会计面试的时候应注意的问题.docx
会计面试的时候应注意的问题会计面试的时候应留意的问题1、请你（自我介绍）一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱 好、工作阅历，这些在（简历）上都有，其实，企业最期望知道的是 求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化讨论的学问领域、 共性中最乐观的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可 以和（学习）无关，也可以和学习有关，但要突出乐观的共性和做事 的力量，说得合情合理企业才会信任，会计面试的时候应留意的问题0企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之 后都说一句感谢。企业喜爱有礼貌的求职者。2、你觉得你共性上最大的优点是什么？回答提示：镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上。乐于助人和关怀他人、适应力量和幽默感、乐观和友爱。我在北 大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这 份工作。我信任我能胜利。3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业间的概率很大，通常不期望听到直接回 答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、 脾气大、工作效率低，企业确定不会录用你。肯定不要自作聪慧地回 答我最大的缺点是过于追求完善，有的人以为这样回答会显得自己回答提示：信任其实大家心中肯定都有答案了吧!每个人的价值 观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时 可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不 过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通便利，工作性质及内容 颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案，不过假如这时自己能认真 思索出这份工作的与众不同之处，信任在面试上会大大加分。27、为什么要离职？回答提示：回答这个问题时肯定要当心，就算在前一个工作受到再大的委 屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避开对公司 本身主管的批判，避开面试官的负面心情及印象;建议此时最好的回 答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习进展的空间, 自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的 生涯规划不合等等，回答的答案最好是乐观正面的。我期望能获得一份更好的工作，假如机会来临，我会抓住;我 觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。28、说说你对行业、技术进展趋势的看法？回答提示：企业对这个问题很感爱好，只有有备而来的求职者能 够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息， 只有深化了解才能产生独特的见解。企业认为最聪慧的求职者是对所 面试的公司预先了解许多，包括公司各个部门，进展状况，在面试回 答问题的时候可以提到所了解的状况，企业欢迎进入企业的人是知 己，而不是盲人29、对工作的期望与目标何在？回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有肯定程度的 期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有的确学习目标的人通 常学习较快，对于新工作自然较简单进入状况，这时建议你，最好针 对工作的性质找出一个的确的答案，如业务员的工作可以这样回答： 我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去， 达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我肯定会努力学习，而我 信任以我仔细负责的态度，肯定可以达到这个目标。其他类的工作 也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面略微修改一下就可以了。30、说说你的家庭。回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的 状况，探究隐私，企业不喜爱探究个人隐私，而是要了解家庭背景对 求职者的塑造和影响。企业期望听到的重点也在于家庭对求职者的乐 观影响。企业最喜爱听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和 谐，虽然我的父亲和母亲都是一般人，但是从小，我就看到我父亲起 早贪黑，每天工作特殊勤劳，他的行动无形中培育了我仔细负责的态 度和勤劳的精神。我母亲为人和善，对人热忱，特殊乐于助人，所以 在单位人缘很好，她的一言一行也始终在教育我做人的道理。企业信 任，和谐的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜爱问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接 回答。他们期望看到这样的求职者：连续重复自己的优势，然后说： 对于这个职位和我的力量来说，我信任自己是可以胜任的，只是缺 乏阅历，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我 的学习力量很强，我信任可以很快融入公司的企业文化，进入工作状 态。企业喜爱能够奇妙地躲过难题的求职者。32、你观赏哪种性格的人？回答提示：诚恳、不死板而且简单相处的人、有实际行动的人。33、你通常如何处理别人的批判？回答提示：沈默是金。不必说什么，否则状况更糟，不过我会 接受建设性的批判;我会等大家冷静下来再争论。34、你怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我信任我有其次个 机会改正我的错误。35、什么会让你有成就感？回答提示：为贵公司竭力效劳;尽我所能，完成一个项目36、眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的;望能 在贵公司任职对我说最重要。37、你为什么情愿到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要非常当心，假如你已经对该单位 作了讨论，你可以回答一些具体的缘由，像公司本身的高技术开发 环境很吸引我。，我同公司诞生在同样的时代，我期望能够进入一 家与我共同成长的公司。你们公司始终都稳定进展，在近几年来在 市场上很有竞争力。或者我认为贵公司能够给我供应一个与众不同 的进展道路。这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的将来有了较为详细的远景规划O38、你和别人发生过争吵吗?你是怎样解决的？回答提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷 阱。千万不要说任何人的过错。应知胜利解决冲突是一个协作团体中 成员所必备的力量。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了 最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回 答。考官期望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你 的成熟度和处世力量。在没有外界干涉的状况下，通过妥协的方式来 解决才是正确答案。39、问题：你做过的哪件事最令自己感到傲慢？回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展现自己把握命运的 力量。这会体现你潜在的领导力量以及你被提升的可能性。假如你应 聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前 途取决于你的学问、你的社交力量和综合表现。40、你新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让 他满足，可是始终达不到群众得满足，他投诉你们部门工作效率低， 你这个时候怎么作？回答提示：（1）首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工 作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何熟悉它，乐观应对, 妥当处理。（2）其次，我会反思一下客户不满足的缘由。一是看是否 是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户 不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户 了解相关的规定，但是提出的要求不合理。