（7篇）2023学习领悟《“我的家乡我建设”活动实施方案》心得体会发言.docx

学习领悟“我的家乡我建设”活动实施方案心得体会 发言近日，农业农村部、国家发展改革委等九部门联合印发“我的 家乡我建设”活动实施方案。方案提出，鼓励引导退休干部、退休 教师、退休医生、退休技术人员、退役军人等回乡定居，当好产业发 展指导员、村级事务监督员、社情民意信息员、村庄建设智囊员。当下，我国每年有数百万城市离退休人员，他们具有较为现代的 价值观念、开阔的社会视野、专业的知识技能和丰富的人脉资源，还 有回归田园和反哺家乡的乡愁情怀，是乡村振兴的宝贵人才资源。鼓 励他们回乡定居，引导其参与乡村振兴、反哺家乡，无疑具有重要意 义。乡村振兴是篇大文章，需要各类人才一起书写。鼓励引导退休人 员回乡定居，有关各方也应从需求导向出发，做好各种保障措施。比如，退休人员回乡的需求固然有反哺家乡的因素，但更主要的 还是回乡养老。这就需要解决他们回乡能养老、好养老的问题。没有 了这个后顾之忧，他们才能更好发挥出带富的作用。比如，上海朱泾 镇探索乡村旅居+田园康养的社区形态，以健康产业为核心，因村制 宜、因人制宜，将田园、健康、养生、养老、休闲、文化、旅游等多 元化功能融为一体。同时打造“熟龄创业园”，规划“一室一项目”, 一些老年人的成果不但完善了乡村建设路径，甚至吸引了更多城市老 年人前来打卡，一部分老年人因此又留下来。值得注意的是，退休人员回乡定居，首先面对的就是住房的问题 善乡村人才工作环境、持续提高乡村人才待遇保障水平，不断完善乡 村振兴人才正向激励体系，让人才在乡村一线安得下心、扎得了根、 干得好事。学习贯彻“我的家乡我建设”活动实施方案心得体会近日，农业农村部、国家发展改革委等九部门联合印发“我的 家乡我建设”活动实施方案。其中特别提到，鼓励引导退休干部、 退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人等回乡定居，当好产 业发展指导员、村级事务监督员、社情民意信息员、村庄建设智囊员。乡村振兴，人才是关键。从现实来看，由于城乡在薪资收入、生 活环境、工作机会等条件上的差异，大量人才选择在城市扎根。数据 显示,2010年至2020年，我国乡村人口占比从50.05%下降为36.11%, 乡村人口净流出1.61亿人。劳动力和人才的大规模流出，导致乡村 产业发展出现困境，阻碍了农村经济社会可持续发展。从这个角度来 说，鼓励退休人员返乡下乡，既有助于引导其继续发挥职业优势，也 有助于解决农村人才短缺问题，能为乡村振兴注入新的活力。对许多“老同志”来说，回到乡村也不失为一种老有所为、老有 所乐的方式。一方面，相较城市，乡村生活节奏舒缓、生态环境更优， 有利于身心健康。加之落叶归根的人文传统，荣归故里也契合中国人 的情感需求。另一方面，不少退休老同志有精力、有经验、有能力， 本身是非常宝贵的社会资源，整个社会层面也需要应时更新既有的 “老龄观”，帮助老年人以恰当方式，积极参与社会活动。退休“能 人”回乡，实现新的人生价值，是一场双向奔赴，是自身发展与乡村 发展的双赢。鼓励“能人”回乡，背后是平衡城乡发展、推进共同富裕的战略 考量。在政策具体落实上，也期待能有更多的激励和保障。就眼下来 看，退休人才回乡往往面临两大难点，一是平台，二是住宅。就前者 来说，许多乡村基础设施相对落后，财政资金紧张，退休农业专家所 需要的科研器材如何配备，退休教师回乡服务的工资待遇怎么划 定一系列现实问题，都有待进一步明确。就后者来看，退休人才 返乡期待之一也是更好养老，但往往不具备在农村申请改建住宅的条 件。