“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论汇报发言材料五篇.docx

“五大”要求、“六破六立”大学习大讨 论汇报发言材料对照韩俊书记关于“五大”要求、“六破六立”讲话 要求，以及叶露中书记关于“十个突破”的目标任务，作 为司法行政机关，通过聚焦三大重点职能，把好三大重点 关口，推动法治化营商环境大优化。一、聚焦政策审查，把好惠企利企政策关。全面推进重大行政决策合法性审查全覆盖，切实把好 行政规范性文件中涉及民营企业发展条款事项的合法性和 公平竞争性审查质量关，专人负责规范性文件审查材料的 接收、预审，不符合规范要求或缺少清单内容的，及时退 回补送，避免因程序不到位而进入实质审核阶段。组建专 业性合法性审查队伍，精选本单位取得法律职业资格的人 员、公职律师以及外聘法律顾问等专业人员，打造合法性 审查队伍职业化、正规化。规范涉企政策审核内容，遇重 大疑难性问题，组织进行专业论证，清单式提出意见建议 和审查结论，确保规范性文件不违反法律法规及上级政策, 为上级决策提供有力支撑，助力优化我区法治化营商环境。 今年以来共审查涉及民营企业的政策文件X份，提出意见 建议XX条。领悟习近平法治思想精髓，做到党的理论每创新一步，武 装头脑就跟进一步，理论水平就前进一步。二是在工作作 风转变上，要坚持狠抓落实。要紧紧围绕“公正和效率” 这个主题，坚持为大局服务、为人民司法，以“案件质量 建设年”活动为抓手，针对审判工作中存在的短板不足， 认真分析研判，着力提升审判质效。三是在党风廉政建设 上，要保持廉洁自律。在党风廉政建设上不能有半点松懈, 在执法办案中始终保持对廉洁司法的敬畏之心，切实做到 拒腐防变！要做到“六破六立”，一是着力破除“浮”的问题， 将工作细化到庭室，将责任落实到具体个人，突出工作重 点，细化任务清单，完善运行机制，高质量完成各项工作 任务。二是着力破除“慢”的问题，践行智慧司法理念，不 断创新工作模式和服务方式，以提高法院工作效率和质量。 三是着力破除“怕”的问题，认真落实正向激励、容错纠 错和澄清保护机制，树立勇于担当、攻坚克难的作风。四 是着力破除“旧”的问题，积极探索诉源治理工作，进一 步创新矛盾化解模式、丰富纠纷解决手段，促进矛盾纠纷 源头预防化解。五是着力破除“庸”的问题，积极学习其 他法院在执法办案、改革创新、队伍管理等方面的经验做 法。六是着力破除“松”的问题，多措并举加强监督管理， 树立遵规守纪、严于律己的作风。2023年有关“五大”要求、“六破六立” 发言材料市司法局将结合贯彻实施绿色振兴赶超发展“八大工 程”及“融入长三角、链上大合肥”、与上海市对口合作 等中心工作，全面开展“跟班学习式”大调研活动，深入 工作一线，把握工作脉络，寻求突破途径；深入挖掘皋陶 法治文化，大力传承弘扬皋陶法治精神；打造一流法治化 营商环境，结合六安发展实际，出台切实有效举措，力争 落地见效；对标对表开展法治政府示范创建，围绕“六破 六立”，聚焦基层法治建设难点堵点，精准发力，充分发 挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用。思想大解放，对于审判机关来说，可以说是审判理念 的更新和解放。最高法院x院长对全国法院如何提供更加 有力的司法保障提出了更高的要求。其中一个突出的方面, 就是审判理念的更新。我们审判机关的思想大解放，首先 是审判理念，要树立“从政治上看、从法治上办”的意识。 X院长提出，司法裁判的文本裁判要符合人民群众内心感受。 