（3）再次，依据缘由实行 相对的对策。假如是自己确有不周到的地方，根据服务规定作出合理 的支配，并向客户作出解释;假如是客户不太了解政策规定而造成的 误会，我会向他作出进一步的解释，消退他的误会;假如是客户提出 的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。（4）再次，我会把整 个事情的处理状况向领导作出说明，期望得到他的理解和支持。（5） 我不会由于客户投诉了我而丢失工作的热忱和乐观性，而会一如既往 地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客 户满足的职员。41、对这项工作，你有哪些可预见的困难?回答提示：不宜直接说出详细的困难，否则可能令对方怀疑 应聘者不行;可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度 工作中消失一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的 毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可 以克服。分析：一般问这个问题，面试者的期望就比较大了，由于已经在 谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官骗了。当面试官询 问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说 出的困难是不是在这个职位中一般都不行避开的问题。其次，是想看 一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否供应这样的资源。而 不是想了解应聘者对困难的态度。42、假如我录用你，你将怎样开展工作?回答提示：假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最 好不要直接说出自己开展工作的详细方法;可以尝试采纳迂回战术 来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解 和熟识，接下来制定一份近期的（工作方案）并报领导批准，最终依 据方案开展工作。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作力量和方案性、 条理性，而且重点想要知道细节。假如向思路中所讲的迂回战术，面 试官会认为回避问题，假如引导了几次仍旧是回避的话。此人肯定不 会录用了。43、你期望与什么样的上级共事?回答提示：通过应聘者对上级的期望'可以推断出应聘者对自 我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会;最好回避对上级 详细的期望，多谈对自己的要求;如做为刚步入社会的新人，我应 当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要 求，只要能发挥我的专长就可以了分析：这个问题比较好的回答是，期望我的上级能够在工作中对 我多指导，对我工作中的错误能够马上指出。总之，从上级指导这个 方面谈，不会有大的细漏。44、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自 己还有更好的方法，你应当怎么做？回答提示：.原则上我会敬重和听从领导的工作支配；同时私底下找机会 以请教的口吻，动听地表达自己的想法，看看领导是否能转变想法；假如领导没有接受我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地 去完成这项工作；.还有一种状况，假如领导要求的方式违反原则，我会坚决提 出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不迟疑地再向上级领导反映。45、与上级意见不一是，你将怎么办?回答提示：一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提 示，在这种状况下，我会听从上级的意见。假如面试你的是总经 理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以 这样回答：对于非原则性问题，我会听从上级的意见，对于涉及公 司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。分析：这个问题的标准答案是思路1,假如用2的回答，必死无 疑。你没有摸清晰改公司的内部状况，先想打小报告，这样的人没有 人敢要。46、你工作阅历欠缺，如何能胜任这项工作?常规思路：假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题, 说明聘请公司并不真正在乎阅历，关键看应聘者怎样回答;对这 个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业;如 作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间 我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比 书本学问丰富、简单。但我有较强的责任心、适应力量和学习力量， 而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中猎取的阅 历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我 肯定能胜任这个职位。点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自 己的吃苦力量和适应性以及学习力量（不是学习成果）为好。文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有 需要的人。比较精彩，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜爱求职者从自己的 优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优 点的部分。企业喜爱聪慧的求职者。4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明肯定要加班。 只是想测试你是否情愿为公司奉献。回答样本：假如是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没 有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作 效率，削减不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：假如你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的力量; 假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。 一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提 出的价钱往往是他们所能赐予的最高价钱。他们问你只不过想证明一 下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。回答样本一：我对工资没有硬性要求。我信任贵公司在处理我 的问题上会友善合理。我注意的是找对工作机会，所以只要条件公正, 我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的 培训。而且我本人也对编程特殊感爱好。因此，我期望公司能依据我 的状况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：假如你必需自己说出详细数目，请不要说一个宽泛 的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学 历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，但是几乎 每个人都会被问到。比较多的答案是管理者'。但是近几年来，很多 公司都已经建立了特地的技术途径。这些工作地位往往被称作顾问、 参议技师或高级软件工程师'等等。当然，说出其他一些你感爱好 的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的 专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜爱有进取心的应聘者， 此时假如说不知道，或许就会使你丢失一个好机会。最一般的回答 应当是我预备在技术领域有所作为'或我期望能根据公司的管理思 路进展。7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本：我的朋友都说我是一个可以信任的人。由于，我一 旦答应别人的事情，就肯定会做到。假如我做不到，我就不会轻易许 诺。回答样本：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以 友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业 不喜爱说没有问题的人，由于其很注意员工的共性和创新力量。