诸如此类的问题还需要进一步获得“政策解”，才能真正吸引退 休人才回得来、住得定。自古以来，为乡里公共事务有所贡献的人常被赋予一个道德层面 的荣誉称号一一乡贤。今天，乡村振兴战略的实施既离不开村民的积 极参与，更离不开那些有能力、有思路、有担当的“新乡贤”助力。集思广益、多措并举，不弃微末、久久为功，不断完善制度，投 入“真金白银”、真情实感，鼓励吸引退休能人、青年才俊返乡下乡， 乡村振兴就有了源源活水。领悟落实“我的家乡我建设”活动实施方案发言稿近日，农业农村部、国家发展改革委、退役军人事务部等九部门 联合印发“我的家乡我建设”活动实施方案（以下简称方案） 促进人才、资金、技术下乡。方案中明确提出，鼓励引导退休干部、 退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人等回乡定居。干部退休后往哪儿走？回乡或许就是一条路。落叶归根，在传统 社会，怀抱治国安邦理想的士子们在外为官、从军、经商，年老时大 多选择衣锦还乡、荣归故里。可以这么说，“立庙堂忠君之禄，归乡 里孝亲之泽”，往往就是士绅阶层的理想夙愿。遍观历朝历代，还乡 大有作为者层出不穷。譬如晚清大臣阎敬铭，70多岁上疏辞官，回 归故里后开学置业、广招门徒，并督办建起当时全国唯一的民间粮仓, 在乡里间声望甚高。当下，正值乡村振兴提档加速之际，迫切需要一批既懂政策、懂 乡村，又有专业知识和实践经验的人才参与建设。以古鉴今，将这些 退休的贤达人士、成功之士引流归乡，让他们继续发挥余热、化泥护 花、泽被桑梓，必将助乡村振兴一臂之力。那这些回流的离退休群体凭何惠及乡土、反哺乡里？综合来看, 至少有三点优势。一在有感情有热情。如前所述，时代变迁，叶落归 根这一传统并未中断。传统文化中的乡土情结至今仍有着深刻影响。 桑梓情深，出于对脚下土地和家族根脉的认同感和责任感，这些生于 斯、长于斯的退休人员更加热衷于家乡事业建设。二在有经验有能力。 在退休人员中，不乏德才兼备者，他们足可担起传承文化、教化乡邻 的责任，也有能力参与到地方教育和地方管理中。如南昌原市长李豆 罗退休后带领着家乡父老修房铺路、植树造林，“红石路、马头墙、 碧绿水、满村树”字字不落空，可谓新乡贤中的代表。三在有资源有 人脉。不管是退休干部还是退休教师、退休医生，在长期的职业生涯 中，他们不仅积累了丰富的经验和专业知识，也拥有一定的社会声誉 和人脉资源。这些决定了他们能够为当地乡村建设提供多方面支持与 指导，是不可多得的人才资源。倦鸟归林、落叶归根，怎么个“归”法？其大要不外乎畅通归乡路。要让更多退休能人志士想回来、留得住、干得好，首先要直面横 亘在城乡之间的各种现实困难和差异。就现实情况而言，退休人员退 休待遇、医疗保障等生活要素基本上与所在城市绑定。先不说别的, 其中的多数人，户籍早已不在故土，退休回乡住哪儿？医疗等基本公 共服务怎么得到保障？这些都需要细加考虑和规划。唯有把这些回乡 路上的路障挪开，在此基础上做好相应的制度规范，才能让“告老还 乡”之士在家乡大展拳脚，为家乡带来新的活力。领悟落实“我的家乡我建设”活动实施方案发言材料近日，农业农村部、国家发展改革委、退役军人事务部等九部门 联合印发“我的家乡我建设”活动实施方案（以下简称方案） 促进人才、资金、技术下乡。方案中明确提出，鼓励引导退休干部、 退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人等回乡定居。干部退休后往哪儿走？回乡或许就是一条路。