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公务员面试答题技巧借鉴资料在事业单位结构化面试中，有一类题目想必各位考生都不生疏, 那就是工作事务处理，实务题型的考查占比总体而言是逐年上升的, 又由于实务题对机关实务要求高，需具备实战阅历，而这往往是考生 的薄弱之处。因此，要想答好实务题，并不简单。题型分类本着“因岗择人，为用而考”的原则，工作实务题是为考查考生 在机关中的实践力量设置，注意政府机关的日常工作，需要全面把握 机关工作实务。主要包括人际关系处理力量、问题解决力量、方案组 织协调力量，对应事业单位结构化测查要素分别是人际交往的意识与 技巧、应急处突力量、方案组织协调力量。例题展现1 .某地区连续几天降雨，多个地区存在洪涝灾情，一社区福利院 也积水严峻，院内还存在老人身体不便，你是该辖区应急管理局工作 人员，领导要求你准时将老人们转移到平安地区，请问你会如何组织?2 .沟通会上，两个同事就工作的开展各抒己见，认为对方的不科 学僵持不下，其他同事也热闹争论，会议难以进入下一环节，你作为 会议主持人，你该怎么办？3 .你是单位一名老员工，小王是新员工，由你指导小王工作，开 头很好，但后来小王心情低落，工作不乐观。经过别人的了解，方知 他觉得你对其不信任，常常交给他琐碎工作，你怎么办？【要特点1 .方案组织协调力量，着重考查调查讨论力量、活动策划力量， 对活动的针对性和创新性要求高。2 .解决问题力量，着重考查发觉问题力量、解决问题力量，对人 际交往、机关实务工作阅历等要求高。3 .人际关系处理力量，着重考查考生政府思维、工作价值观及处 事力量，通俗地讲，考查“为人与处事”的情商。常见问题1 .对政府工作实务的处理原则、流程等不了解，解决问题措施缺 乏针对性，甚至违反日常工作常识。2 .自身角色定位不准，问题意识不强，要点丢三落四。3 .问题解决形式千篇一律，没有创意。4 .解决流程不清楚，要素不全面。5 .解决内容不详细，没有重点针对性。备考策略1 .审题：精准审题，“所答即所问”，立足题干，不要结合主观 联想对题干进行过度解读和延长，不要夹杂过多的社会眼光看待问题。2 .结构：答题思维和语言的形式规律要遵循肯定的合理结构，比 如“总一分”、“总一分一总”等，既要条理清楚，又要避开陷入形 式规律的刻板之中。3 .内容：建立政府思维，贴近政府实务答题。内容上既要有一些 切实、详细的措施，也要重点突出。所谓“重点”，即题干要求及限 定性的关键因素都是答题内容的“重点”。建议补充政府机关工作实 务的相关学问，着重梳理常考学问点;设置政府机关工作实务相关题 目专项训练，在练习中熟识工作实务问题及解决方法;补充机关活动 策划案例，积累创意素材，满意创意要求。补充常见活动细节，扩充 作答内容;进行专项训练，巩固提升。总而言之，事业单位结构化面试实务题在短时间要想“出彩”， 需至少在机关实务阅历积累、问题分析力量、问题解决形式、思维和 语言的内在规律等多方面下功夫。公务员面试答题技巧借鉴文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有 需要的人。