2022商务局年终个人工作总结.docx

2022商务局年终个人工作总结年，全市商务系统本着“以人为本”的宗旨，根据商务工作的 新形势新特点内引外联，引资引智，特殊是加大对高端贸易人材和涉 外国际商务人材的引进力度，不断扩大该领域的人材规模，提高人材 素质，优化人材结构、人材分布，注重人材培养，取得了一定成效， 具体情况如下：一、全系统人材基本情况年全市商贸流通业市场主体达到一多家,截至年底，全市商 贸流通业市场主体快速增长，商贸个体户发展到一家，同比增长近 一倍;商贸企业家，其中限上企业发展到家，净增家;进入 全省重点服务业的企业累计达到一家。此外还有一家外贸企业、 家物流企业、家酒类流通经营户、家加油站、家生猪定点屠 宰企业、家典当及废旧回收企业等特殊行业。从企业各类人材初步 摸底情况来看，大专及以上学历者和中级技术职称以上各类人材万 多人，占总全系统从业总人数的;二级以上厨师多人，药剂师 以上人，营销师多人，助理经济师以上多人，估价师、会计 师、统计师、评估、审计师等多人;拥有中专学历的管理类人材和 专业技术员约人。二、开展人材工作活动情况一是企业家协会活动。一是市物流协会开展活动，在今年 春季党员轮训学习中，半数以上物流协会会员单位负责人参加，根据 市重点发展物流业的战略，商务局定期召集协会会员开展讨论物流 规划、项目引进和建设措施等，在年物流业协会加盟会员企业家保险，科技人员的发明创造及科研成果产生效益的，按新增效益的一 定百分比计提给个人，并一次性重奖提出合理化建议的人。四是创新人材工作机制，人材总量不断增加。各项并进，引人引 企并行，商务局成立以来，我们先后引进的苏宁等知名商企陆续在双 流设立分支机构;引资引智并举，壮大国际贸易人材队伍。我们以优质 的服务和良好的投资环境不断加快我市对外贸易和扩大对外开放;宣传 与考核并重，增强全系统的人材意识。五是加强人材队伍建设，提高人材整体素质。商务局积极加强各 类人材培训，包括企业统计人员培训，全县乡镇经贸办主任、 分管领导培训酒类流通登记备案培训，外贸外资企业参加国际国内 培训，参加国内专业培训等。建立与国际惯例接轨的人材制度，围 绕产业重点、项目需求，重点对接与主导产业关联密切的高层次人材 和团队。三、存在的主要问题及原因一是人材总量仍然不足。从全县几家重点企业抽样调查来看，目 前实际可供职人数极大小于普通技术人材总需求量，职位空缺人数较 多。二是人材结构不优。从抽样调查情况来看，按行业划分，人材缺 口全部集中在国际贸易方面，其中，以技术含量较高的电子信息产业 和劳动密集型的纺织行业为最紧张，存在严重的用工缺口;按岗位划 分，全部集中在生产技术人员;按性别划分，主要以女性居多。三是人 才成本增加。工资的普遍高涨和企业之间福利的攀比，迫使企业工资 性和福利支出不断提高，经济发达地区的高薪及周边地区加薪抢人的 压力，使得人材成成本大幅上升;为了生存，有些企业甚至忍痛割爱， 有些具有一定技术含量的岗位也只能低就学历不高的普通人员。究其原因：一是本地工业化发展大提速和服务业大腾飞的大发展 带来的人材总需求大幅增加，造成商贸企业每年对人材的需求缺口就 大，对待遇较高期望值的高级人材来说，引进更难。二是结构性问题 加剧人材供需矛盾突出。缺口的是高级管理与技术岗位，而劳动量相 对较小和劳动环境相对较好的服务业比起倒班和面临噪声灰尘等问题 的外贸出口企业更具吸引力;随着人口老龄化，年轻人待岗的大多为高 不成低不就普通性人材，而大多数单位需要的都是40以下和人力成本 低的高学历人员。