人社局民生工程宣传工作总结4篇.docx

第一篇为进一步加强城镇居民基本医疗保险、城乡居民社会养老保险和就业技能培训三项民 生工程的社会知晓率和群众满意度。依据市人社局、区民生办文件精神，结合我局实际状况, 我局在11月开展了为期一个月的民生工程宣扬月活动，现将活动状况小结如下：我局坚持“服务民生、服务基层、服务群众”，始终将民生工程视为政府办实事、办好 事的体现。对于此次人社系统民生工程宣扬月活动，我局高度重视，将其作为11月份重点 工作来开展，成立了以局长为组长，各职能部门负责人为成员的民生工程宣扬月活动领导小 组，统筹谋划此项活动。此次活动中，我局以城镇居民医疗保险和城乡居民养老保险的筹资标准、保障待遇水 平、报销结算和待遇领取服务流程等；就业技能培训的培训政策、培训要求、培训方式、补 贴标准，中领程序等为宣扬重点，深化乡镇、村、社区向广袤人民群众进行实地宣扬，取得 了较好效果。实行点、线、面相结合的方式，实行突出宣扬、集中宣扬和广泛宣扬相结合的手段， 针对不同的人群，利用各种渠道，实行多种形式开展宣扬。一是广泛开展面上的宣扬，相继 印发了致广袤城乡居民的公开信、城乡居民社会养老保险学问问答、致城镇居民的一 封信和致家长的一封信、市中小学学生参保基本信息表等宣扬材料，张贴公告近千 份。二是组织乡镇劳动保障事务所干部深化村社和居民家中，上门宣讲政策，主动向社会宣 扬实施城乡居民养老保险和城镇居民基本医疗保险制度的重大意义，使政策家喻户晓、人人 皆知，切实把党和政府的关怀送给了每一位参保人员，极大地提高了广袤群众参保的主动性 和主动性。三是组织就业技能培训现场询问活动，由区劳动就业局相关同志在社区、工厂等 人流量集中地点开呈现场宣扬，免费发放资料百余份，耐性细致地为每一位询问群众说明相 关政策，并公布定点培训机构一区职业技能培训中心的有关状况，公布培训补贴经办窗口地 址、联系电话及培训补贴申领程序。四是充分利用各种平台开展集中宣扬，以先锋、周 刊为重要平台，深化宣扬三项民生工程。其次篇2014年，区人社局在市人社局的关切和指导下，在市、区两级民生工程领导小组的统 一部署下，紧紧围绕民生工程任务目标，主动开展各项工作，并取得明显成效。为进一步促 进今后民生工程工作的开展，我局对一年以来三项民生工程实施状况进行全面自查，总结阅 历，查找不足，现将有关状况报告如下：城乡居民社会养老保险工作我区从2012年7月全面启动实施城乡居民社会养老保险工作以来，已在全区范围内 实现城乡居民社会养老保险全覆盖。2014年我区有76632人参加城乡居民社会养老保险， 共征收保费650万元，参保率,高于市下达目标任务个百分点。为24001名城乡老年居民 发放养老金1760万元，全部通过银行实现社会化发放，到龄享受待遇人员发放率100%。城镇居民基本医疗保险工作自市城镇居民基本医疗保险正式启动以来，区人社局通过入户摸底调查、发放政策宣 扬资料等有效措施，使全区城镇居民基本医疗保险工作取得了阶段性成效。业务工作实绩完 成状况为：2014年度市政府下达我区参保任务为73000人，截止2014年截至10月30日， 我区参保、续保73000人（含在校学生），占任务数的100%。就业技能培训工作2014年，区人社局分别在帝雅艺术品公司、天有轻纺织品有限公司、安鑫体育用品有 限公司举办就业技能培训班3期，培训学员300名，培训专业分别为车工和电动缝纫专业, 目标任务完成率为100%,申请培训补贴万元。加强组织领导，健全工作机制我局高度重视民生工程，为保证三项民生工程的顺当开展，刚好成立了以局长为组长, 分管局长为副组长，各职能科室负责人为成员的民生工程领导小组，统一指挥调度；下设领 导小组办公室，具体负责三项民生工程工作的实施开展。年初，局民生工程领导小组针对三 项民生工程分别制定了高标准、严要求的实施方案，并刚好召开各乡镇分管领导、就业和社 会保障所所长、专管员会议，分解任务，提出工作要求，落实目标责任。在民生工程实施过程中，领导小组适时依据各项工作进展状况，深化分析问题、帮助 解决困难、大力督办进度，有力有序地推动了各项工作的开展。