医院行政工作总结范文（20篇）.docx

医院行政工作总结范文（20篇）医院行政工作总结范文（精选20篇）医院行政工作总结范文篇1回顾过去的20_年，收获及感悟良多，现将本年度的个人的 工作总结汇报如下。一.本人认真贯彻党和政府的医疗卫生路线、方针、政策，认 真领会学校领导下达的各项精神、任务，爱岗敬业，克已奉公。 廉洁行医，不收受红包和医药贿赂，全心全意为人民服务，较强 的事业心和责任感，严谨的工作作风，始终恪守这样的信念：尊 重病人，想方设法为病人看好病。多次受到病人的表扬。学术任职方面，担任。认真履行学会各项职责，努力提高本 科室的学术地位。二.在医疗方面：作为科室行政主任，认真履行相关职责，完成各项行政管理 工作，包括指导全科室的医疗、科研、教学和预防工作，制定本 学科发展规划等。在住院病房时督促下级医师贯彻落实卫生行业法规、政策及 医院的各项规章制度、技术操作规范和工作流程，保证医疗质量， 防范医疗差错事故。每周病历查房一次，主任大查房一次，指导 明确职责和要求的同时，做到了有其岗必有其职，有其职必有其 权，有其权必有其责。全镇无一起计划生育越级上访和重大侵权 案件的发生。二、扎实做好综合治理，认真落实便民服务。一是抓属地管理，把责任真正靠在了各村、各单位、各企业 的领导身上，明确人口与计生工作第一责任人，确定专人主抓计 划生育工作，并纳入考核。使计生工作达到了全覆盖。二是抓流动人口，对流动人口实行同宣传，同管理，同服务。 认真及时地为流动人口提供各种计生服务。免费办理相关证件， 免费提供环孕情服务，使依法行政工作得到有效的拓展。三、坚持政务公开，依法征收社会抚养费。为镇计生办和全镇10个村统一制作了计划生育政务公示牌, 对群众关心的再生育审批对象、优惠政策对象、计生干部名单、 举报电话等中的内容予以定期公示，设立举报箱，提高了依法行 政工作的透明度。为各村统一制作了 “八不准”制度牌，让广大 群众明确了执法人员职权范围。为打造“阳光计生”、“和谐计 生”奠定了良好的基础。在社会抚养费征收上，一是严格程序，依法征收。我们始终 坚持“说服教育和依法起诉”相结合，“发现一例，征收一例” 的原则。严格按照法定程序，规范调查笔录。社会抚养费征收告知书、社会抚养费征收决定书、送达回证等各种执法文书和执法 程序，做到了 “三个统一，两个及时“即统一张榜公布，统一征 收标准，统一征收程序，及时出具正式票据，及时上解财政专户。 使社会抚养费征收得到有效落实，全镇当年应征社会抚养费3. 94 万元，已征3.36万元，当年征收率达到了 85. 1%,往年应征1.93 万元，已征1. 93万元，征收率达到100%,并足额上解县财政专 户。二是归档建帐，分类管理。对当年和历年来的社会抚养费征 收对象实行一卷一案，归档保管。并建立了社会抚养费征收台帐， 做到了征收准确，数目清楚，年限明确，规范建立了社会抚养费 征收登记册，对04年度以来的应征对象造册登记，备案管理。三 是严格财务制度，做到了及时上解每一笔罚没收入，坚持不坐支， 不乱支，不挪用，使计划生育社会抚养费全部用于计划生育事业。四、维护群众权益，狠抓信访工作。镇上实行领导包案和责任追究制度。确定专人负责计划生育 信访接待事务，重要信访案件领导亲自参与，畅通信访渠道，开展计划生育有奖举报和 村政务公开，对群众来信来访进行了认真登记，能答复处理的及 时予以答复处理，严格按照信访文书，按照程序办理，做到了事 事有回音，件件有结果。今年以来，除个别来人咨询外，无一例 计划生育信访案件的发生。今年来，我镇计划生育依法行政工作在上级部门的指导下， 虽然取得了一定的成绩，但我们也明显感觉到在工作实践中还存 在诸多问题，一是随着国家计生法律、法规逐步倾向“以人为本” 特别是计划生育“八不准”的颁布，向计生工作者提出了更高的 要求，但群众法制观念淡薄，强烈生育愿望与现行生育政策之间 的矛盾仍在加巨，致使避孕节育措施落实难度增大，违法生育势 头比较明显。二是个别违法生育对象确实经济困难，社抚费征收 难度加大。医院行政工作总结范文篇5不知不觉，在天水街道行政执法中队见习已届一年之期。这 一年里，在各级领导的关心和指导下，在中队同事的支持和帮助 下，本人兢兢业业、勤勤恳恳，努力学习、熟悉、开展各项执法工 作，基本履行自身职责。现将见习期内工作和学习情况汇报如下：一、积极学习，加强自身执法素质为更好地投入到执法工作中，本人积极掌握各项执法知识， 提升履责能力。一是积极参加培训，系统学习了公职人员及执法 人员必须具备的理论知识。