剧团新员工个人年终工作总结（3篇）.docx

剧团新员工个人年终工作总结（3篇）剧团新员工个人年终工作总结（精选3篇）剧团新员工个人年终工作总结篇1剧团对我来说是一个全新的工作范畴。是我走出校门后的人 生第一站，一些不尽人意甚职早些残酷的现实让我本身深刻地了 解了空手发迹的意义。面对洪涌竞流的压力，我尽力学习充电相 关专业，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，进步工作效率， 塌实做好本身应该做的工作，力争周全、精确、适度，避免疏漏 和毛病，至今基础做到了事事有着落。下面便是本人的年终：1、屈服领导分配给我的任务支配，在下乡慰问演出时帮忙道 具的整理与摆放，认真向同事请教授教化习并做好场记与报幕工 作。2、认真做好团里的翰墨工作。起草综合性文件和申报等翰墨, 对剧团所有的文件、看护、等各种资料整理归档入册，做好材料 归档工作。共同领导在制订的各项规章制度根基上进一步弥补、 完善各项规章制度。实时转达贯彻上级有关文件与批示。3、认真负责团里的外宣工作。实时收集捕捉剧团的演出动态 和与其相关的材料，并整理成翰墨以稿件的形式面向社会不合条 矛盾不清，常常达到事倍功半的效果，领导不满意不说，自己还 一肚子委屈。在以后的工作过程中，我要认真制订工作计划，做 事加强目的认识，分清主次矛盾，争取能达到事半功倍的效果。3、专业面狭窄作为一个现代化人才，他应该是一专多能的，这样的人才才 符合时代以及公司的需求。自己的专业面狭窄，对其它专业的基 本认识都没有，这都限制了自身的发展。在以后的工作过程中， 我将加强其他专业的学习，充分利用公司资源，提高主观能动性， 争取能成为一专多能的复合型人才。三、一年目标计划1.加强自身学习，结合实际，多从细节考虑，认真做好本职 工作，积极配合同事工作项目。继续加强对公司各种制度和业务 的学习，做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。用公司的 各项制度作为自己考勤工作的理论依据，结合实际更好的开展考 勤工作。2、积极向同事学习，虚心请教，并以实践带动学习，全方位 提高自己的工作能力。3、克服自己本身存在的诸多缺点，加强学习，为公司的发展 壮大贡献自己的绵薄之力。年末，要感谢所有的同事，谢谢你们一年来的相伴，让独闯异乡的我倍感温暖和亲切。要感谢公司，感谢公司能给刚毕业且 什么也不懂的我一个这么好的学习平台，让我在这些日子里学到 了太多不曾有过的东西。真诚的感谢。也真挚的希望我们在20 年越走越好。理的各大媒体刊物颁发。如期完成上级制订的外宣任务。扩张了 我团在外界的声誉与知名度，为剧团再上新台阶打下了坚实的根 基。4、连合同事，将心比心。我觉得宽容是一种美德，可被纵容 的宽容便是另一种意义上的懦弱。我可以或许以微笑真心面对身 边每一位同事，相信就能获得同样的回报，将心比心是最唯美的 意境。也是我们融洽协调的最基础的因素。5、增强自身学习，进步业务程度。由于认为本身身上的担子 很重，而本身的学识、才能和经历与其任职都有必然的间隔，所 以总不敢失落以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学 习，向同事学习，这样下来感到本身一年来照样有了必然的提高。 颠末不断学习、不断积累，已具备了必然的舞台经验与办公翰墨 经验，可以或许对照自在地处置惩罚日常工作中呈现的各种问题, 在综合阐发才能、和谐做事才能和翰墨言语表达才能等方面，颠 末一年的熬炼都有了很大的进步，包管了本岗位各项工作的正常 运行，可以或许以正确的态度观待各项工作任务，酷爱本职工作， 认真尽力贯彻到实际工作中去。积极进步自身各项业务素质，争 取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，尽力进步工作效 率和工作质量。存在的问题和往后尽力偏向一年来，我不断学习在工作上取得了一些造诣，但也存在一些问题和不够，主要表现在：第一，很多工作我都是投石问路边干边摸索，以致工作起来 不能游刃有余，工作效率有待进一步进步；第二，有些工作还不敷细致，一些工作和谐的不是十分到位；第三，本身的理论程度还有些欠缺必要不断的充电来完善本 身。