细心谋划，规范管理，大力推动城镇居民社会养老保险工作我局将“高起点、高标准”作为经办工作的核心，努力做到管理精细化。一是不断完善 各项制度，结合城乡居民的特点，细心谋划具体操作方法，相继制定了一系列指导性文件, 对参保登记、保费征缴、资格审核、待遇支付等操作流程提出了明确要求；二是不断规范内 部管理，对业务操作的各环节，都确定了专人负责，各经办人之间实行业务交叉审核，各司 其职，各负其责，实现了业务流程和经办服务的规范化；三是加强档案资料管理，依据档案 管理的规定，将业务开展以来的全部档案材料进行了收集、整理，各种表册种类明确，格式 统一，内容完整，数据资料真实精确、完整便查；四是严格待遇发放程序，由村、乡镇、区 逐级审核参保及待遇领取资格，严把户口、年龄、相关政策捆绑三道关口，确保不错不漏; 五是实施动态稽核，实行年审与动态稽核相结合的方式，对新增对象和注销对象实施动态管 理，每月将注销对象及新增待遇发放对象的信息分别与民政部门的殡葬信息、公安信息进行 比对，确保不重一人、不漏一人。全年共注销待遇领取资格528人，其中死亡注销511人， 参加城镇职工养老保险17人，多领勿领养老金39人次，追退养老金万元。强化宣扬，提高知晓率，细致做好城镇居民基本医疗保险工作为了使我区城镇居民基本医疗保险制度这一惠民政策能够规范实施，我局加大了舆论 宣扬力度，针对今年我市本级中小学生参保模式的微调，在做好常规政策宣扬的基础上，主 动与我区教化等主管部门沟通及协作，发放数万份致城镇居民的一封信和致家长的一 封信、市中小学学生参保基本信息表、参保信息登记回执单、参保通知等宣扬材料， 逐学校、逐社区向每位居民和学生发放。同时，组织乡镇就业和社会保障事务所干部深化村 社和居民家中，上门宣讲政策,主动向社会宣扬实施城镇居民基本医疗保险制度的重大意义, 使城镇居民医疗保险政策家喻户晓、人人皆知，切实把党和政府的关怀送给了每一位参保人 员，极大地提高了广袤城镇居民参加基本医疗保险的主动性和主动性。强化就业服务，开展培训就业对接我局细致贯彻“劳动者自主择业，市场调整就业，政府促进就业”的方针，在抓好区人 力资源市场建设的同时，切实加强乡镇劳动保障工作平台建设，为参加就业技能培训的学员 牵线搭桥，提高培训后的就业率，努力实现“培训一人，就业一人，脱贫一户”的目标。刚好 进行系统录入工作，培训基础台账齐全，管理规范，台账记录清晰、资料真实，对参训人员 全部实行实名制管理，报表报送刚好、数据精确。同时，区人社局还建立培训前备案制度、 培训中核查制度、培训后验收制度和培训补助申报制度等四项监督制度，进一步规范培训行 为，确保培训时间和质量。在今年城乡居民养老保险工作开展过程中，区内各乡镇进度层次不齐，部分乡镇进度 落后，从而影响了全区工作的整体进展。针对这一问题，区人社局将在今后工作中，加大对 各乡镇城乡居民养老保险进度的督查，尤其对缴费工作滞后、任务落实不到位的乡镇，将刚 好通报、跟踪问效、全程督办，以确保养老保险征缴任务按期完成。养老保险档案整理工作任务繁重。目前，全区已参保的城乡居民原始档案繁多，整理 任务量大，我局将通过加强组织领导、加大资金投入、强化人员培训等一系列措施，提高全 区城乡居民养老保险档案规范化、标准化水平。就业技能培训受访对象电话接通率仍需提高。我区就业技能培训对象多以工厂职工或 进城务工人员为主，流淌性大，部分人员培训时所留联系方式存在变动、停机等现象。我局 将加强培训人员基础数据库的动态管理，刚好更新，力求完善，确保数据库全面、真实、精 确地记录和反映民生工程基本状况，保证数据质量。同时抽调专人，集中时间，对培训对象 进行逐一电话回访，力求进一步提高受访对象接通率和满意度。第三篇2014年，我们在区委、区政府的坚毅领导下，围绕中心，服务大局，主动作为，全区 人力资源和社会保障工作迈出了坚实的步伐。我区城乡居民养老保险工作获省表彰。成功举 办全市劳动保障学会县区常务理事座谈会。人事人才工作孔实规范。牢牢把握人事人才工作主旋律。一是稳步推动机关事业单位 “凡进必考、用人公信力进一步提高。2014年，顺当实施了乡镇卫生院工作人员和老师公 开招考，9名新招录老师和卫生专业技术人员支配至相关学校工作、乡镇卫生院工作。