某市人社局产业工人队伍建设改革情况汇报.docx

某市人社局产业工人队伍建设改革情况汇报今年以来，XX市人社局认真贯彻落实新时代XX产业工人队伍 建设改革实施方案要求，大力推动技能人才队伍高质量建设，努力 壮大我市新时代产业工人队伍，维护保障产业工人合法权益，为产业 工人全面发展提供高效服务。一、主要工作情况（一）实施技能提升行动，建设知识型技能型创新型劳动者大军。1、推动职业技能提升行动质效提升。积极以政策引领规范职业技 能提升培训，多举措推进企业职工的技能培训工作。先后出台关于 进一步推动产业工人技能提升鼓励技工（职业）院校开展校企合作的 通知关于在疫情防控期间进一步鼓励企业开展职业技能提升线上培 训的通知关于在疫情防控期间进一步支持企业开展以工代训的通知 等文件，发布2021年高技能人才培训紧缺型职业（工种）目录。全年 投入职业技能提升专账资金x亿元，开展企业职工等各类职业技能培 训x万人次，全市高技能人才总量达x万人。2、推进企业新型学徒制高质量开展。出台xx市企业新型学徒 制综合管理实施细则，明确项目评审、管理、监管等培养全过程的管 理要求。系统整合企业新型学徒培养做法，申报xx市地方标准。围绕 我市产业科创名城建设，开展2021年企业新型学徒培养工作，xx技它有助于重点工程建设，有助于发挥工人队伍劳动创造热情，是工会 组织围绕中心、服务大局、服务职工工作的有效载体。希望把这项活 动抓实抓好，并为全省创造经验。”时任市委书记冯韶慧也做出重要批 示。组织优秀职工和团队参加省级大赛，并获优异成绩，其中省决赛 焊工团体第一、个人包揽前三，岩土工程勘察员团体第二、个人第一, 网络信息安全管理员团体第五。同时，代表河北省组队参加全国第七 届职工职业技能大赛焊工比赛的三名选手均为我市选派，并获得团体 第三，个人第二的好成绩，充分发挥了职工建功新时代的积极性、主 动性。六、抓创新，产业工人队伍建设改革向效益化方向提升为了进一步推动产业工人队伍建设改革成效向经济效益转变，市 总工会立足创新驱动发展战略，充分挖掘人才和技术红利，深入开展 劳模和工匠人才创新工作室创建活动。以创新工作室为载体开展技术 培训和业务交流，并紧密围绕企业生产经营活动中的重点难点问题和 工艺技术难题，开展技术创新、服务创新、管理创新、制度创新，增 强企业核心竞争力。2021年指导成立劳模创新工作室215个，其中命 名市级劳模和工匠人才创新工作室94家，并对27家市级创新工作室 给予共计54万元的资金补助。确定创新课题600余项，帮助企业解决 技术难题1152项，申报专利320项，创经济效益8700万元，产生了 良好的经济效益和社会效益。师学院等X家职业（技工）院校与我市80余家重点企业联合培养新型 学徒x人，目前累计培养企业新型学徒x万余人，为企业培养“技术 熟练工”，规模全省第一，经验在全省推广。XX推动企业新型学徒制 搓背工从“店堂”走进“课堂”在人民网报道，培育种子选手驱动 技能引擎在中国劳动保障报头版刊登，畅通校企合作“最后一公里” 在省厅简报进行经验交流。3、推进高技能人才素质提升工程。以赛促技，开展重大工程、重 大项目、重点产业劳动和技能竞赛，着力提升技术工人业务水平。成 功申办2022年第六届xx技能状元大赛，制定2021年“十万职工大比 武”市级竞赛计划.（二）聚焦组织领导，增强产改工作“三力”。一是立足长效抓产改， 增强改革原动力。将产改工作纳入全xx深改工作总体布局，构建XX 委抓总，XX总工会牵头，XX委组织部、XX市委宣传部、XX人社局、 XX教体局分工负责，其他涉改部门协同联动的“1+5+n”责任体系和 工作格局。二是构建体系抓产改，增强改革牵引力。构建“1310”产 改试点体系。“1”即制发XX产业工人队伍建设改革省级试点项目实 施方案，明确工作安排和时间进度。“3”即分3个层次开展试点：选 择2家单位全面试点，34家项目试点，其余区县安排企业试点。“10” 即确定健全工会组织体系、创新企业工会机制等十大试点任务。三是 务求实效抓产改，增强改革推进力。将试点工作纳入产改目标考核，先后召开XX次推进会，创新“下评上”、第三方评价等方式，将产业 工人满不满意、认不认同作为衡量“产改”工作成效的重要标准，开 展跟踪问效，倒逼“产改”引向深入。二、聚焦基层基础，提升职工引领“三度”。一是加强组织建设，提升工会工作覆盖度。在开发区（产业园区）、 国有企业全覆盖建立工会组织，并按照地域相近、行业相同、管理服 务便捷的原则，采取联合制、代表制方式，建设区域性行业性联合工 会XX个。