新员工培训总结【汇编15篇】.docx

新员工培训总结【汇编15篇】新员工培训总结1经过第一个拓展培训项目以后，大家不仅在锻炼身体培养团 队意识的同时还收获了很多道理和经验。拓展训练的第二项是搭 人梯过绳墙。每一个人都要踩着当人梯的队友身上过去，还不能 有任何触碰绳子的行为，不然要退回去从新翻越，队长也会受到惩罚，并且整个项目完成有时间限制。刚开始 大家由于求胜心切，所以导致很多队员碰到绳子退了回来，这让 我们大家开始变得焦急，也但心人梯队友的身体受不了这样的强 度，教练的不断鞭策，队长所受的惩罚，人梯承受的痛苦都让我 们感到责任的重要性，每一个队员在这样一个集体的项目中都是 重要的'一员，每一个人都身担着让团队胜利的责任。就这样，大 家在从不知所措变成齐心翻越绳墙，成功的队员帮助正要翻过来 的队员，大家的心的拧在了一起，最终我们成功完成了这个项目。经历了这次活动，我感受到除了身体上的疲惫外，在精神上 也颇有收获，但更重要的是对自己、对团队有了一个全新的认识， 一个公司要发展，一支富有激情的团队也是必不可少的，每一个 成员都是一个重要组成部分，我们必须相互团结相互帮助，没有 集体的共同努力一支团队是无法做大做强的。我们走出社会就必卫生质量是客房的生命线，部门的任何一个环节都不可以出 现办点马虎，客房一如既往的坚持“员工自查、部长检查、经理 抽查”的宗旨，在酒店领导的不断指导下，得到了不断的提高。 本酒店客房出租率和续住率整体来说是比较高的，在此情况下， 每日续住房的请急打扫相对比较早，再加上客人每日的入住时间 也很早，为了及时的供应前台可出租房，所以客房几乎保持在一 种“赶房”的状态之下，而且期间有一段时间内，客房一直保持 在缺员的状况下，即使这些客观因素的出现，部门还是在酒店领 导的宽容和信任下，及时进行了相应的调整，将原有的卫生班全 部固定楼层情况更改为了单人固定楼层、专人顶替楼层、三名机 动延时上班和下班以补缺特殊时间段的空岗、其余机动灵活安排 的情况，更加提高了团结协作精神，做到了随叫随到、互相帮忙， 保住了客房的生命线。三、配套设施设备方面：为了提高客房的出租率，酒店在零四年年尾时下达了零五年 的相关工作安排，其中有一项是将零五年作为客房设施设备完善 年，在这一年里酒店及部门围绕此项工作重点加大了对宾客意见 的收集，并且加强了与同行新员工培训总结4我于一年2月来到康福药店工作，作为药店的一员，我工作 努力，认真完成工作，努力学习，积极思考，工作能力有了逐步提高。现对工作做了以下总结:在药店工作期间，我认真学习药品管理法、经营管理制 度、产品质量法、高品质质量养护等相关法规。积极参加 药品监督、管理局组织开办的岗位培训，以安全有效用药作为自 己的职业道德要求。全身心为民热情服务，诚恳为群众耐心解答 问题，并未患者提供一些用药保健知识。在不断实践中提高自己 的职业道德素质和业务水平，并做到对患者用药安全、有效、稳 定，并赢得广大群众的信任。作为药店一名营销员，一定要做好药品的质量把关问题。验 收药品等，尤其是需低温（2-10摄氏）储存的药品，均应放在冰 箱内存放，冰箱内温度应保持在210摄氏度之间，每天上午 10:00、下午3:00各记录一次。须冷藏的药品务必按规定存放。在销售过程中，除了热情礼貌为患者服务外，并告诉患者平 时养生保健这方面的有关事宜。例如：平时多做一些户外活动等， 老人、儿童，多晒晒太阳，平时多饮水，从而提高自身免疫力等 一系列事宜。结合患者自身状况，为患者提供安全、有效、合适 的药物，并详细向患者告知用法用量、及注意事项和副作用、禁 忌等。让患者能够放心地使用。还有一些有长期服药史的老客户， 我们一定要站在顾客的位置上多替他们着想，我们除了在药店耐 心诚心的为他们服务外，而在必要时，在售出药品后亦可进行电 话回访。一来了解一些药品的确切疗效；而来对他们进行心理沟通, 让我们的药店成为他们家的家庭药箱。成为他们身边的保健小助 手!顾客的信任就是对我们工作的最大支持，同时确实是为患者朋 友提供了许多便利之处！在工作学习的过程中，我虚心向各位老师、同仁请教。并熟 悉了解了中药材的辨别方法、及用途。尤是一些名贵中药材的煎 熬等。工作中对于卫生检查工作，每周对门店环境卫生做一次全面 的检查，发现不符合规定要求的，立即整改，并做好卫生检查 记录。中国医药学有着千年的历史，是我国民族优秀文化遗产的重 要组成部分。中医中药、与国画、戏剧统称为中国三大国粹。由 此可见中医中药，药品重要性的.鉴证。通过这几年的工作学习，我坚持理论联系实际，不断探索创 新！我深刻感到只有认真踏实、虚心向他人请教并深刻反思所学到 的知识，才能更优秀的积极的为工作做出优秀的成绩！在以后的工作中，我会更加倍的努力学习专业知识，掌握更 多的业务技能，以更专业的知识为将来的工作打好坚实的基础， 为药业的发展做出巨大的贡献！同时在这个社会大家庭中贡献出自己的一份力量！