二是 机关事业单位工作人员考核工作有序实施。2014年，完成考核2754人，其中优秀等次413 人，称职等次2335人，未核定等次6人。有序推动机关事业单位工勤人员技术等级考核和 技师考评工作。三是事业单位岗位设置认定工作扎实开展。2014年，依据人员岗位和等次 变动，刚好调整了管理岗位40人，专业技术岗位95人；为25名专业技术人员审核认定了 初级职务任职资格。四是细致落实工资福利政策。遵照政策文件精神，依据年度考核结果， 2014年，刚好为3012人办理了机关人员级别晋升工资和事业单位晋升薪级工资等工作；共 为40位达龄人员办理了退休手续。与此同时，组织开展事业单位专业技术人员接着教化培训工作。主动推动人才服务工 作，组织开展了全区人才资源普查。做好人事代理和档案托管工作，全年共办理人事代理 13人次。顺当完成省市下达的8名“三支一扶”高校毕业生支配安置任务。就业再就业工作绘声绘色。牢牢把握就业这一民生之本，“年初早布置、年中勤督查、 年底严考核”，确保就业工作“宣扬到位、登记到位、服务到位、任务完成到位”。一是扎实 推动就业帮扶。3月2日，组织举办了“春风行动”暨“退役士兵聘请周”专场聘请会。3月9 日，联合市人社局、市广播电视台承办了1584政风行风热线2014走基层系列“送春风” 大型聘请会，13家企业供应就业岗位近2000个。5月23日，组织举办了“帮人才就业，促 民企发展”为主题的民营企业聘请周活动，区内21家企业进场聘请，供应就业岗位1309个, 聘请周开幕当天就有296名高校毕业生、退役士兵等人员达成就业意向。与此同时，我区结 合失地农夫、下岗失业人员和零就业家庭等就业困难人员的自身素养、家庭状况、求职意愿, 通过“一对一”、“多帮一，”开发社区公益性岗位”等方式，分级建立台账，分步赐予帮扶。 今年以来，全区城镇新增就业人数3473人，完成年度目标任务2800人的124%；农村劳动 力转移就业1803人，完成年度目标任务1200人的150%；下岗失业人员再就业532人，完 成年度目标任务500人的106%；就业困难人员再就业243人，完成年度目标任务230人的 106%；城镇登记失业率限制在以内。二是细致开展技能培训I。细致化解“企业招工难”和“劳 动者就业难”的“两难”问题，充分发挥区职业技能培训中心平台作用，加强与市体育用品公 司、艺术品公司、轻纺织品公司等企业合作，通过协议培训、托付培训、订单式培训、实名 制管理等多种方式，完善培训前备案、培训中核查、培训后验收等制度，促进就业培训工作 开展。今年在三个企业共举办车工、电动缝纫工就业技能培训班3期共300人，完成年度目 标任务300人的100%；创业培训90人，完成年度目标任务60人的150%,做到了“培训一 人、就业一人、脱贫一户、带动一片二三是有效落实小额担保贷款工作。这项德政工程时 间紧、任务重、政策性强，为此，我局实行分片包干、分组推动的方式，进乡镇，进村居， 到企到户，宣扬推动。今年以来，共发放小额担保贷款1235万元，完成年度目标任务1130 万元的109%,其中，个人小额担保贷款790万元，完成年度目标任务680万元的116%。 还有几家劳动密集型小企业的小额担保贷款手续正在申报中。四是强化企业用工调度，做好 就业形势分析月报工作。今年以来，为深化贯彻文件精神，真实客观地反映我区就业、失业 人员的现状，每月到辖区28家重点用工企业开展用工调查，并就全区就业形势进行分析， 形成书面报告上报市局和区政府，为我区经济发展供应科学决策依据。社会保障工作提速提效。全面构筑城乡居民养老保险、城镇居民医疗保险、失地农夫 保障“三位一体”的保障络，提高群众华蜜指数。一是城乡居民养老保险提前完成年度目标任 务。持续加大宣扬力度，开展城乡居民养老保险政策到户到人走访、回访活动，激励参保人 员连续缴费、长期缴费、高档次缴费，抓好扩面提标工作。尤其是7月30日区政府推动会 后，进一步明确了工作标准、时间节点、奖惩方法，实行“一周一通报”制度，各乡镇也快速 落实包片包村干部岗位目标责任制，加大了集中征缴力度，进一步提高参保工作效率。