人力资源专员工作职责2023（29篇）.docx

人力资源专员工作职责2023 （29篇）人力资源专员工作职责2023 （通用29篇）人力资源专员工作职责2023篇11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘 需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有 效配置人力资源。7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效 果。8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理10、负责建立健全员工的人事档案。11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整 手续办理。12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;3、劳动合同签订（新签、续签）办理、劳动合同保管、员工档案保管；4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社 保扣款等；5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估， 员工社会保障福利等方面管理工作；6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库；7、积极主动完成上级交办的其他工作。人力资源专员工作职责2023篇191、负责公司人员日常招聘工作，了解用人部门需求发布招聘 信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进；2、负责开发、调整招聘渠道，做好渠道维护工作以及招聘费 用、成本分析等相关工作；3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排，配合 绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等；4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保 公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等 各类通知及发布等；5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训；6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动；7、负责考勤管理相关工作；8、完成公司安排的其它工作。人力资源专员工作职责2023篇201、根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需 求;根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划；2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布，进行简历筛选、 面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续；3、负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训I、 部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续；4、负责劳动合同管理的系列工作，包括新签、续签、合同管 理、劳动用工备案等；负责人离职管理的系列工作，包括入职、离 职、调岗、调薪、员工花名册等；5、开展培训需求分析与调研，根据公司的发展需要与人力资 源规划制定培训计划；开展培训事项管理工作，包括培训方案、培 训场地、参训学员、课程体系、培训预算、培训讲师等；6、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训，安排签订服 务期协议并跟进落实；维护与外部培训单位良好的关系，满足企业 员工外部培训的需求；人力资源专员工作职责2023篇211 .组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作；2 .结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招 聘信息，实施招聘；3 .组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议；4 .开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;5 .组织和开展新入职员工的试用期管理；6 .结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追 踪培训计划执行情况；7 .根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实；8 .根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开 展绩效管理工作；9 .开展公司员工的人离转调等相关事务性工作；上级交办的其他工作事项。人力资源专员工作职责2023篇221、根据人员编制计划与用人部门需求，实施人员招聘，确保 到岗率达标；2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道；3、跟进招聘环节各项流程；4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。5、响应集团的各项专题或临时性工作；6、上级交办其他工作。人力资源专员工作职责2023篇231、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月 基本工资、绩效工资等薪酬数据；2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工 作；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、 调任、升职等手续；4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合 其他部门工作；5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强 的团队意识；6、负责领导交代的其他任务。人力资源专员工作职责2023篇241、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目 计划或负责分派的任务执行与保质交付；2、负责所任项目领域（人力、业务管理支撑运营管理）模块, 制度规则推行落地及日常运营配合；3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独 立解决项目工作中的基本问题。5、负责业务管理支撑人力运营工作。人力资源专员工作职责2023篇251、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各 项工作；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常 管理事宜；3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制 度执行并持续优化；4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排；5、协助上级完成其他人力资源相关工作；人力资源专员工作职责2023篇261、根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案 （包含六大模块）的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好 后续工作跟进；2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯 队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障；3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职 责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作；6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关 系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用；7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业 健康体检年度计划及供应商管理8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购 买及供应商管理9、负责所属业务费用申请及报销10、完成领导交办的其他工作。人力资源专员工作职责2023篇271、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布；2、负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库；3、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控；4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘 网站的信息沟通。人力资源专员工作职责2023篇28根据公司人才需求，制定并开展招聘工作，能在招聘周期内司效完成任务负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估；试用期管理跟进入职新人，并持续储备优秀人才；负责人力资源其他模块相关工作，员工关系、绩效考核跟进 等人力资源专员工作职责2023篇291 .根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作；2 .根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发 布、招聘渠道维护、邀约面试等；3 .办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案；4 .根据公司发展需要，定期开展对公司员工的培训工作；13、建立后备人才选拔方案和人才储备。