人力资源管理XX集团薪酬管理制度.docx

人力资源管理XX集团薪酬管理制度制作人： xxx工资嘉奖认股权福利月薪津贴部门级红包社会福利公司福利公司级表彰奖以岗定 薪以业绩定薪以实力定薪职位 实力 业绩PositionPersonPerformance注：注：不同的薪酬项目，不同系列的员工，的员工，PP侧重点不同月薪津贴P:部门季度业绩系数部门季度业绩系数Q Q：季度绩效考评个人表现系数： 季度绩效考评个人表现系数月薪： P*Q*个人级别工资异地工作享有津贴等！联想基本工资的调整一般分为两种状况（一）工资标准的调整。联想每年都会进行一次薪酬调查，结合公司薪酬战略和支付实力，确定是否须要调整和 调整幅度等。（-）工资级别的调整。一般两种状况：一是员工岗位变动如职位晋升或员工业绩持续优秀所引起的日常调增；二是年度调整, 年度调整的主要依据是员工的年度考核结果。表彰奖公司级部门级公司级事务性公司年度表彰部门级事务性表彰部门季度评优红包 红包：T*Q*H*个人级别工资T:时间系数，T二工作月数/12工作月数二到岗月数病，事确定月数 Q：年度绩效考评表现系数H：年度公司业绩系数 认股权既是股票期权，是公司为了激烈员工，使员工的个人利益 与公司的利益相结合，容许满足确定条件的员工以公司规定的实惠价认购。是一种长期激励的方式。股票期权的具体数量由员工的岗位级别，年度考核业绩等因素确定。步骤：1 .授予认股权2.行驶认股权3,股票交易一旦解雇或者离职的员工，必需立即交易出自己的股票 即国家规定的各项福利！例如：标准的时间制度年假、婚假、慰唁假等各种有薪假期病假、医疗和工伤联想的福利待遇是特殊优厚的，社会福利之外，还有许多!以下是一些比较受欢迎的！（一）补充医疗保险：除基本医疗保险外，联想公司员工生病期间的绝大部分费用由公司和社会保险机构担 当。（二）出国休假联想工作满五年者，即可获得出国旅游机会一次。 在公司供应的备选国家及其景点点进行选择，自费有公司全额担当。 休假期间，工资照发 （三）带薪休假员工工作满三个月后，即可享受带薪休假。 员工因当年因工作缘由不能休假的，公司按休假天数计发工资。 员工的休假天数由在其公司的服务年限确定。（四）内部购机实惠员工购买任何一款XX产品均可享受50%以上的折扣。（五）为每位员工供应免费午餐