二是向老同事学习，通过跟班学习的 方式，将理论与实践相结合，逐步提高自身实际工作能力。三是 提高自学意识。在空闲时间自觉阅读城乡规划法等相关法律 条文，结合实务深化记忆。二、明确分工，实际承担执法职责经过系统培训后，本人被划分到谋谁点从事执法工作。为更 好地履行自身职责，本人做了以下工作：一是落实辖区建筑情况。 通过各种方式，迅速熟悉辖区路况，并对区域内的拟建、在建项 目进行熟悉，争取全掌握，有账目，从而保证在日常执法工作中 能迅速反馈处理。二是提高与群众的沟通协调能力。力争用最少的成本，减少最大的'损失，提高行 政执法的执行效率的同时，最大限度地维护辖区的稳定。三、严于律己，树立良好执法形象在工作中本人始终严格遵守各项规章制度，注重仪表、规范 着装，具有较强的组织纪律观念，时刻保持良好的执法人员形象。 坚持廉洁自律，严筑反腐倡廉的坚强防线。对服务对象的吃请、 赠礼，坚决予以拒绝；对一些朋友的说情，能够耐心解释，争取 对方的理解，不循私情。四、补缺补漏，努力提升执法水平经过近段时间的工作，本人对行政执法工作有了初步的认识, 也发现了本人工作能力中的一些不足。一是交流沟通的技巧不够, 不能很好地将政策法规的精髓传达给群众。二是处理矛盾纠纷的 方法单一，遇到突发事件容易退缩，导致矛盾未能及时得到有效 解决。今后，本人将针对以上缺点进行整改，努力巩固提升自己， 为更好地开展执法工作做好知识储备和经验积累。医院行政工作总结范文篇6首先，感谢公司老总给我实现人生价值的机会！自20年8月26日进入澳兴企业担任人事行政经理职位， 回顾这两个月的工作，有进步也有不足，作为人事行政部经理我 深深的知道，行政人事部作为工厂的幕僚部门，他担负着整个公 司的管理重任。他不仅为整个公司正常运转提供了服务平台，而 且为公司所有活动提供各种支持和服务。运作的好与否，直接关 系到整个工厂的规范化进程，但在现实工作中，这个部门又倍受 各部门人员的非议，导致这些因素的是这项工作是服务性质的， 而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，在 公司里容易被人忽视和不重视。我清楚的知道我的职责是什么，平时负责公司整个人员的行 政工作，维护好企业的正常运行和日常事务管理，协助老总搞好 各部门之间的综合协调，落实好各项规章制度，沟通内外联系， 保证上情下达下情上报，负责对会议文件决定的事项的催办，查 办和落实，负责公司组织系统工作职责的研讨和修订，各种文件 的起草和档案建立和管理。行政人事工作是一项保障公司正常运 行的浩大的隐形不能量化的保障工程，没有后勤保障工作的支持,就保证不了生产稳定的正常运行。从我做行政人事工作那天开始, 我就知道我肩上的责任重大，员工的吃、喝、拉、撒啥都要管，通 过看、听、了解来制定适合于本企业的相关管理制度，对各项事 务的不足需加强管理力度，如卫生环境、车辆管理、宿舍、食堂、 人员招聘、档案管理、文件编制、保安、人员到岗率和违规纠正， 由各项事情引起矛盾纠纷的协调工作等一、环境卫生1、车辆乱停乱放得到了有效改善2、操场环境亮化了许多3、楼层各个厕所和场地的卫生得到提升4、宿舍卫生得到提升和有效遏制5、车间卫生和后道得到多方面的纠正和改善二、车辆管理1、遵循车辆管理制度，对接送客人、采购、进出货、招聘、 财务外出给予派车，其他不予派车2、对公车私用现象得到很好的节制，很好的保障了公司资源3、对在外车辆及时跟踪，加快在外人员办事速度及车辆返厂 速度，严禁滞留办私事三、宿舍1、宿舍卫生得到明显改善，对宿舍做了清理工作2、经常检查宿舍，对不讲卫生的员工做思想教育工作3、对违规行为及时纠正，卫生得到了很好的改观和保持四、食堂1、对食堂的废弃设施做了整理和整顿2、对大部分人员的口味做了调查，督导食堂的饭菜质量得到 了明显提升3、对食堂的食品材料做了监督和指导，采购的油和大米及食 盐做了相应的规定和标准五、人员招聘1、89月新进人员1520个左右，自离4个，辞退2个, 现公司总人数为116人，其中月薪人员54人2、网络搜索公司所需人员并电话邀请面试，根据公司实际情 况，对所招人员做综合评定邀请复试并做聘用安排3、对公司所需人员从各个渠道招聘，节省时间和费用，比如： 内招、外招、网络招聘、朋友介绍、广告效应等六、档案管理1、对新进人员的档案建立，分析人才的资质做储备并存档管 理2、对聘用人员工作效率的跟进，对生活和工作的关怀3、对新进人员的思想疏导打消顾虑，从而积极工作，做出工作表现储存4、上报核定固定人员工资，落实上报财务或调整工资及工作 