大中型公司违约解除劳动的合同范本.docx

公司违约解除劳动的合同范本兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号，住址。劳动合同期限为年月日至年月日。因，根据劳动法第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合 同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特 此证明。员工签名：（用人单位盖章）年月日附：劳动合同法条款规定：第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二条有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人 之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人 之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本 人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占 企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可 以裁减人员：（-）依照企业破产法规定进展重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行的。第六条有以下情形之一的，劳动合同即行终止：（-）劳动合同期限届满的；（二）劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前 解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。甲方:乙方：甲乙双方于年月日签订为期XX年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合 同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖 金为元，差旅费、交通费、费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方 同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税前）甲方同意在乙 方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤 保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理 相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不 得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进展保密， 不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞 业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在 其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一 份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年月日年月日第号同志:您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因以下第（大写）项情 形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。1、经当事人协商一致；2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反单位规章制度的；4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作造成严重 影响，或者经公司提出拒不改正的；6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危， 使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7、劳动者被依法追究刑事责任的；8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工 作；9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；11、法律、行政法规规定的其它情形。请您于年月日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称（盖章）年月日甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码:甲、乙双方于年月日签订为期年，无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方 提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合 同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。1、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，甲方 不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合 同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳 动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双 方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工 资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方 要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财 务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。 如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清 楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否 那么，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同 内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金元。乙方 在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同、竞业制止合同的，仍应 遵守原合同的约定；7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在 内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办 责任自负；8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、恶 意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方有权追究乙方相应的 法律责任；9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各 一份，甲方（盖章）：年月日乙方（签字）：年月日