不服劳动仲裁起诉状范文(个人起诉).docx

不服劳动仲裁起诉状范文（个人起诉）职工个人不服劳动仲裁起诉状如何写?下面请看小编给大家整理 采集的不服劳动仲裁起诉状范文（个人起诉），供大家参考。不服劳动仲裁起诉状范文（个人起诉）1原告：严XX,男，汉族，28周岁，苏州，住XX市XX花苑27 幢105室。被告：苏州XX汽车租赁服务有限公司，地址苏州市XX路XX号 XX大厦五楼。法定代表人：费XX案由：劳动争议原告不服苏州市金阊区劳动争议仲裁委员会劳案字xxxX）第XX 号裁决书，特向贵院提起诉讼。请求事项：1、请求判令被告即将支付原告拖欠的工资1700元、加班费305 元、汽车保养费205元。2、请求判令被告即将支付原告双倍工资款差额8663元。3、请求判令被告为原告补交6个月的社会保险费。4、由被告承担诉讼费用。事实和理由：xxx8年4月29日，原告与被告达成口头协议，主要内容有：1、 原告为被告提供驾车劳务，每日工作8小时，每周歇息2日;2、原告 支付被告人民币10000元作为风险押金;3、被告支付原告基本报酬人 名币1700元/月，超时加班费20元/时。4月30日，被告安排原告前往园区XX控制科技（苏州）有限公司 提供驾车劳务，工作时间每日10小时。11月2日，被告要求原告补 签书面劳动合同，原告因对合同内容有异议而拒绝补签。被告要求原 告离职，双方当日办理交接手续。后原告因讨还押金及工资不成，提起劳动仲裁。仲裁庭以原告所 驾车辆无道路运输证为由裁定原被告间为非法用工关系，对原告提起 的双倍工资要求不予支持。但原告前往运管部门了解原告所驾车辆有 道路运输证，仲裁庭认定事实错误。在仲裁期间被告自愿返还原告押 金10000元人名币。根据劳动法第50条和第36条规定，原告要求被告支付拖欠 工资1700元、加班费305元及原告所垫付的汽车保养费205元。根 据劳动合同法第10条和第82条规定，原告要求被告再行支付一 倍工资合计8663元整。根据劳动法第72条规定，原告要求被告 为其补交6个月的社会保险费用。证据和证据来源，证人姓名和住所：1、苏州XX汽车租赁服务有限公司司机管理制度复印件1份，被 告出具；2、苏州市XX轿车维修有限公司结算清单及维修发票复印件1 份，原告采集；3、10月份加班费发票复印件1份，原告采集；4、原告中国银行储蓄卡交易记录复印件1份，原告采集；5、苏州市金阊区劳动争议仲裁委员会金劳仲案字xxxX）第XX 号裁决书复印件1份，原告持有。此致苏州市金阊区人民法院具状人：年 月日附：1、本诉状副本1份；2、书证5件。不服劳动仲裁起诉状范文（个人起诉）2原告：XXX,女，汉族，lxXX年X月XX日出生，住址安徽省XX 市XX县XX镇XX组x6号，身份证号XXXXXXXXXXX,电话IxOXXXXXXX。被告：苏州XXXXXXXX有限公司，住所地：苏州市XXXX天隆XXXX 室，送达地址为：苏州XXXXXXXX室；法定代表人：XXXX,系该公司总经理。原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲 裁委员会吴劳人仲案字（XXX3）第XXI号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。诉讼请求：一、判令被告即将向原告支付双倍工资中一倍即人民币5017X.41 元；二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金1x307.42元三、判令被告向原告支付xxx2年4月至xxx3年7月的扣发工资 x47x.x4 元；四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元；五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7x56元；六、判令被告向原告支付失业金损失45x0元七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；八、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、xxx2年3月份，原告到被告处上班，工作岗位为文员兼销售， 歇息时间为每周一，双休日照常上班。双方约定劳动报酬为1x00元/ 月，销售佣金支付比例为0.x%;只要有一套商铺成交，此后工资每月 就可增加XXX元，佣金比例也增长为0.x%。XXX2年4月份，原告成交 商铺后，除佣金外的基本工资为xxxO元/月。xxx2年12月底，原告 因母亲住院向被告提出请假，因情况紧急，被告口头予以批准，并称 xxx2年12月份工资届时通过农业银行转给原告。xxx3年4月份，原 告母亲情况稳定后继续回到公司上班，双方约定工资涨至2300元/ 月，佣金比例调整为0.5%。xxx2年3月至今，原告工作认真负责、尽忠职守;然，被告却一 直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费 且无故扣发原告的工资，导致原告生活艰难以及无法享受正常的医疗 等相关社保待遇。