旅游景区员工聘用管理制度.docx

旅游景区员工聘用管理制度1员工聘用管理1.1 为加强景区员工队伍建设，提高员工队伍的整体素 质，特制定本规定。1.2 景区员工分类景区员工可分为正式员工和短期聘用员工两类。a.正式员工是本景区员工队伍的主体，享受景区制度 中所规定的各种福利待遇；b.短期聘用员工是指具有明确聘用期的临时工、离退 休反聘人员以及少数特聘人员，其待遇在聘用合同书中规定;c.短期聘用人员聘用期满后，如愿意继续受聘，经景 区同意后可续签聘用合同；d.正式员工和短期聘用员工均应与景区签订劳动合同。1.3 景区系统各级管理人员不得将自己的亲属介绍、安 排到本人所分管的部门里工作，属特殊情况的须由景区主要 负责人批准。1.4 景区各部门和各下属单位必须制定人员编制计划， 各部门、各单位用人应控制在编制范围内。1.5 景区需增聘员工时，提倡从社会求职人员中公开择 优录用，也可由内部员工引荐。1.6 从事管理或技术工作的正式员工，一般必须满足下列条件:a.大专以上学历；b.两年以上相关工作经历；c.年龄一般在35周岁以下；d.精通一门外语；e.无不良行为记录。有特长的人员经景区主要负责人批准后，可适当放宽条 件，应届毕业生及复员转业军人须经景区主要负责人批准后 方可考虑聘用。1.7 所有应聘人员除景区主要负责人特批可以免于试 用或缩短试用期外，一般都必须经过36个月的试用期后， 方可考虑聘为正式员工。1.8 试用人员必须呈交以下材料：a.填写由景区统一印发的招聘表格；b.学历、职称证明原件及复印件；c.个人简历；d.近期个人2寸免冠照片两张；e.身份证原件及复印件；f.体检表；g.婚姻状况；h.面试或笔试记录。1.9 试用人员一般不宜担任景区要害部门的工作，也不 宜安排在具有重要管理责任的部门工作。1.10 试用人员在试用期内享受的基本工资等级规定如 下：a.高中以下毕业：一等；b.中专毕业：二等；c.大专毕业：三等；d.本科毕业：四等。1.11 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工， 并根据其工作能力和岗位重新确定职务等级，享受正式员工 的各种待遇，员工转正后，试用期计入工龄；经试用不合格 者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不 发任何补偿费。1.12 景区和下属单位的各类人员，其正式聘用合同和 短期聘用合同以及担保书等全部材料，汇总保存在景区人事 部门，由有关部门监督聘用合同和担保书的执行。2聘约人员管理2.1 为使本景区聘约人员的聘任及管理有所遵循，根据 本景区人事管理规则制定本办法。2.2 本景区各部门因工作需要，须以聘约方式聘用人员 时，将由聘用部门陈述理由，并拟定每月薪酬，呈景区负责 人核准后以聘任书的形式聘用，并将聘任书副本及聘约人员 资料报景区有关部门。2.3 聘约人员概不列入本景区编制，但可按各项津贴给 付办法所规定的津贴、效益奖金分配及其他福利设施的享用 等，均比照本景区从业人员办理。2.4 聘约人员的考勤、出差、保险及管理，按约定或比 照编制内从业人员的规定执行。2.5 聘约人员因重大事由必须于约定前终止受聘时，应 于一个月前通知聘用部门。受聘人员应于办妥离职手续后始 得终止受聘。2.6 聘约人员于受聘期间，如有违反本景区人事管理规 定或不能胜任工作时，聘用部门应呈报人事部门核准后予以 解聘。