落叶归根,在传统 社会，怀抱治国安邦理想的士子们在外为官、从军、经商，年老时大 多选择衣锦还乡、荣归故里。可以这么说，“立庙堂忠君之禄，归乡 里孝亲之泽”，往往就是士绅阶层的理想夙愿。遍观历朝历代，还乡 大有作为者层出不穷。譬如晚清大臣阎敬铭，70多岁上疏辞官，回 归故里后开学置业、广招门徒，并督办建起当时全国唯一的民间粮仓, 在乡里间声望甚高。当下，正值乡村振兴提档加速之际，迫切需要一批既懂政策、懂 乡村，又有专业知识和实践经验的人才参与建设。以古鉴今，将这些 退休的贤达人士、成功之士引流归乡，让他们继续发挥余热、化泥护 花、泽被桑梓，必将助乡村振兴一臂之力。那这些回流的离退休群体凭何惠及乡土、反哺乡里？综合来看, 至少有三点优势。一在有感情有热情。如前所述，时代变迁，叶落归 根这一传统并未中断。传统文化中的乡土情结至今仍有着深刻影响。 桑梓情深，出于对脚下土地和家族根脉的认同感和责任感，这些生于 斯、长于斯的退休人员更加热衷于家乡事业建设。二在有经验有能力。 在退休人员中，不乏德才兼备者，他们足可担起传承文化、教化乡邻 的责任，也有能力参与到地方教育和地方管理中。如南昌原市长李豆 罗退休后带领着家乡父老修房铺路、植树造林，“红石路、马头墙、 碧绿水、满村树”字字不落空，可谓新乡贤中的代表。三在有资源有 人脉。不管是退休干部还是退休教师、退休医生，在长期的职业生涯 中，他们不仅积累了丰富的经验和专业知识，也拥有一定的社会声誉 和人脉资源。这些决定了他们能够为当地乡村建设提供多方面支持与 指导，是不可多得的人才资源。倦鸟归林、落叶归根，怎么个“归”法？其大要不外乎畅通归乡 路。要让更多退休能人志士想回来、留得住、干得好，首先要直面横 亘在城乡之间的各种现实困难和差异。就现实情况而言，退休人员退 休待遇、医疗保障等生活要素基本上与所在城市绑定。先不说别的, 其中的多数人，户籍早已不在故土，退休回乡住哪儿？医疗等基本公 共服务怎么得到保障？这些都需要细加考虑和规划。唯有把这些回乡 路上的路障挪开，在此基础上做好相应的制度规范，才能让“告老还 乡”之士在家乡大展拳脚，为家乡带来新的活力。学习贯彻“我的家乡我建设”活动实施方案心得体会研讨发言材料近日，农业农村部、国家发展改革委等九部门联合印发“我的 家乡我建设”活动实施方案。其中特别提到，鼓励引导退休干部、 退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人等回乡定居，当好产 业发展指导员、村级事务监督员、社情民意信息员、村庄建设智囊员。乡村振兴，人才是关键。从现实来看，由于城乡在薪资收入、生 活环境、工作机会等条件上的差异，大量人才选择在城市扎根。数据 显示,2010年至2020年，我国乡村人口占比从50.05%下降为36.11%, 乡村人口净流出1.61亿人。劳动力和人才的大规模流出，导致乡村 产业发展出现困境,阻碍了农村经济社会可持续发展。从这个角度来 说，鼓励退休人员返乡下乡，既有助于引导其继续发挥职业优势，也 有助于解决农村人才短缺问题，能为乡村振兴注入新的活力。对许多“老同志”来说，回到乡村也不失为一种老有所为、老有 所乐的方式。一方面，相较城市，乡村生活节奏舒缓、生态环境更优， 有利于身心健康。加之落叶归根的人文传统，荣归故里也契合中国人 的情感需求。另一方面，不少退休老同志有精力、有经验、有能力， 本身是非常宝贵的社会资源，整个社会层面也需要应时更新既有的 “老龄观”，帮助老年人以恰当方式，积极参与社会活动。退休”能 人”回乡，实现新的人生价值，是一场双向奔赴，是自身发展与乡村 发展的双赢。