实习人事工作计划（4篇）.docx

实习人事工作计划（4篇）实习人事工作计划（精选4篇）实习人事工作计划篇1一、本学期工作总结人事科（一）招聘工作：认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、 筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核；二是及时 组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失；三是建立较为 完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人 数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和 分析。（二）新进人员接收工作：（三）档案管理工作：为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同 时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院 网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息 登陆完毕即可使用。（四）其他日常工作:为了日后工作能顺利开展，并为部门以后的发展贡献出更大的力量，我为自己制定了以下实习计划：（一）学习，学习，再学习 作为一名刚进入彩虹的新员工, 我要认真学习公司的规章制度，严格执行、令行禁止，做好公司 的螺丝钉。学习工作流程以及权限，做到对每个细节的了解， 如不光笼统的知道一般员工13个月转正，更要知道各个岗位的 具体转正时间并能做到烂熟于心。人事专员的工作是细致而繁琐 的，因此我必须付出更多的时间和精力在每个细节上，只有把握 好每个细微之处才能保证工作的正常、顺利的进行。我在专业 知识上有很大的欠缺，因此，我在专业方面急需提高。我会通过 各种资源努力学习人力资源相关知识，力争在人力资源的专业上 能够做到术业有专攻。我个人对人力资源管理、人力资源开发和 培训、员工和劳动关系这三方面比较感兴趣，接下来我会在这几 个方面投入比较多的学习精力。（二）实践方面尽快整理工作思路，建立工作档案。我会根 据日常工作中的各种事项建立起自己熟悉的一套系统，能够迅速、 准确的为各项工作提供数据情况。尽快熟悉公司人员，知道办 理各项事宜需要找谁、在哪找。由于集团各公司部门、人员多， 因此熟悉公司人员业被我列为了一项具体的实践。建立集团各 公司、部门的人力资源状况档案;搜集各岗位、工种人员考试题库。以上就是我为自己制定的实习计划，烦请领导审阅。不到、 不妥之处还请领导批评指正！坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作 人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强 了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管 理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长 考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评 及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销 假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量 工作，基本按要求完成了工作。（五）认真完成了院领导交办的.其他任务。师资科（一）教师培训工作：本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学 院实际的教师培训工作。1、进行骨干教师精品课程培训在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课 程培训。共有16名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交 学院。2、组织新教师参加省岗前培训本学期省岗前培训工作于8月22日-8月27日进行，我院共参加教师100人，89人取得合格证书。（二）教师考核工作、辅导员考核工作为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行 情况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法执行现 状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改，收到较 好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总结。对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。（三）教师资格认定等工作。本年度经过审查，共有82名教 师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。（五）教师的转正定级工作和教育人才考核工作。本学期进行专业技术职务初级确认24人。包括教师、实验、 图书资料、工程四个系列。其中助教16人、助师4人、助工5人 和助管1人。本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作，共 确认26人，均为讲师。本学期完成上级年度考核334人（六）职称评审工作。10年1月4日我院召开11年度职称 评审工作会议。共46人参加职称评审，通过37人。此项工作正 在备案整理中。（七）外联工作。完成3位台籍教师及6位外籍教师的出入境管理、专家证办理等外事工作。