岗位的协调并建档管理七、文件编制1、结合公司实际情况，编制出适合企业现行规章制度2、保安制度、宿舍制度、淘宝制度、员工手册，6S实行方案、 各项表格和文件的编制工作，每一项制度的出台有效施行都是企 业整体保障不可或缺的一部分八、保安从进入开始，我就打算换保安，因为他们不具备做保安的基 本素质，没有受过专业培训，缺乏对保安工作责任的认识，但一 直没有招到好的人选，要么岁数很大的，要么就是工资要得很高 我们又不能满足的，很难招到，我也感到很头疼，通过上次蔡总 说要请保安公司的人员，但我询问了一下保安公司，包吃包住一 个月要3000元每天8小时，12小时的要3500元一月，考虑到公 司成本问题我没有叫来，现在基本上隔三差五都会出去到处贴广 告，但就是没有应聘保安这个职位的，目前有一个保安已辞职马 上要离开了，还没有招到合适的人选，考虑到春节快到，过年需 要看厂新年头需要招工，所以需要招一个比较有经验受过专业训 练的保安，看是否可以把工资提升到18002300元之间？九、人员到岗率和违规纠查：每天上班第一时间去检查每个部门人员的到岗情况，看是否有旷工、迟到、早退、未佩戴工作牌等现象，如有违犯规定的给 予全厂通告按制度处罚，并找到该员工做思想教育指导工作。十、矛盾纠纷的协调：因每个人的思想各不同，在某些事情上不能达成一致，在一 起工作难免会产生矛盾和纠纷，（在9月份的时候，公司有一名员 工因为不满生产安排，找到厂长理论，结果两个人大吵大闹，看 到矛盾有越演越烈的趋势，我把员工叫到了我的办公室进行了思 想教育，最后这名员工找到许厂长当面道了歉，高高兴兴就去上 班了）在这种事情面前，行政部作为这项事情的“消防”工作的 处理部门，应担负起工作职责，圆满完成各项事务，打造一支和 谐统一、团结、充满凝聚力和战斗力的团队是我的使命。接下来的工作就是处理每天须做的日常性事务，维护之前所 定的管理程序和规章制度，还有一些制度需要处理和编写，下周 中期推行6s管理，整顿车间生产秩序；经各个渠道招聘新员工, 为后续生产助力。能有幸进入澳兴公司是我与澳兴的缘分，我会以厂为荣，以 厂当家，把公司老总下达给我的每一项任务都完成好，协调好各 部门之间的工作，时刻保持高度的责任心为老总分忧，不辜负老总对我的信任。也希望老总对于我的工作有更多的理解和支持， 理解行政工作的特点和性质，能与其他部门区别看待。祝澳兴企 业蒸蒸日上。医院行政工作总结范文篇720年，行政部在总经理指导帮助和其他部门的支持配合下, 按照集团人力资源部的要求，认真做好上传下达、对外联络、星 评检查、人事管理、安全保卫、工薪福利、证章档案管理等各项 工作任务，从建立健全规章制度入手，规范各部门工作程序和标 准，突出以人为本，抓好员工的教育管理，注重加强与各部门的 沟通协调，抓好具体工作的落实，提高执行能力，较好地完成了 年度行政管理工作。具体情况如下：一、完成的主要工作一是做好人事管理工作。人事工作是行政部的中心工作，是 酒店吸引人才和完成任务的根本保证。在认真落实员工手册 的基础上，为来应聘的人员详细介绍酒店人事政策，认真为新员 工做好服务，及时为员工办理入离职、调动晋升等任务，全年先 后办理员工入职223人次、离职183人次，办理员工晋升7人次， 调动13人次；加强对员工纪律的检查，全年共实施奖励107人 次，处罚190人次；完成员工工薪统计12次无差错，结合实际认 真制定20_年员工工资调整方案，先后四次组织对其进行修改上并参与急危重病人的抢救和疑难病例的诊治，主持科室的业务学 习，分享国际上学术的最新进展，拓展下级医师的知识成名并培 养其讲课及演讲能力。督促本科室完成医院下达的临床指标，每 周有常规门诊和专家门诊，致力于诊治疑难杂症，解除患者的病 痛。三.科研方面：担任20_年广州市科技计划项目项目负责人，项目编号，资 助经费20万。20年发表论文一篇，其中作为通讯作者发表SCI4篇。19年 又作为共同第一作者在（IF二分）上发表论文一篇，另外在作为共同 通讯作者发表letter 一篇。总而言之，本人过去一年在论文数量和质量上、在科研立项 的数量和质量上均较前年有所提高。作为科室的行政主任，下一 步的重点是在保证临床工作的安全和质量上，制定明确的发展目 标，大力进行科研团队的建设，提升科研方面的短板，积极举办 高峰论坛和学术会议，努力提升本科室的学术影响力。除此之外 还要大力发展教学，培养后备学科带头人，并完善亚专科建设。