书记员面试题目.docx

书记员面试题目书记员面试题目须留意如下几个问题：一、面试一般设考官7名，其中主考官1名，由招录用人的单位的负责人担当），计时员2 名，计分员2名，监督官2名，其他文员1名，引导员1名。这十几 名工作人员全部到场，而一次的面试者只有1人，给面者形成一种压 力，所以要求面试者要镇静。否则，就不见了 10分。二、面试试题分为8题，每题10分，共80分，另外加上仪表礼 仪分10分、心情掌握分10分，面试的总分共为100分，内容一般如下：A. 一题为考察应试人的组织力量。例：单位要组织召开一次包括下属单位有关人员在内的会议，要 你进行组织，你应如何组织？B. 一题为考察应试人的协调力量。C. 一题考察应试人和同事和领导和下属的沟通力量。例：单位领导常常叫你帮他做不属于你本职的其他工作，影响到 了你本职工作的开展，你应当怎么办？千里之行，始于足下。D. 一题为考察应试人处理冲突的力量。例如：单位中两个级别相同的领导就一件工作对你下达了两个完 全不同的指令，你应如何处理？E. 一题为考察应试者参与这个岗位招录考试的动机.例如：请问你为什么要报考法院书记员这一职位？F.一题为考察应试者对工作的态度、乐观性等。例如：法院的书记员工作较为艰苦，有时办案要常出差等，请问 你如何面对紧急和辛苦的工作？此外，仪表礼仪分为10分，应试者进入试室后，考官通过应试 的都走路的.姿势是不稳重、是否向考官问好、衣着是否得体等进行 打分。所以，你要留意服饰、仪表、礼节等另，心情掌握分为10分。在整个面试过程中，考官通过观看应试者的心情掌握表现，看应 试者有无紧急、慌张、失态的状况。在这种严格的面试中，面对这么 多的考官等，有很多人都很紧急，结果不但这10分被扣掉了不少， 而且，由于紧急，影响了对其他问题的回答。好导致面试失败。请你记住：面试的时候肯定要镇静，掌握好自己的心情，不要紧 急、慌张、G.一题考应试者学问的积累。三、评分规章。问题由主考官向应试者提问。7名考官对每一小题进行对应试者进行打分，1名打最高分的及1名打最低分的去掉，取另5名考官的分数平均。四、时间规定。对于每一小题，均有时间要求，要求要在规定的时间内回答。所 以，你要预备一个手表，好好把握时间，千万别超时。五、主考官提出每一个问题后，假如你听不清晰的，可以再向主 考官问一次，千万别还没听清晰就轻率回答。六、主考官提出问题后，你有若干分钟的时间思索一下，然后才 开头回答。剧烈地建议你：在主考官提出问题后，你用1分钟左右的时间思 索一下，然后将你所想回答的大纲列成若干点，写在纸上（面试考场 为你供应有纸）。预备好后，你就可以开头回答，回答时，你就按大纲上所列的一、 二三 等进行回答。这样就条理清晰，回答完整。七、本场次的面 试全部结束后，当场宣布分数。你可事先预备好笔和纸，宣布分数时， 将全部面试者的分数快速地登记来，然后再加上文化试的分数，你便 知道自己的排名了。诚心地祝你胜利、文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有 需要的人。