（一）努力改善人材成长的宏观环境在市场经济的宏观大背景下，要依靠市场化配置人力资源，增 强市场部门的公共服务;通过各种媒体加大对企业人材的典型报导，大 力营造尊重人材的社会氛围，动员全社会坚固树立知识就是力量、人 才就是生产力等人材观;将各类高级人材的人身和财产安全纳入重点保 护对象，特殊是在保护知识产权方面也要制定详细的实施方案;利用专 业部门优势，加强人力资源工作的研究，通过扩大人材市场容量、完 善人材市场设施、提高人材市场交易量等措施，确保我局对各类人材 的需求，同时也要承担专业技术人材的免费或者低费培训任务，及时 为各类专业技术人材搞好职称评定工作;要为人材的引进、培训、奖励 提供强大的资障，要增加人材开辟专项基金的额度，充分调动人 材的积极性和创造性。（二）大力创新人材合理流动的工作机制当前，我局人材不足的原因除了引进不多外，还有流动不畅的因 素：一方面，大量的年轻人材浮在机关养尊处优，没有到经济主战场 的前沿阵地，缺乏管理经济的实战经验;另一方面，又闹“才”荒，急需 各类管理及技术人材，在职年轻人材缺乏对中国特色经济及宏观政策 信息的指导，存在知识与政策的矛盾误区。因此，要健全和创新我局 人材合理流动的体制机制，要彻底摒弃官本位思想，出台优惠政策鼓 励企事业单位人员到机关单位。人事部门也要积极探讨企业优秀 人材进入各级国家机关任职的办法和措施，当好新时代真正的“伯乐” ,善于挖掘发现那些默默无闻、有真才实学、长期被埋没的“千里马”, 大力提拔用好一大批懂经济、善于科学管理和廉洁奉公的干部进入 领导岗位。（三）积极规范人材考核的指标体系制定出台一系列关于各类各级人材的标准，鼓励引进相关方面人 才。除积极引进急需的市外人材外，更重要的是应立足市内，在商贸 流通领域中择优挑选一批人员通过参加短期、中期培训和到发达地区 知名商贸流通企业挂职锻炼等方式，把他们培养成为专业管理人材， 更好的做到为我局服务;制定人材工作实绩的考核奖惩制度，并且尽可 能地量化具体化上述所有标准、办法、规划、方案、措施和制度，力 求考核有可操作性，尽可能减少人为主观因素，从而使人材的考核奖 惩真正走上客观、公正、公开、公平、规范的轨道上来。充分发挥人材激励作用，充分调动其工作积极性、主动性、创造 性，尽量做到、业务对口，不唯文凭，不论资排辈，用工作业绩说 话;贡献不分早迟，用能人不分老少，同等贡献奖励不分职务、级别， 一视同仁;对各类埋头工作、成绩突出、贡献巨大的人材，各级各部门 均要加大力度，制定相应的具体奖励政策，特殊是吸引力大、激励效 应高的住房奖励政策、薪金政策、户籍政策、子女教育政策等，并形 成长效机制，从而全面激发各类人材的聪明才干，为双流经济社会跨 越式发展作贡献。篇二 /Tim .今年，我局节能降耗工作在市委、市政府的统一领导和市节能降 耗工作领导小组的指导下，认真贯彻落实公共机构节能条例， 积极落实节约能源国策和全市节能降耗工作会议精神，坚持发展与节 能同步、开辟与节约并举的指导方针，按照市节能降耗工作目标管理 考核办法要求，加强领导，严格责任管理，切实强化节能意识，全 局节能降耗工作取得了一定成效。现根据奉机节能文件要求，将一年 来节能降耗工作情况总结如下：一、节能降耗目标执行情况月，我局共计用水一吨，人均一吨，去年人均一吨，同 比下降%;用电38186度，人均681.89度，去年人均880度，同比下 降%o由于今年起实行公车改革，我局原来的一辆公务用车均已 取销。