医院行政工作总结范文篇2时光荏苒，一年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨 万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽报，完成员工保险交纳共12次，检查员工考勤卡2706人次，员 工考勤表格21648份，敢于坚持原则标准，加强对人事的管理， 促进了酒店人力资源建设标准的整体提升。二是做好招聘培训工作。面对全国范围内的用工荒，自五月 份以来，我们先后到本溪县电视台、桓仁县电视台、本溪市有线 电视台联系发布招聘广告事宜，连续在供求信息刊登酒店招 聘广告，先后到辽宁科技学院、本溪商贸旅游服务学校等联系实 习生招聘事宜，坚持每周四到劳动大厦现场招聘，通过走出去、 员工相互介绍等办法，招聘员工223人，保障了酒店员工的连续 性，保证了酒店大型接待任务的完成，破格招聘使用了餐饮部经 理于娜、中餐厅主管石珊珊等人才，促进了酒店新老员工更替和 新员工素质的整体提升。在员工培训上，今年培训开展的不够好， 新员工入职培训进行了 2次，各部门组织业务培训9次，我们将 通过修改培训教材、落实培训制度、提高培训水平上下功夫，促 进员工综合素质和能力的提高。三是做好消防安保工作。注重加强对保安队伍的教育管理， 彻底纠正了以往懒散随意的作风，从培育职责意识和安全责任意 识入手，加强对巡查登记的的检查监督，坚持周例会制度，坚持 检查讲评制度，较好地树立的保安队伍良好形象。全年共解决客 人投诉等棘手问题13起，无重大安全和火灾等问题发生。H月至12月份，通过招标完成了对消防系统的修复。全年共调整保安 员16人次，辞退保安主管2人、保安领班1人，促进了保安队伍 的整体改变。四是做好员工文化活动和生活保障工作。注重运用富虹集团 文化影响和教育员工，注重提高员工集体主义和主人翁意识。在 负一层员工区域设立文化走廊的同时，积极组织员工参加集团组 织的文化活动。在庆祝建党一周年富虹人唱红歌的七一文艺晚会 上，通过认真组织和排练，我们本溪酒店的舞蹈天路获三等 奖，大合唱、诗朗诵、女生小合唱等都受到现场观众的好评。目 前，我们正在积极筹备酒店20年员工文艺晚会，我们希望通过 各项活动的的开展凝聚力量，提高酒店的向心力。我们十分注重 员工福利和生活保障，在认真组织发放集团员工福利油、鱼、梨、 月饼的基础上，注重改善员工食堂的伙食，特别是进入冬季以来， 在菜价大幅上涨的情况下，保证员工伙食标准不降，一荤一素一 汤，从六月份开始，早餐提供馒头，解决了长期以来员工早餐没 有主食的问题。7月中旬，完成员工宿舍搬迁，先后为32名男员 工、25名女员工分配了集体宿舍，解决了外地员工住宿难的问题。五是做好员工管理工作。为做好员工的管理工作，全年行政 部共下发文件64个，其中新建制度规定达20个，有益地补充了 因制度规定不到位引起的矛盾和问题；加强对员工考勤和工作情况检查，5月份至今共检查47次，其中夜查26次，坚持按照员 工手册抓好员工的管理教育，不造就照顾，不搞远近亲疏，坚 持原则秉公办事，及时表彰奖励表现优秀的员工，及时处罚违纪 人员，全年奖励107人次，处罚190人次，促进了酒店的内部管 理。集团下发新的员工手册后，我们认真组织抓好相关知识 的学习，组织员工积极参加员工手册知识竞赛获得三等奖。 同时，加强对各种证件使用（借用）的管理，严格落实登记制度， 全年印章管理没有出现任何问题。六是做好对外联络工作。对外联络是行政部的弱项，主要原 因是行政部经理是新任职人员，对本溪地方领导机关都不熟悉。 但我们积极克服现实困难，面临酒店前期存在大量证照不全、地 方诸多部门先后来店实施处罚的客观实际，积极主动与地方政府 机关汇报企业难处，征得地方领导的支持和谅解。通过近半年的 沟通协调，行政部先后完成了卫生许可证、餐饮服务许可证 的办理，完成国地税证、组织机构代码证年检和变更，完成工商 年检和营业地址变更等事宜，经营范围变更手续正在办理过程中。 通过与地方政府机关的联络，我酒店的办事态度和风格也得到了 地方政府机关的认可和支持。二、存在的主要问题一是工作完成不够及时；二是管理不够正规严谨；三是内部员工素质有待提高；四是协调内外不是很顺畅；五是工作作风还 不是很过硬。三、20年工作计划20年是本溪酒店创新发展的重要一年，完成五星级评定、 完成集团下达的营业额都是年度工作的大事。为保证各项工作指 标的完成，弥补20年度工作中的不足，行政部将做好以下工作：一是抓好员工招聘培训工作。坚持走出去原则，到附近城市 院校联系实习生招聘工作，为酒店发展提供高素质后备力量。