鼓励“能人”回乡，背后是平衡城乡发展、推进共同富裕的战略 考量。在政策具体落实上，也期待能有更多的激励和保障。就眼下来 看，退休人才回乡往往面临两大难点，一是平台，二是住宅。就前者 来说，许多乡村基础设施相对落后，财政资金紧张，退休农业专家所 需要的科研器材如何配备，退休教师回乡服务的工资待遇怎么划 定一系列现实问题，都有待进一步明确。就后者来看，退休人才 返乡期待之一也是更好养老，但往往不具备在农村申请改建住宅的条 件。诸如此类的问题还需要进一步获得“政策解”，才能真正吸引退 休人才回得来、住得定。自古以来，为乡里公共事务有所贡献的人常被赋予一个道德层面 的荣誉称号一一乡贤。今天，乡村振兴战略的实施既离不开村民的积 极参与，更离不开那些有能力、有思路、有担当的“新乡贤”助力。集思广益、多措并举，不弃微末、久久为功，不断完善制度，投 入“真金白银”、真情实感，鼓励吸引退休能人、青年才俊返乡下乡， 乡村振兴就有了源源活水。如何解决。农业农村部此前曾表示，将“探索宅基地'三权分置的 有效实现形式，妥善推动解决返乡下乡人员居住问题”。湖北省农业 农村厅近日答复省政协委员关于鼓励城市退休人员“返乡养老”的建 议称：城市退休人员可以继承和租赁农村的房屋，鼓励与村民合作建 房，但不能买卖或继承宅基地。土地问题是大事，各村既要在符合使用规划和保持土地所有权不 变的前提下，允许宅基地使用权通过退休人员继承和租赁农村房屋、 鼓励与村民合作建房等方式进行有偿流转和退出，为退休人员养老和 参与乡村建设提供居住便利和置业支持，也要预防通过下指标、定任 务等方式强迫农户流转土地。这些都需要细加考虑和规划。畅通渠道“筑巢引凤”，让人才愿回来能发展。各地各级党委政 府要坚持“筑巢”和“引凤”两者兼顾，积极搭建人才载体引才聚才， 促使人才、项目、平台等多元对接，广泛吸纳海内外英才，为高质量 发展助力赋能。要实施更优惠的政策，吸引更多外出本土优秀人才回 乡投身乡村振兴事业，把回引优秀外出人才纳入年度干部教育培训计 划，采取跟班学习、定向培训等方式，把回引人才作为基层党组织带 头人进行培养，做到成熟一个使用一个。对工作有新思路、破解难题 有办法、推动农村发展有贡献的人才给予奖励，优先选拔进镇、村领 导班子，对考核成绩特别优秀者委以重任，予以提拔重用。家乡因乡愁而美丽，乡土因人才而富足。如何真正把乡土人才引 回来、培养好、留得住、能发展？各地各级党组织要建立完备乡土人 才库、村级后备干部库，建立领导干部登门拜访、电话联系、微信联 络等机制，织牢“乡情”“乡愁”纽带，让在外务工的乡土人才了解 家乡的发展变化、知晓未来发展蓝图、激发回乡创业的激情。要打好 布局牌，科学统筹召回归。要以工业产业、现代服务业、现代特色农 业为产业导向，构建现代化产业体系，打造召唤乡贤回归创业奉献的 条件；要打好乡情牌，激发乡愁促回归。要用真情感召外出人才回归， 积极投身反哺家乡建设，形成回引培训互动的良好局面；要打好服务 牌，让人才愿回来能发展。要着力打造稳定有序的治安环境、务实高 效的政务环境、诚实守信的市场环境、多元便利的融资环境、招才敬 贤的人才环境，吸引各类人才回乡投资兴业，助力乡村振兴。完善服务体系，激发回创活力。各级党组织要以党建为引领、以 人才培育为支撑，坚持“引” “育”并举，选好育好致富带头人，并 形成以制度引人才、以培训促提升、以服务吸引人才的人才回引、使 用工作格局，助力乡村振兴。要及时解决人才最急最盼的问题，以高 质量服务为根本，以便利化为抓手，构建人才服务机制，促进创新链、 产业链、服务链有效衔接，打好服务人才的“组合拳”，不断优化服 务人才软环境，为高质量发展夯实人才支撑和智力支持。