二、节能降耗措施落实情况（一）加强领导，精心建立节能工作协调机制我局高度重视机关节能降耗工作，将此项工作列入全局工作的重 要议事日程，纳入全局重要工作目标之中。专门成立了局节能降耗工 作领导小组，由董志松局长担任领导小组组长，副局长吴亚芬、王孟 君、林美青担任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公 室，具体负责节能降耗工作，办公室主任由樊恭鲁同志担任，同时明 确了粮食综合科为能源统计科室，陈国君科长为统计人员。局长对单 位节能降耗工作负总责，全面协调各项节能工作的实施，定期召开 会议，研究部署工作，并在年底考核，对机关各科室及人员开展节 能降耗工作情况进行总结讲评，对落实节能工作出色的科室和个人给 予表彰，对工作落实不到位的科室和个人提出批评，并取销评优评先 资格。（二）加大宣传发动，提升机关人员节能意识按照有关节能法律法规政策及市节能降耗工作领导小组的要求， 结合本单位实际，制定了局机关节能降耗工作意见和节能奖惩办法， 时常性地开展节能宣传教育活动。1、积极开展节能宣传月活动。结合工作实际，及时按照要求开展 公共机构节能宣传活动，提高工作人员忧患意识、责任意识和节能意 识，引导全社会营造节能减排的良好氛围。一是加强领导。成立节 能降耗宣传月活动领导小组并下设办公室，具体负责宣传月活动的 协调工作。环绕节能宣传月“绿色办公、低碳生活”主题，提出了 “节 约能源，从我做起”的主题宣传口号。二是开展各类活动。结合实际 制定局机关节能降耗工作意见和节能奖惩办法，认真各项专题活 动。第一，开展能源紧缺体验活动，积极倡导机关人员乘坐公共交通 工具、骑自行车或者步行上下班，养成长期习惯，全局有一半人员没 有开车或者骑摩托车。第二，开展低碳生活倡议活动，积极响应“绿色出行、低碳生活” 主题倡议活动，工作人员从自我做起、小事做起、细节做起，养成 随手关灯、关水、拔插头的好习惯，减少电脑待机能耗时间，努力 节约能源。第三，开展“机关节能普查”活动，认真开展“挖掘潜力、科学节 能”的节能情况普查活动，专门安排人员逐间房逐个场所进行摸排调 查统计用能人数，逐个查清用电设备，了解本单位的节能重点和技 改方向。第四，开展节能宣传教育活动，利用会议、告示等多种形式，开 展多种注重实效的节能宣传工作，悬挂“节能减排，科学发展”横幅， 引导机关人员树立“节约光荣、浪费可耻、精打细算、勤俭办事”的良 好风尚。三是加强检查催促，确保节能落实。提倡公务活动合乘车辆, 合理印发纸质文件，提倡双面、重复用纸和使用发送文稿，对使 用过的纸张进行再利用，严禁使用办公电话聊天，要求各科室和人员 节约用电、用水，坚决杜绝“长明灯、白昼灯”现象浮现。2、积极制定节能工作意见。根据上级有关节能法律法规政策，结 合本单位实际，制定并出台了关于机关节能降耗工作的实施意见，规 定局机关水、电、办公用品在年度基础上，每年人均（车均）年度 能耗降低率%o同时，对用水、用电、用油和办公用品开支提出相 应要求，规定使用空调夏季气温达到32度以上才干开启，但设置不得 低于26度，冬季气温在0度以下才干开启空调，且设置不得高于18度。 切实加强用水管理，发现用水设备滴漏现象及时报修，养成节约用水 良好习惯，使用小水洗手；从严掌握办公开支，合理印发纸质文件， 对使用过的纸张进行再利用。3、积极上报节能工作信息。落实信息专员及时向机关节能上 报信息，向各类媒体上报节能工作新闻。据统计，今年全年共上报节 能工作信息一篇，共录用一篇，其中节能简报一篇，贸易局网站 一篇，较好得完成为了节能信息上报任务。