人事争议仲裁处副处长竞聘演讲稿.docx

人事争议仲裁处副处长竞聘演讲我从小就有一个梦想：当一个公正执法的大法官。由此也带来了 我人生中的三次机遇：第一次是*年，我如愿以偿地考入四川大学法 律系；第二次是*年，我参加*省省级机关公务员考试，被录取到省 人事厅从事专职人事争议仲裁工作，做了一名“人事法官”；第三次 就是今天，我站在这里参与人事争议仲裁处副处长职位的竞争，期待 着一个更高的平台，充分实现自己的人生价值。人事争议仲裁，作为一项全新的人事工作。自*年起步以来，在 省政府的高度重视，厅党组的正确领导和同志们的共同努力下，我省 人事争议仲裁从无到有，从不完善到逐步完善，在较短的时间内取得 了实质性进展，多次得到人事部的肯定和好评，三次在全国人事争议 仲裁工作会议上作了大会交流发言。伴随着这项工作的发展，我也逐 步成熟起来，并对这项工作产生了浓厚的爱好，建立了深厚的感情。 创业中，我深深地熟悉到这项工作的价值和意义，增强了作为一名 “人事法官”的责任感和使命感，磨练了意志，积累了经验，提高了 能力，具体来说：一是人事政策水平有了较大提高，具备了一定的政策研究能力、 行政立法能力和较强的文字处理能力。*年至今，我参与了一系列人 事法规、政策文件的拟定。先后独立起草了省政府第66号令*省 人事争议仲裁暂行办法、*省人事争议仲裁委员会组织规则、* 省人事争议仲裁委员会办案规则、*省人事争议仲裁委员会仲裁庭 规则、*省事业单位聘用合同鉴证办法、省人事厅贯彻省委、省 政府关于加快非公有制经济发展的若干意见竺一批已经出台施行 的规章、政策；协助*省高级人民法院起草了*省高级人民法院关 于审理事业单位人事争议案件的指导意见；起草了正在讨论修改的*省人才资源开发条例和*省事业单位聘用合同治理办法； 完成了 *省代表团提交全国人大的立法议案人事争议仲裁立法建议 的起草工作，受到省人大的表彰。与此同时，独立完成了多篇经验交 流材料和汇报材料；参与完成了我省大中型企业经营治理人才队伍情 况的综合调研报告，被收入省委、省政府的内参。二是积累了一定的案件处理经验，提高了调处纠纷的综合能力和 行政执法能力，增强了组织、协调能力。工作中，我较为全面地把握 了人事争议仲裁的基本理论、操作规程，两次在全省人事争议仲裁培 训班上作了专题授课。*年至今，我参与了多起省属及中心直属在滇 机关事业单位人事争议案件的调解、仲裁，有效平息了纠纷，维护了 用人单位和人才个体和合法权益，收到了很好的社会效果。同时参与 了省属事业单位聘用合同鉴证，熟练把握了聘用合同鉴证的审核内容 及程序，初步规范了事业单位聘用合同的签订与治理。我有做好仲裁工作的基础，有从事仲裁工作的实践，更有开创仲 裁工作的信心！假如组织信任，同志们支持，我竞岗成功。我将立足 本职，摆正位置，当好处长的助手。紧紧围绕人事部提出的工作目标， 在厅党组的统一部署和分管厅长的直接领导下，协助处长，团结全处着重抓好四个方面的工作:一是抓好制度建设。积极与省政府法制办和省人大协商，尽快将 *省人事争议仲裁条例列入地方立法计划，并做好立法的前期调 研和起草工作。同时着手人事争议仲裁软科学课题的申报和前期研究, 并学习贯彻好公务员法，探索聘任制公务员争议案件的受理方式 与处理程序。二是抓好机构建设。逐步消除仲裁工作地区发展不平衡的现状， 构建一个规范、健全的省、市、县三级仲裁工作网络。三是抓好队伍建设。在做好人员培训的同时，加强仲裁员的聘请 和治理工作。逐步实行仲裁员资格制度，建立、完善的仲裁员治理制 度。四是抓好规范办案。指导、督促各级仲裁机构大胆开展案件处理 工作，规范办案程序、注重办案质量。逐步实行办案责任制，建立案 件报送备案制。八年前人事争议仲裁起步之际，省厅招录一名专业人员来具体承 担此项工作，我有幸被录用。八年后的今天，我再一次接受组织的考 验，同志们的挑选。我既感到自豪，也感到了压力。我坚信，有了组 织的信任，同志们的支持，我一定能当好仲裁处副处长，当好人事法 官，为当事人撑起一片公正的天空。