学习领悟“我的家乡我建设”活动实施方案心得体会 发言材料近日，农业农村部、国家发展改革委等九部门联合印发“我的 家乡我建设”活动实施方案。方案提出，鼓励引导退休干部、退休 教师、退休医生、退休技术人员、退役军人等回乡定居，当好产业发 展指导员、村级事务监督员、社情民意信息员、村庄建设智囊员。当下，我国每年有数百万城市离退休人员，他们具有较为现代的 价值观念、开阔的社会视野、专业的知识技能和丰富的人脉资源，还 有回归田园和反哺家乡的乡愁情怀，是乡村振兴的宝贵人才资源。鼓 励他们回乡定居，引导其参与乡村振兴、反哺家乡，无疑具有重要意 义。乡村振兴是篇大文章，需要各类人才一起书写。鼓励引导退休人 员回乡定居，有关各方也应从需求导向出发，做好各种保障措施。比如，退休人员回乡的需求固然有反哺家乡的因素，但更主要的 还是回乡养老。这就需要解决他们回乡能养老、好养老的问题。没有 了这个后顾之忧，他们才能更好发挥出带富的作用。比如，上海朱泾 镇探索乡村旅居+田园康养的社区形态，以健康产业为核心，因村制 宜、因人制宜，将田园、健康、养生、养老、休闲、文化、旅游等多 元化功能融为一体。同时打造“熟龄创业园”，规划“一室一项目“， 一些老年人的成果不但完善了乡村建设路径，甚至吸引了更多城市老 年人前来打卡，一部分老年人因此又留下来。值得注意的是，退休人员回乡定居，首先面对的就是住房的问题 如何解决。农业农村部此前曾表示，将“探索宅基地'三权分置的 有效实现形式，妥善推动解决返乡下乡人员居住问题湖北省农业农村 厅近日答复省政协委员关于鼓励城市退休人员“返乡养老”的建议称: 城市退休人员可以继承和租赁农村的房屋，鼓励与村民合作建房，但 不能买卖或继承宅基地。土地问题是大事，各村既要在符合使用规划和保持土地所有权不 变的前提下，允许宅基地使用权通过退休人员继承和租赁农村房屋、 鼓励与村民合作建房等方式进行有偿流转和退出，为退休人员养老和 参与乡村建设提供居住便利和置业支持，也要预防通过下指标、定任 务等方式强迫农户流转土地。这些都需要细加考虑和规划。畅通渠道“筑巢引凤”，让人才愿回来能发展。各地各级党委政 府要坚持“筑巢”和“引凤”两者兼顾，积极搭建人才载体引才聚才， 促使人才、项目、平台等多元对接，广泛吸纳海内外英才，为高质量 发展助力赋能。要实施更优惠的政策，吸引更多外出本土优秀人才回 乡投身乡村振兴事业，把回引优秀外出人才纳入年度干部教育培训计 划，采取跟班学习、定向培训等方式，把回引人才作为基层党组织带 头人进行培养，做到成熟一个使用一个。对工作有新思路、破解难题 有办法、推动农村发展有贡献的人才给予奖励，优先选拔进镇、村领 导班子，对考核成绩特别优秀者委以重任，予以提拔重用。家乡因乡愁而美丽，乡土因人才而富足。如何真正把乡土人才引 回来、培养好、留得住、能发展？各地各级党组织要建立完备乡土人 才库、村级后备干部库，建立领导干部登门拜访、电话联系、微信联 络等机制，织牢“乡情”“乡愁”纽带，让在外务工的乡土人才了解 家乡的发展变化、知晓未来发展蓝图、激发回乡创业的激情。要打好 布局牌，科学统筹召回归。要以工业产业、现代服务业、现代特色农 业为产业导向，构建现代化产业体系，打造召唤乡贤回归创业奉献的 条件；要打好乡情牌，激发乡愁促回归。要用真情感召外出人才回归， 积极投身反哺家乡建设，形成回引培训互动的良好局面；要打好服务 牌，让人才愿回来能发展。要着力打造稳定有序的治安环境、务实高 效的政务环境、诚实守信的市场环境、多元便利的融资环境、招才敬 贤的人才环境，吸引各类人才回乡投资兴业，助力乡村振兴。