今特申请药师职业学位，以求更大的进步和发展！请上级领导给予批准和认 可!新员工培训总结5一晃眼，为期一天的岗前培训便结束了。作为一名新人，我 怀着新奇的心态参加了保险一月一期的新员工培训。参训后感慨 良多，收获也颇丰，让我坚定了从事保险行业的决心。下面我就 浅谈此次培训的收获：一、态度决定一切，细节决定成败第一堂课上，培训老师告诉我们一句话，那就是“不论你们 从哪里来到平安，不管你们以前从事什么职业甚至担任任何职务, 来到平安，你们就是新人，请怀着一颗空杯的心态进入学习！” 我从事银行工作已经有一个年头，也销售了一年的分红保险，我以 为我对保险的了解还不错，实际上大错特错。都说隔行如隔山， 通过岗前学习，我发现我越学越觉得自己无知，很快，我摆正了 心态进入学习。其次，培训老师们还给我们介绍了 “四个习惯”， 日积月累，可以让我们有更多的客户资源，为更好的业务发展打 下坚实的基础。尤其是培训老师讲的.一个西服穿着的注意事项： 有两个或三个扣子的西服，拜访客户时一定不能扣最下面的扣子， 因为那是参加葬礼才扣的。的确，如果拜访客户时忘记这个细节， 我想客户发现后肯定不会对销售员有好印象，再想签单就更难了。、企业培训专业，管理机制完善我以前也去到其他保险公司听过课，但是的培训课程让我 更能成长。它有一个完善的培训平台，有专门的培训队伍，有优 越的硬件条件，有一整套的培训方案。从俯瞰保险市场到平安的 发展历程，再到新人，最后到专业化销售流程及产品介绍。让 我对有了一个细致的了解。在管理上，从“钻石”到“优才”， 再到晋升都是那么明确，完善的管理让我有了一个明确的方向。 我觉的来到真是我的幸运。三、产品种类丰富，保障范围全面目前在险方面的产品数量已达一多种，能满足客户重疾、 医疗、意外、养老等全方位的保障需求。购买平安的寿险产品真 正做到了让每个家庭都有应急钱，每个人都有看病钱，每个孩子 都有读书钱，每个人老后都有养老钱。平安做到了保险行业的大 爱。通过此次岗前培训，我才知道每个人都需要保险保障，保险 市场前景广阔。正因为这份工作很有意义，既能帮助别人，又能 成就自我，让我坚定了在平安发展的决心。在此之前，如果有人 问我：“想要成功吗？ "我会回答：“会！ ”但是，如果现在有 人问我“想要成功吗？ “我会说：“不想！”因为：我一定要成 功！新员工培训总结6离开校园这座象牙塔走入工作环境，一直是我难以相信却又 必然会发生的。首先我很有幸地在踏出校园大门的同时就进入了本公司，我们公司是一个有着近一年历史的正规单位，可以帮助 我在职业的道路上少走很多弯路。其次，我想说一个和谐的工作 环境更是我留下来踏实工作的原因，各位领导、前辈们耐心解答 我对工作和生活的疑惑，使我可以更专心于对本专业技术的再学 习。最后，我会努力提高自身素质和专业技术，尽早成为合格员 工，为公司的发展奉献自己的力量。下面就对我这段期间的培训进行一个总结。首先是理论培训。我们这批一共35位新员工，经历了领导见 面会、优秀见习生表彰会，又接受了公司核心业务介绍、人事制 度介绍、计算机信息系统培训、保密培训、物业培训、医疗培训 等等。从中我学到了责任两个字。对自己负责，不论做人做事必 须要有责任，尤其放在工作中这种由责任而引发的态度是十分重 要的，不然就会导致无组织无纪律的个例出现，有了责任也就有 了行动的目标，为了目标而努力；对他人负责，公司更强调团队 合作，在这个集体中，你中有我，我中有你，相辅相成，共同作 用，所以每个人的'言行都会与他人构成联系，所谓荣辱与共恐怕 就是这个道理了吧；对社会负责，走入工作岗位后，我就承担起 了一份对社会的责任，因为我已经踏入了建设祖国的大行列，不 再是从前需要从社会中去索取的角色，已经蜕变成了反哺社会的 角色，我们能够奉献给社会的就是劳动产品，所以，保障产品的质量也是重中之重。以上是我对工作的一个总体认识，然而还有没提及到的在这 里再简单概括一下。作为新员工，要虚心好问，不懂就问，不要 碍于面子而不敢张口，多跟前辈沟通交流，才能得到想要的答案， 才能尽早学到前辈们的经验。经验是种财富，那是前人的果实， 我们应该从中汲取营养，消化吸收，再付诸实践，变成自己的东 西。这次培训除了理论上的内容外，还有拓展训练的项目。拓展 训练因为它独特的实践性，给我留下的印象更深。据带队老师说， 这次的拓展项目都是全新定制的，有极速60秒、爬天梯、世贸大 楼、贸易大战、真火等项目，注重培训的还是团队精神。每一项 任务完成后，培训师都会为我们分析从中得到的经验。在极速60 秒中，我学到了要明确目标、敢于尝试、勇于创新，还要分工合 作才能加快效率；在爬天梯的项目中，我学到了人的潜能是比想 象更宽广的，看似难以做到的事情，只要是有了比较、有了目标 就是可以完成的；在世贸大楼和贸易大战的项目中，我学到了团 队分工和质量的重要性，在生产环节上，我们不仅要做到合同履 约率100%,更要做到产品合格率100%；在最后的真火项目中，我 学到了沟通的重要性，因为是真人CS,所以战略情报是一个队伍 制胜的关键，要保持信息的流通性、准确性，还要有指挥的领导 性，团队共同合作，才能赢得战场的胜利。