这也是要求我们树立案结事了政通人和的司法理念，发挥 我们的政治智慧、司法智慧、审判智慧来化解方方面面的 难题。当前法院各项工作十分繁重，我们作为一个团体，要 凝心聚力、同向发力，时时刻刻记着自己肩负的责任，认 真负责地去做，共同落实好案件质量建设年、涉法涉诉信 访事项化解、司法作风整顿、护航企业发展等各项工作任务。以守正创新、先试先行的积极探索精神，持续强化学 习，继续引导全市律师行业贯彻新发展理念，护航经济高 质量发展。切实减轻基层负担，紧密联系基层，更好地推 进各项工作。要增强“肩上有担、心中有责”的意识，拒 绝做躺平、佛系、混日子的干部，要有热情、有激情，想 干事、能干事、干成事、不出事，满腔热忱地把工作放在 心上，把责任扛在肩上，把任务落到实处。二、聚焦法治供求，把好企业经营合规关。发挥律师服务的专业优势，推动劳动关系领域矛盾纠 纷源头化解，保障企业平稳健康发展。集中公证、法援、 律师、调解等公共法律服务专业力量，把司法行政部门开 展的“送法进企业、学法促和谐，劳动用工体检”活动与 律师行业开展的民营企业“法治体检”百日活动相结合， 通过办讲座、座谈研讨、以案释法等形式深入企业广泛开 展法律宣传、法治体检，向企业管理人员宣讲习近平法治 思想、涉企法规案例，提高依法经营、规范管理、合规发 展能力。通过上门走访、现场咨询等方式帮助企业防范处 置法律风险、妥善化解涉企矛盾纠纷、引导企业和职工依 法处理劳资纠纷，推动民营企业依法规范经营。今年以来, 为企业开展培训宣传XX场次、撰写法治体检报告X份，梳 理法律风险点XX条，提出法律意见建议XXX条，帮助企业 依法依规申请政策支持X件，引导并指派律师承办涉企劳 资纠纷依法诉讼XX件、工伤仲裁X件。为企业调解各类矛 盾纠纷XX件，涉及金额XX余万元。三、聚焦分类监管，把好涉企执法监督关。推动企业分类监管政策全面落地，针对全区XXX家四 上企业，引导相关执法单位根据各企业上年度被行政处罚 情况、整改进度、整改效果等指标进行“精准画像”，由 优到劣依次划分为绿标、黄标、红标三类监管等级，并进行贴标识别，根据相应等级确定执法监管类型。细化执法 方案、整合执法资源、统筹执法计划、集中执法行动，从 以往无差别的“撒网式”执法到现在分类分级“精准式” 执法，真正做到“科学分类、差异服务、合理高效”。今 年以来共开展行政执法检查XXX次，与去年同期相比减少 XXX余次。给予行政罚款XX万余元，与去年同期相比下降 XX%,实现检查频次和罚款金额“双降”目标。高悬执法监 督利剑，以涉企行政处罚案卷专项评查为抓手、以公布涉 企执法问题举报投诉电话为常态、以入企走访调研征求意 见为纽带，倒逼行政执法部门规范文明执法、提高执法效 果，全力维护市场主体合法权益，努力打造一流的法治化 营商环境。2023开展“五大”要求' “六破六立”大讨论活动专题研讨心得体会发言材料在全党深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想主题教育的关键时期，按照省委有关工作要求， 在全局开展落实“五大要求”、推动“六破六立”大讨论 正当其时、十分必要。全局广大党员、干部要以求真务实 的工作态度、严谨扎实的工作作风、奋发有为的工作状态, 持续推动思想大解放、能力大提升、环境大优化、作风大 转变、工作大落实，奋力走出X事业高质量发展之路，以 实际行动忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。 作为党员干部，在大讨论活动中要狠抓作风大转变，牢固 树立真抓实干的工作作风，不讲虚话、不摆姿态，学会换位 思考，为民办事，为民解忧。