聚焦非公企业、“八大群体”、“两新组织”，创新人员集中单 独建、区域行业联合建、零散就业社区建等建会模式，全XX25人以上 单位建会率达xx%o探索农业龙头企业建工会、农业产业园区建工会， 把工会组织建到乡村振兴的产业链上。二是加强阵她打造，提升工会 工作可视度。按照“三度”理念，即渗透度、参与度、满意度，加强 工会组织在企业中的渗透，提高职工的参与度和满意度。加强基础设 施建设，打造职工之家、文化中心、健身房等职工活动场所，提供全 方位的服务保障。加强宣传教育，推出“职工微课堂”等系列活动， 提高职工职业自信和素质。三是加强队伍建设，提高工会工作专业度。 建立健全工会组织财务管理、人才培养、工作评价等制度，加强对工 会工作的监督和指导，提高工会干部的综合素质和专业能力。（一）实施技能提升行动，建设知识型技能型创新型劳动者大军。1、推动职业技能提升行动质效提升。积极以政策引领规范职业技能提升培训，多举措推进企业职工的技能培训工作。先后出台关于 进一步推动产业工人技能提升鼓励技工（职业）院校开展校企合作的 通知关于在疫情防控期间进一步鼓励企业开展职业技能提升线上培 训的通知关于在疫情防控期间进一步支持企业开展以工代训的通知 等文件，发布2021年高技能人才培训紧缺型职业（工种）目录。全年 投入职业技能提升专账资金x亿元，开展企业职工等各类职业技能培 训x万人次，全市高技能人才总量达x万人。2、推进企业新型学徒制高质量开展。出台xx市企业新型学徒 制综合管理实施细则，明确项目评审、管理、监管等培养全过程的管 理要求。系统整合企业新型学徒培养做法，申报xx市地方标准。围绕 我市产业科创名城建设，开展2021年企业新型学徒培养工作，xx技 师学院等x家职业（技工）院校与我市80余家重点企业联合培养新型 学徒x人，目前累计培养企业新型学徒x万余人，为企业培养“技术 熟练工”，规模全省第一，经验在全省推广。XX推动企业新型学徒制 搓背工从“店堂”走进“课堂”在人民网报道，培育种子选手驱动 技能引擎在中国劳动保障报头版刊登，畅通校企合作“最后一公里” 在省厅简报进行经验交流。3、推进高技能人才素质提升工程。以赛促技，开展重大工程、重 大项目、重点产业劳动和技能竞赛，着力提升技术工人业务水平。成 功申办2022年第六届xx技能状元大赛，制定2021年“十万职工大比武”市级竞赛计划，成为全省首个推出职工技能比武大赛的城市。开 展职工技能大赛、技能培训、技能评价、技能证书等工作，全市共有 X个职业技能鉴定机构、X个技能大师工作室、X个高技能人才创新工 作室、X个技能人才孵化基地。推动高技能人才成果转化，支持高技 能人才创业创新，全年新增高技能人才创新创业企业X家，累计培育 高技能人才X人。（二）切实加强产业工人权益保障。1、加强劳动关系协调处理。建立健全企业用工信息平台，及时掌 握用工情况，开展劳动关系协调处理工作，促进企业稳定发展和劳动 关系和谐。全年共处理劳动关系纠纷X起，调解成功率达X%。2、推进工资支付保障。督促企业严格按照法定程序和规定发放工 资，依法查处拖欠和克扣工资等违法行为。全年共处理工资支付纠纷 X起，为职工挽回经济损失X万元。3、加强安全生产监管。落实企业主体责任，加强安全生产监管和 执法，全年共开展安全生产检查x次，发现并督促整改安全生产隐患 X处，处罚安全违法行为X起。三、下阶段工作思路（一）加强技能人才培养。深入推进技能提升行动，加强新型学 徒制建设，培养更多高素质技能人才。（二）完善职工权益保障机制。加强劳动关系协调处理，加强工资支付保障，加强安全生产监管，切实维护产业工人合法权益。（三）推动高质量发展。积极推动产业结构调整和转型升级，扶 持高技能人才创新创业，助力产业工人实现更高水平发展。产业工人队伍建设改革情况汇报为全面贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要 指示精神，以高素质产业工人队伍助推高质量发展，市总工会站位全 局，立足双赢，充分依托工会组织贴近职工、引领职工的职能优势， 建立健全了全面覆盖、层层发力、顺应潮流、服务大局的产业工人思 想政治引领模式、素质提升体系和主力军作用发挥平台。我们主要做 到了 “六抓六向”。一、抓机制，产业工人队伍建设改革向制度化方向发展积极争取市委、政府支持，推动产业工人队伍建设改革纳入全市 深改会议题，并以市委、政府名义出台了关于新时期产业工人队伍 建设改革的实施意见，以市两办名义印发了关于加强新时代工会工 作和产业工人队伍建设的实施意见，通过顶层设计和制度保障将此项 工作提升到全市全局层面。同时，紧密结合我市“十四五”经济社会 发展规划，制定了全市劳动竞赛五年规划，其中将职工队伍素质提升 作为主要任务目标加以明确，进一步建立健全了督导、通报、表彰等 一系列工作制度和运行机制。