企 业不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对 新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗?或者说贵公司 的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，由于体现出你对学习的热忱 和对公司的忠诚度以及你的上进心。9、假如通过这次（面试）我们单位录用了你，但工作一段时间 却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发觉工作不适合我，有两种状况：1、假如你的确喜爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导 和同事学习业务学问和处事阅历，了解这个职业的精神内涵和职业要 求，力争削减差距；2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发觉适 合你的，你喜爱的职业，那样你的进展前途也会大点，对单位和个人 都有好处。10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自 己还有更好的方法，你应当怎么做？回答提示：.原则上我会敬重和听从领导的工作支配；同时私底 下找机会以请教的口吻，动听地表达自己的想法，看看领导是否能转 变想法；假如领导没有接受我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地 去完成这项工作；.还有一种状况，假如领导要求的方式违反原则，我会坚决提 出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不迟疑地再向上级领导反映。11、假如你的工作消失失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?回答提示：我本意是为公司努力工作，假如造成经济损失，我认为首要的 问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。假如我无力量负责，期望单 位帮忙解决；是责任问题。分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿 受罚；假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作 为一个团队，需要相互提携共同完成工作，劝慰同事并且帮忙同事查 找缘由总结阅历。总结阅历教训，一个人的一生不行能不犯错误，重要的是能从 自己的或者是别人的错误中吸取阅历教训，并在今后的工作中避开发 生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不 够，以致消失了本可以避开的错误。12、假如你在这次考试中没有被录用，你怎么准备？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看 出这一点,有竞争就必定有优劣,有胜利必定就会有失败.往往胜利的 背后有很多的困难和挫折，假如这次失败了也仅仅是一次而已，只有 经过阅历经受的积累才能塑造出一个完全的胜利者。我会从以下几个 方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机 会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的反 抗力。要有自信，信任自己经受了这次之后经过努力肯定能行.能够超 越自我.其次、擅长反思，对于这次（面试阅历）要仔细总结，思索剖析， 能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证 的看待自己的长短得失，做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢 记自己弱点，防患于未然,加强学习，提高自身素养.第四、仔细工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地 工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出肯定的成果.第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师始终是我的幻想, 以后假如有机会我仍旧后再次参与竞争.13、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却 说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找 我的主管领导来沟通，由于沟通是解决人际关系的最好方法，但结果 会有两种：1.我的主管领导熟悉到自己的错误，我想我会视详细状况 打算是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威逼我，那我会毫不迟疑地 找我的上级领导反映此事，由于他这样做会造成负面影响，对今后的 工作不利。14、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：（1）正常的跳槽能促进人才合理流淌，应当支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：我会听从领导的指挥，协作同事的工作。我会从自身找缘由，认真分析是不是自己工作做得不好让领导 不满足，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。假如 是这样的话我会努力改正。假如我找不到缘由，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的 不足。有问题就准时改正。作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内， 领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我 信任，他们会观察我在努力，总有一天会对我微笑的！16、假设你在某单位工作，成果比较突出，得到领导的确定。但 同时你发觉同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你预备怎么办?回答提示：成果比较突出，得到领导的确定是件好事情，以后更加努力检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心 了，加强同事间的交往及共同的爱好爱好。工作中，切勿损害别人的自尊心不再领导前拨弄是非 乐于助人对面17、你最近是否参与了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司 资助还是自费参与？回答提示：是自费参与，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈 自己学的技术）。18、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答: 贵公司有意转变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分 则透过海外经销商。19、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛 选因一时兴起而来应试的人，假如是无阅历者，可以强调就算职种 不同，也期望有机会发挥之前的阅历。20、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热 诚没有什么坏处。21、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：假如你可以的'话，试着告知他们你可以减低他们的费用我已 经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立即就可以上岗工作。企业很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：就我的力量，我可以做一个优秀的员工在 组织中发挥力量，给组织带来高效率和更多的收益企业喜爱求职 者就申请的职位表明自己的力量，比如申请营销之类的职位，可以说: 我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务， 开发老客户的新需求和消费。等等，资料共享平台会计面试的时 候应留意的问题（https:/, unjs） o22、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我常常用的三个词是：适应力量强，有责任心和做事有始终，结 合详细例子向主考官解释，23、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的（故 事）：有人被拒绝掉，由于他的爱好是深海潜水。主考官说：由于这 是一项单人活动，我不敢确定他能否适应团体工作。24、作为被面试者给我打一下分回答提示：试着列出四个优点和一个特别特别特别小的缺点，（可 以埋怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。25、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下26、喜爱这份工作的哪一点?