xxx3年6月份，被告另行招聘了人员取代了原告的工作，为了规 避原告即将怀孕所需支付的津贴、补贴及给工作带来的不便，被告于 xxx3年7月10日违法辞退了原告，导致原告失业在家。被告的上述种种行为违反了劳动合同法及其相关规定，严重 侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈 向苏州吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、苏州吴中区仲裁委员会（以下简称"仲裁委"）对本案证据认定 存在随意性、片面性导致事实认定不清、合用法律错误。1、关于双倍工资差额问题;根据劳动合同法规定，应支付11 个月双倍工资，再根据江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议 案件的指导意见二第二条规定,时效从工作满一年的次日开始计算 一年。计算基数为本人工资，而根据江苏省工资支付条例规定， 本人工资为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资 以及特殊情况下支付的工资等，即为本人所有劳动所得。在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委只支持x个月双倍工资差额，于 法无据。虽然，原告第10、11个月为请假，但双方劳动关系并未解 除或者终止，法律也并未明确规定请假月份无需支付双倍工资。从法 理及立法精神上讲，”支付双倍工资"属于惩罚性质;也就是说只要在 一年期限内未签订劳动合同，劳动关系尚存的情况下，无论劳动者 是否正常提供劳动，用人单位均应按每月平均工资向其支付双倍工 资差额。关于双倍工资差额计算基数，依法应按原告应发工资进行计 算，即基本工资+佣金额+加班工资为基数；仲裁委对于原告的佣金 额不予采信，理由不足。2、关于加班工资问题：第一，仲裁委颠倒了举证责任的承担, 加班的工资的计算基数在无特殊约定情形下，依法应为申请人的应发 工资，而申请人计算加班工资的应发工资为基本工资+销售佣金，对 于这两点，申请人提供了工资表、证人证言、录音予以证实，此足以 形成初步证据，证实被申请人存在考勤卡、工资表；被申请人不提供 的，依法应承担不利后果。第二，在申请人向仲裁委提交的加班工资 计算明细中，申请人对加班工资区分了为双休日加班工资及法定节假 日加班工资;仲裁庭审中，原告特殊授权代理人也明确说明了为双休 日及法定节假日的加班工资。仲裁委根据苏州市最低基本工资标准为 基数计算加班工资，于法无据。3、关于经济补偿金问题：仲裁委应当合用而未合用举证责任倒 置原则，属于合用法律错误;且对申请人提供的被申请人违法解除劳 动关系的录音，只字不提，存在故意偏袒行为，显失公正。根据证 据规则及最高院审理劳动争议案件解释一十三条规定，在劳动 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用 人单位负举证责任。又根据江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事 争议案件的指导意见二第十四条规定，劳动者主张被用人单位口头 辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动 离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后 果。4、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题：此部份损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失 业等待遇而自己确有因此实际支出的损失；还包括社会保险费的损 失。虽然，用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构， 但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有 者，也在间接控制着这部份费用，只是存放在社保机构的账户而已。 仲裁委对此不予支持或者不予处理，于法无据。从劳动争议调解仲 裁法的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是 劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲 裁委和人民法院应当受理。该法第2条第4项规定："下列劳动争 议合用本法：因社会保险等发生的争议这里的社会保险争议主体, 是指劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关。社会保险法 第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的, 可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。此致苏州市吴中区人民法院原告：年 月日