总体来说，拓展训练每项的成绩给我的打击确实不小，但是 学习到的经验确是受用终身。以前在学校的时候很难有这样的教 育活动，从来没有意识到团队是什么感觉。进入职场后，团队的 作用越来越被突显，这次的拓展让我重新为自己定了位，明确了 职场中共同合作的必要性，相较单打独斗而言团队是一个强大的 力量，团队可以完成个人无法实现的任务。通过以上各方面的岗 前培训，让我从思想到行动都更加的贴合工作的需要，我也会将 培训中学到的运用的实际工作中，完成好由学生向职员的转变， 向各位优秀见习生、各位优秀员工和前辈看齐，为公司奉献自己 的力量。新员工培训总结7在上岗之际感慨颇多，很多环境、很多工作内容还需要去熟 悉适应，我想这是一个学习的过程，一个历练的过程。工作后对 自己的期许是，利用平时空余的时间，经过自己的努力，尽快适 应环境和岗位，主要是加强专业基础知识的学习，熟练操作，认 真踏实地工作，戒骄戒躁。同时，用自己的知识和行动服务于病 人，急病人之所急，想病人之所想，并虚心请教，学习和借鉴老 师们的临床经验，不断充实自己。在医院这样一个良好、和谐的 大氛围下，我想我会很安心踏实地工作，并逐渐形成良好的工作 习惯和态度。有计划固然很好，而现实是未知多变的，重要的是计划能在具体实践中完成，希望自己能努力做好。我们此次进行了为期三天的岗前培训。这次培训内容丰富， 精彩动人，让我受益匪浅。作为一名新护士，经过这次岗前培训， 我更加深入了解我们医院的工作环境、规章制度、组织文化和员 工使命。这让我更好更快地融入这个温暖的大家庭，为今后的工 作做了很好的铺垫。医院领导对新员工的关怀。岗前培训伊始，领导从管理层面 给我们新职工描绘医院发展的蓝图。医院是一个大家庭，我们每 个人都是其中的一份子。医院能够健康持续发展，我们也会因此 受益。文化建设是组织的一个重要使命。组织文化是一种集体认 同感，集体成员对组织的目标达成共识，团结奋斗，实现医院的 又快又好的发展。优秀的医院文化，才能增强医院的核心竞争力， 实现组织的目标。优秀的医院文化，能够凝聚每个职工的力量， 提高自身的水平，从而提高医院的整体医疗质量，为病人提供更 好的医疗服务。我还知道良好的医患、护患沟通是缓解医患矛盾最有效、最 根本的办法。尊重、关心和保护病人是我们每个医护人员的基本 守则，一切医疗活动均应以此为前提。以我们护理工作为例，良 好的护患沟通不仅减少了护患矛盾，也是对护理效果的增进。在 日常工作中，或许是给予病人一个恰当的称谓，或是一句简单的问候，都能使他们心情愉快，自尊心得到满足。认真做好每一项 操作，每一次护理，取得他们的信任，让他们放心，有事有话，都 会乐于与我们交流了。另外，在实际工作中，我们自己就要保持 乐观的心理，并以积极的情绪去渲染、带动病人，使之能平静、 从容地面对每天的治疗。总而言之，护理，也是一门艺术，期望让别人能理解我们的 付出，首先，每个人自己就要读懂了它。这次的培训虽然短暂， 但我所受到的启迪和教育，对我以后的工作起了很大作用。学习 是进步的源泉，我以主人翁的姿态，积极投身到医疗卫生事业当 中，不断学习实践，不断提高自己。承载着我的梦想，去当一名 光荣的白衣战士。新员工培训总结8如果说招聘是对新员工管理的开始，那么新员工培训是企业 对新员工管理的继续。这种管理的重要性在于通过将企业的发展 历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工 时，对员工进入工作岗位有很大的激励作用，新员工明确了企业 的各项规章制度后，员工可以实现自我管理，节约管理成本。根 据北京洛斯达公司20_年新员工培训的总体安排，本年度新员工 培训从20年月一日开始，持续时间3个月。主要分为三个部 分，即集中教育、岗位培训和拓展训练。下面从以上三个方面对 本年度新员工培训中需要改进作简单总结：须要学会担当，很多事情都需要我们站出来贡献自己的一份力量。 多为他人着想，那么彼此就会多一份包容多一份理解。要敢作敢 为，勇于付诸行动，去拼搏去努力，只有去做了才知道会不会成 功。我相信在今后的生活和工作中我会把这些领悟放到实际中去, 给自己一个强大内心和正确的价值观去面对美好的未来！新员工 培训总结2刚刚离开了双击公司，充满疑惑的进入了特易公司。说真的 刚进来的时候我真的很迷茫经过了这几天的培训让我了解到这还 可以这样做，产品也是全新的理念很好，姚总说过来了要树立行 业信心其实我认为不是什么行业信心，要做销售想把产品卖出去 对自己买的产品有信心就才能买的出去；进入公司的时间不长， 从2041到2049大概有八天的时间。