先后印发了关于下达职业技能提升行动目标任务的通知关于推荐职业技能培训线上平台机构的通知关 于推进企业职工技能提升“展翅行动”有关工作的通知等系列政策 文件，形成较为完整的技能培训政策体系。二、抓合力，产业工人队伍建设改革向社会化方向推进改变以往职工工作由工会一家单打独斗的工作格局，充分调动社 会各方力量参与产业工人队伍建设改革。由市总工会牵头成立了市推 进产业工人队伍建设改革协调小组，各相关部门参与，加强对产业工 人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推动，实现产业工人队 伍建设与宏观政策、产业政策、就业政策联动。在此基础上，为发挥 以点带面推动作用，印发了关于开展XX市产业工人队伍建设改革试 点工作的通知，围绕政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上 维护的总体思路，先后确定了两批共18家试点单位，年内已全面完成 试点任务，其中先进典型不断涌现，如XX集团组织开展了 I匠工程, 提高职工技能素质和创新能力，参与职工3000多人。同时，广大企业 积极响应号召，大力实施人才兴企战略，层层建立考评、奖励制度， 把职工技能等级与工资收入、岗位晋升挂钩，形成了合力推进产业工 人队伍建设改革的社会化工作格局。三、抓引领，产业工人队伍建设改革向思想政治领域延伸认真履行职工思想政治引领的重要政治责任，引导广大职工坚定 不移听党话、跟党走。深化职工“大学习”活动。全市共举办“大学习”课堂19次，建立读书小组175个，参与职工31400人；线上线下 持续开展诵读活动，观众数量达到47万人次。其中，全省“大学习一 一学习习近平总书记在全国劳模和先进工作者表彰大会上的重要讲话 精神”职工专题诵读活动中，我市参与职工数、参赛作品数位列全省 第一，获优秀组织奖；广泛开展职工“四史”宣传教育。广泛开展“永 远跟党走市职工'四史'宣传教育”活动。组织我市党史专家深入企业举办宣讲活动4场，开展“诵党史经典，绽劳模风采”百名 劳模工匠党史经典诵读活动，参赛职工2296人，参赛作品2595篇。 打造昂扬向上职工文化。积极推动以“中国梦劳动美”为主题的职 工文体活动。在省总工会“永远跟党走，奋进新征程”职工文化“五 个一”精品创作大赛活动中征集诗歌、微影视等作品62部，其中4 部获奖。提升各级职工书屋文化品质，向7家单位赠送全国职工书屋 “新春文化礼包”，全市投入24万元建设市级职工书屋24家。大力弘 扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。召开全市劳模和先进工作者、先 进集体表彰大会，150名先进个人和99个先进集体受到市委、市政府 表彰，市四套班子领导出席，市委书记杨晓和作重要讲话。举办“劳 模工匠宣传月”活动，日报、河北工人报分别整版刊登我市劳动 模范的先进事迹，在全社会大力营造劳动光荣的社会氛围。四、抓激励，产业工人队伍建设改革向主体化方向转变加强激励引导，调动企业和职工参与产业工人队伍建设改革的积极性、主动性，使其主体地位进一步凸显。通过电视、报刊、职工服务 网等媒体，大张旗鼓地宣传产业工人队伍建设的作用成效，营造浓厚 社会氛围；积极与市人社局沟通配合，以文件形式明确了在劳动竞赛中 取得突出成绩且符合条件的职工，在其原职业资格基础上晋升一级（最 高等级至高级），为职工队伍技能建设创造了良好政策环境；对于劳动 竞赛中涌现的技术能手、创新型人才优先推荐河北省五一劳动奖章、 市“十大杰出工人”。符合条件的，享受市级劳模待遇，使积极提升素 质、大力培训职工成为广大职工和企业经营者的自觉行动。五、抓竞赛，产业工人队伍素质建设向平台化方向拓展依托职工职业技能大赛提升产业工人队伍素质，形成横向驱动、 纵向牵引、层层开展的大赛网格体系，为我市技能人才提供了全方位 的技能比拼平台，不断提高职工参与率和覆盖面。截至目前，全市各 级工会组织职工技能大赛达400余项，参赛人数近5万人次。其中以 “建功临空，七比一创，打造精品工程”劳动竞赛为示范引领，在全 市广泛开展“助力达产达效，建功'双胜双赢”主题劳动竞赛，全面 掀起项目引领性劳动和技能竞赛热潮。各县（市、区）、开发区均明确 了重点项目，带动更多企业积极参与。目前，全市有95个在建项目开 展竞赛活动，有效激发了广大职工劳动热情。我市重点项目劳动竞赛 活动受到到省总和市委的高度重视和充分肯定。省人大常委会党组副 书记、副主任、省总工会主席王晓东同志批示“这样的劳动竞赛很好，