企业职工奖罚管理制度范文.doc

企业职工奖罚管理制度范文一、所有职工应在工作中积极探索，努力创新并进行技术改造，凡通过创新或技术改造为单位节约生产成本，避免浪费或杜绝事故发生，单位视情节予以奖励，避免污染浪费的给予100至500元奖励，避免事故发生的视具体情况给予200至2000元的奖励。二、年终生产考核和工作任务考核全部达标的全额发放年终奖金，全年无事故的给予年终安全奖励，未完成任务的按比例扣罚年终奖金，年内出现事故的按事故的类别分别给予按比例扣除：全额扣除安全奖金、年终奖金、风险抵押金和追加处罚。三、员工因违章操作、违反操作规程制止不听及我行我素而引发事故的，责任自负，由本人全额承担全部经济损失；造成重大损失、重大事故情节严重的移交司法机关处理；对及时挽救、制止或防止事故发生的，根据具体情况单位给予200至10000元奖励。四、在发生事故中，积极抢救他人和单位公共财产行为的，单位给予200至1000元奖励，对做出重大贡献给1000至10000元奖励。五、员工酒后上岗或在岗饮酒罚款100元，若一个月内发现3次，责令待岗，因酗酒影响工作或影响他人工作的罚款500元，发现第二次类似情况责令待岗，造成工作失误、或发生人身设备事故给单位造成不良影响者，承担损失、罚款1000元，并责令待岗；当班时睡觉罚款50元。六、在生产过程中侵占、窃取单位财产，在追回原物的情况下给予责任人2倍罚款，情节严重，性质恶劣的给予责令待岗、解除劳动合同，直至移交司法机关追究法律责任。未经批准私自买卖站内物资或与岗位有关材料的，按材料价格的5倍罚款，造成损失的赔偿全部损失，造成重大影响或损失的，给予留职察看或解除劳动合同处理，留职察看期间每月只发放600元生活费，情节严重的交司法机关追究责任。七、打架斗殴、聚众闹事、酗酒闹事的一次罚款1000至2000元并停职检查，产生的医药费自负，不能上班及停职期间均按旷工处理；以上事项给单位或社会造成重大影响的，给予留职察看或解除劳动合同处理，留职察看期间每月只发放600元生活费。三年内两次受到两次留职察看处理的解除劳动合同，构成犯罪的移交司法机关处理，交通事故等其他意外伤害参照有关规定执行。八、违章操作、违章指挥、玩忽职守未造成事故的发现一次罚款200元，第二次停工待岗，工作失职、渎职造成不良影响的扣除当月奖金并罚款1000元，造成事故发生的按单位事故处理规定执行。九、违反考勤规定，迟到、早退一次罚20元，旷工1日除扣除当日工资外并罚款100元，类似行为依次累计。十、以工作为名外出干私活的罚款500至1000元。十一、未经请假或请假未批准不参加单位，主管部门织组织的学习、培训、会议等集体活动一律按当日旷工处理。十二、驾驶员未经批准私自驾车外出，发现一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次罚款500元，私自用车发生事故及损失的自行承担，并视情节给予批评教育、停职检查等处罚，酒后驾车或将车交给无证人员驾驶，发现一次罚500元，发生事故由当车司机承担全部责任。屡次违章驾驶或发生重大责任事故，造成重大影响或情节恶劣的予以解除劳动合同或辞退。因驾驶摩托车不戴头盔、酒后驾驶摩托车或违章行车造成事故的，责任自负。十三、违反单位保密制度，将保密文件、资料带出单位发生泄露或泄漏单位基本数据资料造成不良影响的，发现一次罚款2000元，并停工待岗，给单位造成损失的按损失额5倍处罚，情节严重的交司法机关追究责任。十四、值班人员当班期间窜岗、脱岗造成现场无人值守的，罚责任人100元，主管责任人500元，造成事故的，按事故处理的有关规定执行。十五、发现盗窃单位财物并勇于和其斗争，避免单位财产损失的，给予至少500元奖励并表彰，未及时发现盗窃行为，造成物资丢失或损坏的，罚责任人员100至500元，经济损失由责任科室、班组承担，未按单位规定执行查夜值班巡岗造成物资丢失的由所辖科室、班组承担。十六、对用户或单位吃、拿、卡、要，刁难用户的，除退回财、物或补交现金外并罚款200元，给单位造成不良影响的罚款500元。十七、完成生产任务、提高工作质量、热情为用户服务、忠于职守、见义勇为、献计献策等为单位做出其他贡献和违反单位其他规定的，依据实际情况，由班子办公会研究予以奖罚。十八、所有奖惩及时兑现，在规定时间内未缴清罚金的继续待岗并直至缴清。对处罚或奖励决定不服的可提出书面材料提交班子会议讨论，未更改决定前，处罚或奖励决定继续执行。 4