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mba面试问题大全及答案mba面试问题大全及答案面试是打算考研录用的关键所在，虽然许多院校明确标出面试所 占的比重，但实际上，面试才是复试中的大头，重中之重。仔细预备， 放松展现才是上上之选。下面是我整理的mba面试问题大全及答案， 欢迎来参考！一、面试问题类型1、开放性问题面对开放性的问题时，你是无法以简略的是或不是轻松带过，你 必需作一番精简却有内涵的回复，这种开放性的问题正是你表现自我、 加深印象的大好机会。2、一般性问题考生通常会对一般性的问题做好事前的预备演练，例如将来的展 望为何？或你为何考MBA?,较有阅历的考官则会问的更为详细深化， 或将一般性问题加以修饰，好观看考生的实时反应。3、引导性问题考官也可能设计一些引导性的问题，让考生在不知不觉中掉入陷 阱，并回答考官所欲听到的答案。4、中性问题一般考官都会尽量避开评论某事而显露出自己的立场，考生也应 以中性的内容回答。二、面试精要1、面试预备在谈到面试前的预备时，很多人都认为预备的越多越好，于是就 设想了许多的问题与案例，并围围着这些问题想了很多的解决方法。 这样做当然有可取的一面，但实际上许多管理问题是没有精确答案的, 而且在问题之外，还会被问到很多相关的问题，假如有预备的问题回 答的好，而其它问题结结巴巴，也不行能得高分。另外，考官们并不 是要看你对某个问题的解决方法，而是通过面试看一个同学的思维、 反应和推断力量。因此，在面试时做到不要惊慌，心态平和，实事求 是，把自己的想法缓缓陈述出来，而且要做到不卑不亢。影响面试成果的因素如下考官偏好、行为表现、原有阅历水平、心理素养、对自身了解各 类问题的熟识程度（考核力量、成熟的回答模式）、模拟面试带来的 全面提高，这些因素可以分为以下几类：不行掌握因素：考官偏好、原有阅历水平、原来的心理素养。关键可掌握因素：行为表现、对自身了解、对各类问题的熟识、 参与模拟面试。2、行为表现我们每一个人都知道第一印象特别重要，由于就在你走进门的那 一瞬间，考官们已给了你很多推断。很多面试专家甚至说，前三分钟已经打算了你的面试结果，后面的时间只不过是面试考官不断加强他 对你的第一印象而已。下面我们从穿什么？做什么？如何说？来谈面试行为的预备工 作。穿什么？选择服装的核心原则：让你看上去不像外人。职业经理人很大程度代表着公司的形象，这也就要求他们着装不 但对自己负责，还要对公司负责。这一点上，面试考官给我们做出了 很好的表率作用，进入面试考场你就会进展，男面试考官都穿着西装 打着领带，女面试考官都穿着职业套装。做什么？面试中每个细节都有可能影响我们面试的成果，换句话说，从敲 门进去到轻轻的带上面试室的门，面试中的每个细节都给了我们表现 的机会。原则我们需要彬彬有礼，但又不要过分殷勤；要大方得体，不要 拘谨和过分谦让。开场问候：微笑着自然问候一声老师好！坐姿身体稍向前倾斜，二郎腿千万不能消失的。带一只笔和小本：在回答问题时，你需要它登记你瞬间的火花, 它还可以帮忙你圆满回答问题的组织工作。离开起身不要太匆忙，说完感谢老师！之后，别遗忘问一句需要 我通知其他同学吗？或重复一遍老师交代的事情。如何说？语速不要太快，语气要平稳，语调不要太夸张，也不要太平淡!对自身了解：面试对自己了解的要求，不是要求自己了解自己, 而是让考官认同自己对自身的了解。预备工作列出全部自己对自己正、负面的评价。对每个评价进行简洁的描 述，选出2-3个事例支持评价。列出别人对你的.评价，对每个评价进行简洁描述，找出一些事 例支持评价。列出自己工作中最大的成就并分析取得成就的缘由和带给自己 的启示。列出自己工作中最失败的事情并分析失败的缘由和自己避开再 失败的措施。描述自己的工作、自己在工作中的不足之处和做得精彩的地方, 并用事例证明。3、面试陷阱(1)过于自信有的同学天生自信，这是非常有益的。但也有的同学过分自信, 对自己的将来期望过高，达到了别人难以置信的地步，这种过分的自 信肯定要避开。还有一种状况，是那种自卑心理原来比较严峻的同学，为了证明 自己的自信，而冒充的自信，这时为了说明自己的自信而不恰当地有 意抬高自己，这同样不行取。最好的自信表现方式是一种对自己真正具有信念而又不脱离实 际。把握好平衡的关键是自己对自己精确的熟悉和定位。参与面试前 肯定要好好地分析自己，知已知彼，百战不殆，了解自己是恰如其分 地表现自己的基础。(2)评议过多回答经济或社会生活方面的问题，难免要发表一些谈论。但要留 意掌握评议所占的比例，尤其不要无节制地攻击漫骂你的上司、老师 或同学朋友，假如你不能和这些最亲近、最有利害关系的关键人物处 理好关系，怎么能想象你成为一个胜利的管理者？要尽可能对现实中的问题多提建设性的意见和建议，没有人喜爱 吹毛求疵者，批判或评议过多会使一个人看上去不够成熟和大度。(3)背诵有的同学面试预备工作非常充分，以至于对面试官的一些问题对 答如流。这样并不行取。假如你被怀疑没有经过思索就可以回答好问题，你就无法传递你 的个人思想和价值，而只会被看作背诵条目的人。任何时候都不要背 诵，即使你刚好被问到你预备得特别充分的问题，要镇静地组织语言,将自己的思想传递出去。(4)自相冲突要避开消失前后不全都的状况，最好的方法是在整个面试过程中 表现一个真实的自我，否则，很有可能消失自相冲突的状况。真实是避开自相冲突的惟一方法，假的东西在重复的时候就可能 不全都，再一次重复的时候就会变为另一个样子。(5)掩饰缺点任何人都有缺点，参与面试的同学也不例外。因此适当暴露一些 缺点不仅不行怕，反而会更真实有效，当然这些缺点肯定不能是严峻 的缺陷。特殊当面试官明确地让你说明你的弱点时，肯定不能过分艺 术性地处理，拒绝暴露自己的任何缺点，这只能给人留下虚伪的印象, 整个人都失去了真实性，也就相应地丢失了信度。(6)自我夸耀有时，有的同学为了表现自己的胜利，夸大了自己的力量和成果。 大多数状况下，这都会被面试官识破，至少是被怀疑。一般而言，面 试官都是有相当阅历的人，他们分辩真假的力量自然高人一筹，一旦 你夸耀的成分太多，就会和面试官心中的你有较大的反差，这时你就 在不知不觉中处在一个被怀疑的地位上。(7)道德问题道德问题关乎成败。一个MBA讨论生，其它的弱点和缺陷还有可 能被人原谅，但一旦涉及道德问题就很难解脱。面试和回答问题的任 何过程中，都要尽可能表现自己的良好品质，表现出自己的社会责任。(8)胆小畏缩有少数特殊简单紧急的同学，很怕面试。其实，在关系成败的重 要时刻，没有人能完全放开。一开头的几分钟或若干秒钟，一般人都 会有点紧急，不要把自己的紧急想象得太严峻。文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有 需要的人。
