落实安全责任与以人为本模板范本.docx

落实安全责任与以人为本以人为本理念在安全生产责任制管理中的体现，主要是要从安全 管理的具体工作的人本属性上去加深认识，用以人为本的理念指导安 全生产责任制的制订与落实。随着人们对生活质量要求的提高，人的 生命价值更加受到重视，社会对安全生产的关注程度越来越高。凌云 总公司目前有下属15个实体，经营性质千差万别，抓好安全生产工 作、创造安全稳定的发展环境，显得更为重要。作为总公司，近两年 来安全生产形势基本稳定，未发生一起安全生产事故，但由于受人员 素质等因素的制约，安全生产管理水平仍然不高、安全生产基础相对 簿弱，全员的安全生产意识有待进一步提高，安全生产设施有待进一 步完善。现就如何坚持以人为本落实好安全责任谈一点体会。(1)突出以人为本，进一步加强员工培训，在安全培训中，更 新培训理念，由原来的计划方式向需求方式转变，从根本上实现由要 我培到 我要培训的转变。提高员工素质，增强安全意识，使安全文 明生产真正变为每个员工的自觉要求；同时要从爱护人、关心人、 尊重人出发，努力做到凡是有人工作的地方，必须要有安全设施; 凡是有人工作的地方，必须要有安全监督，在全公司营造良好的安 全文化氛围。(2)坚持以人为本，抓好安全生产责任的层层落实。要始终把安全 生产工作摆上总公司的重要议事日程，明确各部门、各实体和各单位 安全第一责任人、同时要严格考核，坚决实行安全生产一票否决制。 要在安全管理内容、管理方式和管理手段上进行改进，从单纯的安全 管理转到安全管理与基层管理并重，通过抓基层建设来确保安全目标 的实现，把基层建设作为落实安全责任的基础，通过健全安全管理的 规章制度，将安全生产责任细化、量化，层层落实到每个部、每个单 位、每个职工，做到人人有事做，事事有人管。(3)坚持以人为本，抓好安全生产监管体系，要按照集团公司的要 求，加快建立和完善各级安全生产监管机构，建立健全安全生产监管 网络，强化职能，理顺关系，做到人员、机构、职能、经费四落实， 为有效地开展安全生产监督管理工作提供组织保障。要建立安全定期、 不定期检查、巡查制度，加大安全生产的检查力度，加大安全事故隐 患整改力度，制定事故应急预案，落实各项事故防范措施。同时要严 格执行事故责任追究制，对于那些安全管理制度不落实，安全事故隐 患多的单位，要严肃查处，绝不姑息。(4)坚持以人为本，开展形式多样职工喜闻乐见的安全技 能比赛， 提合理化建议，职工身边无违章，班组无事故等群众性安全活 动，以多方位的安全责任渗透，引导职工增强安全意识，提高安全防 护能力。应用公司内部刊物、宣传栏。征文、知识竞赛等，寓教于 乐，对职工的安全意识起到潜移默化的效果。加强班组安全建设，夯 实安全基础，班组是公司安全工作的落脚点，是安全生产的前沿阵地， 通过班组安全建设为实现安全生产标准化、规范化、制度化奠定了坚 实的基础。(5)安全管理的对象是人，在公司生产经营活动中，起决定性作用 的还是人。机器设备的改变、设备的操作与管理，都是靠人来实现的， 不仅要有必要的安全投入，还要靠物质文化和制度来制约，管理与操 作要靠精神文化、制度文化和行为文化来实现。首先要尊重人的生命, 尊重人的健康权和生存权，企业安全责任的特点就是重视人的价值, 把尊重人、关注人、关心人作为中心内容。以人为本、生命至上、安全第一，公司有责任为员工创造健 康安全的工作环境，员工有权力维护自己的生命安全与身体健康，也 有义务不让同事因为自己的过失受到安全伤害，安全第一是一切工 作的基础保障，要始终将确保安全置于第一位，控制各种危险因素, 全面清除安全隐患。务实和谐、同心跨越是大唐集团的企业精神，坚持以人为本， 是大唐集团公司对人的基本态度，尊重人的价值，使员工的理想与大 唐的目标相一致，使员工的个人价值在大唐得以实现，信任人的能力, 给予适当的环境和激励，使员工工作更有主动性，更有创造性。