完善服务体系，激发回创活力。各级党组织要以党建为引领、以 人才培育为支撑，坚持“引” “育”并举，选好育好致富带头人，并 形成以制度引人才、以培训促提升、以服务吸引人才的人才回引、使 用工作格局，助力乡村振兴。要及时解决人才最急最盼的问题，以高 质量服务为根本，以便利化为抓手，构建人才服务机制，促进创新链、 产业链、服务链有效衔接，打好服务人才的“组合拳”，不断优化服 务人才软环境，为高质量发展夯实人才支撑和智力支持。贯彻落实“我的家乡我建设”活动实施方案心得体会 研讨发言材料近日，农业农村部、国家发展改革委、退役军人事务部等九部门 联合印发“我的家乡我建设”活动实施方案，引导在村农民和在外 老乡共建、共治、共享美好家园，促进人才、资金、技术下乡。方案 中明确提出，“鼓励引导退休干部、退休教师、退休医生、退休技术 人员、退役军人等回乡定居，当好产业发展指导员、村级事务监督员、 社情民意信息员、村庄建设智囊员。”在古代，“告老还乡”蕴含着“落叶归根”的故土情结，解甲归 田大有作为者不在少数。而现代版“告老还乡”，有历史文化的传统， 也是时代发展的需要。当下，我国每年有数百万城市离退休人员，他们有专业知识、实 践经验、人脉资源、乡愁情怀，是乡村振兴的宝贵人才资源。1957 年，时任新疆军区后勤部部长的甘祖昌将军解甲归田，开始了 29年 的“农民生涯”。他带领乡亲们修建水库、开垦荒田，改变了家乡农 村的落后面貌。当下，乡土中国面临重大改革机遇，也有诸多发展难 题，农村空心化、农业生产人员老龄化、后继乏人等问题突出。回乡 定居，不仅可以带回丰富经验、技术、知识，带动乡村产业发展、乡 风文化建设，退休人员也能够继续发光发热，是双向奔赴、双赢之举。乡村振兴是篇大文章，需要各类人才一起书写。随着脱贫攻坚取 得全面胜利、乡村振兴不断推进，乡村基础设施建设薄弱的情况发生 根本性改变，城乡差别进一步缩小、乡村宜居指数进一步上升，这都 为回乡创业创造了较好的条件。但是，也必须看到，要想让人才回得 去、住得下、留得住，不能只凭情感驱动、政策鼓励，乡村的吸引力、 接纳力、承接力持续增强，才是持久保障。“少小离家老大回”，对于常年在城市工作生活的退休人员来说, 重新融入乡村生活之中，势必有一个适应的过程。以乡情为纽带，营 造良好的社会氛围，进一步补足交通医疗设施、生活卫生条件等短板, 让衣食住行和营商环境都有更好保障，落叶才能真正归根，回报故土、 回馈乡里。习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在 首要位置，强化乡村振兴人才支撑。人才是乡村振兴的动力之源。从 实践来看，人才匮乏是制约乡村振兴的瓶颈，乡村普遍面临人才引不 进、育不出、用不好、留不住等难题，人才的数量、结构、质量、作 用发挥不能满足乡村振兴需要。要聚焦引育用留精准发力，让愿意留 在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更 有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身 手，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。突出为我所用，破除“引才难二有的放矢打好“政策牌工立足 实际梳理本地人才需求，条分缕析找准各类人才需求点，思考好、回 答好、解决好薪资待遇、服务保障、未来发展等人才最关心关注的问 题，用政策吸引感召、筑巢引凤，吸引人才周期性或长期性服务于乡 村振兴。