（三）加强检查，狠抓落实，节能工作成效显著制定相关节能制度后，时常检查办公楼各科室的节能工作落实情 况，对浮现浪费能源现象的，当场提出改正意见，并要求严格按照节 能降耗规定落实。同时，对所属单位特殊是粮食购销有限公司，开展 了节能工作的监督指导工作，要求严格按照局制定的节能降耗工作实 施意见进行落实。在节电节水方面，机关人员做到了电脑、打印机、复印机、传真 机等设备尽量减少待机时间，长期不用的关闭电源；空调可不开的 尽量不开，即使打开空调，也将温度调到适当状态，全体工作人员养 成为了节约用电用水的好习惯、好作风。同时，单位配备了独立的水 电计量终端，确保数据准确；严格按季度及时上报水、电、油等能 源消耗统计数据，做好局本级节能降耗工作台帐；及时按季度上报 完整的能耗消费统计数据和相关材料。三、明年工作打算今年，我局节能降耗工作通过全体工作人员的努力，工作取得了 一些成绩，但与上级要求和其他做得好的兄弟单位相比，还是有一定 差距，为此，明年我们将进一步加强节能降耗工作。一是明确节能降耗工作目标，继续加大节能降耗宣传力度，加强 对节能工作重要性的宣传，普及节能知识，掌握节能方法，引导机关 干部进一步转变观念，落实科学发展观，为节能降耗工作营造浓厚的 社会氛围。二是进一步完善机关内部节能机制，制订切实可行的机关节能管 理制度，提升机关人员的节能降耗意识，提倡科学的用电、用水方 式，打造阳光型、节约型政府部门机关形象。三是加强节能工作措施落实，积极推广节能技术，引进和推广节 能设备，充分挖掘节能潜力，确保单位节能降耗工作成效明显。同 时' 加强对下属单位开展节能降耗工作的指导和监督工作。2022商务局年终工作总结今年，在县委、县政府的正确领导下，我局克服重重艰难，在领 导人员少的情况下，以保稳定、促发展为大局，以保障奶粉市场供应 为重点，狠抓市场整顿，效果明显、成绩突出。具体工作如下：一、重点解决职工的热点难点问题，维护泛博干部职工利益。受国家经济体制改革的影响，我局所属绝大部份企业已再也不经 营，历史遗留问题多而复杂，主要是职工反映的国有资产流失及其工 资、养老保险、医疗保险、遗属津贴等拖欠问题，以及企业部、 士兵反映的待遇问题。对此我局以高度的责任感，始终把解决职工 反映的问题作为日常工作的出发点和落脚点，对职工提出的符合政策的 合理要求，结合实际情况千方百计为其解决，维护泛博干部职工的切 身利益，努力把矛盾纠纷化解在基层，不使矛盾激化，不把矛盾上 交，确保了系统在奥运会和残奥会期间稳定。二、着力排查管理生产隐患，确保奥运安全。加强领导，提高认识，按照安全生产排查管理工作实施方案的要 求，认真落实企业法定代表人负责制，年初，我局分别与民爆公司、 五金公司负责人签订了安全生产目标责任书，建立了安全生产工 作制度，制订了本单位安全生产事故应急预案，努力把工作抓紧、抓 细、抓好、抓实。同时我局由主管局长带队，不分昼夜、不定时间对 所属民爆公司爆炸物品库区、天隆超市等地进行安全隐患大排查，对发现的隐患逐一建档立卷，限期整改，保证奥运期间系统内生产安 全。三、环绕新农村建设，加快农村市场建设步伐。今年我县有三个专业市场的建设任务，即南托食用菌批发市场、 小东关肉类蔬菜综合批发市场和南朱乐食用菌交易市场建设。其中南 托食用菌批发市场在我局的具体指导下，经多方筹资对市场进行升级 改造。截止目前，实际投资万元，扩建交易棚平米，完成信息 中心和地面硬化任务，以分的成绩通过了市县联合验收小组的验 收，市场改造奖励资金一万元已到位。