教师职业道德管理制度 (2).docx

教师职业道德管理制度一、引言教师职业道德管理制度是为了规范教师的职业行为和提高教师职业道德水平而 制定的一系列规章制度。本文将从教师职业道德的重要性、管理制度的目的、适用 范围、基本原则、具体内容等方面详细介绍教师职业道德管理制度。二、教师职业道德的重要性教师职业道德是教师职业行为的基本准则，直接关系到教育教学质量和学生的 健康成长。教师职业道德的高低不仅关系到教师个人的声誉和发展，更关系到整个 教育事业的发展和社会的稳定。因此，制定教师职业道德管理制度具有重要的现实 意义和深远的影响。三、管理制度的目的1 .规范教师职业行为：通过制定管理制度，明确教师的职业行为准则和规范， 引导教师遵循职业道德，做到言行一致，以身作则，为学生树立良好榜样。2 .提高教师职业道德水平：管理制度对教师职业道德的要求明确具体，通过培 训、考核等方式，促使教师不断提高自身的职业道德水平，增强教师的责任感和使 命感。3 .维护教师权益：管理制度不仅规范了教师的职业行为，也保障了教师的合法 权益，为教师提供了一个公正、公平的工作环境。本管理制度适用于所有从事教育教学工作的教师，包括中小学教师、高校教师、 职业院校教师等。不同类型的教师可以根据自身实际情况进行适当调整和补充。五、基本原则1 .公正公平原则：对所有教师一视同仁，不论职称、学历、任职时间等因素， 都应遵循公正公平原则，确保教师的权益得到保障。2 .依法管理原则：管理制度的制定和执行必须依法进行，遵循法律法规，确保 管理的合法性和有效性。3 .鼓励激励原则：通过激励措施，激发教师的积极性和创造力，鼓励教师不断 提高自身的职业道德水平。4 .责任追究原则：对于违反职业道德的行为，将依法依规进行严肃处理，严肃 追究责任，形成有效的震慑力。六、具体内容1 .教师职业行为规范：明确教师的基本职责、权利和义务，要求教师遵守法律 法规，遵循教育教学规范，积极参与教育教学改革，关心学生的身心健康等。2 .教师职业道德评价机制：建立完善的教师职业道德评价机制，包括定期考核、 评优评先等方式，对教师的职业道德进行评价，及时发现和纠正问题。3 .教师职业发展支持：为教师提供职业发展的支持，包括培训机会、晋升通道 等，鼓励教师不断学习和提升自己的职业素养。4 .教师权益保障：明确教师的权益保障措施，包括工资待遇、工作环境、职称 评定等方面的保障，确保教师的合法权益得到维护。5 .教师职业道德教育：加强对教师职业道德的教育，通过开展讲座、研讨会等 方式，提高教师对职业道德的认识和理解，引导教师树立正确的职业价值观。七、总结教师职业道德管理制度对于提高教师职业道德水平、推动教育事业的发展具有 重要的意义。通过制定明确的规章制度，规范教师的职业行为，提高教师的职业道德水平，为学生的健康成长和社会的稳定做出积极贡献。同时，管理制度也需要与 时俱进，不断完善和调整，以适应教育事业的发展和教师队伍的需求。