在新的一年里，分外是我县进入百强县以后，我决心加倍严 格要求本身，认真进步业务、工作程度。我想我应尽力做到：第一，增强学习，拓宽知识面，尽力学习专业知识和相关常 识。第二，本着实事求是的原则，遵守团内一切规章制度，与同 事连合一致，勤奋工作，形成优越的工作气氛。维护剧团利益， 积极为剧团创造更高代价，力图取得更大的工作造诣。为剧团超 过式成长，供献本身应该供献的力量。剧团新员工个人年终工作总结篇220_年，对于“小百花”而言是不平凡的一年。剧团在区委、 区政府的关心支持下，在文广新局的正确领导下，经全体演职人 员的共同努力，取得了剧团近年来最好的成绩，顺利实现了剧团 的新发展和新突破，同时也顺利地完成了年初制定的工作目标和 任务，取得了不俗的成绩。现将20_年的工作总结如下：一、狠抓艺术生产质量，努力开拓演出市场1、为了提高效益，保证演出质量和剧目的数量，提升小百花 越剧团的社会影响力和美誉度，使演员、乐队及舞美人员的综合 水平得到快速提升，剧团在狠抓艺术生产的同时，对原有11台大 戏进行了加工。特地邀请国家一级导演俞珍珠来为宫墙柳和 吕布与貂蝉作加工提高；国家一级演员王凤鸣和张腊娇对洗 马桥作指导排练；著名导演王颐玲为五女拜寿、碧玉簪加 工排练；著名作曲家谈声贤进行坐唱指导；著名作曲家何占永对 乐队进行为期1个多月的培训指导；国家一级舞美设计师罗志摩 指导舞美设计和制作。有了这么多名家的倾情付出和演职人员们 的认真学习，使得整体水平上了一个新台阶。2、积极开展送戏下乡活动，丰富广大农村观众精神文化需求。 20_年演出大戏84场，综艺、折子戏31场，共完成演出115场 次，观众逾18万人次，送戏到萧山、台州、绍兴、温州、余杭等 地的30多个地区及乡镇，在参加绍兴“江浙沪经典越剧展演”和 乐清剧院、诸暨剧院周末剧场的演出中反响强力。另外，自成立 “市场营销部”以来，承办各类“婚庆”、“开业庆典”等活动 10多场，超额完成上级布貉的目标任务，在丰富群众业余文化生活的同时，增创经济收入。剧团在赴各地演出中，经常听到戏迷 朋友对余杭小百花这支年轻队伍的赞叹。良好的演出效果，不仅 有助于剧团的更好发展，也有助于扩大余杭文化的吸引力。二、勇于创新，创排新戏洪昇，并获得可喜成绩20年，文广新局安排一定的资金用于洪昇的创作、编排 和演出，为将越剧洪昇打造成为艺术精品、余杭的文化品牌， 组建了实力雄厚的主创班子。赴西溪湿地洪氏文化纪念馆参观学 习，了解洪昇的生平与成就。邀请戏曲专家上门指导，洪昇剧 本穿插有昆曲唱段，剧组特意邀请著名昆剧表演艺术家张志红、 李公律进行昆曲唱腔和身段指导。对荷叶舞、宫灯舞、扇子舞等 伴舞，演员们都是反复排练，力求细节上的完善。临近首演，全 体演员全身心投入到排练中，大家克服高温、劳累、伤痛等种种 困难，经常工作到凌晨两三点钟。演员们的辛勤付出，保证了越 剧洪昇的顺利首演。8月6日进行杭州剧院正式公演，杭州市 委副书记叶明，文化厅长杨建新，市委常委、余杭区委书记朱金 坤等领导观看了演出，中国文化报、浙江日报、杭州日报、钱江 晚报、都市快报、杭州电视台等各大报纸、电视和网络媒体报道 洪昇首演当天的盛况，中央电视台还拍摄专题片在中央台n 套播出，大大提升了剧团的影响力。其后洪昇在“第 届中国越剧艺术节”和“省第 届戏剧节”比赛中获得可喜成绩。其中获得了第一届中国越剧艺术节 “银奖”，费鑫萍、金莉萍分别获得“十佳新秀奖”；浙江省第 一届戏剧节“优秀新剧目奖”，费鑫萍、洪燕琴、金莉萍分别获 “优秀表演奖”。“两节”上所获得的大奖为余杭小百花的发展 史增添了靓丽的一笔。剧团将以洪昇作为新的起点为余杭小 百花在今后的戏剧舞台上再创辉煌而努力。三、加强队伍建设，健全规章制度1、为了改善剧团的整体素质，加强队伍管理，提升队伍的战 斗力，剧团在原规章制度的基础上，继续健全各项规章制度。调 整了 “综合治理安全生产工作小组”并落实工作责任；调整了 “艺委会”成员，按期讨论艺术产生和演出质量；文化馆和剧团 党支部实现了分离，剧团有了自己的党支部，为更好地开展党建 工作提供了便利；剧团认真执行余杭区“五条禁令”的有关规定, 全体演职人员都签订了 “我承诺五不违”承诺书，全年度未发现 有违禁令规定的情况发生。