劳动合同与聘用合同(标准版).docx

劳动合同与聘用合同K2022标准版合同甲方：XX单位或者XX个人） 乙方：（XX单位或者XX个人）签订日期：_二月 日签订地点：就业协议书的签订普通先于劳动合同。4)合同有效期不同就业协议书自签订日期起至毕业生到单位报到、单位正式接收后自 行中止；劳动合同有效期由毕业生和用人单位商议约定。(5)法律合用不同就业协议书属于民事合同，合用于民事法律，因此，假如浮现违约 现象，违约方应根据民法、合同法的有关精神，对其他签约方进 行赔偿；劳动合同合用于劳动合同法。劳动合同与聘用合同聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自 愿、商议一致的根抵上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系 的协议。了解和熟悉聘用合同的特征，作为管理人员可以在实践中更好 地运用聘用合同这一形式，推动我国事业单位用人制度的改革；作为事 业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。一、聘用合同具有普通合同的法律特征聘用合同作为一种合同形式，具有普通合同共同的法律特征，主要 表现为以下方面：1 .聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的 法律行为。聘用合同与普通合同成立的条件一样，惟独事业单位和拟聘 用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。2 .聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要根抵。事业单位是用人 的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其 意志强加于对方。聘用合同又不同于普通合同，根据合同法的规定，合同是平等主体 的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的 协议；有关身份关系的协议，合用其他法律规定。聘用合同是单位与受 聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘 用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。二、聘用合同是广义劳动合同的特殊形式劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员 之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广 义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包 括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适 用于企业的劳动合同。聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义 劳动合同的一种特殊形式，主要表现为以下方面：1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。 这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的生 产资料，通过聘用劳动者，才干完成生产、工作任务，创造经济效益和 社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。 因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后， 作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一位职工， 承当用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的 保险福利待遇3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式， 普通指必须采用书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属 于要式合同的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就 不能成立和生效。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和 受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。因此， 聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。4、聘用合同是诺-成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必 要条件，可分为诺-成合同和实践合同。诺-成合同指当事人双方意思表 示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件； 实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的 物合同才干成立。聘用合同与劳动合同均属于诺-成合同，合同成立不以 交付标的物为合同成立的要件。5、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳 动合同有试用期的规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有 效期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用 期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持合 同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而 反复与聘用人员订立试用协议的情况，国家对试用期的期限做出明确规 定。三、聘用合同与狭义劳动合同的主要区别聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的根本 特征，其根本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及 目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳 动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面：1、合用范围不同。狭义劳动合同合用的主体为企业，聘用合同合用 的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物， 聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实 现其物质产品的生产。事业单位那末是从事非生产经营活动的组织，通 过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业 的生产活动以营利为目的，事业单位从事的效劳活动属于社会公益事业， 在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革之中，作为聘用合 同一方当事人的用人单位尚不是彻底意义上的独立的市场主体，这一点 与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方 面对事业单位仍执行宏观管理，主要表现在以下方面：1）编制管理。 目前由国家核拨经费的事业单位仍执行严格的编制管理；2）经费管理。 建国后，事业单位向来承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。 80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、 差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单 位的拨款改为定额津贴的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全 额津贴、差额津贴等形式。如教育系统的中小学，根本是由国家全额拨 款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生方案、 教学方案及老师的工资福利等都是按照国家有关规定进行的。3）工资 制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标 准支付。按照国家有关规定，事业单位的专业技术人员分别执行不同类 型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗 位工资制、事业单位的专业技术人员分别执行不同类型的工资制度，如 专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结 构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。在近年的改革中， 许多事业单位加大了岗位工资的比例，但其工资的刚性程度远大于企业， 这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的。因此，事业单位与 聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当表达 国家宏观管理的内容。3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和 监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程 中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与 衔接的把握，对于从整体上推动事业单位和企业的改革，维护社会稳定 是十分重要的。4、聘用合同的具体制度表达事业单位的性质和特点。聘用合同是按 照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守 国家有关规定。聘用合同的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理 制度与企业的区别。例如关于事业单位聘用人员程序的规定，明确规定 聘用人员要经过发布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组 织进行考试或者考核、事业单位负责人集体讨论审定等程序；关于事业 单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及不得解除聘用 合同的条件；受聘人员解除聘用合同的条件等制度都表达了事业单位 用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区别。综上所述，聘用合 同制度作为事业单位用人制度改革的根本形式，标志着我国事业单位 人事治理由彻底的行政管理方式向契约管理方式的转型。随着聘用合 同制度的推行，势必激发泛博专业技术人员工作的主动性，以迎接我 国参加wto后世界人材竞争的挑战。同时，也应当看到目前试行中的聘 用合同制度仍带有改革过程中的过渡色采，其各项具体制度尚需在实 践中根据不同行业的特点，不断积累经验，逐步规范和完善。1劳动合同劳动合同是指劳动者同企业、事业、机关等用人单位为确立劳动关 系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者参加某一用 人单位，承当某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规那末和其他规章 制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数 量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各 种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇江苏毕 业生就业网。需要提醒的是，就业协议不能等同劳动合同。2聘用合同聘用合同是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、 商议一致的根抵上订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协 议。聘用合同是聘用单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身 份关系协议的范畴。聘用合同和劳动合同的主要区别在于政府干预的程度不同。目前事 业单位仍在改革之中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是彻底 意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主 体也有所区别。国家在用人编制、经费、工资制度等方面仍对事业单位 执行宏观管理，因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当表达国家宏观管理的内容。聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的根本 特征，其根本制度与劳动合同相一致。以下所说的劳动合同也包含聘用 合同。就业协议书与劳动合同的区别：1主体不同就业协议书是三方主体，涉及哺育院校、毕业生、用人单位；劳动 合同是双方合同，只涉及毕业生和用人单位。内容不同就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间的劳动关系，普通不 涉及毕业生到用人单位后所享有的权利义务；劳动合同更进一步确立了 双方的权利和义务，其内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、具体 劳动纪律、效劳期限、违约责任等方面，内容更为具体，劳动权利义务 更为明确。13）签订时间不同