（八）完成领导交办的其他工作。（一）完成了收集、核实各部门考勤及相关资料（假条、新进 及离职员工信息表、后勤各种情况报表）核发全院教职工工资的 工作；（二）完成了专兼职教师的课时费发放工作（包括上课课时 费、公选课时费、重修课时费、实验课时费等）。（三）完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作；（四）完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及 相关工作；（五）发放工资条，回答教职工提出的关于工资的各种问题。二、下学期工作计划经过人事、师资、工资三部门讨论研究，初步提出以下工作 计划人事科招聘工作：结合上学期招聘情况，认真总结，查找不足，完成本学期招 聘工作。初步计划如下：以建筑系、土木系、机电系、外语教改中 心及辅导员为本学期招聘工作重点，一是继续通过多种渠道发布 招聘信息，二是有针对性的参加部分院校校园招聘会，三是完善 招聘流程，减少优秀人才流失的可能性。力争在六月中旬之前全 面地、保质保量地完成招聘任务。实习人事工作计划篇2在工作初期阶段1、尽快熟悉应聘工作的薪资水平以便更好的向前来面试的人 员介绍。了解公司的营业范围、制度和规范；2、在经理的指导下，明确自己在公司的职责，更好的配合经 理的工作；正式进入工作阶段1、收集、归类和汇总应聘人员资料2、安排应聘人员面试，并说明工作的内容和应该注意事项整 理出通过名单呈报经理审核1 3、对通过人员情况进行跟踪防止人员流失4、确认通过人员是否有工作经验，如果没有，安排相应的培 训1、寻找和确认培训教师2、与培训师协商并确定培训时间3、通知需要培训的应聘人员前来培训2、培训安排4、接待培训师，配合培训工作的开展，并负责培训现场的相 应工作5、培训现场的整理和恢复6、培训课程结束后，对培训后人员进行审核，确认通过审核人员呈报经理3、在必要情况下，带领人员到相应的工作场所去工作。并对 工作人员情况进行跟踪，对工作人员的一些情况进行处理，如有 需要帮助则给予相应的帮助。4、员工的职责细分：基于27号到公司面试时看到的情况， 我认为在这样规模的公司中，一个人要从事和扮演多种角色的工 作。人事部门应该对每个员工的职责细分。5、宣传计划调整的改进：根据公司的情况了解一些公司的宣 传途径，按我个人的看法，现在公司的下线式宣传途径太过单一， 不稳定。可以根据公司的现状做一些宣传计划调整的改进。6、意见征集：在工作相当的时间后，根据公司情况和市场情 况对公司的发展方向和方式提出自己较为成熟的看法和建议。相 信这些想法能公司发展起到很大的作用，也可为以后公司的上轨 做一定的规划和准备。7、尝试培养和建设公司的文化：公司要发展文化才是根基, 尽管公司的规模不大，但是只要有文化做基石，所有人朝同一目 标出发，我想不管是公司的规模还是发展方向都能有较大的改善。实习人事工作计划篇3实习目标：熟悉掌握人力资源与社会保障体系相关法律法规 以及公司相关制度；学习人力资源管理技能方法，结合所学理论知识、法律法规、方法技能综合地实践于岗位工作中，高效准确地 处理岗位工作。分析总结，积累经验，争取成为人力资源部的优 秀份子。行为思想：遵守公司各项规定，培养强化个人沟通表 达能力，融入人力资源部大家庭。实习任务：1、强化人力资源与社会保障体系的法律及相关司法解释、法 规规章等知识；2、熟悉掌握公司制度审核、入职管理流程、员工异动流程、 离职管理流程、离职纠纷处理等事务；3、学习掌握0A操作；4、掌握员工手册相关事项；5、注重能力提升与分享；6、运用所学知识理论方法以及技能到实际工作中，尽快熟练 相关事务的处理；7、注重总结和规划，每月写工作总结和下月计划；实习分段: 实习具体计划；第一、二周(1.201.30)熟悉环境，了解公司规模、现状；了解人力资源部部门设置、 工作内容；多与部门同事交流，多认识公司成员。第三、四周(2. 072. 21)了解岗位职责，学习岗位工作所需知识；参加部门培训，虚心 并积极地向部门同事请教。第五、六周(2. 243. 07)学习规范订立劳动合同，建立台账等入职管理流程，与部门 同事以及分子公司的工作方法、工作成果进行比较，分析总结经 验。第七、八周第.103. 21)掌握用工合同管理办法，熟悉人员异动流程，学习制作变更 协议书以及签收、台账建立等；与部门同事以及分子公司的工作方 法、工作成果进行比较，分析总结经验。第九、十周(3. 244. 04)掌握0A操作，学习如何筛选续签劳动合同名单，掌握续签流 程。总结筛选续签名单的方法。第H" 一、十二周十.084. 18)掌握离职管理办法，熟悉员工离职手续流程，分析员工离职 的原因，写一份离职分析报告并与部门交流分享。第十三、十四周(4. 215. 09)接触各分子公司，了解分子公司工作相关事宜，能够与分子 公司配合开展工作，并总结出与分子公司相关工作开展的经验。第十五、十六周(5. 125. 23)收集之前公司劳动争议资料进行学习，提升风险防范意识， 能够协助法务部门处理劳动争议事宜。第十七、十八周(5. 266. 06)开始写实习总结，多与部门同事交流，分析接下来的发展方 向。第十九、二十周(6. 096. 20)深入学习相关法律法规、公司制度，起草完善方案。第二H 一、二十二周(6. 236. 30)加强与部门的交流和分享；分析公司员工关系模块制度，写出 一份完善该制度的方案，并与大家分享。实习人事工作计划篇4我进入部门工作已有一周时间，对于人事专员的岗位的职责 和工作内容也有了一定的认识：负责做好人事档案的管理工作；了 解集团各部门、各分公司各个工作岗位在岗人员情况以及各岗位 的人力资源需求状况;做好日常的员工转正、晋级、辞职、辞退等 工作流程，并完成好部长交办的其他工作。如果把人力资源部比 作是一台高速运作的电脑，那么在我看来人事专员的工作就像是 这台电脑的数据库，只有数据库的资料全面、精准，才能保证运 算正确。