“只想做官、不想做事”的官本位观念是一种以官为 本、以官为尊的思想意识和价值取向。一些党员干部在作 风上，搞家长制、一言堂，容不得别人批评；在工作上， 只想谋政绩、撑面子，唯官是从、唯官是求；在服务上， 不思考怎么搞好服务、办好事情，对群众耍威风、设关卡、 使绊子，全然忘了公仆的身份与职责，这些都是“官本位” 思想在作祟。这表明，我们仍需从思想认识上深挖根源， 动真碰硬破官本位之痼，牢固树立以人民为中心的发展思 想和“为民造福”的服务意识，更要强化对权力运行的制 约和监督，防止一朝有权，就十分"任性”。破官本位之痼，要树立“以民为本”的服务意识。以 民为本是衡量一个干部世界观、人生观、价值观是否正确 的唯一“标尺”。为官者手中的权力是人民赋予的，只能 用来为人民谋利益。广大党员干部要把“为民”作为破除 官本位思想的着力点，立志做大事、为民办实事。只有从 理想信念、思想认识上，对“官本位”来一次大扫除，把 做官心理、惰政思维、权力本位理一理、清一清，切实增 强宗旨意识和执政为民理念，才能正本清源，杜绝“官本 位”观念的潜滋暗长，涵养一心为民的公仆情怀，为官一 任方能赢得老百姓的“ 口碑"。破官本位之痼，要转变“不想做事”的工作作风。在 实际工作中，个别部门和党员干部不同程度地存在视难不 见，回避问题，遇到矛盾绕着走，甚至新官不理旧账；不 担当、不作为，只“传球”不“进球”，对群众和企业诉 求推来推去、扯来扯去，搞击鼓传花；对重要事项议而不 决、决而不行等作风问题。如何深入学习浙江“千万工程”经验，建设宜居宜业 和美乡村，巩固拓展脱贫攻坚成果，加快强村富民进程？ 如何围绕人和产业聚集，着力提升城市功能品质活力？如何 抓好社区建设、基层治理、信访维稳、稳岗就业、” 一老 一小”服务等工作，提高保障和改善民生水平？广大党员 干部要以正在开展的”对标沪苏浙X见行动”解放思想大 讨论为契机，对标对表、自我检视，查找自身存在的问题, 转变动力不足、畏难等靠的情绪，破解紧迫感责任感不强、 敢担当的精气神不够、工作落实不严不细不实等问题。破官本位之痼，要强化“制约权力”的监督机制。无 所顾忌地滥用权力，在很大程度上诱发了官本位观念的滋 长。建立健全相互制约又相互协调的权力结构和运行机制, 把权力关进制度的笼子，是确保权力规范运行的有效手段, 也是破除官本位观念的治本之策。如果没有“制约权力”的监督机制，就会催生”官本 位”意识，导致花钱“一支笔”、用人“一句话”、决策 “一手抓”等“一言堂”现象。反之，把厉行法治作为治 本之策，把权力运行的规矩立起来、讲起来、守起来，围 绕授权、用权、制权等环节，完善及时发现问题的防范机 制、精准纠正偏差的矫正机制、强化责任担当的问责机制, 把制度的笼子扎紧扎密，让权力在阳光下运行，才能彻底 斩断“官本位“观念滋生的源头。观念不变原地转，思想一变天地宽。当前，XX的发展 正处在“爬坡过坎、滚石上山”的关键阶段，稍有不慎就 会“不进反退”，越是这个时候越要转变观念、改变作风, 破除官本位之痼，切实以思想大解放推动发展再加速，为 打造“五大宜城”和“进百强、上台阶”提供坚强保证， 为推动重振雄风、重塑辉煌凝聚奋进力量。关于“五大”要求, “六破六立”专题研讨材料本人作为基层法院审判委员会专职委员，分管的民事 审判和乡村振兴工作任务较繁重，通过查摆，发现一些工 作成效离人民群众的期盼还有差距，因此也深刻认识到， 我们上升的空间很大，在抓工作中一定要破除“小进即满、 小富即安”的自满观念，不能取得一点成绩就沾沾自喜， 要跳出X看，在全市、全省的大局中找定位，以更高标准 干在实处。