在这八天的时 间里经过公司内部的培训，自己的学习、反思总结后，我自己总 的体会是，内心中有一些疑惑得到了解决，自己的一些做人做事 的价值观得到了确认，在这段时间里自己得到了 一定的成长和提 升；短短几天的培训，心却经历了无数次的洗礼，思想更新是如 此之频繁。时而燃烧，时而平息的激情活动的如此的强烈。无论 是新鲜血液的注入，还是陈旧知识的重现都会引起深刻的思考。 和之前的公司还是有本质的区别，销售的思路，销售的理念，游第一部分：集中教育 一、集中教育的筹划与实施集中教育由于参加人数较多，也是公司领导集中与新员工见 面的机会，同时由于时间较短，授课老师较多，需要协调的事项 较为繁杂，需要提前筹划和准备，根据今年的经历，需要在6月 底即新员工报到前完成各项准备工作，在7月新员工报道内的一 个星期举办集中培训，以便于新员工更早更及时的熟悉和了解公 司的各种情况，也便于中心、分公司有计划的开展部门培训。二、集中教育的授课和评价根据今年的集中培训中的感受和对参加培训的员工的调查， 在以下方面可以进行改进和优化：1、适当增加集中教育的形式，改变一贯的讲课部分，比如增 加员工的自我介绍的时间，增加员工的小组讨论等形式。2、在授课的内容和形式上，针对各个不同的知识板块，适当 减少宣读方针、规定等所占的时间，多采用实例、场景式方法对 授课进行优化。3、做好集中培训授课的持续改进准备。进一步细化培训意 见表的内容，适当增加主观填写的内容，可以从授课方式、内 容准备、生动性等多角度对课程进行评价，并提出自己对集中培 训的意见，为下年度培训工作的更好开展做好准备。三、集中教育的课程安排由于集中教育时间紧，任务重，涉及到的内容广泛，所以课 程的安排及时间的控制和把握显得尤为重要。本年，集中培训时 间由一天增加到两天，同时增加了座谈、参观等环节，使得培训 内容更富丰富和饱满，但同时也有一些细节可以进一步优化：1、进一步加强对时间的控制。在集中授课中，需要对各个板 块的时间进行更为精确的掌握，避免出现某些板块过长或过短的 情况，同时要对授课老师的时间控制进行要求，提高对时间的把 握能力，保证培训活动有序进行。同时，对于不可控板块时间的 控制，比如领导讲话，新员工自我介绍等项目，要预留充分时间， 保证不赶不紧。2、在时间和精力允许的情况下，人力资源部可以在完成讲课 材料的收集后部门组织一次授课模拟，以发现授课中可能出现的 问题，包括整体协调、课程内容及演示文稿等方面的瑕疵，以便 于妥善做好培训准备。3、提前做好领导发言和授课的准备工作。由于领导工作较忙, 发言及授课内容一般由对口部门制作完成，这就要求人力资 源部在收集整理完毕材料后，及时与相关人员进行沟通，做到材 料熟悉，讲课熟路。4、座谈和参观环境应有更细致的准备。座谈中的视频内容应在平时注意收集素材，以便于选取合适的内容，做到有针对性， 同时参观地点亦可由专人进行提前现场踩点观察，做好各项工作 的准备和安排。四、其他细节细节决定成败，确保每个细节的到位是集中教育顺利完成的 保证。先会场准备和布置，会场要提前3天左右联系确定，预留 集中培训前半天布置会场，主要是电器设备调试，横幅悬挂等等。 同时由于参会人员较多，为了保证到场领导的座位有序，需要在 主要领导作为上放置桌签，也便于广大员工对公司领导有较直观 的认识。第二部分、拓展训练一、拓展训练的时间安排拓展训练的时间可以和集中教育的时间统一安排在一起，即 连续进行，一来可以保持新员工培训体系的完整性，二来可以避 免因间隔时间过长部分员工因各自手头工作而无法参加拓展训练 的情况出现，三来新员工可以通过拓展训练进一步熟悉，增加团 结意识，更好更快的融入洛斯达的大家庭。二、拓展训练的组织和策划在我看来，拓展训练不仅仅是一项团队熔炼和体验式培训的 过程，它更是一次有类似大学军训效果的活动，完成身份的转变，拓展训练应该起到催化剂的作用。1、延长拓展训练的时间，前两次的拓展训练均为一天时间， 从参与的体会来看，时间略显紧凑，个人觉得拓展训练延长为两 天左右效果更好。2、拓展训练的活动安排，保留前两年这些经典节目，作为第 一天的拓展训练安排，同时增加一些调整极限，挑战自我的活动， 比如定向越野，即可以锻炼智力与体力，又考验对方位、地图、 地形的判断，同时对员工以后的工作有一定帮助。三、拓展训练的配套工作1、队员心得体会的分享，所有参加完成拓展训练的队员应当 提交一份拓展心得，同时人力资源部应做好队员心得体会的分享 工作，譬如在网站上刊登这些文章，促进队员间的思想交换和思 维交流，使得拓展活动的作用最大化。2、做好宣传报道策划工作，做好图片影响资料的记录，为后 期的报道宣传、招聘、企业文化的'构建等均有较好的作用，同时 为可以分析活动中存在的不足，为以后的拓展培训持续改进提供 有利条件。四、其他需要注意的事项1、安全问题，户外活动存在风险性，安全永远排在第一位, 选择实力大的拓展培训机构，条件较好的拓展基地，素质水平较局的拓展教练等是需要咨询考虑的问题，同时应做好提前现场考 察、落实与承办方的服务合同等工作，减少影响安全的因素。