小东关肉类蔬菜综合批发市场 已完成全年建设任务，即道路和地面硬化任务。南朱乐食用菌交易市 场完成为了一平米交易大棚、加工配送中心、信息中心、电子结算 中心、冷藏设施的建设，地面硬化任务正在建设中，估计在一月初 完成。、搞好奶制品监测工作，确保全县市场供应工作。自从三鹿奶粉事件发生以来，我局始终把“保证奶制品特别是婴 幼儿奶粉市场供应，全力维护奶制品特别是婴幼儿奶粉市场运行平 稳”作为当前工作的重中之重，认真谋划，规范运作，保障了我县奶 制品市场的正常供应。一是健全，成立了由局长任组长，主管副局 长任副组长，各科室负责人为成员的奶制品供应和监测领导小组，下 设办公室，办公室设在综合科，具体负责我县奶制品特别是婴幼儿奶 粉市场的供应和监测工作。二是制定印发了灵寿县商务局保障婴幼 儿奶粉市场供应和搞好市场监测工作方案等文件，保证了奶制品市 场供应和监测工作有章可循、有序进行。三是实行局领导和科室负责 人分包企业进场驻店及分包乡镇建立联系制度。让分包人员深入到分 包乡镇和重点奶制品经营超市、批发部，及时掌握奶制品特别是婴幼 儿奶粉的进销存情况，认真做好市场监测与信息上报工作。四是做好 全县奶粉市场的数据采集与全县三周岁以下婴幼儿的数据统计，根据 婴幼儿总数科学推算奶粉日用量。同时根据现在超市等商店日销量和 婴儿日用量准确计算现在日常用量，并结合婴幼儿奶粉库存量掌握供 求缺口。五是将县内大型超市天隆超市和振灵乳品批发部两个奶粉销 售大户做为奶粉市场重要监测点，实行日报告制度，对所报数量及时 汇总、分析、上报。五、突出重点，强化措施，保障全县人民消费安全。加强商务执法，严格按照行政处罚法、行政许可法等有 关法律法规的规定，完善执法程序，落实执法责任制，建立执法案卷 备查制，努力使执法人员掌握和运用执法标准用语，做到严格执法， 公正执法。同时转变职能，强化服务，严格市场准入的管理，加大打 击各种违法违纪行为的工作力度，突出重点品种，重点市场，重点区 域，重点时期的管理，提高打假的针对性和实效性，净化我县市场环 境。一是加强生猪定点屠宰。认真做好宝阳有限公司和双鸽食 品有限公司灵寿分公司两个生猪定点厂的监管工作。同时以新乐“黑 心肉”事件为警示，对死屠滥宰比较集中的城乡结合部和私宰专业户 进行集中整治，开展专项“端点”行动，确保县城生猪屠宰定点率达到 %o今年以来共立案一起;没收销毁非定点肉余公斤;全县定点 屠宰厂办证率达%O六、大力开展市场经济秩序整规工作，促进市场繁荣稳定。今年市场整规工作，一是总结去年整规经验及做法的基础上，理 顺了整规成员单位的关系，建立健全各项工作制度，用制度规范整规 的基础上，再增加一家入会，其中，亚娃水产品、禾溢机电和百盟集 团新企业均是年营业收入过一亿元的大型物流企业。同时市直重点骨干商贸企业参加全市企业家协会的大型联 谊活动，实现全市农、工、商企业家携手结盟。二是国际贸易促进 会市贸促会成员单位开展活动，主要是全市家今年有出口业 绩的外贸出口企业和一家外资企业开展联谊活动，分析国际市场形 势，提出解决国际贸易争端的应对办法，增进同行之间的友谊，增强 出口企业整体抗风险能力。二、建设优秀企业家人材队伍。在全市一家限上企业和一家外 贸企业中，筛选一名优秀的企业经营管理人员参加了华中科技大 学EMBA进修班学习，大力提升了商贸企业管理人员综合素质;同时， 在内外贸骨干民营企业中，选拔一名企业负责人，参加有关部门 的“新生代民营企业家”企业管理及实务培训活动。