如何向面试官提问(汇总)很重要面试经验.docx

如何向面试官提问问题分析：出于礼貌，面试官必然会问你是不是有什么问题要问他。不落俗套地提出f得体的问题，躬阂事。很差回答：我圜句一下,P&G的P和G都代表什么含义？点评：崩溃！连这个都不调查清晰就来面试，立刻OUT!普通回答1：我想问一下，咱们和其他几家竞争对手相较，最大的优势和劣势是什 么？点评1:面对这么大的一个问题，面试官会虚弱峰一下，然后说："你感觉呢？ 要不你先谈谈你的观点？晕！普通回答2:我想知道，您作为一行业人士，对我的印象如何？您感觉我还应该在哪些方面予以改良?点评2:这个提问超级地自讨;:,让面试官当场点评自己的表现是彻底不合逻辑的做法，聊问者十分幼稚。回答示范1：您是总领导，肯定特殊忙，我就不提问了吧，其实在前几轮的面试里,Judy和Benson已经回答了我不少问题了，呵呵！点评1:面对日理万机的总领导，这样谦虚的态度仍是超级得体的。而且，提起前 几轮的面试官的名字，也令总领导感到很亲切。固然，总领导必然会鼓励碰问的，所 以仍是要提前准备好高质量的提问。回答示范2 :即将就12点了，您该午休了，我就问T#殊简单的问题吧。我想知道若是我能通过您今天的面试，未来还有几轮面试呢？呵呵!点评2:善解人意!回答示范3:我有一个关于箭牌公司中文名字的小困惑，其实早在几年前就有这个 惑，正好今天请教您一下。箭牌公司中文名字叫做箭牌糖果，在中国人的传统印象里，糖 果是口腔卫生的仇敌，而箭牌给咱们一个口腔卫士的形象，恍如和这个名字有些矛盾。我 想知道，是不是依照行业分类咱们只能叫糖果公司呢？点评3:断面试官自己几年以前就对箭牌的名字感到很好奇，很高超。回答示范4:我适才在等面试的时候读了一下咱们的月报，上面说咱们银行的数据中 心用的不少设备都是IBM的小型机AS400 , RS6000 ,这些设备咱们从来没有接触过。我想知道，公司会对咱们先进行系统培训吗?仍是需要咱们边工作边学习？点评4:针对未来的工作内容进行提问，比较容易博得面试官的好感。The interviewer asks you, "Do you have any questions for me?”面试官问你，"你有什么问题要问我吗？"You say"Yes!"你回答说"有！"This is the easiest interview question out there. Always say yes.这是最简单的面试问题，总要说有的。Asking questions shows that you' re interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry.Most important, it lets you highlight why you're the perfect candidate.能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机缘展示一下你对这个职位和 这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机缘来强调为何你是最佳求职者。You have to choose your questions carefully, though, depending on who's doing the interviewing. An excellent question for a recruiter might be inappropriate for an executive. And you don't want to ask your potential boss something that's best suited for a future coworker.无非你应该按照来面试你的人子细的选择你的问题。一个问招聘人员最适合的问题却不 必然适合问高级主管。你也不想用最应该问未来同事的问题向未来老板提问吧。Also, there are certain questions you should never ask early in the interview processno matter whom you're meeting. Don*t ask about salary, vacation, 401(k) or anything else that might make you seem more interested in the compensation than the company.还有，有些问题是你永远都不该该在面试环节提问的一一无论谁面试你。不要提问关 于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。This article shares questions appropriate for every type of interviewer.这篇文章为你提供一些适合问各类面试官的问题。The Recruiter: The 1Big Picture1 Person招聘人员：统观大局的人It's the recruiter's job to identify strong candidates and guide them through the hiring process. Think of the recruiter as the "big picture" person. They can give you an overview of the company and the department as a whole. ( Save very specific questions about the job for the hiring manager. ) The recruiter is also the best person to answer questions about the hiring process.招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些 人看成统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的观点。（把那些具体的 问题留给招聘经历吧。）招聘人员仍是回答招聘程序的最佳人选。Some questions to ask the recruiter:一些适合问招聘人员的问题：* How would you describe the company culture?* What type of employees tend to excel at this company?* Can you tell me more about the interview process?* 你如何形容这家公司的企业文化？* 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？* 能给我多讲讲招聘程序吗？The Hiring Manager: Your Future Boss招聘领导：你未来的老板The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They're the most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct specific questions about the job, its responsibilities and its challenges to them. You may also want to ask what kind of candidate they're seeking.