2、与拓展机构的细节沟通，做好细节沟通等环节，取保拓展 训练的圆满进行，比如在时间安排、车辆安排、场地布置等方面 做好事前沟通和确定，为拓展活动顺利进行创作良好的条件。3、拓展活动应当提前策划，尽早通知，最好与集中培训统一 起来，此时新员工尚未进入工作岗位，时间较为充裕，增加员工 的参与性。第三部分、新员工岗位培训新员工岗位培训是新员工培训体系的重要组成部分，人力资 源部作为员工培训的主管部门，需要协调和管理好部门新员工岗 位培训的落实。首先要组织好年度培训计划的编写，为新员工培训的开展做 好体系准备；其次，要做好新员工培训的协调工作，由于公司业 务的不断延伸，各生产中心的业务范围逐步交叉和渗透，新员工 可以在横向的范围内开展相关领域的学习，这就需要人力资源部 做好培训的协调工作；再次，要做好新员工培训的监督管理工作， 新员工岗位培训时间跨度较长，这就需要人力资源部及时跟进与 管理，对培训工作的开展给予及时的评价，保证新员工岗位培训的作用得到体现；最后，要做好新员工岗位培训的效果评价工作， 为员工的职业生涯发展提供基础支撑，在完成新员工基础岗位培 训后，组织好培训评价工作，对员工培训过程和结果进行总结， 对新员工岗位适应性进行评估，为员工以后的岗位调整、职业生涯发展起到引导性作用。新员工集中教育、拓展训练和新员工岗位培训是新员工培训 的三个最重要组成部分，共同构成了完整的新员工培训体系。新 员工培训是新员工职业生涯的新起点，新员工培训意味着新员工 必须放弃原有的与现在的企业格格不入的价值观、行为准则和行 为方式，适应新组织的行为目标和工作方式。同时，通过岗位要 求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好 的工作业绩，起到事半功倍的效果，通过新员工培训管理者对新 员工更加熟悉，为今后的管理打下了基础。同时，新员工培训作 为公司培训工作的一部分，公司整体培训体系的完善也对新员工 培训效果的提高起关键作用。首先，构建积极的培训氛围和环境，应当营造一种重视培训、 热心培训的气氛，努力打造全员培训的意识，将培训工作提升到 一个新的高度，为公司生产力的发展起到巨大推动作用。其次，建立长效的培训激励机制，对于那些为培训工作作出 贡献的优秀培训讲师，应当给予精神和物质奖励，弘扬和鼓励“传帮带”的培训方式，为培训动力的持续性做好支撑。再次，建立和完善培训考核机制，逐步将培训工作纳入考核 体系，奖惩分明，促进培训工作的又好又快发展。最后，做好具体的培训工作规划，集合公司发展规划和人力 资源规划的要求，做好配套培训规划工作，有计划、有目标的开 展培训工作，为公司人力资源开发做好智力支持。新员工培训总 结9入职*公司已有2月有余，期间，公司组织了 1次新员工入 职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路，技术项目 发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了 1次全 面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不 管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的 工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作情况。_总讲解的有关公司战略发展思路，需要站在一个高度来理解, 但是听了之后，我对公司充满了信心。总和一总的相关内容对我 而言比较深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技 术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员 工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及计划。总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感（忧患意识），竞争意识，民主意识，团队精神和创新。这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工 作很多，杂且乱，经常工作只做了个表面，比如预交各项行政费 用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只 要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有 站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此 部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创 新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有 效地控制各项费用，为公司节省费用成本。