重点地与不同种类的学生开展谈心工作：第一类：家庭特殊类学生。这类学生有的是父母离异，有的是父母一方因病或因故离世。这类学生要么冷漠、要么偏激、要么仇视、要么自闭、要么缺少家庭温暖，对于这类学生一定要因人而异，多给予温暖和关爱，用真情去感化。第二类：家庭贫困类学生。这类学生内心往往很自卑，内心较为封闭和脆弱。谈心工作中除了详细理解学生家庭主要收支以外，便于日后助学活动的评选，更要注意引导他们摆脱自卑心理，帮助他们树立自信、自立、自强的观念。另外，尤其在发放一些生活补助和国家助学金的时候，注意引导他们学会感恩，懂得回报。第三类：典型学生。典型学生中又包括表现优秀突出的学生和后进学生两种。优秀突出的学生包括学习成绩优异的学生。他们一般自觉性较高、自制力强、谈心工作中主要侧重指导性的索引，但是这类学生也存在一些共性的弊病，因为经常受到周围人的赞许、羡慕，从而对自己的缺点还认识缺乏，因此在与这类学生的谈心时，不仅要肯定他们的优秀表现和所获得的成绩，同时对他们的缺乏也不可回避。后进生包括学习困难的学生和自制力弱、行为散漫的学生。这类学生，一定不能放任自流，加强和这类学生谈心交心可以在一定程度上阻止以点带面的负面影响，以防止恶习坏风在班级内的蔓延与扩散。在与这类学生谈心中注重采用鼓励法，擅长开掘他们身上的闪光点，积极真心的认可和赞许势必会满足他们对自己的积极认识。另外，对于这类学生，由于谈心效果不能立竿见影，而且后期需要不断稳固和跟进，因此我们要有长期奋战的心理准备，秉承“不抛弃，不放弃每一个学生”的教育观点。第四类：普通类学生。这类学生各方面表现并不非常优秀突出，但决不惹事生非，他们中规中矩，默默无闻，也是我们学生工作中是最容易被忽略的一个群体。在平时的谈心工作中也应加强对这局部同学的关注，多引导、多鼓励，多重视、注重引导他们向优秀学生转化，从而让整个班级形成一种“比、赶、超”的充满竞争的积极气氛。二、结合“悄悄话信箱”学校为每个班级都设立了“悄悄话信箱”，通过“悄悄话”走进孩子心灵，巧解心灵，巧解心结，寓德于心，净化学生心灵，陶冶学生情操。“悄悄话信箱”不是一个简单收信的箱子，它是学生诉说心里话的“知心朋友”，它是来自学生思想教育的信息库。采取循序渐进的引导，不让任何一位走近“悄悄话信箱”的学生绝望，使学生可以相信、依赖“悄悄话信箱”。学生通过信箱把平时遇到的难事，愁事和费事事都向老师一一倾诉。老师那么通过信箱理解学生心理成长过程，帮助解开心里的疙瘩，进展安康的心理教育和疏导，逐步走进学生的心灵。班主任每天下午放学后都开箱收取学生的悄悄话，进展处理并做好记录，存档。发现其中的问题及时与学生沟通交流，并遵从绝对保密的原那么。“悄悄话信箱”已经成为我校学生思想道德建立的有效载体，它让我们摸准学生心理状况的脉搏，更好构建大德育的工作体系。我们把“悄悄话信箱”工作浸透到各方面教育的全过程。三、谈心要交心谈心谈心，以心换心，才能起到通过谈心到达交心的目的，才能畅所欲言。老师在平时要处处关心学生，保护学生；在日常学习生活中，要和学生常接触，多聊天，学生才乐意向老师倒出心里话。和学生谈心时，要诚心诚意，要先交出心来，做到推心置腹，尤其是同后进生或有特殊问题的学生谈心时，态度更要诚恳和悦，耐心启发，用感情来引发学生的共鸣。这样，才能把自己和学生的心连到一起。四、谈心要及时老师平时要做有心人，要多留意观察学生的情绪变化。需要谈谈心，听听学生有什么看法，有什么想法，以免挫伤学生的积极性，或解除一些思想负担。有时学生个人或其家庭遇到了困难，学生之间发生了矛盾。班主任一旦发现学生思想上出了问题，就应及时去谈心，做好思想工作，千万不要拖，以免学生背上思想包袱。工会干部职工谈心活动总结为落实关于广阔干部要与职工平等谈心、交心谈心、以心换心、双向交流、真诚交流的要求，今年来，采取多种方式，分层逐级开展了谈心活动，以“坚决信心、振作精神、凝聚力量、确保平安”为主题，严密结合干部职工的思想实际，深化汲取事故教训，消除思想疑虑，强化平安意识，落实平安责任，打牢立足岗位保平安的思想根底，凝聚起确保平安消费的强大合力。如今谈心活动总结如下：一、周密组织，抓好落实。各基层工会、党、政正职亲自上手抓好谈心活动的组织工作。结合自身实际，制定谈心方案及谈心措施，列出谈心对象。然后按照谈心方案分层逐级谈心。并将谈心活动记录显示在党务及工会台账资料。