也正因为此，我们更要破除“碌碌无为、甘于 躺平”的畏难观念，不能看到困难绕道走，要树立攻坚克 难、迎难而上的奋斗意识，别人能干到的我们也能努力干 到。但我们也要清醒地认识到差距和这项工作的复杂性、 长期性，这就要求我们要破除“急于求成、急功近利”的 短期观念，树立一抓到底、久久为功的实干意识。我们要 坚持“当前长远”并重，以“功成必定有我”的实干精神 和“功成不必有我”的情怀来干好司法审判工作，借鉴先 进地区、先进法院好的经验做法，大胆闯大胆试，勇于创 新突破，以更新举措干在实处。总之，我们要以昂扬奋进的姿态、扎实过硬的举措、 真抓实干的作风进一步抓好X法院各项工作的落实。要做到行动上的求真务实，结合法院工作就是，努力 把每一起案件都办成经得起历史和时间检验的铁案，让人 民群众在每一起案件中感受到公平正义。作为纪检干部， 要提高业务素能，打铁还要自身硬，只有增强纪法知识和 专业知识，才能为办好案打下基础；要有一颗公平公正之 心，执纪办案，办的就是别人的人生，绝不能就案办案； 要严于律己，做到令行禁止，遵守各项规章制度，严格落 实中央八项规定及其实施细则精神，经常性地开展自查自 省，是否存在着办案措施使用不规范、超期办案等问题， 是否存在有部署无落实，执行力度不够的问题，这些都关 乎人民群众的切身利益。要实现环境大优化首先要把干部选好用好。要牢固树 立以执法办案论英雄、以工作实绩论英雄的选人用人导向, 真正把真抓实干、埋头苦干、敢抓敢干、实绩突出的干部 用起来。法院是业务单位，但也是政治机关，选用干部要 始终把政治标准摆在首位，对于政治素质不高、大局意识 不强更有甚者跑官要官的干部坚决不能用。我们要关爱干 部，但应当是在严管下的厚爱，严管是前提。政治部也要 积极主动谋划，完善科学的考评机制，真正选出让党组放 心、让群众满意的好干部。一要坚持深学细悟，不断提高自身的政治能力。要把 学习贯彻党的二十大精神和一书记的报告结合起来，全面 系统地学习，真正以理论上的清醒坚定政治方向、坚守政 治原则、站稳政治立场，不断提高政治判断力、政治领悟 力、政治执行力。二要积极履职尽责，着力增强担当作为的本领。作为 人民法院党务干部，要坚持把贯彻落实党的二十大精神与 党课报告中提出的各项战略部署结合起来，坚决扛起“两 个维护"的政治责任，把牢司法工作的精准要义，以饱满的精神状态认真履职尽责，尽心尽力做好党务工作，教育引 导全院党员干警在围绕中心服务大局上有更大担当。三要坚持人民至上，增强维护人民群众利益的情怀。 要始终牢记“三个务必”，把“以人民为中心”的思想贯 穿始终，聚焦人民法院审判执行主责主业，持续整治司法 作风突出问题，扎实开展”案件质量建设年”活动，不断提 升人民群众司法获得感。“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论心得体会思想是行动的先导，认识是行动的动力。解决好思想 认识问题，就是解决好方向和动力问题，就是解决最根本 性的问题。学习省委韩俊书记提出的“五大”要求、“六 破六立”，进一步深化思想认识，增强政治自觉、思想自 觉、行动自觉。在工作中，要认真落实“五大”要求，切 实做到“六破六立”，牢固树立效率意识、指标意识、质 效意识。就法院工作而言，一是在政治理论学习上，要时刻不 能松懈。法院既是政治性很强的业务机关，又是业务性很 强的政治机关，要不折不扣贯彻落实党的二十大精神，进 一步学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