乡镇干部走读问题治理工作方案.docx

一、指导思想依据中办发（2015） 14号关于加强乡镇干部队伍建设的若干看法和群组发（2015） 21号其次批教化实践活动“四风”突出问题专项整治工作实施方案、组发2015） 15号自 治乡镇干部“走读”问题专项整治实施方案的通知、花群组发（2015） 13号县教化实践活 动“四风”突出问题新增专项整治工作方案等文件精神，坚持正面教化引导与查处典型案件 相结合，坚持制度管理与严格监督相结合，坚决治理乡镇干部“走读”问题。二、工作目标对全镇干部“走读”问题进行治理，对干部“庸懒散虚”等不良风气进行订正，使全镇干 部纪律意识进一步增加，工作作风明显变更。三、治理范围纳入我镇管理的全体干部职工。四、治理内容1、无故经常迟到、早退，担忧心基层，工作责任心不强的；2、工作日期间，未经许可，不按规定下村、随意离岗办私事的；3、以到机关部门办事为名，擅自延长滞留时间脱离工作岗位造成群众办事延误或其 他工作延误的；4、居住地和工作岗位不在一起，造成周一不按时到岗、周五提前回家的；5、不遵守值班制度，工作日夜间和双休日、节假日值班不在岗的；6、无故脱离岗位，出现群体性事务、灾难险情、重大事故等突发性问题，未能刚好 赶赴现场参与处置的；7、因公出差、开会或特殊状况批准请假外，乡镇党政正职同时离开本乡镇的。五、工作步骤干部“走读”专项治理工作，依据干部管理权限，主要实行自查自纠，监督检查与问责 处理相结合的方式进行，分五个阶段组织实施。1、自查自纠阶段。对全镇干部“走读”问题，深化开展自查自纠。并成立相关机构， 加强管理，综合分析，摸清全镇干部“走读”的真实状况及缘由，刚好明确整改目标及措施， 并制定治理干部“走读”问题的具体实施方案，经县委派驻督导组组长签字后报县委组织部。2、开展承诺阶段。各乡镇广泛开展。“严守工作纪律、杜绝'走读'行为”承诺活动, 签署承诺书，落实责任人。乡镇组织单位干部，向乡镇党委作出承诺；承诺结束后，将承诺 状况进行公布，接受社会监督。3、监督检查阶段。由镇纪委组成督查组，定期或不定期通过电话抽查、实地督查、 随机暗访等形式、对全镇干部进行监督检查。并将督查结果作为年底考核评优依据。4、问责处理阶段。在专项治理期间，对有“走读”行为的干部实行问责。受到问责的 干部，取消该同志当年评优评先资格；5、建章立制阶段。依据我镇实际状况快速建立完善干部轮番值班制、周工作例会制、 驻村签到制、办事记实制、干部去向公示制、考勤考核制、请销假制、夜访恳谈制、绩效考 核积分制、督促检查制、落实责任制等制度。并制度整改支配，明确责任人、整改措施、整 改期限和责任追究方法，形成用制度管人、按制度办事的工作机制，做到立行立改。六、工作要求1、落实领导责任。成立由镇党委书记担当组长，镇纪委、镇党政办公室工作人员为 成员的镇治理干部“走读”现象工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室地点设在镇党政 办公室。镇党委书记是治理干部“走读”工作的第一责任人；镇纪委书记室具体责任人，负责 各项制度落实状况的督查和考核。2、加强舆论宣扬。通过政府站、广播等多种形式，加强对干部“走读”治理工作的宣 扬，形成良好的舆论氛围。并公开举报电话，设立举报箱，畅通群众投诉渠道，发动群众参 与监督州3、努力优化环境。着力解决我镇机关干部职工办公条件和食宿条件，主动向上级财 政配套确定比例的资金，配套完善内部基础设施和各种文化、消遣设施。通过改善我镇机关 干部职工的生活、工作、学习、消遣条件，让他们在机关不仅能工作号，还能有丰富的业余 文化生活，为我镇机关干部职工驻乡镇创建良好的工作条件和生活环境。七、职责分工镇纪委负责牵头抓总，我镇干部“走读”专项治理工作。具体分工：镇纪委：负责组织开展对我镇干部“走读”状况的明察暗访工作；负责组织全镇机关干 部开展承诺；负责依据党风廉政建设责任制有关规定追究相关人员责任；负责对干部当年评 先评优资格进行审查。镇党政办公室：负责专项治理工作方案的制定；负责组织全体驻村干部实行每周一、 三、五；各办公室工作人员实行每日一签的指纹签到制度。