初级人力资源管理师题库.docx

初级人力资源管理师题库1、在货币工资水平一定的情况下，实际工资水平的高低主要取决于0A、物价指数B、福利水平C、生产工资水平D、银行利率2、人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。A、计划B、激励C、领导D、控制3、劳动年龄外人口不包括0。A、老年就业人口B、就学人口C、未成年就业人口D、处于劳动年龄之外且未就业的其他人口4、艺术家最可能需要()oA、空间认知能力B、推理能力C、知觉能力D、关系类比能力A、市场领先策略B、市场跟随策略C、混合策略D、市场滞后策略39、对决策管理层开发的主要内容是。A、专业知识提升B、从专业知识，业务技能与工作态度三方面进行培训与开发C、知识和意识，经营技能和领导技能D、如何处理人际关系40、失业人口属于()。A、非劳动力B、劳动力人口C、就业人口D、非经济活动人口41、人力政策的依据是。A、劳动经济学B、人口学C、人力资本理论D、心理学42、男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因()A、职业B、工时和工作经验C、年龄和受教育程度D、个人歧视43、劳动力需求曲线的形状是。A、垂直的B、自左上方向右下方倾斜的C、水平的D、自左下方向右上方倾斜的5、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同，依据（）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过民主程序B、通过董事会或出资人决议C、通过劳动监督部门审批D、通过民主集中制6、下列原因中，不属于引起结构性失业的是（）A、国际竞争B、消费习惯的改变C、新技术的采用D、经济波动7、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的。A适用范围B、适用条件C、休源D、适用要求8、下列关于工资差别的说法，错误的是0。A、在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别B、补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的C、技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别D、劳动者通常不仅关心工资水平，同时也关心工资差别9、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的0的关系。A、责任与义务B雇用与被雇用C、劳动权利与义务D、劳动与报酬10、宗教型的人认为（）。A、追求世界的形式和谐，以美的原则如对称，均衡和谐等评价事物B、统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等C、具有智慧，兴趣，以发现真理为主要追求D、追求权力，影响和声望11、包括对自我的控制，自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具 备的O能力。A、认知能力B、管理才能C、服务意识D、个人效能12、被说服者的因素不包括（）。A、被说服者的心情B、被说服者的卷入程度C、被说服者的人格D、被说服者的经历13、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是0。A、职业中介机构B、职业培训机构C、公共就业服务机构D、职业技能鉴定机构14、根据快感度，情绪被分为（）。A、平静和激动B、愉快和不愉快C、轻松和紧张D、一般愤怒和大怒，暴怒15、以下哪个不是人力资源管理的功能0。A、创新B、开发C、吸纳D、激励16、不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是（）A、轮状沟通B、环状沟通C、链状沟通D、交错型沟通17、关于人力资源生产性的表述，正确的是（）oA、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富B通过合理的行为，人力资源可以得到补偿，更新与发展C、人力资源是物质财富的创造者D、人力资源总是处于被动位置18、某任务完成后，常被解散的是0。A、任务团体B、团队C、指挥团体D、正式团体19、情感承诺是指（）。A、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺B、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺C、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知D、它是指员工对组织的感情依赖，认同和投入程度20、影响招聘活动的外部因素不包括。A、国家的法律法规B、竞争对手C、外部劳动力市场D、企业的政策21、关于工作分析的问卷法，正确的陈述是（）。A、对问卷编制的技术要求较高B、问卷法对于脑力工作不适用C、问卷调查操作程序复杂D问卷法得不到有关工作相关信息22、。是完成某种作业所具备的心理，生理特征。A、作业能力B、经验C、技术能力D、身体特征23、企业中相似工作的集合是（）。A、工作说明B、工作设计C、工作族D、流程再造24、工作分析的结果之一是（）。A、工作规范B、职位说明书C、工作评价D、工作描述25、0是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发 展。A、平衡记分卡法B、标杆超越法C、目标管理法D、关键绩效指标法26、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（）。A、辞谢过程B、培训过程C、录用过程D、淘汰过程27、考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作（）。A、工作内容B、员工工作的独立性C、工作环境D、工作态度28、下列说法中不正确的有0 oA、招聘活动的起点是编写职位说明书B、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘C、招聘活动的起点是确定职位空缺D、企业内部比较高层次，关键性岗位的人员适宜采用内部招聘29、下列说法不正确的是0。A、绩效考核是一套正式的，结构化的制度，它用来衡量，评价，反馈并影 响员工的工作特性，行为和结果B、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高C、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程D、绩效管理是一个完整的管理过程30、关于确定薪酬水平的错误说法有()。A、它是薪酬决策中的关键环节B、常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类C、它是薪酬结构设计中的重要一步D、常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类31、目标管理法的劣势是。A、实施过程复杂B、不公平C、有效性D、倾向于聚焦短期目标32、O的目的是确保薪酬体系的公平性。A、工作分析B、职位评价C、工作设计D、定岗定编33、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是。A、行为锚定法B、关键事件法C、排序法D、强制分布法34、()的本质是一种公平的交换或交易。A、内在薪酬B、外在薪酬C、薪酬D、福利35v由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般 商品买卖不同的是。待征。A、多样性B、效率性C、特殊性D、难以衡量性36、常见的个人奖励计划不包括0 oA、企业补充福利B、佣金制C、计件制D、计时制37、不属于培训需求分析的方法是0 oA、绩效分析法B、查阅工作说明书C、任务分析法D、头脑风暴法38、。适用于规模大，投资回报率高，薪酬成本在经营总成本中所占的比 率较低，产品市场上的竞争者较少的企业。