有一家企业的 名成为我局领导时常联络的优秀经营管理人材，全年共名联系 人每季度开展了一次活动，内容主要是开展座谈，环绕“五”规划 共商措施，环绕创全省商务系统行风建设示范单位征求意见，环绕流 通业及物流业发展调查研究等，共采集合理化建议、意见、措施 条，极大优化了我市商业网点建设规划的出炉。三、大力实施民营创新创业措施。局主要领导任商务人材工作领 导小组组长，全市一家限上企业和外贸外资企业及部份特种行业企业 共家参预，市直多家重点企业负责人为成员。工作小组定期开 展活动，共商振兴我市民营商务经济的大业。同时建立了考核责任制，每年对市直限上企业和外贸外资企业进 行考核，结果纳入享受创业优惠政策的主要内容;还相继出台了关于系 工作。二是抓好专项整规活动，突出重点领域、重点环节和主要商 品，先后出台了在全县开展成品油市场专项整治活动的实施方 案和开展物流货运市场专项整治活动文件，协调县 技术监督、工商、食品药品监督、卫生、交通等有关部门，从关系人 民群众切身利益、群众反映强烈、社会危害严重的问题入手，积极开 展农资、肉品、药品、成品油市场、物流市场等系列专项整治活动。 三是在全县开展了“诚信兴商”宣传月活动，提高了各生产经营企业的 诚信意识，守法经营。四是坚持把整顿和规范市场经济秩序同优化县 域经济发展环境、服务对外开放工作有效地结合起来。通过各项整治, 使我县市场经济秩序不断好转，日益规范。（范本）统人材工作的规划、意见、方案、制度和办法，并确立了局领导创新 创业的工作联系点，选拔了一名企业人材工作信息员。国酒、国贸等 单位还进一步细化了商务局的创业措施，公司负责人还时常与企业本 科以上学历的大学生交心谈心，及时准确地把握这些人材的喜怒哀 乐，有针对性地做深入细致的思想政治工作，积极匡助其排难解纷。三、人材工作创新项目及主要成绩一是引企引人力度加大。今年以来，总投资亿元的亚娃水产品 市场项目，投资亿元的市场项目和投资亿元的投资汽车城 项目已全面开工建设，月完成总投资亿元。其中，汽车城项目 月份登记备案,月完成投资一亿元，月完成投资亿元; 市场项目月登记备案并开工建设，月完成投资万元，亚娃水产 品市场项目也在月登记备案并开工建设，月也完成投资万元。 投资一亿元的百盟集团农产品大市场项目和投资亿元的省农资市 场项目已经签约，并已交纳项目保证金。此外，物流园规划建设加速推进，物流园、物流中心等规划 已通过，项目建设前期准备工作正在加紧进行。全市今年在建、已签 协议及正在洽谈的商贸、物流项目共多个，其中，物流园项目 个。全部项目到位资金近亿元，已签协议和已开工建设项目总投资 额多亿元，全部项目占地总面积近一亩;其中，物流园项目占地 多亩。随着大量新项目的引进开工建设，各类人材也跟着纷至沓 来，今年新引进的商贸“一级”高端人材人，企业“白领级”管理人 材人。二是引资引智并举，壮大国际贸易人材队伍。我们以优质的服务 和良好的投资环境不断加快我市对外贸易和扩大对外开放，到目前为 止，全市拥有自营进出口经营权的规模企业家，外资企业达到一 家,一年完成外贸自营出口总额估计一亿美元，估计同比增长一以 上;引进外资在全国同比下滑和兄弟县市大幅下降的严峻形势下，引进 总额仍然达到一万美元，同比增长一以上。这样的成绩主要就是 依托全市外贸外资企业中的各类国际商务人材，目前全市国际贸易及 管理人材总量近一人，其中，博士人，硕士人，研究生人, 本科生人;本科及以上人材占总量;拥有中高级以上职称人员 人。四是加强人材培训。