案例分析： 劳动及安全制度.docx

第二章劳动及安全制度一、劳动合同的订立案例一：员工用伪造证件签劳动合同，单位能因此解除吗.【案情简介】某公司对外招聘大学毕业生。小武根据招聘要求，在入 职的时候向公司提交了其毕业于某大学的学历证书，并与公司签订了 为期一年的劳动合同。在签订合同时，小武在合同中签字承诺其所提 供的学历证书绝无虚假。后来公司发现小武根本没有大学学历，其提 供的学历证书系造假。公司方面能因员工使用伪造证件解除劳动合同 吗.【法律断案】假设企业因员工提交的假证件而录用了该员工，企业可 以直接依法单方解除劳动合同。小武在公司招聘入职时提供了虚假的 学历证书，公司也是因为小武的“大学学历符合招聘要求才录取他的。 在小武未如实告知其学历，通过欺诈手段与公司签订了劳动合同，公 司有权解除劳动合同。【法律评析】所谓“欺诈是指一方当事人成心告知对方当事人虚假情 况，或者成心隐瞒真正的情况，诱使对方当事人做出错误表示的行为。 就本案而言，小武为了到达与公司签订劳动合同的目的，隐瞒了真实 情况，谎报学历，骗取企业的信任，导致企业与其签订劳动合同。员 工的这种做法属于欺诈行为，因此员工与企业订立的劳动合同应属无 效合同。即使员工的学历是假的，但水平不假，那也不能成为其欺诈 的理由。案例二：劳动合同签订后不给员工合法吗.【案情简介】小黄和一家建造公司签订了劳动合同，该公司以劳动合 同必须统一管理备案、防止公司资料外泄为由，规定签订的劳动合同 由公司管理，公司员工手中不能留有合同。该公司的做法是合法的吗. 【法律断案】该公司的做法违反了我国”劳动合同法”的相关规定，是 非法的。我国”劳动合同法”规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者 各执一份。无论基于任何理由，公司也无权将属于劳动者的合同文本 拘留。【法律评析】我国劳动合同法明文规定劳动合同由用人单位与劳动者 商议一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生 效。需要注意的是，单位签了劳动合同却不给员工的行为在法律上是 不合法的，但这并不影响合同的内容发生效力。二、解除劳动合同关系的法律责任案例一：员工请人完成岗位工作的，单位能否以此解除劳动合同.【案情简介】小梁是某开关厂工人，上班不久小梁便发现该开关厂管 理松懈。于是，小梁与此外几名工人商议决定礼聘一个暂时工完成根 本岗位工作任务，工资的一半给该暂时工，自己那末在另一家企业工 作。随着工厂管理逐步规X,新上任的厂长发现此事后以书面通知的 形式要求小梁返工，否那末将与其解除劳动合同。小梁没有在通知的 时间内返工，单位能因此解除劳动合同吗.【法律断案】员工与单位订立的劳动合同在法律性质上为亲自履行合 同，未经单位允许，员工必须本人亲自劳动，不得由他人代劳。小梁 未经单位允许，擅自礼聘他人代为劳动，而自己在外从事第二职业，