人力资源专员工作职责2023篇21、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业；2、人事类相关制度的制定和修订；3、相关人事作业的检核；4、人事任用管理E化的推行；5、兄成上级交办事项。人力资源专员工作职责2023篇31、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发 展好与目标高校的合作关系；2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交 接等工作；3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;4、协助校园招聘计划、实施、录用工作；5、完成领导安排的其他工作。人力资源专员工作职责2023篇41、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的 实施，配合其他业务部门工作；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、负责公司薪酬核算；5、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源专员工作职责2023篇55 .负责员工入离转调及其他人员异动管理，及时更新员工的 个人信息和资料；6 .负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;7 .负责招聘工作，如应聘人员的邀约、面试接待，参与面试， Offer谈判等全流程招聘实施；8 .协助企业文化及员工关系工作，包括新人关怀、文体活动 安排等。人力资源专员工作职责2023篇61、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与 运营；2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、 组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护；3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应 需求，发现问题及时做好反馈沟通；4、其他HR项目在业务端落地。人力资源专员工作职责2023篇71 .协助招聘渠道维护及招聘实施工作；2 .负责销售团队薪酬福利核算；3 .负责销售团队人力资源数据处理（包括绩效、薪酬等数据及 报表）;4 .协助HR政策在销售团队落地及支持。5 .视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行，或负责 销售团队的人事对接工作。人力资源专员工作职责2023篇81 .维护人力资源基础数据管理工作；2 .负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作；3 .办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、 工伤费用等4 .利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣 传；5 .对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单， 通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核, 出具初步评价意见6 .协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理；7 .督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果 进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。人力资源专员工作职责2023篇91 .在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织 开展招聘工作，满足各部门的用人需求。2 .组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位 工作内容；3 .根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建 议，并制定相应的培训计划，监督落实。4 .负责新员工入职引导及阶段性培训工作。5 .负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。6 .负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退 等人事工作。7 .负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起 的各种纠纷。8 .负责社保各项事务的办理。人力资源专员工作职责2023篇101、协助部门经理做年度人力资源需求计划、招聘计划；2、协助部门经理做招聘渠道的拓展与维护；3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选；4、负责人员招聘工作的具体实施；5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、负责统计、安排人员培训，做好培训记录，收集培训资料并存档；7、负责定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道；8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单；9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护；10、完成上级交办的其他工作任务。人力资源专员工作职责2023篇111、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断；2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划 和实施；3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员 工关系等人力资源专业模块工作；4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析 人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。人力资源专员工作职责2023篇121、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动 及离职手续办理；2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管；3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理；4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假 管理;负责放假通知的拟定；5、负责部门NC报销，部门活动策划；6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载；7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试；8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表 等制作。人力资源专员工作职责2023篇131 .根据年度招聘需求数量，负责公司招聘管理工作的执行与 落地，监控年度人员编制计划的实施效果；2 .负责招聘需求分析，线上及校园等招聘渠道的开拓、维护 与管理；3 .负责简历筛选、电话邀约、初试评估、复试推荐、薪酬谈 判、候选人背景调查等；4 .根据公司培训体系框架，进行培训实务工作的推进；5 .负责公司新员工入职培训项目的组织，参与公司高管培养 项目的策划与执行统筹；6 .参与公司E-learning学习系统的优化建设和运营管理，汇总学员学习数据，并形成专业培训效果分析报告;7 .完成上级领导交办的其他工作任务。人力资源专员工作职责2023篇148 、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，公司内部员工档案的建立与管理；3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；4、跟进新员工培训工作；人力资源专员工作职责2023篇151、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作；2、根据公司的人员需求独立完成招聘；3、拓展各种招聘渠道，完善公司人才库；4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟 进；5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集；6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表；7、快递费用的核对及款项申请；8、撰写公司公文公告，宣导公司企业文化；9、上司交待的临时性工作。人力资源专员工作职责2023篇161、协助完成招聘任务及统计报表；2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、建立并维护公司的人才库；4、新员工入、离职、转正手续办理；5、考勤管理；6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案；7、公司节假日及福利活动的策划与执行；8、完成日常行政事务9、领导交办的其他任务。人力资源专员工作职责2023篇171、负责招聘信息的发布及刷新，简历筛选及初试人员的约见;2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作；3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理；4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理；5、员工考勤监督，考勤异常处理，考勤及薪资核算；6、负责新入职员工培训，协助公司年度培训计划组织与实施 跟进；7、上级交代的其他相关事项。人力资源专员工作职责2023篇181、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资 源日常事宜；2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作；