全市市直多家限上企业统计人员培训 多人次，全市乡镇经贸办主任、物流协会会员单位分管领导培 训一次，全市酒类流通企业业主开展登记备案专门培训一次， 外贸外资企业参加国际国内培训的达人，出境培训人员达人， 参加国内专业培训人员达人。同时举办专题讲座，召开讨论会，观看电教片。全市重点企业 百名及局机关人员多次开展行风政风机培训，请专家辅导。止匕外， 还通过网站、报刊、黑板报、文艺表演等多种形式宣传，上传网政 务活动信息达到一条，使全系统“人材资源是第一资源''的观念增强。 局机关根据各自的业绩和贡献，将工作效率、质量与奖金挂钩考核。四、存在的主要问题及原因一是人材总量仍然不足。从全市一家重点外资企业抽样调查来 看，目前普通技术人材总需求量为人，而实际可供职人数为人， 职位空缺人数为人，空缺率为。二是人材结构不优。从抽样 调查情况来看，按行业划分，人材缺口全部集中在国际贸易方面，其 中，以技术含量较高的电子信息产业和劳动密集型的纺织行业为最紧 张，用工缺口分别为人和人，空缺率分别是和;按岗 位划分，全部集中在生产技术人员;按性别划分，主要以女性居多，缺 口人数为350,占总缺口的一;按年龄划分，一岁以下缺口人， 一岁的人，占总缺口的%,即以劳动效率较高的青壮年为主。 三是人材成本增加。工资的普遍高涨和企业之间福利的攀比，迫使企 业工资性和福利支出不断提高，经济发达地区的高薪及周边地区加薪 抢人的压力，使得人材成本大幅上升;为了生存，有些企业甚至忍痛割 爱，有些具有一定技术含量的岗位也只能低就学历不高的普通人员。五、意见及建议 （一）努力改善人材成长的宏观环境 在我市经济已实现民营化特殊情况下，要依靠市场化配置人力资源，增强政府部门的公共服务：宣传部门应该通过各种媒体加大对企 业人材的典型报导，大力营造尊重人材的社会氛围，动员全社会坚固 树立知识就是力量、人材就是生产力等人材观;政法部门要将各类高级 人材的人身和财产安全纳入重点保护对象，特殊是在保护知识产权方 面也要制定详细的实施方案;教育部门既要积极推荐各校优秀毕业生到 我市泛博中小企业就业，又要积极对企业文化程度低的职工进行义务 再教育;劳动人事部门是企业人材工作的主要管理部门，应该利用专业 部门优势，加强人力资源工作的研究，通过扩大人材市场容量、完善 人材市场设施、提高人材市场交易量等措施，确保我市各类企业对各 类人材的需求。（二）大力创新人材合理流动的工作机制当前，我市人材不足的原因除了引进不多外，还有流动不畅的因 素：一方面，大量的年轻人材浮在机关养尊处优，没有到经济主战场 的前沿阵地，缺乏管理经济的实战经验;另一方面，企业闹“才”荒，急 需各类管理及技术人材，在职年轻人材缺乏对中国特色经济及宏观 政策信息的指导，存在知识与政策的矛盾误区。因此，要健全和创新 我市人材合理流动的体制机制，鼓励机关事业单位的人材到企业挂职 锻炼。要彻底摒弃官本位思想，出台优惠政策鼓励机关事业单位人员 脱勾到企业创业，如一次性发给年的工资，推荐到企业任中 高层副职。实践也反复证明，有不少成功的企业家都是从政出身;同时有不 少执政官员也都是从企业家开始干起的。此外，企业之间、企业内部 各部门之间也缺乏人材交流，要鼓励企业内部轮岗制，促进各类复合 型人材脱颖而出。人事部门也要积极探讨企业优秀人材进入各级国 家机关任职的办法和措施，当好新时代真正的“伯乐”，善于挖掘发现 那些默默无闻、有真才实学、长期被埋没的“千里马”，大力提拔用好 一大批懂经济、善于科学管理和廉洁奉公的干部进入领导岗位， 加速推进“两市一极”的建设步伐。（三）积极规范人材考核的指标体系。