截至 目前，全区城乡居民养老保险参保人数达75827人，其中，23813名达龄人员享受到养老保 险待遇，50627人参保缴费，征收基金万元，完成全年目标任务的。二是城镇居民医疗保 险实现全覆盖。今年市政府下达我区城镇居民医疗保险参保任务是万人，为确保完成 2014-2014年度目标任务，我局年初就制定了工作实施方案，分解下达参保目标任务，并编 制了具体的“时辰表''和“路途图”。这项工作7-9月份为参保缴费期，面对今年在校学生由过 去在学校参保缴费转为在户口所在地社区参保缴费，并由社区“金保工程''平台上传到市信息 中心的新政策、新要求，我局细心指导，要求各乡镇严格政策标准，实行专人受理、平台录 入、强化督查、规范操作，务必做到“不重不漏，“应保尽保”，确保这项惠民工程落到实处。 三是被征地农夫基本养老保障制度有效实施。年初，细致组织开展失地农夫保障调研，并形 成区被征地农夫就业和社会保障状况的调研报告，报送区政府决策参考。细致实行市政 府、文件精神，结合辖区内集体土地征用状况，主动稳妥开展申报、登记、审核、报批工作, 刚好办理参保人员报增报减工作。截止目前，全区45000余名被征地农夫纳入了基本养老保 险范围，其中，8198达龄人员享受了政策规定的基本养老保险待遇，有力促进了重点项目 征迁，维护了社会和谐稳定。四是城镇企业退休人员社会化管理服务工作扎实开展。今年市 本级企业离退休人员养老金资格认证工作于4月20号启动，全区应纳入社区平台管理的离 退休人员1300人，截止至6月底，完成认证1300人，达应认证人数的100%。和谐劳动关系有力有序。发挥劳动保障监察和劳动仲裁这两项和谐劳动关系维护的 “平安，“稳压阀”作用。一是劳动保障监察工作成效显著。通过抓基础、搞创建、转作风， 劳动保障监察制度建设日趋完善，机构建设实现跨越式发展，执法维权成效显著。在整治净 化就业环境、规范人力资源市场秩序、推行劳动用工备案、扩大社会保险覆盖面、查处拖欠 农夫工工资、维护劳动者合法权益等方面，有效发挥了政府社会管理和市场监管职能，赢得 了区委、区政府及广袤劳动者的充分确定。今年以来，组织举办大型劳动保障法律法规宣扬 活动2次，举办劳动保障政策法规培训班1期，发放维权宣扬资料8000余份，现场解答政 策法规询问近262人次；受理举报投诉案件87件，处理完结87件，办结率100%；日常巡 查用人单位105户次，书面审查用人单位114户，劳动用工备案系统已完成29户用人单位 基本信息、6012名劳动者个人基本信息的录入。专项执法检查用人单位49户次；责令补签 劳动合同681份，全区劳动合同签订率达99%；督促用人单位补缴社会保险72万元，清理 拖欠农夫工工资984万元。二是专项检查扎实开展。市人社局等九部门关于开展农夫工工 资支付状况专项检查的通知下发后，我区高度重视，快速行动，10月22日，区保障农夫 工工资支付工作领导小组下发文件，就农夫工工资支付状况专项检查工作进行了部署和支 配，明确了检查时间、范围、内容、步骤，分解下达了相关单位和部门的职责任务。目前， 正在组织自查。区劳动保障监察大队对在建项目同步进行排查，目前已实地检查了 19个在 建项目。与此同时，同时区劳动保障监察大队还实地检查了 48在建项目劳动用工状况，对 未按预警制度落好用工管理责任的施工企业，下达劳动保障监察调查询问通知书8份；对报 送虚假用工材料及未按规定时间报送劳动用工相关材料的项目施工单位，下达责令改正确定 书2份。三是劳动仲裁工作成效明显。本着“调裁结合、调解为主”的原则，今年以来，共受 理仲裁案件82起，其中，案外调解31起，挽回劳动者经济损失27余万元；立案51起，为 劳动者挽回经济损失112万元。党建工作迈出新步伐。以“提振精气神，提升执行力”基层组织建设年活动为抓手，坚 持抓党建促工作，进一步完善党组会议、党支部会议、民主生活会等会议制度，扎实开展区 政协民主评议人社工作，切实优服务、转作风、提效能。自觉接受人大的法律监督和政协的 民主监督，细致办理人大代表建议、政协委员提案，办复率达100%。深化开展政务公开“标 准化建设年”活动，妥当解决民和“1584热线”反映的问题。