制 定好年度和月份培训计划，通过系统正规的培训，提升员工树立 富虹集团理念，提高员工整体素质和服务水平。二是抓好员工的管理教育。加强对现代企业管理特别是酒店 管理的学习，运用现代管理机制加强对酒店内部的管理。加大对 员工教育管理力度，加强对考勤和违纪的检查，切实落实各项管 理规定，不断提升酒店正规化管理水平。三是抓好星评准备工作。自觉主动做好星评中关于酒店制度 规定、星评员检查接待、星评进程控制和与省市旅游局协调工作， 确保星评工作顺利进行。四是抓好安全保卫工作。保安队伍要加强，特别是加强对消 防施放使用管理能力的培养，加强纪律作风建设，切实发挥保安 职能，为维护酒店安全做好份内工作。联系确定维保单位，完成对消防设施的整体维护。加强消防演练，提高保安队伍和各部门 应急问题处理能力。五是抓好对外联络工作。进一步理顺与地方政府机关的关系, 加强与酒店相关地方部门的接触联系，特别是工商、卫生、食品、 劳动、消防、水务、环保等部门的联系，尽快完成酒店证照的补 办工作，为酒店长期健康发展提供相关证件保证。医院行政工作总结范文篇8我在广告公司工作过程中对于广告的一些琐碎思考，在这里 将广告公司工作总结记录下来，以期看到自己的进步，在广告创 意，人文素质等方面。广告并不是一个容易的行业，其实广告人是孤独而被遗忘的。 在针对哈佛大学生所做的实验录像带中我们可以发现，其实我们 所做的广告，有75%的人是忽略的，所以如何运用技巧唤醒人们对 广告的注意，是广告人必须要注意的。一、广告有基本必须的元素1 .由美术构成并且有一定的水准。2 .文字方面朗朗上口，简洁有利。3 .必须要能表达出来，并在恰好的时间点上。4 . ad要做一个的salesman, ad绝对不是一个艺术，它是一门 生意，只是用比较美术的方式呈现。而这其中也包含了：要有策略；要有系统结构：要有风格。而这也是令广告人最兴奋的地方。 像nike的风格相当强烈而吸引人；目前手机广告风格只能说是一 个简单的销售讯息。二、可口可乐案例1 .可口可乐在1960年该做的广告都做了，然后开始进行推广 通路：如何让每一个地方，想喝可乐时就有可乐喝。2 .可口可乐根据不同的渠道去调整配送方法。当渠道都有了， 该如何去做和消费者有意义的相关广告活动或节目。像是在圣诞 节时，可口可乐把圣诞老公公的衣服从原来的黄色，转变成大家 熟悉的红色，这才是品牌创意在生活上所带来的意义。之前奥美作飞利浦刮胡刀的广告，便将刮胡刀和父亲节联想 在一起，以至于现在的父亲节便和刮胡刀结合在一起。所以作广 告时，不是在说明其产品的特性，而是在做一个策略，并赋予一 个style,也就是品牌在生活上的感觉。1 .最重要的是获得注意。否则，75%的广告没有人会去注意。 而且，这也是广告最原始的意义。2 .邀请阅听人进入广告世界。在现今多媒体发达，网络发展 快速，需要更多手法。例如送赠品等。3 .要有结构内容，否则无法成立。投入广告，它所带来的超乎你的想象。广告并非独立于创意边缘，它是客户重要的行销伙伴。广告在为一个目的工作，讯息 要引人入胜，内容要可信。当然，品牌为基本考量。75%的哈佛学 生没注意，在一般人也许高达90%所以我们要如何能 beoutstanding.三、广告的目标1 .消费者：解决消费者问题2 .产品本身：消费者记的是消费经验，使用的好处和坏处， 它是否改变了生活的某部分。3 .竞争对手：在市场上的同类竞争。要多和消费者沟通和调查，做好广告工作计划，了解市场状 况，广告是个问题产业，要解决问题建知名度、个性、价格、通 路等。人是广告最重要的因素，分析问题、原因，针对问题并 且响应，要做一个广告。广告要说服谁（目标消费群），产品将给 你什幺好处，赋予style,而作广告，最难的便是赋予brandstyle. 在广告影片中我们发现，杀虫剂广告都有小孩在旁边以显示产品 的安全性，而在卫生纸广告方面，则以小狗的形象讨好观众。而 日本帮提卫生纸广告则是以一个男人为主轴，在妻子离开身边后 的七支一系列广告，说卫生纸和男人间细腻的关系，显示商品特 色，一方面也增加使用时机及用量等。如何让商品有感情的呈现 是相当重要的，这来自于如何找到和消费者相关的地方。在kgi银行的广告里，我们看到了不同以往的表现风貌。泰 国广告多专业，其创意也较受肯定，亚洲广告就属新加坡及泰国 潜力，天真、幽默而且毫无禁忌。相较之下，大陆的广告则受到 许多限制，担心及顾忌太多，不该用现在的观念，去限制广告未 来的发展。广告是在反映人生，而许多不可能的现象，在以后回 头来看，都是非常巧妙创意。