若是你拿到了这份工作，招聘领导很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最 清晰的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的 挑战。你还可以问问他们在寻觅什么样的人。Some questions to ask the hiring manager:一些适合问招聘领导的问题：* What are the most important skills for the job?* How would you describe your ideal candidate?* What's a common career path at the company for someone in this role?* 对这份工作来讲最重要的能力是什么？* 你如何描述理想中的候选人呢？* 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？The Executive: The Industry Expert高级主管：行业专家Senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the latest happenings in their industry. If you'll be working closely with an executive, you can ask them some specifics about the job. But you should focus most of your questions on the future of the company and the industry. This is your chance to show off your industry knowledge!高管可能是对全行业的动态最了解的人。若是你将和一位高管一路工作，你可以问他们 一些关于工作的具体问题。可是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一 个让你炫耀你的行业知识的机缘。Some questions to ask a senior manager or executive:一些适合问高管的问题：* How do you think this industry will change in the next five years?* What do you think gives this company an edge over its competitors?* What's the company's biggest challenge? How is it planning to meet that challenge?* 你感觉这个行业在未来五年会发生什么样的转变？* 你感觉公司和其他竞争者相较有什么优势？* 公司此刻面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？The Coworker: The Straight- Talker同事：有话直说的人Some interviews will also include a meeting with a potential coworkertheinterviewer most likely to H tell it how it is." A potential colleague may be most candid about the job, its challenges and the work environment. However, don't expect inside informationand certainly don't ask for it.有时候面试管中可能会有一位未来的同事这样的面试官最有可能有一说一。一位 可能的同事兴许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。可是，别期待内 部消息也别探问。Some questions to ask a potential coworker:一些适合问未来同事的问题：* What's a typical day like in the department?* How would you describe the work environment at the company?* What's the most enjoyable part of your job? What's the most challenging part?* 在这个部门最典型的一天是怎么过的？*你感觉公司里的工作环境是什么样的？*你的工作中最有趣的部份是什么？最有挑战的又是什么？ 提问：”若是面试官让面试者提问的话，普通问什么问题比较适合？有什么要注意的吗？或 者说是要琢磨下面试官？"回答：在面试的时候，咱们需要看清晰"问题暗地里的问题"。每一个问题每一个环节在不 少 时候并非是考察问题和环节的本身。比如说"北京一共有多少棵树"，面试官并非真正想 了解北京所有树的总和，而是通过面试者对问题的回答，考察面试者的逻辑是不是清晰；比 如 说小组面试的案例讨论环节，不少案例最后的结果并非重要，选A方案仍是B方案都没 问题，关键是面试者有无在讨论的进程中展现出来应聘职位所需要的各类素质。面试就是面 试官通过观察面试者的各种行为，来判断并横向比较面试者的各类无法硬性衡量的素质的 进 程。作为一个面试者，在做出任何行为之前，都需要逆向思量，我的这种行为，会让自 己在面试官心中的形象有如何的改变，会给面试官留下一个如何的印象。面试最后向面试官提出问题的这个小的环节，就是面试者通过提出的问题，向面试官表 明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度，可以划分为对a职 位b公司c面试者本人这三方面的重视程度。所以咱们也就可以够准备三种不同类型的问 题，来别离表达自己对职位公司和本人的重视程度。以下各举三例：a对职位的重视：1能不能给我介绍一下这个职位的工作环境？2 *职位的一成天工作内容都有哪些呢?3这个职位以后的发展道路如何?b对公司的重视:1 *总领导在咱们学校的招聘会上曾经说到过*那我是不是可以理解为* ?2我看到*公司最近和#公司在*上有了一个新的合作项目，可否给我简单介绍一下？3 *银行最近在*又开了一家支行，这半年来在全国已经新开N家新的分支机构了， 这是不是说明*银行将会全力开展在中国大陆的业务？c对面试者本人的关注：1您感觉我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距？哪些地方我可以在近 期加紧学习来弥补？2若是取得这份工作，是不是年后就要开始实习呢？实习期间能不能请假让我完成毕 业论文呢？3请问何时可以接到近一步的通知呢？大体上所有的面试官在面试的最后都会问大家"你有什么问题要问我的吗？"或者" 有无什么不清晰的地方？"所以大家可以把握这个得分点，在家好好准备向面试官提出 的问题。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。面试技能的应用，最忌讳的是死搬硬套。这里建议大家在面试的最后只问面试官一个问题，最多问两个。面试官请你提问，是基于两边交流的大体礼仪，他就这么一说，同窗们也 就别太当真，疯狂的问不少问题，把面试官问生气了，后果就很严重了。面试的主体毕竟仍 是面试官提问，你回答。以上的9个问题只是举例，最适合自己提出的问题还要通过在面 试的时候观察面试官的喜好，来提出相应的能让面试官口若悬河以后还感觉很high的问题。