于是，我便时常会注 意移动或联通新开展的一系列的优惠套餐等服务，选择并办理相 应的业务，以望在质上节省。同时.总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自 己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负 责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作 计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候，因为 工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累， 努力了，却总达不到预期理想的效果。_总培训的做事方法及一经 理的.目标与计划给了我很大的启示。做事的4步骤：第1,做事 之前的态度，要知道自己在为谁做事；第2,是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资源完成你的工作；第3, 怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线， 多思考，多问为什么；第4,做完事后，你的理想状态，如何对待 同时做事都要有目标，而后订立计划。前台工作比较琐碎，如何 做到有条不紊这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在 每天1早上班，我都会小列一下今天的计划：主要完成什么事， 如何完成。做完一件事，标明完成记号，总结经验和教育。培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。 我对公司充满信心，愿为公司发展贡献自己的力量。新员工培训 总结10通过这短短的两个月的培训我不仅收获了友谊，而且还学到 了很多的知识。通过对这次培训，使我意识到要在以后的工作中 有好的发展，必须做好以下几个方面：1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发 展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一 种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一 个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久 的发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说，如 何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化。如果不能尽快适应， 仍然把自己当学生看待，必定会被残酷的社会所淘汰。既然走上 了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的 各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意的为 公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。 只要把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对 的忠诚，也才会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、 公司成功的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造 更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度, 在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。4、要有扎实认真的工作态度。作为唯一带领中国男足闯入世 界杯决赛的主教练，米卢最常说的一句话叫做“态度决定一切”。 一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力 却可能是次要的。