一个好的创意去激发人对环境的热 情与幽默，一个产品所带来的广告，绝对超越你的想象。在国外 作公益广告是要强调效果的，要让更多人拿出钱来支持此公益事 业，这才是重要的。因此主讲人表示，它不愿在大陆作公益广告， 因为有太多道德观的束缚若是在表现创意，或是达不到真正实质 的广告效益，则浪费了纳税人做公益广告的钱。医院行政工作总结范文篇920年7月3日是我加入恒亚行政部的纪念日，也是我试用 期开始的日子。首先感谢公司行政部的认可，招聘我进入恒亚，并对我进行 全方面的培训，给予我在公司发展的机会，使我在短短的三个月 内学到了很多知识，并得以提高。在同事的关心、帮助下，我不 断学习、努力工作，在理论知识、工作能力和思想等方面有了一 定的提高。目前我主要负责行政部的档案管理工作和企业文化。具体包括：1）档案的整理2）档案的借阅3）档案的归档4） 档案的收集与管理5）企业文化活动，除此之外，我还配合同事做 好行政部其它的日常工作如：核算考勤、制作记录本、招聘、接 待等。下面对本人试用期间的工作、学习情况予以汇报。一、恒善若水、远美近真，诚信厚德、义外内仁从开始工作的第一天起，我就牢记恒亚的企业价值观“诚实、 专业、守信、共赢”。尽管目前的工作是比较单调、乏味的，但我 也始终以这样的标准要求自己，踏踏实实尽自己最大的努力做好 每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐心，以积极、认真的态 度对待工作，尽可能将自己所学的知识运用于工作中。但由于经 验不足，在处理解决某些问题的能力上还很欠缺。在今后的工作 中我会不断努力学习，并且不断积累经验提升自己，增强自己的 业务能力，争取在自己的本职岗位上有所建树。二、档案管理工作主要负责管理本单位的全部档案，保证档案的完整与安全， 并积极提供利用，为各项工作服务；整理本单位的文件、资料、 按照档案管理要求，结合工作实际、立卷形成正式档案，存档保 存以便查阅。严格按照省特级的标准，对档案进行分类、整理、 编号、装盒，努力把档案工作推上一个新台阶。（一）、档案资料的整理负责文书资料、文件材料的分类、整理、归档、管理工作。把 档案管理工作按人事档案，会计档案、声相档案、科技档案、文 书档案等进行分类。做到了组卷合理，保管期限划分准确，卷内 文件排列有序，目录清晰，案卷标题明确，装订规范整齐，并建 立健全的资料接收、整理与管理体系。（二）、档案资料的保管保护负责档案资料的安全管理，定期对其数量和保管状况进行全 面检查，填写登记簿。（三）、档案资料的统计1、负责档案资料的接收利用工作。2、负责档案资料的登记与统计工作，建立了各种登记统计簿 册，并及时进行登记统计，按上级要求及时报送有关数据。三、认真完成本职工作及领导交办的各项工作任务1、加强对文件的收发与管理。2、促进档案管理与达标。所有档案从收集、整理、分类、编号、装订、打印目录都得到 了进一步的加强和完善，使档案管理工作基本实现了制度化和规 范化。3、配合同事做好日常工作。四、加强自身学习、提高业务水平没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。 对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己 进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应 不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检 查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力 将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综 合能力相比年又迈进了一步。回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司 的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟 公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经 验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将一年的工作做如 下简要工作总结。