谈心对象按照镇工会要求的“六个必谈”与关键平安管理人员必谈、与关键专业技术人员必谈、与主要工种岗位人员必谈、与违章违纪较多或发生严重违章人员必谈、与思想情绪不高、精神状态不振等平安不放心人员必谈、与生活困难职工必谈类属范围进展选择，重点突出关键、侧重平安，有针对性地对平安关键人、重要岗位人员开展谈心活动。根据谈心对象实际情况，谈心方式采取一对一单独谈心、同工种人员集中谈心或召开小范围谈心会等形式灵敏进展。二、认真宣传，精心准备。各基层工会，向广阔职工宣传开展谈心活动的意义，引导职工清醒认识当前平安消费形势以及“坚决信心、振作精神、凝聚力量、确保平安”的重要性和紧迫性。各基层工会通过走访等形式，梳理掌握职工群众中的期望、矛盾、热点、疑点问题，准确把握职工思想现状，为谈心活动做好了准备、奠定根底。谈心活动开展情况如下：1、领导来基层工会开展谈心。基层工会领导分别来基层工会同在家干部及职工代表开展谈心活动。本着“说真话，说实话，不拘形式，真诚交流”的原那么，各个领导面对面的同大家进展交流谈心，对于每位干部及职工提出的问题和困惑，逐一给出解答，化解疑虑，指明方向。并针对基层工会平安工作给予指导，提出要求。通过领导到基层工会谈心交流，基层工会全体干部职工进一步去除了思想上的误区，理清了思路，鼓舞了士气，在下一步工作中明确了责任和目的，克难攻坚，合力开拓企业开展新场面。2、基层工会党政正职同全体干部集体谈心。联络思想实际和工作实际，同基层工会全体干部开展了一次集体谈心。全体干部职工敞开心扉，谈心交心，统一思想，振作精神，坚决信心，形成齐心协力抓好平安工作的和谐气氛。集体谈心会上，大家首先学习相关文件，二是分析p 了基层工会平安消费现状和当前职工思想现状，增强集体谈心的针对性；三是每人撰写了发言提纲，各个干部结合自身岗位反思对当前平安形势以及平安工作的思想认识，个人在平安工作方面存在的缺乏、原因以及整改措施，找出本基层工会平安管理上存在的问题，提出平安管理工作的建议。3基层工会党政正职分别与基层工会所有干部进展谈心。针对各名干部的工作现状，基层工会、主任和支书记分别与每名干部开展谈心，讨论了下一步工作思路和规划。4.基层工会副职及以下干部与一线职工谈心。结合平安及职责分工制定谈心方案，每人选择了2个班组及4名职工谈心。5.党支部书记、党员先进模范人物等党员骨干与身边的职工谈心。党总支安排党支部书记及党员先进模范人物与身边人开展谈心，通过谈心掌握职工思想动态，引导大家思想统一、凝神聚力，共同干好本职工作。三、平等交流，力争实效。在此次谈心活动中，充分发挥了谈心活动在思想政治工作中的特有优势，准确把握了谈心活动的主题、内容和目的，在平等的情况下进展了思想交流，大家听进了意见，讲清了道理，化解了疑虑，增强了信心。谈心人在开展谈心活动时认真填写了谈心活动记录，谈心双方在记录上进展了签名。谈心记录中对基层工会提出的意见建议由基层工会及时作了处理。四、统筹安排，有序推进。此次谈心活动与当前重点工作统一考虑、统筹规划，做到“五结合”，即：与平安消费相结合、与平安大检查活动相结合、与“三保一促”创先争优活动相结合、与多元化经营机制转换相结合、与解决职工消费生活实际困难相结合，同步推进，互相促进。今年谈心活动的开展，基层工会全体干部职工认清了当前经济形势面临的严峻考验，增强了确保职工队伍稳定的信心，明确了今后工作的目的和任务，进步了立足岗位作奉献的自觉性。开展管理提升活动总结总结一：开展管理提升活动总结经海一结合站全体员工围绕全面加强三基建立，进步管理效率，推动班组建立，确保平安消费这个主题的活动，查找海一联管理中存在的问题及薄弱环节，并制定了相应的管理提升措施，现将讨论结果向领导作以下几点汇报。 一、员工根本素质，参差不齐，加强理论培训，增加理论操作训练 海一联建成投产到如今，在岗员工经过屡次调配形成了新老员工参伴的形式，再加上各项培训不到位，以及新老员工个人素质的不一样，造成了新上岗员工及局部老员工操作技能差、岗位相关的理论知识掌握不到位。针对这问题，我们通过讨论决定，在现有的条件下，充分利用班前班后会由站长及各班组长轮流组织：以站内主要设备、流程的相关知识为内容培训，再通过岗位互换，操作互学，学习互帮的方针，提升在岗员工的操作技能，增强员工对岗位知识的掌握程度。二、平安意识淡薄，应急处理才能差 海一联投产前期，人员紧张，采取了一人一岗，定岗定责的管理制度，造成局部老员工只会本岗位的相关平安知识的情况。后期新员工，对于相关的平安知识培训时间短，接触面小，在现场操作时间不长，造成了他们平安意识淡薄，应急处理才能差，针对