5、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习 中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和 团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无 论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因 为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟总销售理念方法的培训，程华根根总的团队管理的培训堪称经典, 经历了这次的培训我感觉我之前的对行业了解的太少了，只能说 之前对这行刚刚了解。对这几天培训总结如下：一、内在素质的塑造激发所有人的激情，塑造每个人内在的素质贯穿这几天的培 训。每一节课程的安排都对所有学员的内在知识有着微妙的影响 新鲜事物刚开始往往会引起大家的热情，每个人都会很用心的投 入进去，即使事情本身很乏味，此时此刻能够让所有人忽略事物 本身的乏味，转而用他们本身固有的热情来充实它，就是一个巨 大的成功。成立班集体，分团队比赛，职位竞选，团队意识和集 体意识，竞争与合作，也在此时此刻被引出，每一项活动都有这 它出现的理由，都在无形中考验和提升着大家对产品知识内在的 素质。自我介绍和任务的委派也同时在激发所有人的自信和时间 观念。一切活动进行的那么的顺理成章，虽然俗套却有着他实际 的意义，也许某个人就是在这个环节意识到了很久都没有意识到 的东西；好的开始就是成功的一半。二、拓展训练培训过程中都会安排人员上台对上一堂课学习的知识进行讲 解，激发所有人内在的潜能，给了每个人足以记忆的经历。游总 根总精心的活动安排，每一个细节都让你从中学到点滴的东西。通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一 致，才能提高工作效率，进步更快。6、低调做事，高调做人。作为刚刚走出校门的大学生，我们 没有任何的工作经验，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的 优点和长处，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们 有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾学到 的知识。而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的 作用。到了工作上，我们就必须表现出高调、积极的一面，对自 己应该做的应该毫不犹豫地承担责任。培训虽然结束了，但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我们 每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础。 让我们重新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应该脚踏 实地，一步一个脚印。在此非常感谢公司领导给了我们新员工的 这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会 到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外, 我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自 己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后 我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和 我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为中石化天 然气川气东送管道分公司更加辉煌的明天而奋斗。新员工培训总结11为了让新员工更快地了解公司、熟悉公司的各个业务，更好 的适应工作，公司特地对我们新员工进行了为期5天的入职培训, 充分反应了公司对人才的重视和培养。参加这次培训的员工大部 分都还未成为我行的正式员工，分别来自各个支行的不同部门， 大家都很珍惜这次培训机会，培训当天都充分的做好了准备，精 神饱满的早早的来到公司门口准备出发。这一次培训的主要内容主要是对公司各个业务的介绍以及公 司的一些规章制度和安全防范知识的介绍，是我们对公司的各项 业务有了更深的了解，并掌握了实际操作中的一些非常有用的技 巧，对我们日后的工作起到了非常重要的作用，最后公司老总还 对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进行了精心的讲 解，是我们对公司的基本运作流程有了更深的认识，同时更加增 强了我们对公司未来发展的信心。