年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工， 以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员 工档案，对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。俗话说“活到老，学到老”，尤其是对于我们这种初步入社 会的年轻人来说，在各方面更要严格要求自己，努力提高自己， 使自己能够更快的适应社会发展的形式是何等的重要。由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历 与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心。经过三个月的 学习与锻炼，自身的业务水平有所提高，保证了本岗各项工作的 正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作， 认真努力贯彻到实际工作中去，积极提高自身综合素质，争取工 作的主动性，具有较强的专业心、责任心，努力提高工作效率和 工作质量。五、存在问题和今后努力的方向在这三个月的工作中接触了许多新事物，产生了许多新问题, 也学习到了许多新知识，新经验。希望在今后的工作中能够加强 专业知识的培训，从而提高自身专业素质，使自己的工作技能能 够上一个新台阶，在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一 步的完善，每项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向、 工作有了目标、心中真正有了底！基本做到了忙而不乱、紧而不 散、条理清晰。在工作的同时，我还明白了为人处世的道理，也明白了，一 个好的心态，一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、 严要求、力求做到业务素质和道德素质双提高。总结三个月的工 作，尽管有了一定的进步，但在一些方面还存在着不足，比如思 维观念不成熟：有很多问题看得不够透彻，想得不够长远，很多 工作还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在以后的 工作中，我将更加认真学习，努力工作，使思想觉悟和工作效率 全面进入一个新水平。我会以积极、乐观的心态来面对工作中遇 到的问题，放低姿态多请教同事，多与领导同事沟通交流。工作 中遇到问题要先认真分析、思考，事后要善于总结经验并运用于 今后的工作中，以此来完善我工作中的不足，让自己在不断的实 践中茁壮成长。我始终坚信“卓越始于平凡，完美源于认真”。医院行政工作总结范文篇10本人20_年10月份进入企业担任行政司机一职，在经理的 正确指导和同事们的热心帮助和支持下，我深刻认识到作为一名 司机工作责任的重要性。通过努力学习企业文化、积极参加部门 培训课程，两个月来，无论在本职工作的执行上还是企业文化的 学习上都已经进入状态。现将这两个月来的工作总结如下：在工作中，坚持服从企业安排。在企业有需要或临时安排工作的情况下，不论安排什么工作，也无论早晚，我都认真的去做 好，做到立足本职，努力工作：第一，保证企业用车，随叫随到，时刻保持一种待命状态， 从未耽误过任何一件事情。第二，服从企业的调动，坚决不私自出车，听从企业指挥， 按规定时间返回单位。第三，加强学习专业技术，保持车辆整洁美观，车况良好。 每周至少清洗两次车辆，做一次车辆维护。对于车辆的维修，小 的毛病尽量自己处理，对于大的问题及时向经理汇报，并尽快到 指定的修理厂进行维修。第四，在职业道德方面，遵守交通法规，安全行车。行车中 不急加速、不急刹车、不强行超车，避免不必要的高速行车，不 开情绪车，不开英雄车，绝对不酒后驾车；另外，出车前搞清楚 行车路线，避免走冤枉路。两个月来，我接受企业下派的出车任务64次，机场接送站21 次，车辆清洗18次，车辆检修8次。本着每出一次车要为企业负 责的态度，做到认真、安全、圆满完成每次出车任务。做到无论 什么恶劣天气，只要有任务，都能随叫随到，随时做好出车的准 备。同时，虚心接受经理和同事们提出的意见和建议，认真改正。但是，这两个月来，我也总结出自身存在的很多问题需要在 今后的工作中不断提高和加强：第一，作为一名司机，服务效率有待进一步提高。第二，有些工作做的还够细致，有待于加强。