一级人力资源师试题.docx

一级人力资源师试题一级人力资源师试题导语：我们许多的时候都会需要一级人力资源师试题，以下是我 整理的资料，欢迎阅读参考。1 .设有一截面尺寸为100义8的板件，在端部用两条侧面角焊缝 焊在10mm厚的节点板上，两板件板面平行，焊脚尺寸为6n）m。为满 意最小焊缝长度的构造要求，试选用下列何项数值。（a ）。a 40mm b 60mm c 80mm d 100mm2 .型钢中的钢和工字钢相比，（d）。a两者所用的钢材不同b前者的翼缘相对较宽c前者的强度相对较高d两者的翼缘都有较大的斜度3 .有二个材料分别为3号钢和16mn钢的构件需焊接，采纳手工 电弧焊，焊条应选用（a ）型。a e43 b e50 c e55 d t504 .在低温工作的钢结构选择钢材除强度、塑性、冷弯性能指标 外，还需（c ）指标。a低温屈服强度b低温抗拉强度c低温冲击韧性d疲惫强度5 .钢材脆性破坏同构件（d ）无关。a应力集中b低温影响c残余应力d弹性模量6 .钢材的韧性是反映的（b ）的指标。a耐腐性及可焊性b强度及塑性c塑性及可焊性d韧性及耐腐 性7 .在碳素结构钢中，a, b, c, d为按质量划分的级别。除（a） 钢冲击韧性不作为要求条件，其余的都要求保证冲击韧性合格。a、a级b、b级c、c级d、d级8 .直接受到重复荷载作用的焊接结构，影响其疲惫强度的最主要 因素是（d ） oa应力变化的循环次数、最大应力与最小应力的代数差（应力幅） 和钢材的静力强度b应力变化的.循环次数、最大应力、应力比（肯定值最小与最大 应力之比，拉应力取正值，压应力取负值）和构造细部c应力变化的循环次数、最大应力与最小应力的代数差（应力幅）、 最大应力、应力比和钢材的静力强度d应力变化的循环次数、最大应力与最小应力的代数差（应力幅） 和构造细部9 .为保证承重结构的承载力和防止在肯定条件下消失能脆性破 坏，应依据（c ）等综合因素考虑，选用合适的钢材牌号和材性。a结构形式、应力状态，钢材厚度和工作温度 b荷载特征、连接方法、计算方法、工作环境及重要性c重要性、荷载特征、结构形式、应力状态、连接方法、钢材厚 度和工作环境d重要性、跨度大小、连接方法、工作环境和加工方法10.钢材经过冷加工冷拉、冷弯、冲孔、机械剪切所产生的冷作 硬化应变硬化后，其（d ）基本保持不变。a抗拉强度和屈服强度b塑性c韧性d弹性模量文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有 需要的人。