制定出台一系列关于各类各级企业人材的标准，界定“营销大师” 、“技术能手”、“革新标兵”、“土专家”、“企业家”等单方面专业人 材的鉴定尺度，制定享受市政府特殊津贴的人材条件，制定对各 级党政部门领导开展人材工作实绩的考核奖惩制度，并且尽可能地 量化具体化上述所有标准、办法、规划、方案、措施和制度，力求 考核有可操作性，尽可能减少人为主观因素，从而使人材的考核奖惩真正走上客观、公正、公开、公平、规范的轨道上来;积极引 进急需的市外人材外，更重要的是应立足市内，在商贸流通领域中择 优挑选一批人员通过参加短期、中期培训和到发达地区知名商贸流通 企业挂职锻炼等方式，把他们培养成为专业管理人材。通过职业技术 教育、职业技能培训等方式，不断提高其整体素质，为走在中部同 等县市的前列提供坚毅主体支撑。Zcfr -篇一一年全局人材工作的总体要求是：深入贯彻党的一大精神，全面 落实中央、省、市、县工作会议对人材工作的新部署和新要求，立 足“天府生态科技城、空港自由贸易区”建设各项重点工作的人材需求, 以加快建设西部人材会萃区为目标，以“大人材观”为统揽，创新人材 工作机制，推进人材工作平台建设，推动各类人材整体开辟，打造一 流人材发展环境，引进和哺育高层次创新创业人材和经济社会发展重 点领域急需紧缺人材，为双流在中西部率先基本实现现代化提供坚毅 的智力支撑和人材保障。一、_年人材工作总体情况商务局本着“以人为本”的宗旨，根据双流商务工作的新形势新 特点内引外联，引资引智，加大对内、外贸企业高端贸易人材和涉外 国际商务人材的引进力度，不断壮大该领域的人材规模，提高人材素 质，优化人材结构、人材分布，注重人材培养，推进各类人材队伍建 设，发挥行业人材作用。特殊是以哺育创新型和实用型人材为重点， 推动各类人材整体开辟。制定了完善金融、国际贸易、电子商务等服 务业重点领域人材发展中长期规划，加强了现代服务业人材的引进和 培养。二、_年人材工作特色亮点一是推进人材政策创新，大力营造重视人材的氛围。局主要领导 任商务人材工作领导小组组长，商贸企业及较大的个体经营业主共 家参预，一家重点企业负责人为成员。工作小组定期开展活动，相继 出台了关于系统人材工作的规划、意见、方案、制度和办法，并确立 了局领导与重点企业工作联系点。全年共一名联系人开展了五次活 动，内容主要是开展座谈，环绕“五”规划共商措施，环绕创全县商 务系统行风建设示范单位征求意见，环绕流通业及物流业发展调查研 究等，共采集合理化建议、意见、措施一条，极大优化了我县商业 网点建设规划的出炉，促进了我县流通产业的发展。二是推进各类人材队伍建设，发挥行业人材作用。我局以哺育创 新型和实用型人材为重点，推动各类人材整体开辟。制定完善金融、 国际贸易、电子商务等服务业重点领域人材发展中长期规划，加强现 代服务业人材的引进和培养。推进“产业人材联盟”建设，促进优势整 合、资源共享、互利共赢，打造具有双流特色和区域竞争优势的人 才工作品牌。实现农、工、商携手结盟，产供销直接见面，共兴双流 经济。三是完善人材引进平台，狠抓人材引进工作。根据县委人材工作 安排，商务局大力开展了人材引进工作，局党组书记身先士卒，一手 抓商务经济主要指标的完成，一手狠抓招商引资和引才引智。鼓励公 司进一步细化工作措施，公司负责人应时常与企业本科以上学历的大 学生交心谈心，及时准确地把握这些人材的喜怒哀乐，有针对性地做 深入细致的思想政治工作，积极匡助其排难解纷。鼓励公司为公司所并为其买好所有有的本科以上学历的职工或者老员工免费提供食宿， 的