我会继续努力做好本职工作，继续坚持安全行车，不开情绪车、不开故障车，不酒后驾车；做到勤检查、勤维修，不让企业车 辆带病上路，同时能自己维修的不进汽修厂，决不让小毛病变成 大故障，做到防患于未然。今后的工作中，我将进一步改进工作方法，更加努力地做好 行政司机一职，期待自己的工作能够有一个新局面。行政司机20年一月一日医院行政工作总结范文篇1120_年即将过去，不知不觉我在公司工作已将近一个月，3月 份进入公司以来，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学 习，严格按照公司的要求，做好自己的本职工作，在领导的关怀 下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，各个方面都取得了一 定的进步，较好的完成了自己的本职工作，在此对于一年的工作做 出如下总结：一、日常工作1、前台接待：热情的对待每一位来访者，根据访客要见的公 司人员将其领入相应的办公室；如果来访人太多的情况下，我会 将其带入会议室，让来访人休息片刻，稍作等待，当然，无论是直接接见还是在会议室等待，都会给来访者倒上一杯热水。来访 者走后，会及时将座椅放回原处并将水杯收掉。为下边的来访者 提供一个好的环境。2、电话接听：认真接听所有来电，问清楚来电人员是谁、找 谁？如果所找的同事在办公室，将电话直接转过去，如果有事出 去，告诉来电人员原因，将来电人员姓名及电话留下等同事回来 转交与他们，当然骚扰电话到来，我会委婉推掉，有时也会接到 一些邀请出席某些活动、参加某些学习的电话，要求他们把资料 传真过来，打印后交给相关人员。对于应聘人员的电话，一般要 求他们网上投递简历，留下姓名及电话，然后统一通知面试。3、公司来往信函的收发、登记、传阅等工作也是由我来完成， 收到相关的证件、资料，我会签收后转交给相关人员。发送传真 后，会电话过去确定接收人是否收到传真。报纸和周刊杂志也是 由我订阅和接收，公司订阅的报纸和杂志有：第一财经周刊、经 济观察报、南方人物周刊、三联生活周刊、读者、新华日报、晚 报、晨报等，每天的报纸会首先交给营销策划部进行登记，登记 返还后，会将报纸放在报刊架上供大家观看。周刊杂志会放在总 经理办公室。4、临时事情：办公室里水用完了，及时给万胜昌水业打电话 送水；电脑、打印机、复印机等办公设备坏了打电话找人维修；灯坏了、门坏了打电话给物业上门维修。5、每个月5号之后会相继的将办公室电话费和电费等等及时 缴纳，公司办公室下半年以来是电费、电话费、采暖费的缴纳情 况：二、合同和档案管理1、负责公司重要文书档案等资料的归档、公司各部门合同的 保管工作，为了方便资料的查找，5月份制作了一份新的电子档 案，将所有资料全部调出来，做了电子录入，重新将所有资料做 了电子归档。然后将各个档案盒进行重新整理，整齐的放在档案 柜中。2、新的资料需要归档时，首先做个交接手续，和需要资料存 档的部门经手人确认签字，然后将资料按编号和内容录入电子档 案存档，如果是常用的资料会先复印几份存在资料册中，以防急 用时在匆匆忙忙的去找（比如：营业执照正副本、组织机构代码 正副本、成交确认书等等，）最后放在档案柜里相对应的盒内，记 录在目录单上，锁好柜子，妥善保管。相应各部门的合同签订之 后，会将合同原件交接与我，我会将合同复印3份，分别交于财 务、成本合约、经办部门各一份，在将此合同按照合同编号进行 电子归档，然后存入档案柜，档案盒内做到了分类存放，条理清 楚，便于查阅。3、出现借阅资料或合同的情况时，如果是短时间看，我会等 相关人员看完后立即放回原处；如果长时间借阅就会在文件调 阅表上签字注明日期，在归还时同样要记录。如果是需要转给 需要部门或者办理相关手续时需上交原件，会在收发文归档登 记表做好相应记录。4、人事档案管理，员工面试时会填写求职申请表记录员 工的详细情况，正式录用员工后会附上员工的相应证件和证书存 档，在公司工作稳定的人员会陆续把转正申请表、绩效考核 等资料归档，完善人员的人事档案。员工离职后的离职档案也会 归档存放。5、负责每月员工考勤的制作，每月月中、月底2次查看未打 卡情况，并通知有未打卡情况但没有提交考勤备注单的人员 提交备注。月底将考勤导出来查看是否有迟到早退现象，根据行 政制度的要求和实际打卡情况制作考勤表。6、协助领导进行面试以及其他工作。与其他部门人员加强沟通，密切配合，互相支持，保证整体 工作不出现批漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属于自 己的工作要保质保量完成，不属于自己的