律师事务所考勤请假及奖惩制度.docx
律师事务所考勤、请假及奖惩制度律师事务所考勤、请假及奖惩制度为保证本所正常工作程序和对外正常 开展业务的的需要，严格掌握本所人员的出 勤和工作纪律，特制定本制度。一、本所作息时间本所实行每周5天工作制，即星期一至 星期五上午8：30-12：00,下午1 ： 3 0-5： 3 0 o会计、秘书及其他行政人 员应当准时上、下班。律师在没有外派任务 与应酬的情况下，上午一般应不迟于9： 0 0上班，下午应不早于5： 0 0下班。律师 每周一、五上午应到办公室集中，以便必要 时商量或布置工作。二、本所各类人员每天上班时应到签到 处签到。签到时间为上班时间，不得倒签, 也不允许他人代签。若因公外出不能按时签 到者，应事先告知主席、主任或考勤员，由 考勤员记录在册，并由本人事后补签。本所 人员因事提前下班时，应将下班时间注明在 册。会计和秘书提前下班时，必须亲自向主 任询问是否还有待办之事。考勤员应在下个月5日前将本月的签 到情况报告主席或主任。三、请假制度1 .请假批准权限律师请事假3天以上须经主席批准，3 天以下由主席或主任批准。聘用人员请事假半天以上须经主席和 主任批准。请假半天可经副主任批准。副主 任应及时将请假情况通报主席和主任。主席或主任有事请假，应通知有关人员。2 .事假本所人员因事请假，必须事先办理请假 手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续， 要提出正当理由，经批准方可办理补假手续。 对未请假、请假未准和未办理手续而不上班 者，一律按旷工处理。事假期间的工资待遇律师每月可允许3天事假，聘用人员可 允许1天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许事假 天数1 2天或事假连续的，按超过天数扣 发日工资的5 0 %；超过2天以上的，按超 过允许事假天数全额扣发日工资。聘用人员 每季度事假累计超过10天不满15天的， 除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放； 超过1 5天的，不发奖金；全年累计超过5 0天的，不发年终奖。3 .病假本所人员因病需请假，应提交请假单， 并出示医院有关证明。合作人律师病假期间的工资及其它待遇不变。聘用人员因患重病或慢性病住院，1个 月以内不扣发工资；1个月以上、3个月以 内者，按原工资7 0 %的标准发给；3个月 以上、半年以内的，按原工资5 0%的标准 发给；半年以上的，由合作人律师会议决定 相应待遇。聘用人员日常患病请假每月2天以内、 每季度5天以内，工资照发，奖金视情况而 定；超过此限的，休病假期间的工资按5 0 % 发给。一个季度病假超过6天的，按超过天 数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用 人员每月因看病而请假或迟到超过2次的, 超过的次数按事假或迟到处理。四、迟到、早退、缺勤本所所有工作人员应按时上下班。本所律师上班时间不到办公室，且并未 在外处理业务，也未给主任和主席请假或打 招呼，当日的工资予以扣除。如系半天，则 扣除当日1 / 2的工资。但如晚上到办公室 加班，可以酌情补回半天上班时间。每周办 私事或不到办公室超过1天或2个半天的, 超过部分的当日工资予以扣除。允许本所聘用人员每月迟到15分钟 以内不超过4次，经主席和主任批准的早退 3 0分钟以内不超过4次。每超过1次，从 每月 元的全勤奖中扣除-J L o合作人律师未向主任和主席请假，连续 缺勤或失去行踪、联系达2天以上，不论何 种原因，除仍然执行本制度中规定的有关扣 款外，还应扣除当月应发工资总额的1 0 5 0 %o其他人员出现类似情况，也比照前项规 定扣款。五、临时离开1 .律师和其他人员临时离开办公室， 应遵守办公室管理制度第二条的规定： 聘用人员离开办公室半个小时以上，应 向主席和主任说明去向，以免影响事务所的 工作；律师临时离开办公室，应将去向和遗 留之事交待给同一办公室的律师，以免耽误 客户委托事务或事务所的工作。聘用人员耽 误半天以上、律师外出2天以上，需事先向 主任和主席请假或说明情况。2 .律师上班时间外出办案、联系业务， 如确需本所聘用人员随同，应事先征得主席 和主任同意，以免影响聘用人员的本职工作 和本所的其它工作。未经同意擅自带离外出, 扣除该律师和该聘用人员的当日工资。聘用 人员连续3次未经批准外出，事务所可以随 时辞退。3 .在每间办公室律师未到或出差的情 况下，聘用人员应坚守岗位，不宜离开如因擅离职守而影响工作的，每次扣款 ) L o六、加班1 .律师可以自行决定加班，但不享受 加班待遇。2 .其他人员因工作需要加班的，根据 加班次数、时间和工作效率、工作质量由事 务所发给加班费。3 .办公室内加班下午5： 3 0以后, 外勤加班上午8： 3 0以前，下午5： 3 0 以后；中午安排的临时性工作不作为加班。4 .加班需由事务所主任、合作人律师 指示或同意。5 .上班时间内可以完成的工作延至下 班后完成，或将不急于当天完成的工作在下 班后完成，不视为加班。6 .除特殊情况经允许加班时间应控制 在2小时以内，每周不超过3次。7 .2小时之内的，每小时付加班费酬 金 元，2小时以上的，超过2小时部分每小时付酬金 元。但一次加班最高酬金不超过 元。8.加班酬金于发工资时一并支付。七、法定假法定节假日、婚假、产假、计划生育假、 探亲假等依照国家有关规定。八、休假1 .合作人律师每月可有5天休假，可 以每月休，也可累计到2个月以上或每季度、 每年休，休假期间不发工资。集中在2个月 以上、半年以下休假者，扣发半个季度奖金； 集中在1年休假者，扣发1个季度奖金。2 .聘用律师每月可有3天休假，休假 计算和待遇同前第项。3 .其他全日制聘用人员每月可有2天 休假，休假计算和待遇同前第项。4 .休假者在准备休假前7天至1 5天 内必须向主席、主任提交书面的休假申请书, 并将休假计划、地点、通讯联系附于申请书 后，经批准方可休假。未经批准擅自休假或 已开始休假，然后才提交休假申请的，视休 假天数和其它情况扣除半个月至1个月的 工资，如系合作人律师，还应从年终个人应 分配总额中扣除1 5 %。九、对违反前述各项规定者，每月1 0 日前由主席、主任或执行律师签发“扣款通 知单”。对扣款不服者，可向主席或主任申 述。对维持原扣款决定仍不服的，可向律师 会议申述，律师会议的决定是最终决定。十、本所人员的考勤情况应作为其本人 工作态度的一项重要考核指标。除第四条规 定的惩罚措施外，每年年终还可由合作人律 师会议根据该项指标，再决定有关人员的奖 惩。H一、 制度自 年月 日律师会议通过之日起正式施行。律师事务所考勤、请假及奖惩制度