通过这次培训，让我们受益匪 浅、深有体会。培训的第一天，我们率先来到了位于平山的野外扩展训练中 心，这一切都是出乎我们的预料的，之前只是听说过的.扩展项目 现在要我们亲身来体会了。这次扩展训练，一方面是对我们肢体上和心理上的一种锻炼, 更重要的是对我们团队之间互相信任和互相帮助配合共同完成目标的一种团队精神的培养，同时又是对自我的一种挑战。其中的 每一个项目都是对自我心理素质的考验，8米高的断桥，16米高 的自由落体，以及2米高的信任背甩，这3项都是对内心防线的 突破，都是对自我能力的提升，它告诉我们有些事情其实只是差 那么一点点，成败之间也只是一纸之隔，我们只要踏出了那么一 步，那就成功了！然而这一步也许是非常艰难的，我们只有充分相信自己，相 信同伴才能毫无顾虑的踏出这一步，这是同伴队友对自己的鼓励 就显的非常的重要，队友的呐喊鼓气使“这一步”已经不是自己 一个人的事情，而是整个团队，所有的事情，自己所要做的也不 仅仅是代表自己了，这是我们相信我们有理由突破这到防线，我 们有理由去冒险为了团队的胜利，同时我们相信我们能够成功！最后一项扩展是“攻破城墙”，我们所有人要在不借助任何 外力的情况下，翻越4米高的城墙，进入“城堡”，这是一个非 常艰难的任务，我们所要做的就是把现场的40多余人一个不差的 顺利进入“城堡”。我们互相帮助，不断鼓舞，最后终于踩着“人 梯”顺利完成任务。在这个项目中充分体现了我们的团队合作意 识，在一个共同的目标下，我们已经成为了 一个不可分割的整体， 为了完成任务都奋不顾身的作出自我牺牲，充分体现了 “成就大 我，牺牲小我”的精神，成功的那一刻我们欢呼，喜悦，教练也诚心的为我们竖起了大拇指。接下了就是4天的理论知识，从公司的各项业务，包括理财， 贷款，信用卡，储蓄等；到银行的服务规范，安全防范和企业文化 等方面对我们进行了全方位的培训。这时经历了扩展训练的我们 已经从简单的认识，熟悉发展到彼此有了一定的了解，并且生活 在一起的一个大家庭。这4天的培训不是枯燥无味的，而是生动的，有很强互动性 的具有很强实践性的学习过程。在黄姐的带领下，我们每个人都 积极的参与到了培训中的各个环节中，使知识当时就能很好的被 消化，对我们日后的工作提供了扎实的基础。作为我自己来讲，我现阶段是做营销工作的，在培训中我对 此有了更深的认识。我们每天都要面对很多各种各样的各户，这 就需要我们有很好的应变能力去吸引客户，当然更重要的是对客 户的维持，应为他可能会给你带来更多的客户。以客户为中心、 客户至上、积极响应、确保提供最佳的产品和服务，是我们行始 终贯穿的精神，也是我日常工作的准则。诚信，是维系现代市场经济的基石，是与客户相互沟通的桥 梁，在与客户打交道时只有真诚想待，言行一致，急客户所急， 想客户所想，才能赢得客户的一份信赖，换取客户的一份诚心。 只有与客户进行经常性的沟通与交流，了解客户的动向，知晓客户的所思所欲，才能及时调整营销策略，捕捉商机，在激烈的商 战中抢占先机。这样我们才能更好的发展我行的各种业务，同时 也是我行发展的基础。通过这次培训，使我对公司有了更深刻的了解，我很荣幸能 够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，也特别感谢公司 的培养让我一天天成长，我们在短时间培训中充分感受了公司对 员工的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更 加努力！为我行早日达到“共享”而奋斗！八月之初，大多刚毕业大学生正式入职满一月了。通常，这个时候是各企业新员工入职培训结束的时候，培训结束，许多童 鞋恐怕都要写新员工培训总结。世界工厂网小编希望以上新员工 培训总结范文能帮你开拓思路，顺利完成这个培训总结。新员工 培训总结12”安全无小事，安全是天大的事。"从小这句话就萦绕在耳边， 在每个阶段我们都有相应的安全教育。在电力生产中，安全始终 是排在第一位的。安全生产是以人为本的体现一一对生命的尊重, 是企业立足社会的根本，是企业发展的基础。安全生产是安全与 生产的统一，安全是碗，生产是饭；安全是前提，两者相辅相成 才能创造价值。电力安全生产管理首先要建立良好的.安全生产思想意识。在国家安全生产方针一一"安全第一，预防为主，综合治理"的基础 上，牢牢把握南网安全理念"一切事故都可以预防”.现阶段, 我们采用的是南方电网安全生产风险管理体系，以风险控制为目 的，组织建立起一种运行秩序。该体系的核心思想是基于风险、 系统化、规范化和持续改进。20年发生的俄罗斯萨扬水电站事故造成了 75人死亡，13人 受伤，2#、7#、9#发电机报废，厂房结构严重破坏，经济损失约 70亿卢布。造成该事故发生的主要原因就是对安全生产的忽略。 机组运行中水轮机