依据“外塑形象、内强素养”的目 标要求，建立“首问负责、有问必答”的工作机制，对服务对象“笑脸相迎、礼貌让座、真情 奉茶、耐性解答、热忱相助。对符合政策要求且能够办理的事项，刚好赐予办理；对一时 不能解决的，做到耐性说明、说明缘由，让人信服。与此同时，严格执行廉政准则各项 规定，细致落实中心厉行节约八项要求，坚实树立“过紧日子的思想“，压缩不必要支出，我 局党员干部为民宗旨进一步确立，务实作风进一步弘扬，清廉本色进一步彰显，群众关系进 一步密切，工作成效进一步提升。一年来，全区劳动和社会保障工作虽然取得了确定成果，但我们也醒悟的看到工作中 还存在一些不足：一是乡镇对劳动保障重视程度还不够高。劳动和社会保障工作面对千家万 户，干脆面对群众，涉及面广、工作量大、政策性强，无论是城乡居民养老保险、城镇居民 医疗保险参保，还是就业培训、劳动监察等工作，都须要乡镇乃至社区的重视和支持。少数 乡镇对诸如城乡居民养老保险等工作重视程度不够，导致这项民生工程前期推动不快。二是 劳动监察和劳动仲裁工作经费保障还不够有力。这两项工作事关经济社会发展，事关社会和 谐稳定，针对我区管辖面积大、各类企业多、用工数量广、执法维权难度大等特点，我局始 终坚持把这项工作摆上重要位置，主要领导亲自分管、重点工作亲自抓，但由于经费没有单 列，导致劳动监察“两化”建设、执法装备、法律宣扬培训等工作开展“捉襟见肘二随着劳资 纠纷日趋上升、清欠农夫工工资力度的持续加大，鉴于其他县区的阅历做法，建议：劳动保 障监察和劳动仲裁两项工作经费每年由财政单列预算。三是“企业招工难”和“劳动者就业难” 的“两难”问题还没有得到根本解决。一方面劳动者技能单一、劳动者素养和择业观念与市场 自主就业要求不相适应，造成失业人员增多，一方面企业发展须要有确定技术的工作，而劳 动者技能单一，没有技术特长，造成企业招工难。此外，土地征用与土地依法报批手续存在确定时间差，导致少数被征地农夫达龄人员 不能刚好享受待遇，失地农夫反映较为猛烈。等等。第四篇一年来，区人社局政务公开工作在区相关业务部门的支持指导下，以深化贯彻政府 信息公开条例为重点，不断加强领导，提高思想相识，努力完善政务公开各项规章制度， 全力做到政务信息透亮化行政程序规范化和办事程序流程化，真正将利民、便民、惠民的服 务理念贯彻到工作实践中。现将我局今年政务公开工作汇报如下：自政府信息公开条例实施以来，我局结合工作实际，强化组织领导，细化工作措 施，建立健全相关制度，切实抓好条例的实行。一是成立了领导小组，供应了组织保障。 我局成立了以局长为组长，各分管副局长为副组长的政务信息公开领导小组，分解了任务， 明确了责任，为保障政务公开工作顺当开展奠定了组织基础；二是本着“规范、明白、便利、 好用”的原则，把就业再就业、社会保障、依法维权、人事制度管理等职能向社会进行公开, 特别是就业技能培训、小额担保贷款等办事程序和流程一律向社会公开，财务支出向本局内 部公开；三是政务公开的内容全面、真实、具体，公开的形式要让群众看得见、看得懂、便 利群众。加强权力运行的内部防控监督，梳理机关内部职权依据和运行流程，查找廉政风险点, 制定了防控措施，刚好在内部进行了公开，加强对关键岗位和重点环节权力运行的制约和监 督，防止权力滥用。人社局人力资源市场、劳动监察大队、劳动争议仲裁庭、人才服务中心 是体现人力资源部门办事实力、办事效率和办事水平的窗口，因此，我局不断加强对外窗口 管理工作。一是加强工作人员的作风行风建设。开展了机关作风行风建设活动，在局系统内 细致开展了自查，细致查找机关作风行风建设、廉政风险中存在的问题，对存在的问题尤其 是办事窗口个别人存在的问题要在全局赐予通报并限期整改。二是加强对办事窗口的监察。 局领导不定期对人力资源和社会保障对外办事窗口进行明察暗访，发觉问题当场指责，当即 订正。三是加强办事窗口制度建设。逐步完善了窗口工作制度，建立了考勤、接待登记、首 问责任、为民服务、责任追究等制度。四是加强对行政举报的查处。在劳动保障站公布行政 效能投诉举报电话，接受群众对劳动保障行政投诉。站建设不够完善，内容更新不够刚好，未能适时将本部门的工作动态和信息等在上公 开。