打好“乡情牌:做好“情”字文章，突出以情引才，建立本 籍外出优秀人才信息库，打好亲情牌、友情牌加强联络沟通，围绕回 故乡、建家乡加大宣传推介，倡导“造福桑梓”“落叶归根”激发情 怀共鸣，吸引外出优秀人才带着创新思维、资本资金、市场信息反哺 家乡。打好“服务牌:以优质服务擦亮乡村人才工作品牌，聚焦各类 人才生活所需、事业所需、发展所需制定服务清单，加大人力、物力、 财力投入补齐服务短板，开展“保姆式”服务解决实际困难、解除后 顾之忧，吸引优秀人才到乡村一线建功立业。突出提能增效，破除“育才难”。紧抓人才培育这个“源头活水”， 走好自主培养之路。把释放潜力作为重要抓手，全面摸清乡土人才底 数，梳理掌握创业愿望、知识短板、能力缺项，结合乡村振兴发展需 求量体裁衣，围绕乡村振兴重点产业因人施策，厚植乡村人才的成长 沃土，为乡土人才破土而出、茁壮成长营造良好氛围。善于借势借力 走好“联合之路二把借梯搭台作为基本思路，依托本地高校、高中 职院校、国家开放大学等资源设置针对性专业，依托新媒体平台开设 “网络课堂”，整合各渠道培训资金资源，建立完善政府主导、部门 协作、产业带动的乡村振兴人才培训机制，构建统筹联动、协同推进 的工作格局。坚持需求导向走好“精准之路,把按需施策作为根本 方法，坚持组织需求、岗位需求和个人需求有机统筹，针对干部人才、 技能人才、经营人才等不同类型精制培训计划，从理论知识、实践锻 炼、技术培训等不同维度精心设计课程，推进人才与需求快速匹配、 有效对接。突出事业为上，破解“用才难二坚持用事业凝聚人才、用实践 造就人才、用机制激励人才，促进人才最大限度发挥作用。才尽其用 搭建干事平台。坚持因人而异、因才而用、用当其时，围绕乡村规划、 产业发展、为民服务、文化传承等重大任务，积极实施人才工程、推 进人才项目、搭建人才载体，为各类人才提供大显身手的用武之地, 让投身乡村振兴的人才都能各得其位。因地制宜搭建创业平台。结合 实际研究制定创业补贴、岗位补贴、贷款贴息等财政奖补和税收优惠 政策，在土地流转、证照办理、商标注册等方面建立绿色通道，在基 础设施配套、产品生产销售、科技成果申报等方面给予大力扶持，营 造敢为人先、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，为人才迈出创新创业 脚步奠定坚实基础。千方百计搭建成长平台。破除唯学历、唯资历、 唯论文、唯奖项的人才评价机制，建立符合乡村人才特点的评先评优、 职称评定、选拔任用工作体系，探索经营性人才、实用型人才、乡村 工匠等成长提升的路径方法，引导各类人才共同书写乡村全面振兴的“大文章二突出拴心聚才，破解“留才难坚持用环境留人、用感情留人、用 保障留人，让人才在乡村振兴一线锤炼自我、奉献自我、成就自我。 织好“环境网”，让人才有价值感。大力营造尊重人才的社会环境、 成就人才的工作环境、关心人才的生活环境，着力在乡村振兴第一线 形成尊重人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才的比较优势，真正让 人才感受到被需要、被尊重、被认可。织好“感情网”，让人才有归 属感。健全完善领导干部联系人才制度，走近田间地头了解人才所需 所盼，从事业发展、家庭幸福、个人成长的角度关心人才的喜怒哀乐， 切实当好人才的朋友、挚友、净友，切实增强人才对一个地方的认同 感、亲近感和归属感。织好“保障网”，让人才有安全感。真金白银 强化乡村人才振兴的保障措施，持续优化乡村基础设施条件、持续改