仪表礼仪是人类智慧的积累.docx

仪表礼仪是人类才智的积累礼仪并不只是一种形式的东西，而是人类经过长时间努 力所得的结果，是才智的累积。没有了礼仪，人与人之间的 相处就会很困难。每个人都能自觉遵守礼仪，公司的工作效 率自然就会提升。最近你都穿什么衣服去上班呢?初入社会时，或许一时 无法摆脱学生时代的气息，渐渐地你可能会觉得这种装扮特 别士气。“衣着应以自己的喜好为主，工作时只要留意是否穿戴 整齐就可以了。正式的礼服或统一的制服毫无特性可言，当 然也无法受到宠爱。而且随着工作性质的不同而有所差异， 假如接触的只限于公司的同事，服装就不须要特别留意了” 听了以上的主见，你是否忽视了最重要的事情呢？在很多公司，最讲究行动一样，自己所属的集团，或与 自己同一类别的人。通常都必需使之整齐划一。在完全相同 的人群中，会觉得有平安感，假如和大家不一样，就会感到 担忧。例如婚丧喜庆时送礼，金额当然随身份地位而有所不 同，但是彼此都会询问一下，最好不要太多，也不要过少。 钱并不会随着亲密度或爱照看的程度而加以区分。在欧美的街道上闲逛，来往的行人各自穿着不同的服装, 以外套的长短来说，有人穿得很长，有人穿得很短，实在无 法得知现在流行什么。相对地，日本则一律整齐划一，当起 先流行短外套，穿着长外套便觉得可耻。假如你不想成为企业人，而始终深爱着学生式的装扮, 即使已经身为上班族，心情照旧不会脱离学生时代的团体。 自己所属团体的装扮完全一样，这是最让人放心不过的。服装代表着一个人的外在，与内在的人格或教养不无关 系。一个人的外表会在不知不觉中渗透出他的教养和情趣的 程度。内在是一个按部就班的人，表现在外表的也将是这个 模式。但是，提升人格或教养绝非简洁的事情，世上有不少 人都是只留意外表，而无实际的内涵。学校规定要穿制服, 或许就是这个缘由吧！一旦有人主见“首先应从内部起先整顿”，制服的争论 就会起先没完没了。从外形加以限制，或许含有舍本逐末的 意味，但也并非完全如此，外在的表现整齐划一，同时也会 使内部产生惊惶的效果。因此，即使你不习惯上班族的外形, 自己宠爱的衣服最好还是在假日时才穿，在公司里要穿着适 合企业人的服装。看法与服装是一体的两面。有不少公司对新进人员举办 商业礼仪讲习会。当你还是新进人员时，对顾客点头或鞠躬 的方法、交换名片的方法、交换电话的方法、讲话的方法等 等，这些形式性的礼节多得不行胜数。首先公司会对年轻人 施行这种教化，是因为一般年轻人对商业的基本礼仪缺乏相 识。缺乏礼仪，在工作上便很难有所进步，公司为了生存和 发展，只有对员工施行严格的教化了。礼貌和看法会完全表现在行为举止上。因为言语、动作 会习惯化与形式化，人们为了保持生活的秩序，都会静默地 遵守礼仪规范。在成为上班族之前，成天过着放荡不羁的生 活的年轻人，在进入企业界之后，就会感到各种规定实在太 多。但是，也不行轻视形式。礼仪是人类经过长时间努力所 得的结果。人类属于某一个特定的团体，在这个团体中生活, 为了维持人际关系，自然产生了确定的生活规范。经过许久 的历史之后，人们已经渐渐养成习惯。