班子定期召开民主生活会和群众测评 制度，量化群众对班子的满意度；不断强化团内各部门、岗位的 工作职责，严格规定并实施团内演职人员的奖惩及考勤标准，为 剧团走上规范化管理奠定了扎实的基础。2、为了充分发挥专业技术职务评聘的激励作用，调动全体职 工的积极性和创造性，提高演职人员队伍素质建设，根据剧团实际情况，今年再次开展了 “专业技术岗位竞聘”工作，9位已有中 级资格的同志竞聘2个岗位，整个工作做到“公开、公平、公正”， 效果显著、群众满意。最后聘用演员队和乐队人员各一名为中级 职称岗位。另外今年剧团开展了 “单位中层干部竞岗”工作，健 全了 “共青团支部”的班子力量，在选用干部上全面打破了身份 的限制，真正体现“能上能下、优胜劣汰”的用人机制，成效显 著，为剧团走上规范化管理奠定了扎实的基础。3、整顿队伍，充实队伍。对实习到期的学员进行业务考核, 根据具体业务情况决定去留。对原有合同工，单位根据其思想表 现和专业水平确定合同续签对象，并进行续签劳动合同。在工资、 福利等方面也做了适当的调整，使之更加公平合理，极大提高了 剧团演职人员的工作积极性。在充实队伍方面，我们在加大剧团 自身宣传的同时，在全省范围内引进优秀表演、演奏人员，继续 采用先试用后签订的办法，做到积极稳妥地引进和使用。四、加强安全防范力度，全方位整改安全隐患剧团始终把安全工作摆在“重于一切、高于一切、压倒一切” 的重要位貉，以“安全第一”的宗旨扎实工作，在确保剧团外出 演出行车、运输、装拆台、食宿等安全的同时，对团部公用场所、 宿舍楼实施了全面的安全整改，20_年共组织安全自检12次，召 开大会8次，对单位防盗设施、用水管道、墙面软化、消防设施等安全隐患进行了全面整修，共投入资金47000元。此外，剧团 严格实行“控烟令”，对办公场所、排练厅及仓库所在地严禁吸 烟，违者重罚，真正做到了防患于未然。另值得一提的是，文化大篷车自20年购买至今一直没有上 过牌照，这给百场下乡演出带来很大的不便，也存在极大的安全 隐患。根据局领导的要求，今年8月份，剧团花了近一个月的时 间，办理好了 5年来没有办理的大篷车牌照及其他相关手续。大 篷车的顺利上牌，解决了百场下乡演出期间的安全隐患，确保了 下乡演出计划的顺利实施。剧团新员工个人年终工作总结篇3时光似箭，岁月如梭，转眼进入公司已经有将近一年的时间， 在公司领导的强有力的领导以及关心支持下，个人在一年度取得 了不小的进步。一、年度工作情况1、熟悉了解公司各项规章制度。我于年8月进入公司，为了更快更好地融入公司这个团队, 为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度进行了解, 熟悉公司的企业文化。通过了解和熟悉，我为能进入公司这个团 队感到自豪，同时也感到自身的压力。在以后的工作中，我将以 公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，更快更好地完成工作任务。2、熟悉了解工作流程作为设计师助理，我的职责是帮助设计师完成谈单过程中的 各种图纸及文档，为设计师签单做好充分准备。经过一段时期的 磨合，我逐渐知道自己该如何去做并做好手头工作，在设计师的 指导带领下，不仅懂得了许多专业方面的知识，也懂得了许多做 人处事的道理。二、存在的不足以及改进措施年已经随风逝去，回想自己在公司将近一年的工作，工作 量并不是很大，闪光点几乎是不存在，许多工作还有不尽如意之 处，总结起来存在的不足主要有以下几点：1、缺乏沟通，不能充分利用资源在工作的过程中，由于专业知识不够扎实，又存在一定惰性， 遇事考虑不够周全、不够细致，不积极向其他同事求教，造成工 作效率降低甚至出现错误，不能达到优势资源充分利用。俗话说 的好三人行必有我师，在以后的工作中，我要主动加强和其他部 门同事的沟通，通过公司这个平台达到资源共享，从而提高自己 的工作效能。2、缺乏计划性在工作过程中，由于缺乏计划性，工作目的不够明确，主次