医院人才培养实施方案 篇9.docx
医院人才培养实施方案篇9为加快人才队伍建设步伐，加大高层次人才引进力度,进步医院专业技术职员业务素质，建立一支较高学术水平、 结构公道的人才队伍，满足医院学科和专业建设发展需要, 经院办公会研究，拟根据医院发展、学科发展需要，坚持不 拘一格、任人唯才、德才兼备原则，多层次、多渠道引进高 层次、创造性、实用性人才，特制定本人才引进方案：一、引进人才的对象1、中国科学院院士、工程院院士。2、“新世纪百千万人才”获得者、国家自然科学基金 杰出青年基金获得者、211工程国家重点学科带头人。3、国家级科技进步奖获得者，省、直辖市级学科带头 人，急需专业的博士生导师4、三甲医院专科主任（主任医师、教授），省、直辖 市级科技进步奖获得者。5、博士研究生、副高级以上职称、3年以上三级医院工 作经历。6、硕士研究生、副高级以上职称、5年以上三级医院工 作经历。以上引进人才，除院士外，第2、3类所列职员，年龄 应在55周岁以下；第4类所列职员，年龄应在50周岁以下； 5、6类所列职员，年龄应在40周岁以下。在科研或新技术方面尤其突出者，经院办公会讨论决定 可破格引进。二、引进人才的职责及优惠政策（一）职责1、推动我院的学科建设和发展；2、建立高效、创新能力强的技术团队；3、积极参与临床（创新技术）、教学（研究生培养）、 科研工作；4、3-5年内有一定数目、具有一定影响力的成果产出。（二）硬引进人才优惠政策第一、二、三类人才优惠政策（略）。第四类人才：1、发给一次性安家补助费20万元（政府、单位各一半）；2、来院工作并落户后，连续工作满5年并经各年度考 核均优秀后由医院一次性支付10万元住房专项补贴。第五类人才：1、发给一次性安家补助费10万元（政府、单位各一半）；2、来院工作并落户后，连续工作满5年并经各年度考 核均优秀后由医院一次性支付5万元住房专项补贴。第六类人才：来院工作并落户后，连续工作满5年并经各年度考核均优秀后由医院一次性支付5万元住房专项补贴。引进人才工资待遇按国家规定政策执行，并根据引进各 类人才情况及绩效考核情况享受金额不等的特殊补助。政府帮助解决引进人才配偶工作和子女进学题目。酌情 考虑办理调动、合同制聘用等不同手续。（三）软引进人才的相关政策根据“不求所有，但求所用”的人才资源理念，对不能 以人才引进方式来院服务的特殊人才，可采取智力引进，以 兼职的方式来院服务，享受以下优惠政策：1、聘任名誉专家、教授，每年不定期来院指导开展新 项目、新技术，每次5-10天，提供住宿、报销往返路费, 每次报酬5000元至1万元；2、来院短期工作3-6个月，开拓性主持开展一项新 技术并培养成熟的技术骨干，月薪2万-5万元；提供住宿、 报销往返路费。（四）医院设立人才基金，专项用于引进人才及院内培 养人才的技术创新、成果及科研奖励。三、人才引进的组织领导及治理办法（一）人才引进组织领导医院院长办公会确定引进人才的学科、专业，决定人才的引进；确定引进人才的待遇;院人事科根据院长办公会决定，制定近期及中长期人才 引进计划；并负责引进人才联系、组织考核、协议签订、待 遇落实工作。医院成立“人才引进专家考核小组”，专家考核小组根 据医院安排，参与引进人才考核、论证工作；（二）人才引进治理办法1、人才信息收集：同行专家、同意引荐；来信函或网 上自荐。同时递交能证实本人个人学历、学位、学习、工作 经历、专业学术人平、获科研资助和获奖的各种证书、论文 复印件及配偶子女情况的各种相关证实材料到院人事处。2、引进人才的考核：人事科对拟来院人才的信息资料 进行整理后，交引进人才专家考核小组及院长办公会审阅， 确定来院口试职员。人事科组织专家初试，院长办公室集体 口试研究后确定是否引进。3、引进人才的治理：院长办公会决定人才引进后，院 人事科办理相关调动手续，落实相关待遇，各相关职能科室 与引进人才签订相关协议，进行合同治理；所引进人才的日 常治理由所在科室、部分负责，关心其成长，创造良好的工 作环境，充分发挥其作用。4、签订相关协议签订“引进人才服务协议”、确定最低服务期限、工作 内容及双方的责任、义务、权利及违约责任；签订“住房协议”，按协议进行住房治理；引进人才按合同约定，定期向引进人才专家小组及院办 公室汇报工作进展情况，院办公会根据工作考核情况，可适 时调整引进人才的相关待遇并根据需要决定其行政职务的 任免。四、附则本办法自公布之日起执行，原医院人才引进有关政策文 件同时废止。20XX年7月1日第一类人才：两院院士，医院提供配套优惠政策；1、年薪30万元；发给一次性安家补助费30万元；2、提供200平方米住房一套，达最低服务年限5年期 满，获得完全产权；3、配备专车及司机；4、配备实验室及助手；第二类人才：1、发给一次性安家补助费20万-30万；2、提供三室两厅经济适用房一套，5年内免付房租使用， 达最低服务年限5年期满，可按相关政策购买，并获得完全 产权；4、提供科研启动经费200万元；5、根据工作需要，提供独立实验室并配备助手；6、根据工作需要经考核后委以行政服务；第三类人才：1、发给一次性安家补助费10万-20万元；2、提供三室二厅经济适用房一套，5年内免付房租使用, 达最低服务年限5年期满，可按相关政策购买，获得完全产 权；4、科研启动经费10万-30万元；5、根据工作需要经核后委以行政职务；签订“科研计划及科研经费治理协议”，确定科研工作 目标及科研经费使用的具体细则。
